loading...
مهفا44
س بازدید : 102 پنجشنبه 04 آذر 1395 نظرات (0)
بهره وری نیروی انسانی

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود

دانلود بهره وری نیروی انسانی

بهره وری
نیروی انسانی
منابع انسانی
ارتقاء بهره وری
بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی در ایران
تعریف بهره وری نیروی انسانی
بهره وری نیروی انسانی مقاله
عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
مقاله  بهره وری منابع انسانی
دانلود مقالات مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده بهره ور
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9

 

بهره وری نیروی انسانی
چكیده: 
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.
كلمات كلیدی :
بهره وری
نیروی انسانی
منابع انسانی
ارتقاء بهره وری
بهبود بهره وری
مقدمه:
جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد
بهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بهره وری نیروی انسانی


عنوان انگلیسی:

Labor productivity


چكیده:

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.



كلمات كلیدی :

بهره وری

نیروی انسانی

منابع انسانی

ارتقاء بهره وری

بهبود بهره وری



مقدمه:

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گرددبهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است.


فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

پرسشنامه معنویت در كار

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

بحث و نتیجه گیری

فرضیه اصلی

منابع

 

دانلود بهره وری نیروی انسانی

س بازدید : 141 چهارشنبه 03 آذر 1395 نظرات (0)
بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

درك پرستاران از كیفیت زندگی كاری خود به عنوان بزرگترین گروه كاری در بیمارستان به لحاظ اهمیت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است

دانلود بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

بهره وری
پرستاران بالین
كیفیت زندگی كاری
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته پرستاری
بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد پرستاری
دانلود پایان نامه ارشد پرستاری
دسته بندی پرستاری
فرمت فایل doc
حجم فایل 132 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 89

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته پرستاری و مامایی

بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

 
*قابل استفاده برای رشته مدیریت
 
*آپدیت:ضمیمه شدن سومین پرسشنامه باز بصورت رایگان:)
           1.پرسشنامه دموگرافیک
           2.پرسشنامه سنجش بهره وری
           3.پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری
 
چكیده:
محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز  سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. درك پرستاران از كیفیت زندگی كاری خود به عنوان بزرگترین گروه كاری در بیمارستان به لحاظ اهمیت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است . از طرف دیگر بهره‌وری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان خواهد بود. چنانچه ارتباط بین كیفیت زندگی كاری با بهره‌وری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن كیفیت محیط كار زمینه بهره‌وری پرسنل را فراهم اورند. بنابراین این تحقیق با هدف بررسی این دو متغیر به همراه ارتباط بین آنها انجام شد.  
 
مواد و روش: این مطالعه مقطعی، توصیفی تحلیلی و همبستگی است كه دو متغیر كیفیت زندگی كاری و بهره‌وری با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغیرهای دموگرافیك مورد بررسی قرار گرفت. روش جمع اوری داده ها خودگزارشی بودند.  پرسشنامه كیفیت زندگی كاری دارای 45 سوال در مقیاس لیكرت و پرسشنامه بهره‌وری دارای 25 سوال در مقیاس لیكرت ساخته شد. بعد از جمع اوری داده ها با استفاده از spss نسخه 11.5 مورد تحلیل با استفاده از امار توصیفی و تحلیلی قرار گرفت. 
 
یافته‌ها:
یافته ها نشان دادند از نظر اكثریت واحدهای مورد پژوهش بهره‌وری آنها در سطح متوسط قرار دارد وكمتر از یك دهم انها بهره‌وری خود  را مطلوب گزارش نموده‌اند. هم چنین از نظر اكثریت واحدهای مورد پژوهش كیفیت زندگی آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یك دهم انها كیفیت زندگی خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پیرسون ارتباط معناداری را بین بهره‌وری و كیفیت زندگی كاری فرد نشان داد  0.357 r =( p<0.001)
 
نتیجه گیری:
مدیران پرستاری با توجه به نتایج این تحقیق می توانند با فراهم نمودن  زمینه ارتقای كیفیت زندگی كاری و زمینه افزایش بهره‌وری را نیز فراهم اورند.  
 
 
واژه‌های کلیدی:

بهره‌وری

پرستاران بالین

كیفیت زندگی كاری

 
 
 
 بیان مسئله: 
كیفیت زندگی كاری یكی از متغیرهایی است كه اخیرا به لحاظ اهمیت ، مورد توجه بسیاری از مدیران كه در صدد ارتقا كیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است ؛ گرچه مطالعه شاخص‌هایی كه برای كیفیت زندگی كاری سودمند و یا مضر هستند تاریخچه‌ای دیرینه دارد (ماو، سموئلز و الکساندر  2003)، اما منبع دقیق عبارت کیفیت زندگی کاری مشخص نیست و احتمالا اولین بار در موسسه تحقیق اجتماعی دانشگاه میشیگان در کارهای اولیه رنسیس لیکرت و رویکرد او برای تغییر سیستمی به كار برده  شده است(هود و اسمیت 1994).
 
