loading...
مهفا44
س بازدید : 164 دوشنبه 03 آبان 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های مدیریت اسناد

حفظ و نگهداری اسناد همیشه یکی از دغدغه های سازمان ها بوده است با رشد روزافزون اسناد و ظهور تکنولوژی های فن آوری اطلاعات تغییرات شگرفی در این زمینه صورت گرفته استدر این تحقیق ابتدا به دلایل لزوم وجود سیستم های مدیریت اسناد پرداخته شده است سپس تمام اجزای یک سیستم مدیریت اسناد به تفصیل بیان شده استو در نهایت یک نرم افزار مدیریت اسناد معرفی و تحلیل شد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های مدیریت اسناد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های مدیریت اسناد
 لزوم استفاده از OCR
مشخصه های سیستم مدیریت اسناد
مهمترین‌ مزیت ‌ذخیره‌سازی ‌سند
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
انجام پایان نامه رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 879 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های مدیریت اسناد

 
 
چکیده
حفظ و نگهداری اسناد همیشه یکی از دغدغه های سازمان ها بوده است با رشد روزافزون اسناد و ظهور تکنولوژی های فن آوری اطلاعات تغییرات شگرفی در این زمینه صورت گرفته است.در این تحقیق ابتدا به دلایل لزوم وجود سیستم های مدیریت اسناد پرداخته شده است سپس تمام اجزای یک سیستم مدیریت اسناد به تفصیل بیان شده است.و در نهایت یک نرم افزار مدیریت اسناد معرفی و تحلیل شده است.
 
 
کلمات کلیدی:

اسناد

فناوری اطلاعات

سیستم مدیریت اسناد

اجزای سیستم مدیریت اسناد

 
 
مقدمه
افزایش روز افزون حجم اسناد کاغذی باعث بروز معزلات عدیده ای در ارتباط با حفظ، نگهداری، بازیابی و استفاده ازاطلاعات مکتوب اسناد کاغذی برای مختلف سازمان از جمله بایگانی اسناد ، آرشیو و مراکز اطلاع رسانی شده است. با توجه به نیاز موجود در مقاطع زمانی مختلف از راهکارها و روش های گوناگون به عنوان سیستم مدیریت اسنادجهت حل معزلات مذکور استفاده گردیده است .سیستم نرم افزاری مدیریت اسناد پیوست یک سیستم کاربردی جهت مدیریت، نگهداری و بهره برداری از مستندات سازمانی، نقشه های فنی  و فرم های اداری می باشد. این سیستم با توجه به ویژگی ها و امکانات آن در دو شاخه کاربردی مدیریت اسناد(شامل تعریف انواع اسناد و فرم های سازمانی، مدیریت چرخه تولید، تایید و نگهداری سوابق نظیر کاربردهای تولید اسناد فنی و نقشه های مهندسی، فرم های اداری در گردش و بایگانی اسناد( شامل تعریف ساختار آرشیو اسناد، تعیین کلاسه بندی، ابزارهای ورود انبوه ، روش های اتوماتیک تبدیل اسناد فیزیکی به اسناد الکترونیک، امکانات جستجو و گزارش گیری و راکد کردن اتوماتیک اسناد بر اساس طول عمر مشخص شده) طراحی شده است.
 
 این سیستم با رعایت ملاحظات امنیتی و مجوزهای دسترسی امکان دستیابی از راه دور به اسناد را در اختیار کاربران خود قرار داده و با ثبت کلیه وقایع رخداده در سیستم امکان ممیزی عملکرد کاربران را به مدیر سیستم می دهد. سیستم مدیریت اسناد پیوست  هم اکنون با در اختیار داشتن طیف وسیعی از کاربران در کاربردهای نظامی، صنعتی و اداری کارایی خود را به لحاظ کاربردی، امنیت و کیفیت عملکرد در حجم بالا به اثبات رسانده است این سیستم همچنین با داشتن قابلیت ارتباط با سیستم اتوماسیون اداری پیوست، امکان حذف کاغذ از چرخه کاری سازمان ها را بیش از پیش فراهم می کند. در این مستند نرم افزار آرشیو الکترونیک پیوست به طور اجمالی معرفی شده است
 
 
 
فهرست
فصل اول : مقدمه
1-1-زمینه ی تحقیق:
1-2-هدف از انجام پروژه
1-3-سازماندهی پروژه :
 