 واژه كیفیت زندگی كاری نخستین بار در سال 1972 در طی یك كنفرانس ارتباطات كاری بین المللی در رابطه با مسائل كاری در خانه اردن معرفی شد. كیفیت زندگی كاری توجه بیشتری را بعد از آنكه كاركنان اتومبیل متحده و جنرال موتور شروع به یك برنامه كیفیت زندگی كاری برای بازساخت و رفرم كاركردند به خود اختصاص داد(لاو  و می  1998). ابتدا نگرانی برای كیفیت زندگی كاری در دهه 1970 اوج می‌گیرد. این نگرانی بعد از عواقب حیطه سنتی مدیریت علمی و بوروكراسی ناشی از ان كه محیط كاری ضد انسانی ، وظیفه محور، غیر شخصی، بدون پاداش و عموما غیركارا ایجاد می‌كرد و همه سطوح شان و منزلت شخصی را مورد هتك  قرار می‌داد و منابع انسانی را ضایع می‌نمود حاصل شد و بعد از فروكش نمودن در دهه 1980 مجددا در دهه 1990 غالب می‌شود ؛به عبارتی مفهوم كیفیت زندگی كاری حدود 30 سال قبل به كار رفته است. كیفیت زندگی كاری با واكنش و پاسخ  به نیازهای فردی و اشتیاق می‌تواند افزایش یابد(مارتل و دوپویس  2006 ؛ تراویس 1995؛ كیمبرلی 1991).
 
روبینز كیفیت زندگی كاری را به عنوان فرایندی كه به وسیله آن یك سازمان با گسترش مكانیسم‌هایی به نیازهای كاركنان واكنش نشان می‌دهد تا به انها اجازه دهد كاملا در تصمیم‌گیری‌هایی كه زندگی شان در كار را طرح می‌ریزد  مشاركت داشته باشند تعریف نموده است.كیفیت زندگی كاری سازه چند بعدی است و ممكن است یك سازه جهانی و فناناپذیر نباشد(لاو  و می 1998). پیشرفت کیفیت در مکان کار مفهومی است که انگاره مدیران و کارکنان را به طور یکسان در بر می‌گیرد. در طی دهه گذشته بسیاری از نوشته‌ها در مورد کیفیت خدمات، تضمین کیفیت، چرخه کنترل کیفیت، کیفیت زندگی کاری مدیریت و کنترل جامع کیفیت بوده است (کول  ، تو  به نقل از شانی ، باسوری  چرلینگ ادل  1992). در همین راستا محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی برای توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز  سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. 
 
در بررسی‌های سازمانی مفهوم کیفیت زندگی کاری از مدل‌های قبلی کار و رفتار انسانی مشتق شده است. کارکنان به عنوان افراد تصمیم گیرنده باهوشی در نظر گرفته شده‌اند که جهت کار برانگیخته می‌شوند و به کار  بر اساس بالانس مطلوبی بین پاداشهای داده شده به آنها و انتظاراتی که از آنها می رود، می نگرند (شانی ، باسوری ، چرلینگ و ادل 1992)؛ محققان مطالعات كیفیت زندگی كاری را روی خصوصیات فیزیكی مكان كار و رفتارهای ظاهری و نگرش‌های افراد كار متمركزنموده‌اند(شانی، بژری ،اسكرلینگ و اودل 1992) در حالی كه كیفیت زندگی كاری مشتمل بر جنبه وسیعی از محیط كاری است كه روی یادگیری و سلامت كاركنان تاثیر می‌گذارد(كول ، روبسون ف لیموكس-چارلز مك وایر   2005).
 
 
 
 
فهرست مطالب
چكیده
فارسی 
انگلیسی 
بیان مسئله 
مروری بر مطالعات
روش انجام پژوهش
هدف کلی 
اهداف ویژه
هدف كاربردی
فرضیات پژوهش
تعریف واژه‌ها
جامعه پژوهش
روش نمونه گیری
روش تعیین حجم نمونه
نمونه پژوهش
مشخصات واحد‌های مورد پژوهش
محیط پژوهش
ابزار گرداوری داده‌ها
روایی و پایایی ابزار گرداوری داده‌ها
روش گرداوری داده‌ها
 ملاحظات اخلاقی
محدودیت‌های پژوهش
 
یافته‌ها
 
تحلیل و بحث
بحث و بررسی یافته‌ها
نتیجه گیری نهایی
كاربرد یافته‌های پژوهش
 
پیشنهادات
منابع فارسی 
منابع انگلیسی 
 
 
 
 
 
فهرست نمودار و جداول:
نمودار شماره 1: سن واحدهای مورد پژوهش26
نمودار شماره 2: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس27
نمودار شماره 3: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت تاهل28
 نمودار شماره 4 :توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند29
نمودار شماره 5: توزیع سابقه كار واحدهای مورد پژوهش31
نمودار شماره  6: توزیع شغل پرستاری واحدهای مورد پژوهش در مكانی دیگر32
نمودار شماره  7: توزیع شغل دوم و غیر پرستاری واحدهای مورد پژوهش33
نمودار شماره  8: توزیع ترك خدمت واحدهای مورد پژوهش34
جدول شماره 3 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش36
جدول شماره 4 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش37
جدول شماره 5 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب كیفیت زندگی كاری آنها38
نمودار 9: پراكنش دو متغیر بهره وری و كیفیت زندگی كاری40
نمودار 10: توزیع فراوانی كیفیت زندگی كاری پرستاران با  بهره‌وری آنان41
جدول شماره 7 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت تاهل43
جدول شماره 8 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل غیر پرستاری44
جدول شماره 9 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب ترك خدمت45
جدول شماره 10: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب غیبت46
جدول شماره 11 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب برنامه‌ریزی مطابق میل47
جدول شماره 12: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل دوم پرستاری48
جدول شماره 13: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند49
جدول شماره 14: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس51
جدول شماره 17: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب ترك خدمت54
جدول شماره 18: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب غیبت55
جدول شماره 19: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب برنامه‌ریزی مطابق میل56
جدول شماره20 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل دوم پرستاری57
جدول شماره 21: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند58
یافته‌های حاصل از ارتباط بین متغیرهای دموگرافیك با بهره‌وری عبارت بودند از :59
 
 
 

دانلود مقاله کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

 

دانلود بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

س بازدید : 651 چهارشنبه 03 آذر 1395 نظرات (0)
کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است

دانلود کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

بهره وری
پرستاران بالین
كیفیت زندگی كاری
دانلود مقالات رشته پرستاری
دانلود مقالات پرستاری
کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر
دسته بندی پرستاری
فرمت فایل pdf
حجم فایل 214 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

دانلود مقاله رشته پرستاری

کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

 

چکیده: 
کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. بهره وری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان است. چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن کیفیت زندگی کاری زمینه بهره وری پرسنل را فراهم آورند. هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری پرستاران بالین می باشد.
 
روش: این پژوهش مطالعه ای مقطعی، از نوع همبستگی است که دو متغیر کیفیت زندگی کاری و بهره وری با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغیرهای دموگرافیک مورد بررسی قرار گرفت. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دادند که 360 نمونه تصادفی از بین آن ها گرفته شد. روش جمع آوری داده ها خودگزارشی بودند. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 45 سوال در مقیاس لیکرت و پرسشنامه بهره وری با 25 سوال در مقیاس لیکرت ساخته شد. بعد از جمع آوری داده ها با استفاده از SPSS v.11.5 و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مجذور کای در مورد تحلیل قرار گرفت.
 
یافته ها: یافته ها نشان دادند از نظر %31.9 واحدهای مورد پژوهش بهره وری آنها در سطح متوسط قرار دارد و کمتر از یک دهم آنها بهره وری خود را مطلوب گزارش نموده اند. همچنین از نظر %41.9 کیفیت زندگی کاری آن ها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یک دهم آن ها کیفیت زندگی کاری خود را مطلوب گزارش نموده اند. آزمون آماری پیرسون همبستگی معناداری را بین بهره وری و کیفیت زندگی کاری فرد نشان داد(p<0.001) r=0.357.
 
نتیجه گیری: با توجه به آن که تنها حدود یک دهم واحدهای مورد پژوهش بهره وری و کیفیت زندگی کاری خود را در سطح مطلوب برآورد نموده اند، بنابراین مدیران می توانند با اتخاذ راه کارهای مناسب کیفیت زندگی کاری و مولفه های مهم کیفیت زندگی کاری پرستاران را ارتقا داده و شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارایه خدمات و بهره وری پرستاران را فراهم سازند.
 
 
كلید واژه:

بهره وری

پرستاران بالین

كیفیت زندگی كاری

 

دانلود کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

س بازدید : 724 پنجشنبه 27 آبان 1395 نظرات (0)
تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

تحقیق حاضر با هدف بررسی بهره وری اجرای اتوماسیون اداری در شركت ملی حفاری ایران صورت پذیرفته است

دانلود تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

بهره وری
اثربخشی
سیستم اتوماسیون اداری
فن آوری اطلاعات و ارتباطات
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 301 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

(مطالعه موردی: شركت ملی حفاری ایران)
 
چكیده
عصر اطلاعات و ارتباطات و ظهور جامعة شبكه ای سرآغاز دگرگونی های همه جانبه در ابعاد و عرصه های مختلف حیات امروزی بشر است . با توجه به حضور در این عصر،آنچه توجه هم ه ی شركت ها و سازمان ها را به خود جلب كرده است، سرمایه گذاری در فنآوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری حاصل از آن است . از ای نرو شركت ها تلاش میكنند حتی الامكان از فن آوری اطلاعات و ارتباطات بهره برداری كنند، اما حقیقت این است كه بسیاری از سرمایه گذاریهای انجام شده در مورد فن آوری اطلاعات و ارتباطات ب هویژه در برخی از كشورها از جمله ایران، آن گونه كه انتظار می رود؛ بهره وری نداشته است.
 