فصل دوم

2-1-  مشخصه های سیستم مدیریت اسناد

2-2-  مشکلاتی که نبود سیستم مدیریت اسناد ایجاد کرد
2-3-  سیستم مدیریت اسناد
2-4-  تاریخچه سیستم های مدیریت اسناد
2-5-  ویژگی های سیستم مدیریت اسناد
2-6-  اجزااصلی یک سیستم مدیریت اسناد
2-7-  وظایف سیستم مدیریت اسناد
2-8-  مدل چرخه مدیریت و نگهداری اسناد
2-9-  فایده های سیستم مدیریت اسناد
2-9-1-  صرفه جویی  در زمان
2-9-2- افزایش کارایی
2-9-3-  افزایش سود دهی
2-9-4- افزایش ارتباطات و همکاری
2-9-5-  توانایی خودکار سازی
 

فصل سوم: اجزای یک سیستم مدیریت اسناد

3-1-  وارد کردن اسناد در سیستم
3-1-1-  اسکن کردن اسناد
3-1-2-  وارد کردن اسناد
3-1-3-  تبدیل کردن اسناد
3-2- فراداده
3-3-  ذخیره سازی و بایگانی اسناد

3-3-1-  مهمترین‌ مزیت ‌ذخیره‌سازی ‌سند

3-3-1-1- هوشمندی ‌تجاری ‌غنی‌تر
3-3-1-2-   شناخت مشتریان
3-3-1-3-  مدیریت استراتژیك و فرامحیط
3-3-1-4-  : سنجش تكنولوژی
3-4-  بایگانی
1-2-4-  بایگانی اسناد
3-4-1- مزایای بایگانی اسناد
3-4-2-  ذخیره و بایگانی اسناد در سیستم مدیریت اسناد
3-5-  فهرست بندی و بازیابی اسناد
3-5-1- OCR
3-5-1-1-   لزوم استفاده از OCR
3-5-1-2-   فناوریOCR
3-5-2-  فهرست بندی کل متن
3-5-2-1-  نزدیک ترین نتیجه منطبق با مورد جستجو شده
3-5-2-2-   Wildcards
3-5-2-3-  عملگر های بولی
3-5-3-   فایل های نمونه
3-5-4-  ساختار فایل ها و پوشه ها
3-6-  توزیع اسناد
3-6-1- چاپ کردن، فکس کردن، ایمیل
3-6-2-  اینترنت و اینترانت
3-6-3-  اسناد قابل حمل
3-7-  نگهداری نسخه‌ها
3-8-  گردش کار یا workflow
3-8-1-  مزایای استفاده از گردش کاری
3-8-2-  نقش چرخه کاری در مدیریت اسناد
3-8-3-  ابزارهای تعریف یک گردش کاری
3-9-  امنیت
3-9-1-  امنیت در سیستم های مدیریت اسناد
در سیستم مدیریت اسناد پیوست چهار نوع دسترسی تعریف شده است که عبارتند از‌:
3-9-1-1-  کاربر
3-9-1-2-  نقش
3-9-1-3- واحد سازمانی
3-9-1-4-  شناخته شده
 

فصل چهارم: پروژه انجام شده

4-1-  معرفی
4-2-  دلیل خاص بودن این نرم افزار
4-3-  نصب برنامه Xinco Explorer
4-4-  برقراری ارتباط با سرویس دهنده
4-5-  انبار داده ها
4-6- نوع داده ها در Xinco DMS
4-6-1-  فایل ها
4-6-1-1-  دانلود و نمایش فایل ها
4-6-1-2-   تصیح فایل ها
4-6-1-3-  ذخیره نسخه های قبلی ذخیره شده
4-6-1-4-  بایگانی فایل ها
4-6-2- متن ها
4-6-3- URLs
4-6-4-  تماس
4-7-  اضافه کردن پوشه ها و داده
4-7-  جستجو
4-9-  درسیدگی به وقایع
4-10- سوابق نگارش و آخرین نسخه
 
فصل پنجم: نتایج، بحث و پیشنهادها
5-1-  نتیحه گیری
5-2- پیشنهاد راهکار
5-3- فهرست مراجع
 
 