در حالیكه سازمان ها هزینه های زیادی برای خودكار كردن جریان اطلاعات در فرآیندهای كسب و كار خود صرف می كنند، درصد كمی از آن ها از افزایش بازدة خود، به لحاظ افزایش رضایت مشتریان، كاهش زمان انجام امور و هزینه های آن، ابراز رضایت می كنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی بهره وری اجرای اتوماسیون اداری در شركت ملی حفاری ایران صورت پذیرفته است . روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و نمونة مورد بررسی شامل 164 نفر از مدیران و كاركنان شركت است كه به شیوة نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این تحقیق ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری،تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آن ها از روش مطالعه ی كتابخانه ای و مصاحبه با اسا تید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سوالات تحقیق، از پرسشنامه استفاده گردید .
 
 پرسشنامة این تحقیق مشتمل بر 30 سؤال بسته است كه به صورت دو طرفه طراحی شد و یك سؤال باز در انتها برای پرسشنامه مقدار SPSS آورده شد . هم چنین ضریب پایایی محاسبه شده با نرم افزار 0/9279 می باشد. یافتههای به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد كه بهره وری شركت پس از اجرای اتوماسیون اداری افزایش یافته است . و با توجه به گستردگی و اهمیت شركت ملی حفاری ایران یافته ها و پیشنهادهای این تحقیق می تواند دست اندركاران را در افزایش بهره وری نیروی انسانی كمك نماید كه حمایت شركت از این مطالعه در همین
راستاست.
 
 
واژگان كلیدی:

بهره وری

اثربخشی

سیستم اتوماسیون اداری

فن آوری اطلاعات و ارتباطات

سیستم های اطلاعاتی مدیریت

 
 
مقدمه
امروزه محیط های كسب و كار با چالش های گوناگونی از قبیل؛ گسترده تر شدن تعاملات درونی و بیرونی سازمان، نیاز به ارتباط بیشتر واحدهای سازمانی و ضرورت نظارت مستمر بر پیشرفت كارها مواجهند و مدیران سازمان ها نیاز دارند كه با توجه به توانایی و محدودیت های بودجه ای خود، با سرعت و دقت بیشتری، روند انجام امور را نظارت و پ یگیری نمایند. در سال های اخیر، پیشرفت فن آوری اطلاعات و ارتباطات و شاخه های وابسته به آن،راهحلهای مختلفی را از این جنبه فرا روی محیط های كسب و كار قرار داده است . در این میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت  به عنوان یكی از ابزارهای فن آوری اطلاعات و ارتباطات از مهم ترین و كارآترین راه حل ها برای تسهیل، كنترل و نظارت بر گردش اطلاعات در سازمان ها است و یكی از پر كاربردترین انواع سیستمهای اطلاعاتی در زمینه گردش اطلاعات در سازمان، سیستم های اتوماسیون اداری می باشند . در این سیستم ها گردش اطلاعات مكتوب و مكاتبات اداری در سازمان ، مورد توجه قرار می گیرند و به طور معمول دارای ابزارهای ارتباطی متعددی جهت ارسال و دریافت نامه ها و مكاتبات؛ ارسال و دریافت دستورات اداری، پیام های شخصی و فوری و ارسال و دریافت نامه های الكترونیكی داخل و خارج سازمان است.
 
از سوی دیگر به كارگیری وسیع رایانه در انجام كار اداری و هم چنین در نظر گرفتن پیشرفتهای عمدة حاصله در زمینه اتوماسیون اداری، به عنوان كاربردی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات و نیز توجه به نقش و اثر این دو در كاهش ضریب اتلاف وقت،انرژی و هزینه های انجام امور، همراه با افزایش میزان دقت و صحت عم لیات و جدید بودن چنین تحولاتی در سازمان های كشور، تلاش و اهتمام جدی را در خصوص بررسی و پرداختن به اثرات این نوع فن آوریها در سطح خرد (سازمانها) و كلان (جامعه) میطلبد. چرا كه عدم توفیق در ایجاد، پیاده سازی و بهره برداری مناسب از چنین سیستم هایی، بدون مطالعه نقش و اثرات پیاده سازی آن، تنها هزینه هنگفتی جهت ایجاد آن ها بر دوش سازمانها قرار خواهد داد . بنابراین ب ه كارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات بویژه اتوماسیون اداری در سازمان ها، كه بررسی بهره وری آن بر عهدة این تحقیق است هنگامی مفید خواهد بود كه با افزایش بهرهوری همراه باشد.
 
 
 
*مطالب مرتبط:

دانلود پایان نامه بررسی اثرات سامانه خودکارسازی اداری بر مدیران

 

دانلود تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

س بازدید : 148 شنبه 22 آبان 1395 نظرات (0)
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع كمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و كیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود

دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری
کار
فناوری
دستمزد
بهره وری
رابطه فناوری و بهره وری
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
دانلود پایان نامه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 325 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 174

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

 
چکیده:
نیازهای بشر چیزی نیست كه بتوان به راحتی از آن صرفنظر كرد . امروز با توجه به منابع كمیاب و نیازهای نامحدودی كه وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع كمیاب و بر طرف كردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شكستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شركتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، كالاهایی با كیفیت بهتر و كمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند كه این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و كارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد . 
 
بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع كمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و كیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود. 
 
بهره وری :
   استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف كارا و اثربخش، در چارچوب یك نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
 

سازمان بین المللی کار:

   بهره‌وری رابطه‌ایست بین ستانده حاصل از یك سیستم تولیدی(كالا یا خدمات) با داده های بكار رفته (منابع موردنیاز)برای آن ستانده(داده/ستانده = بهره وری)
در فصل اول به ادبیات موضوعی می پردازیم كه شامل تعاریف بهره وری و دستمزد و بررسی فناوری اطلاعات و تاریخچه كامپیوتر و اینترنت می باشد. در فصل دوم به بررسی مبانی تئوریك می پردازیم كه فناوری اطلاعات چگونه میتواند روی بهره وری نیروی كار و دستمزد تأثیر بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتی كه در این زمینه صورت گرفته است را تجزیه و تحلیل می كنیم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه اختصاص یافته است و در نهایت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

کار

فناوری

دستمزد

بهره وری

رابطه فناوری و بهره وری

 
 
 
مقدمه
امروزه استفاده از كامپیوتر و اینترنت در تمام كارها وارد شده است و در اكثر كارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . كه در كشور ما نیز استفاده از كامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا كرده است .بدیهی است كه تغییرات تكنولوژیكی علاوه بر اینكه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف كارگران می شود و نیروی كار در بازار كار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب  نیروی  كار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است كه این خود روی دستمزد نیروی كار تأثیر می گذارد. 
 
گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شركتها ، صنعتگران و مدیران و . . .  را بر آن داشته است كه برای بهبود كیفیت و كمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده كنند .هر تكنولوژی و ابزار جدید كه وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد كرد كه فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است . 
 
 
 
فهرست مطالب
پیشگفتار 1
1-1- بهره وری9

1-1-1- تعریف بهره وری10

1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری15

و- مدل گریگ –هریس (Craig –Harris)21
ز- مدل ماندل : (Mundel Medel)22
ح-مدل تیلور – دیویس : (TyLor-Davis Model)23
1-2- مفهوم دستمزد26
1-3 - فناوری اطلاعات28

1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات28

1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تكنولوژی اطلاعات )29
تكنولوژی چیست ؟29
اطلاعات چیست ؟31

1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات32

1-3-5- كامپیوتر و اینترنت41
1-3-5-1- تاریخچة رایانه ( كامپیوتر ) و نسلهای آن : 41
كامپیوتر های نسل اول :42
تعداد كاربران اینترانت به ازاء49
هر 10 هزار نفر جمعیت 200249
نام كشور نام قاره49
 
2-1- پیشرفت تكنولوژی49
2-2 – حسابداری رشد 53
2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه 57
2-3 نظریه های دستمزد60
دستمزد واقعی62

ب – تقاضا برای عوامل تولید با بیش از یك عامل تولیدی متغیر70

ب) حالت دوم: عوامل تولید مكمل یكدیگر باشند.74
ج ) حالت سوم : عوامل تولید جانشین یكدیگر باشند .75
2-3-6-2- بازار عرضة كار76
منحنی عرضة نیروی كار برای یك نفر:80
نمودار (2-7 ) : منحنی عرضة نیروی كار83
منحنی عرضة بازار نیروی كار83
دلایل متفاوت بودن دستمزدها84
نمودار (2-8) : منحنی عرضة بازار نیروی كار84
 
3ـ1ـ مطالعه استروستیك و نگوین 89
3ـ2ـ مطالعه نیكولاكریستی93
3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز96
3-4 – مطالعه كروگر 98
3-5-مطالعه پریدخت وحیدی 102
3-6- مطالعه  كوین جی استروب 105
3-7 – مطالعه استرالیا109
3-8- مطالعه لی وكیم 111
 
4-1- روش نمونه گیری113
4 - 2 - برآورد موجودی سرمایه125
روش شهشهانی :126
روش حسن خوانساری :127
روش روند نمایی :128
روش هژبر  كیانی و بغزیان 129
روش PIM 133
4 - 2 - 2 - محاسبه موجودی سرمایه136
 
5-1- توابع تولید139
5-1-1- تابع تولید كاب – داگلاس 139
5-1-2- تابع تولید (CES ) 141
5-2- متغیر های مجازی 144
5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی146
5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی كار146
5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد150
5-4- برآورد مدلها153
5-4-1- نتایج برآورد مدلها156

نتایج حاصل از بررسی تأثیرPCLR روی بهره وری  نیروی كارگر به صورت زیر آمده:156

نتیجه دیگر مربوط به تأثیر نسبت استفاده كنندگان از اینترنت به كل نیروی كار است كه در زیر آمده :157
نتایج برآورد تأثیر INTR بر بهره وری نیروی كار158
نتایج برآورد تأثیر استفاده كنندگان از اینترنت و كامپیوتر در محل كاربر روی دستمزد159
جدول 5ـ1 : نتایج برآورد تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد160
5-5- نتیجه 

دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

س بازدید : 75 سه شنبه 27 مهر 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