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان سیستم های مدیریت اسناد

س بازدید : 78 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

رهبری در واقع تعیین مسیر برای افراد زیر دست و پیرو از همه قدرت هاو کیفیت شخصیتی قدرتمند و تاثیر گذار است و رفتار یک رهبر می توان موجب اتحاد و اجتماع زیردستان شود که برای رسیدن به اهداف رهبر عمل می کنند

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

رهبری
سازمان
رهبری و مدیریت
رفتار و عملکردهای رهبر
دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبریسیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام  پایان نامه رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
خرید رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 66 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 69

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

 
*همراه با :
  1. تمرین های تجربی
  2. سوالهای قابل بحث
  3. تمرین ها وسوالات گروهی
 
مقدمه:
BarbaraHyder  این مطلب را دریافته بود که رئیس بودن و مقام بالا داشتن در یک شرکت مدرن با رهبر و سرپرست بودن در یک شرکت بزرگ قدیمی مانند Mary kay که مربوط به لوازم آرایشی است کاملا متفاوت است. Hyder رئیس Mary kay از اینکه به مقام مهمی درشرکت آرایشی مردن برسد بوده تفاوت شرکت های جدید در چیزی بود؟ او اکنون مشغول تصمیم گیری و مدیریت گروهش در این عصر جدید می باشد. برای مثال وقتی آنها متوجه مانعی در تبلغاتشان در دسامبر 1999 شدند در کمترین زمان تصمیم به کنسل تبلغاتشان گرفتند و به جای آن حدود 20 میلیون دلار را وارد یک رشته در اقدامات در فوریه سال 2000 کردند. 
 
شعار جدید او این بود (عملکرد شما باید سریع باشد، سرعت عامل مهمی می باشد) اقدامات و تجربیات hyderبیشتر در مورد این است که رهبری چیست و چه فرقی بین حال و چند سال قبل وجود دارد. رهبران همیشه باید بگویند که (اینجا همانجایی است که انتظار رفتن و رسیدن به آن را داشتیم) و با تاثیر گذاری و ایجاد انگیزه و متقاعد کردن مردم آنها را به پیروی از راهنمایی هایشان دعوت کنند یکی از دلایل تفاوت، همان طوری که شاهد آن هستیم آن است که یک عنصر و ساختار اتحاد و توافقی بین اعضای گروه و رهبر و سرپرست وجود دارد.سازمانده شامل کارکنان در ارتباط با کارگران است این کارگران باید انگیزه لازم در پیروی از دستورات رهبر را داشته باشند. در این قسمت ما به مسئله قوه رهبری و هدایت اشاره می کنیم.
 
 
 
کلمات کلیدی:

رهبری

سازمان

رهبری و مدیریت

رفتار و عملکردهای رهبر

 
 

یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟

برنامه ریزی و وارد رقابت شدن، سازماندهی و مدیریت تیم، و تصمیم گیری و ایجاد سایتی مناسب و داشتن رهبری و ریاست مناسب مانند Barbara Hyder  انجام می داد.بعد از تعیین برنامه و سازماندهی هیچ اتفاقی نمی افتد مگر اینکه زیر دستان وافراد تیم طبق برنامه تعیین شده حرکت کنند . مطمئن باشید که این مهمترین قسمت از کار رهبر می باشد.قوه رهبری و ریاست در واقع چیزی است که با تاثیرش بر دیگران باعث می شود که به سوی اهداف و برای رسیدن به آن با انگیزه عمل کنند همان طوری که بعدا  در این بخش توضیح خواهیم داد.
 