بهره وری
مدیریت فراگیر بهره وری
سیستم مدیریت و بهره وری
توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 381 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 118

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

 
مقدمه:
انسان از دیرباز، در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است. در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجّه جدی قرار گرفته است. محدودیت منابع در دسترس، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست اندرکاران عرصه اقتصاد، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها، افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. اصطلاح بهره وری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. مانند بازده بیشتر با حفظ هزینه ها در حد ثابتی از نهاده ها. یک فرد در مقام تولید کننده برداشتی از بهره وری دارد و در جایگاه مصرف کننده تعریف دیگری در ذهن دارد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

بهره وری

مدیریت فراگیر بهره وری

سیستم مدیریت و بهره وری

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

 
 
 

تعریف بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاستهای مطرح بوده است. امّا تحقیق دربارۀ چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه  ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی  ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.
 
در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» ، بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور  و فرانک و لیلیان گیلبرث  به منظور افزایش کارایی کارگران، دربارۀ تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. «کارایی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. 
 
به طور مثال اگر از کارگری در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را  داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور 96 واحد تولید کند گفته می شود کارایی آن کارگر 96 درصد است. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورد استفاده قرار داده اند. مثلاً اگر ماشینی 90 درصد از انرژی ورودیش را به کار مفید تبدیل کند گفته می شود آن ماشین با 90 درصد راندمان یا بازدهی یا کارایی عمل می کند. بعدها کارایی را دربارۀ هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. امّا واژه ای که به تدریج جنبۀ عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950سازمان همکاری اقتصادی اروپا  به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.»
 
 
فهرست
مقدمه 
 
فصل اول 

مفهوم بهره وری 

1.شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها 
2.تعریف بهره وری 
3.دیدگاههای مختلف دربارۀ بهره وری 

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی 

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی 
ج- رویکرد اقتصادی بهره وری 

4.برخی سوءبرداشتها دربارۀ مفهوم بهره وری 

5.سطوح بهره وری 
(الف) بهره وری فردی 
(ب) بهره وری در خانه 
(پ) بهره وری در سازمان 
(ت) بهره وری در سطح ملی 
6.بهره وری سبز 
7.خلاصه و نتیجه گیری 
 
فصل دوم 

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری 

1-2- چشم انداز بهره وری فراگیر 
2- 2- مرحله سنجش و اندازه گیری 
3-2- مدل بهره وری فراگیر 

4-2- مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر 

5-2- خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر 
6-2- سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری 

7-2- استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر 

       1-7-2- سطح اول 
       2-7-2- سطح دوم 
       3-7-2- سطح سوم 
       4-7-2- سطح چهارم 
8-2- مثالی عددی برای مدیریت بهره وری فراگیر 
9-2- توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر 
10-2- مرحله ارزیابی بهره وری 
11-2- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیر 
13-2- مرحله بهبود 
مرحله اول: انتخاب تکنیکهای مناسب 
مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری 
12-2- تعریف مدیریت بهره وری فراگیر 

13-2- مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر 

14-2- مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه 
15-2- چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر 
16-2- مدیریت بهره وری فراگیر: اتخاذ سه بعد رقابت پذیری 
ضمیمۀ الف: فرمولهای مدیریت بهره وری فراگیر 
 
فصل سوم 

اندازه گیری بهره وری 

   1-3- شاخص های بهره وری 

   2-3- کاربرد شاخص های بهره وری 

   3-3- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری 
  4-3- برخی نکات دربارۀ استفاده از شاخص های بهره وری 
5-3- مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری 
6-3- بهره وری در سازمانهای خدماتی 
7-3- بهره وری در کارخانه ها 
8-3- بهره وری در سطح شرکت 
9-3- بهره وری و سودآوری 

10-3- سیستم مدیریت و بهره وری 

1-10-3- سطح استراتژیک سیستم مدیریت 
2-10-3- سطح عملیاتی سیستم مدیریت 
3-10-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت 
4-10-3- سیستم مادی 
11-3- بهره وری و کیفیت 
سیکل دمینگ 
12-3- تجزیه و تحلیل بهره وری 
     1-12-3- تحلیل بهره وری در سطح استراتژیکی 
     2-12-3- تحلیل بهره وری در سطح مدیریت 
     3-12-3- تحلیل بهره وری در سطح عملیاتی 
13-3- برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری 
14-3- خلاصه و نتیجه گیری 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

س بازدید : 124 چهارشنبه 14 بهمن 1394 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی با عنوان طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت شركت پلاستیران

امروزه كیفیت به عنوان عامل اصلی در تصمیم‌گیری مشتریان در مرحلة ارزیابی محصول و یا خدمات به كار می‌رود بدون شك همه بر این باوریم كه محصول كیفیت و حضور در صحنة رقابت داخلی و جهانی با شعار دادن تحقق نمی‌یابد بلكه دستیابی به این امر مهم فقط با شناخت و استفاده از روشهای علمی مربوطه امكان‌پذیر است

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی با عنوان طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت شركت پلاستیران