رهبری در واقع تعیین مسیر برای افراد زیر دست و پیرو از همه قدرت هاو کیفیت شخصیتی قدرتمند و تاثیر گذار است و رفتار یک رهبر می توان موجب اتحاد و اجتماع زیردستان شود که برای رسیدن به اهداف رهبر عمل می کنند. در قسمت های پایانی این مقاله ما عملکردهای مدیریتی و برنامه ریزی ها و سازماندهی را تحت پوشش قرار می دهیم.در حال حاضر ما به درک مهارتهای تاثیر گذار و سازماندهی و کنترل کارگران برای تکمیل و ایفای برنامه های شرکت می پردازیم . ما به بررسی مفهموم رهبری بر می گردیم.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
یک رهبر و سرپرست بودن:1
یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟2
رهبران نقش ها زیادی ایفا می کنند:3
توضیح در مورد این که چه اتفاقی می افتد.6
عملکردهای درست در این زمینه شامل موارد زیر می شود:8
موانع رئیس و رهبر بودن:9
رفتار و عملکردهای رهبری:15
رفتارهای رهبری:15
رفتار و عملکردهای رهبری:17
اطلاعات و برقراری رابطه عاطفی:19
5 رابطه عاطفی در کار:20
قدرت:21
چگونه یک رهبر مانند یک رهبر واقعی عمل می کند:24
ساختار و توجه روشها:25
روش های مدیریتی وعملکردی:27
مطالعات دانشگاه Michigan28
تغییر کلی رفتاری رهبران:29
رهبران با تغییرات کلی چه کارهایی انجام می دهند؟30
مطالعه در مورد رهبران دارای قوه تغییر و توسعه:32
آیا تفاوت جنسیتی می تواند در روش رهبری موثر باشد؟33
پابرجایی و ادامه نظرات نادرست:33
عملکرد:34
مزیت های جنسیتی:35
تئوری های موقعیتی رهبری:35
اقدامات احتمالی fiedler در رابطه با تئوری رهبری:36
تئوری های مبادله اعضا- رهبر:38
مدل موقعیتی رهبری:40
مدل Vroom –gago-yetten:42
یک رهبر شدن:43
آغاز تفکر مانند یک رهبر:43
قضاوت و داوریتان را توسعه دهید:44
شرایط و رفتارهای رهبری دیگر را توسعه دهید:46
ساختن نیروها و توانایی های خود را آغاز کنید.47
اگر بتوانند دارای قدرت دادن پاداش هستند:47
خلاصه :53
همه کارها را با هم و به کمک یکدیگر انجام دهید:55
نحوه فکر کردن انتقادین:55
تمرینهای تجربی:57
سوالهای :61
سوالهای قابل بحث :64
تمرین ها وسوالات گروهی:66
 

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

س بازدید : 121 یکشنبه 02 آبان 1395 نظرات (0)
کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد

دانلود کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

تحول اداری
باز مهندسی
تحول سازمانی
دانلود مقاله کاربرد باز مهندسی در تحول اداری 
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه رشته مدیریت
fileina
انجام پایان نامه رشته مدیریت
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

کاربرد باز مهندسی در تحول اداری 

 
چکیده 
یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، مهندسی دوبارة فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکرد در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای تجربه و در آغاز دهة 90 مطرح شد .در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ، اصول و روشهای این نگرش به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به  عنوان نظریه ای در تحول اداری کشور مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این صورت اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط اداری ایران کدام است ؟
 
باز مهندسی ، یعنی ، کنار گذاشتن بخش بزرگی از دانش و یافته های دویست سالة اخیر مدیریت  صنعتی . در باز مهندسی مهم این است که با یاری گرفتن از نیازهای امروز بازار فناوری نوین ، چگونه کار را سازمان دهیم . بنابراین آنچه که در فلسفة باز مهندسی به چشم می خورد ، تغییر ساختار سازمانی با توجه به مقتضیات زمان و پیشرفتهای فناوری در جهت ماندگاری سازمانی است .اصول باز مهندسی عبارت است از سازماندهی بر مبنای فرآیند ، ساده سازی فرایندها ، یکپارچه سازی فرایندها ، تفکیک فرایندهای همنام بر اساس حجم کار ، و نیز استفاده گسترده از فناوری اطلاعات در جهت تحول سازمانی . کلیه این اصول با اندکی تعدیل در تحول اداری می تواند اثربخش باشد .به طور کلی باز اندیشی دربارة فعالیتهای دولتی ، مهمترین کمکی است که رویکرد باز مهندسی می تواند به این بخش کمک کند . 
 
 
کلمات کلیدی:

تحول اداری

باز مهندسی

تحول سازمانی

 
مقدمه 
تحول اداری ،‌نیازمند نظریه ای مبتنی بر شناخت تنگناها و مشکلات اداری کشور و ارائه راه حل های لازم برای رفع آن است . بدون وجود چنین نظریه ای که در برگیرندة اصول و روشهای عملی می با شد ، دگرگون سازی امکان  پذیر نیست .برخی از نظریه ها و رویکردهای مربوط به تحول سازمانی ، در تلاش برای تحول اداری به کار رفته و آزمون شده است . هرچند مبدأ پیدایش این نظریات بخش خصوصی بوده ، ولی به کارگیری آ‌نها در بخش دولتی در بسیاری از کشورها ، متداول و در برخی موارد اثر بخش بوده است .در کشور ما نیز برخی از این نظریه ها و رویکردها و اصول و فنون مربوط به آنها ، در دستگاههای دولتی به بوتة آزمون گذارده شده است .
 