بهره وری
بهبود كیفیت
برنامه ریزی و تحلیل سیستم
طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت
كنترل كیفیت آماری
استانداردهای بین المللی کیفیت
طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی
طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت شركت پلاستیران
خرید پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
دسته بندی ریاضی و آمار
فرمت فایل doc
حجم فایل 315 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 291

پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی و مهندسی صنایع با عنوان طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت شركت پلاستیران

DESIGN UPGRADE OF QUALITY CONTROL SYSTEMA HYMALIA CO

چكیده:
امروزه كیفیت به عنوان عامل اصلی در تصمیم‌گیری مشتریان در مرحلة ارزیابی محصول و یا خدمات به كار می‌رود. بدون شك همه بر این باوریم كه محصول كیفیت و حضور در صحنة رقابت داخلی و جهانی با شعار دادن تحقق نمی‌یابد بلكه دستیابی به این امر مهم فقط با شناخت و استفاده از روشهای علمی مربوطه امكان‌پذیر است. از مجموعه روشهای علمی مورد استفاده در علم كیفیت، روشهای آماری اهمیت خاص را دارا بوده و برای به كار بردن روشهای آماری استفاده از رایانه امری بدیهی است. آمار و در پی آن كنترل كیفیت، علومی هستند كه براساس داده‌های جمع‌آوری شده تخمین می زنند و به تصمیم‌گیری كمك می‌كنند بنابراین كار با حجم داده‌های فراوان در راستای تجزیه و تحلیل و نیل به هدف امری اجتناب‌ناپذیر است.SPC نیز یكی از تكنیك‌هایی می‌باشد كه با استفاده از روشهای آماری و در صورت اجرای صحیح، بهبود چشمگیر كیفیت و كاهش قابل توجهی را در هزینه تمام شده كالا به ارمغان می‌آورد.
 
 در پروژه حاضر سعی شده است با استفاده از نمودارهای تجزیه و تحلیل به سئوالات زیر پاسخ داده شود:
1.مواد اولیه با چه مجوزی وارد می‌شوند؟
2.اقلام نیم ساخته با چه مجوزی وارد مرحلة بعدی می‌شوند؟
3.قطعات تمام شده با چه مجوزی جهت خریدار ارسال می‌شوند؟
 
 
 
کلمات کلیدی:

SPC

روشهای آماری

كنترل كیفیت آماری

 استانداردهای بین المللی کیفیت

طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت

 
 
مقدمه
اصولاً یكی از مشكلات عمده‌ای كه در كشورهای در حال توسعه با آن مواجه می‌گردند. عدم وجود بازار رقابتی سالم و مناسب است. در اینگونه كشورها فرآورده‌های تولید شده به علت عدم اشباع بازار با مانع و مشكل خاص مواجه نگردیده و غالباً با هر كیفیتی كه تولید می‌شوند به فروش می‌رسند همانطور كه استاد صاحبنظران در زمینة كیفیت دكتر جوران، عنوان می‌كند در زمان كمبود اولین چیزی كه قربانی می‌شود كیفیت است و این اصل در كشورهایی كه فاقد بازار رقابتی سالم هستند براحتی ملموس می‌باشد.
 
خوشبختانه در سالهای اخیر به دلایل مختلف نظیر بروز مشكلات اقتصادی و درك این واقعیت از طرف سازمانها كه بهبود كیفیت می‌تواند كاهش هزینه‌ها و نه افزایش آن را به همراه داشته باشد سبب گردیده كه به مقولة كیفیت اهمیت داده شود توجه و اهمیت به مقولة كیفیت در قالب ارائه سیستم‌های مدیریت كیفیت براساس استانداردهای بین المللی ISO 9000 در حال ظهور می‌باشد. گرچه هدف اصلی اغلب سازمانهایی كه اینگونه گواهینامه‌ها را اخذ می‌كنند كسب درآمد ارزی است ولی امیدوار هستیم كه در آینده‌ای نه چندان دور اینگونه فعالیتها باعث ارتقای سطح كیفیت فرآورده‌های داخلی، ایجاد محیط رقابتی سالم، كاهش قیمتها و احترام به خواست‌های مشتریان داخل كشور گردد. 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول: شناختی مختصر در مورد كنترل كیفیت آماری 