اجرای مدیریت کیفیت فراگیر  (TQM) ، تلاش برای استقرار مدیریت مشارکتی ، سعی در اجرای نظام پیشنهادها و تلاش برای بهبود مستمر فرایندهای اداری از جمله کوششهایی است که با استفاده از تفکر مبتنی بر تحول و توسعة سازمانی برای ایجاد تحول اداری صورت پذیرفته است .بررسی همه جانبة این نظریه ها و رویکردها پیش از به کارگیری ‌آنها در نظام اداری کشور ، می  تواند از یک سو از تجویز نامناسب آ‌نها  جلوگیری و از سویی دیگر از هزینه های بی مورد پیشگیری کند . سازگار کردن این نظریات با شرایط اداری کشور واستفادة به جا و مناسب ‌آنها می تواند بر اثر بخشی ‌آنها در ایجاد تحول بیفزاید .
یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، باز مهندسی فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکردها که در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای بزرک تجربه شد ، در آ‌غاز دهة 90 درقالب دو مقالة علمی – کاربردی در مجلات اسلون و هاروارد تقریباً به طور همزمان مطرح شد . دانپورت و همر (1990) دو تن از نظریه پردازانی بودند که این نگرش را برای ایجاد تحول سازمانی پیشنهاد کردند . طولی نکشید که این رویکردها در شرکتهای کوچک و بزرگ جهان تجربه شد ومقالات و کتابهای متعددی دربارة آنها به رشتة تحریر در آمد .
 
در این مقاله  ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این  صورت ، اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط ایران ، کدام است ؟شناخت عمیق و ریشه ای مفاهیم و روشهای اجرایی این رویکرد و مقایسه آ‌ن با شرایط اداری ایران ، رویه ای است که برای دستیابی به پاسخ پرسشهای مقاله به کار رفته است . به عبارت دیگر فلسفه ، مفروضات ، اصول و روشهای اجرایی باز مهندسی تشریح و در هر مورد مقایسة لازم با شرایط نظام اداری کشور ، انجام می پذیرد . 
 
 
فهرست مطالب
1- چکیده  1
2- مقدمه 2
3- فلسفه ی بازماندی4
4- مفروضات6
5- اصول  بازماندی15
  6- سازمان دهی برمبنای فرآیند15
 7- ساده سازی19
 8- یکپارچه سازی20
  9- تفکیک فرآیندهای هم نام براساس حجم کار21
10- استفاده از فناوری  اطلاعات و سیستم های یکپارچه22
11- روش های اجرایی 24
 12- منابع و مأ خذ 

دانلود کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

س بازدید : 165 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

حول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

طراحی مجدد شغل
مدیریت منابع انسانی
عملكرد شغلی در سازمان
چالشهای فرهنگ سازمانی
دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه رشته مدیریت 
fileina
خرید پایان نامه رشته مدیریت 
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 104 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 76

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها 

 
مقدمه 
تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری ، آموزشی ، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با كاهش عملكرد و كارایی كاركنان و سازمان ، همواره خود را با مشكلاتی مواجه می باشند كه می توان به موارد زیر اشاره نمود : 
 
-چگونه می توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟
-چگونه می توان به نیازهای انسانی كاركنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت ؟
-چگونه می توان ناسازگاری میان نیروی انسانی و كاری كه انجام می دهد كاهش داد؟
-راههای مقابله با مشكلات انسانی – كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند – مانند غیبت كاری و ترك خدمت ، كیفیت ضعیف كار ، ناخشنودی و ... كدامند ؟
-آیا افزایش حقوق راه حل است ؟ یا آنكه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان تشكیلات ، ایجاد محیط مناسب كار ، بهبود مدیریت یا اساساً بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ به نیازهای كاركنان بود ؟
 
با توجه به اینكه زیرمجموعه های نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و موسسه به طور زنجیروار و نظام مند به یكدیگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هر یك از فرآیندهای مربوط به شغل و شاغل باید به طور متناسب و متوازن در نظر گرفته شوند ، در غیر اینصورت حتی اگر نیروی انسانی جذب شده ، آموزش دیده ، مهارت یافته و خوب نگهداری شده بر اساس ویژگیهای شغلی و عوامل انسانی به كار گرفته نشوند ، تمام كوششهای مدیران منابع انسانی و سازمانها بیهوده بود و تمام دلسوزیها نقش بر آب خواهد شد .مشاغل سنگ زیربنای هر سازمان و پیوند دهنده سازمان و منابع انسانی آن هستند . 
 
مشاغل باید نمایانگر منابع درآمدی كاركنان و ابزار پاسخگویی به سایر نیازهای انسانی آنان نیز باشند . برای اینكه سازمان و كاركنان به این منافع دست یابند باید مشاغل ، كیفیت زندگی كاری بالا را فراهم سازند . حصول كیفیت زندگی كاری بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبی طراحی شوند . طراحی مجدد شغلی اثربخش كه هم بر كارایی و هم بر كیفیت زندگی كاری اثر می گذارد باید منطبق بر نیازهای عامل انسانی و ویژگیهای رفتاری باشد ، در این صورت نقش متخصصان و مدیران منابع انسانی – كه پیچیده تر و مهمتر از مدیریت مواد خام یا مدیریت مالی است – آن است كه تصمیم بگیرند چه ویژگیها ، نیازها و تفاوتهای رفتاری كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر می گذارند و بتوانند توازنی مطلوب بین عوامل شغلی و عوامل رفتاری منطبق بر نیازهای كاركنان برقرار سازند كه این امر می تواند سازمانها را پویا نماید .  
 
 
کلمات کلیدی:

طراحی مجدد شغل

مدیریت منابع انسانی

عملكرد شغلی در سازمان

چالشهای فرهنگ سازمانی

 
 
 
 
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی در سازمانها1
مقدمه2
طراحی مجدد شغل چیست3
ویژگیهای رفتاری7
نیازهای كاركنان8

ارتباط متقابل ویژگیهای شغلی و رفتاری12

عملكرد شغلی در سازمان15
نقش آموزش در تحول نیروی انسانی و سازمان17
تحول و منابع انسانی20

چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی و جهانی شدن26

مدیریت و منابع انسانی در عصر جدید30

چالشهای تكنولوژی پیشرفته منابع انسانی32

چالشهای پیش روی ساختی و سازمانی32
چالشهای فرهنگ سازمانی34
توسعه راهبرد منابع انسانی36
مراحل هفتگانه توسعه راهبرد منابع انسانی37
شناسائی مسائل نیروی انسانی در سازمان39
سیستمهای اطلاعات منابع انسانی40
استراتژیهای مدیریت منابع انسانی43
ظهور سیستمهای اطلاعات منابع انسانی44
ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان44
طیف استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی45

نقش واحد تكنولوژی اطلاعات در توسعه سیستم46

گزینه های پیش روی اطلاعات منابع انسانی46
ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی47
وضعیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی48
برنامه ریزی منابع سازمانی49
چگونه منابع مدیریت می شوند50
حسابداری منابع انسانی50
نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی53

جایگاه مدیریت منابع انسانی و امور كاركنان در مدیریت54

تعریف منابع انسانی و اداره كاركنان55
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و اداره كاركنان55
فعالیتهای وظیفه ای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان55

نقشهای مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان58

سیر تحول مدیریت منابع انسانی60
اداره انسانی از دیدگاه ادیان61
اداره انسان در دوران كهن61
روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی61
مدیریت منابع انسانی و اداره امور كاركنان به عنوان یك حرفه64
استخدام یا تدارك نیرو65
اهداف سازمان و طراحی مشاغل65
تاثیر اهداف بر ایجاد كار66
طراحی مشاغل67
هدفها و اهمیت طراحی مشاغل67

عوامل موثر بر طراحی مشاغل67

فنون طراحی مشاغل68
نظریات طراحی شغلی69
تعریف اهداف و اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل70

كاربردهای تجزیه و تحلیل شغلی در رابطه با دیگر فعالیتهای منابع انسانی71

هدایتگر تجزیه و تحلیل شغلی در سازمان71
اقدامات اساسی جهت انجام فرآیند كار شكافی72
تحلیل اطلاعات جمع آوری شده73
شرایط احراز مشاغل یا شرایط احراز شخصی75
منابع :76
 
 

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها

س بازدید : 103 یکشنبه 25 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

رفتار سازمانی
رفتار سازمانی پیشرفته
مدیریت کیفیت جامع TQM
ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش
انگیزش چیست
دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 880 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 87

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

مولف : استیفن پی . رابینز

 

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :
 
 1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد . 
2- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .
 3- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .
 
 
 
کلمات کلیدی:

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی پیشرفته

مدیریت کیفیت جامع TQM

ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش

 
 
 
نقش رشته های علمی :
رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از : روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند .1- روان شناسی : علمی است که در پی سنجش ، توجیه ، برشمردن علت و گاه درصدد تغییر رفتار افراد انسانی برمی آید . در این علم رفتار فردی مطالعه می شود . پس این علم در سطح خرد ، در مطالعه رفتار سازمانی ایفای نقش می کند . روان شناسان به موضوعاتی چون پنداشت ، ادراک ، شخصیت ، یادگیری ، آموزش ، رهبری موثر ، نیازها و نیروهای انگیزشی ، رضایت شغلی ، فرآیندهای تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد ، سنجش نوع نگرش افراد ، شیوه های گزینش کارکنان ، طرح ریزی شغل و تنش های کار می پردازند.
 
2- جامعه شناسی : جامعه شناسان سیستم اجتماعی را که فرد در آن نقش هایی ایفا می نماید ، مورد توجه قرار می دهند . جامعه شناسان از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان در ارائه رفتار سازمانی نقش دارند و زمینه های مورد توجه آنان پویایی گروه ، طرح ریزی تیم ها ، فرهنگ سازمانی ، ساختار و تئوری سازمان ، بوروکراسی (دیوانسالاری) ، ارتباطات ، مقاوم فرد ، قدرت و تضاد یا تعارض است .
 
3- روان شناسی اجتماعی : یکی از زیرمجموعه های روان شناسی است که در آن دو رشته 
روان شناسی و جامعه شناسی ترکیب شده اند . در این رشته به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود.  یکی از موارد مورد توجه این رشته پدیده تغییر است (یعنی چگونه می توان موانعی را که بر سر راه تغییر است ،از میان برداشت ) . روان شناسان اجتماعی به سنجش نگرش های در حال تغییر ، الگوهای ارتباطی ، راه هایی که فعالیت های گروه می تواند نیازهای فردی را تامین کند و فرآیند تصمیم گیری گروه توجه دارند .
 
4- مردم شناسی : عبارت است از مطالعه درباره علومی که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیت های آنان مطالبی آموخت . متخصصان مردم شناسی توانسته اند در درک فرهنگ سازمانی ، محیط های سازمانی و تفاوت بین فرهنگ های ملی ما را یاری کنند .
 
5- علوم سیاسی : عبارت است از مطالعه رفتار فرد و گروه در یک محیط سیاسی . دانشمندان این رشته به تضاد یا تعارض ساختاری ، تخصیص قدرت و شیوه ای که افراد از قدرت برای تامین منافع خود استفاده می کنند ، پرداخته اند.
 
 
فهرست مطالب
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی     
فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی       
فصل 3 : مبانی رفتار فرد      
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش     
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد      
فصل 6 : تصمیم گیری فردی        
فصل 7 : مبانی رفتار گروه         
فصل 8 : شناخت تیم       
فصل 9 : ارتباطات       
فصل 10 : رهبری        
فصل 11 : قدرت و سیاست          
فصل 12 : تعارض و مذاكره       
فصل 13 : ساختار سازمانی         
فصل 14 : تكنولوژی و طرح ریزی شغل        
فصل 15 : ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش 
فصل 16 : فرهنگ سازمانی    
فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی     
 

دانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رفتار سازمانی پیشرفته

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 209
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 437
  • آی پی دیروز : 144
  • بازدید امروز : 2,695
  • باردید دیروز : 1,333
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 2,695
  • بازدید ماه : 2,695
  • بازدید سال : 279,721
  • بازدید کلی : 1,805,190
  • کدهای اختصاصی