چكیده2
مقدمه8
تعریف بهبود كیفیت9
واژه‌های مهندسی كیفیت11
رابطة بین بهبود كیفیت و بهره‌وری12
هزینه‌های كیفیت13
هزینه‌های خرابی خارجی15
مدیریت كیفیت جامع15
انتخاب حدود كنترل20
حدود هشدار نمودارهای كنترل21
اندازة‌ نمونه‌گیری و فراوانی نمونه‌گیری22
زیرگروه‌های منطقی23
كنترل كیفیت آماری25
نمودارهای كنترل برای مشخصه‌های وصفی26
1. نمودار p27
طراحی نمودار كنترل نسبت اقلام معیوب31
تغییر نقاط بر روی نمودار نسبت اقلام معیوب34
نمودار كنترل NP35
اندازه نمونه متغیر35
تابع مشخصه عملكرد و معایب مربوط به طول دنباله38
نمودار كنترل برای عدم انطباق‌ها (نقص‌ها)41
روشهایی برای اندازه نمونه ثابت42
تجزیه و تحلیل بیشتر در مورد نقص‌ها43
نمودار u44
روشهایی برای اندازه نمونه متغیر45
تابع مشخصة عملكرد46
نمودارهای كنترل برای مشخصه های متغیر47
نمودارهای كنترل  48
تخمین كارایی فرآیند52
تجدید نظر در مورد حدود كنترل و خط مركز54
حدود كنترل، حدود مشخصات فنی و حدود تلورانس طبیعی55
خطوط راهنما برای طراحی نمودار كنترل56
تغییر اندازه نمونه در نمودارهای   و  57
تفسیر نمودارهای   و  59
تجزیه و تحلیل كارایی فرآیند60
نسبتهای كارایی فرایند63
نمونه‌گیری جهت پذیرش (برای مشخصه‌های وصفی)66
نمونه‌گیری سه جنبة مهم دارد:67
انواع طرحهای نمونه‌گیری68
منحنی OC70
نقاط خاصی از منحنی OC71
طراحی یك طرح بار نمونه‌گیری با منحنی OC معین72
طرحهای جفت نمونه‌گیری73
تشریح استاندارد75
MIL STD 105E (ISO 2859, ABI/ASQC Z 1,4)75
طرحهای نمونه‌گیری جهت پذیرش برای مشخصه‌های كیفی متغیر79
 

فصل دوممعرفی شركت انتخاب شده81

1. تاریخچه84
2. مدیریت : بخش خصوصی85
3. سطوح مدیریت85
4. تعداد پرسنل85
5. ماشین آلات85
6. مواد اولیه مصرفی85
7. نمایندگی‌های فروش86
8. فضای تولیدی و غیرتولیدی86
 

فصل سوممعرفی تفضیلی محصولات89

تولیدات شاخص در شركت پلاستیران90
باك بنزین پژو 40594
 

فصل چهارم:استاندارد محصولات انتخاب شده113

بخش اول114
آشنایی با سیستم تضمین كیفیت ایزو 9000114
استانداردهای بین المللی سری 9000115
هدف و روند شكل گیری115
دامنه كاربرد استاندارهای سری 9000117
مدلهای اصلی استانداردهای سری ISO 9000125
الف ـ مدل I – استاندارد 9001 (ISO 9001)126
ب ـ مدل II استاندارد 9002 (ISO 9002)126
ج ـ مدل III ـ استاندارد 9003 (ISO 9003)127
خدمات پس از فروش128
تكنیك‌های آماری128
چك لیست اصلاحی پیش ثبت‌نام برای دریافت گواهینامه ISO 9000129
بخش دوم144
استاندارد ایران ـ ایزو 9001144
مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران145
استاندارد ایران ـ ایزو 9001146
سیستم‌های كیفیت ـ الگو برای تضمین كیفیت در طراحی، توسعه، تولید، نصب و ارائه خدمات146
بسمه تعالی147
پیشگفتار147
فهرست مندرجات148
اعضاء كمیسیون تدوین استانداردهای مدیریت كیفیت و تضمین كیفیت151
ایزان ـ ایزو 9001151
مقدمه154
سیستم‌های كیفیت ـ الگو برای تضمین كیفیت در طراحی، توسعه، تولید، نصب و ارایه خدمات157
1. هدف و دامنه كاربرد157
2. استاندارد مرجع158
3. تعاریف159
3-1- محصول159
3-2 - پیشنهاد160
3-3- قرارداد161
4- نیازمندی‌های سیستم كیفیت161
4-1- مسئولیت مدیریت 161
4-1-1- خط‌مشی كیفیت161
4-1-2- سازمان162
4-1-2-1- مسئولیت و اختیار162
4-1-2-2- منابع163
4-1-2-3- نماینده مدیریت 163
4-1-3- بازنگری مدیریت164
4-2- سیستم كیفیت165
4-2-1- كلیات165
4-2-2- روش‌های اجرایی سیستم كیفیت166
4-2-3- طرح‌ریزی كیفیت167
4-3- بازنگری قرارداد169
4-3-1- كلیات169
4-3-2- بازنگری170
4-3-3- اصلاحیه برای یك قرارداد171
4-3-4- سوابق171
4-4- كنترل طراحی171
4-4-1- كلیات171
4-4-2- طرح‌ریزی برای طراحی و توسعه172
4-4-3- وجوه اشتراك سازمانی و فنی172
4-4-4- داده‌ها به طراحی173
4-4-5- ستانده‌ها از طراحی174
4-4-6- بازنگری طراحی175
4-4-7- تصدیق طراحی175
4-4-7- تصدیق طراحی176
4-4-8- صحه‌گذاری طراحی177
4-4-9- تغییرات طراحی178
4-5- كنترل مدارك و داده‌ها178
4-5-1- كلیات178
4-5-2- تصویب و صدور مدارك و داده‌ها179
4-5-3- تغییرات در مدارك و داده‌ها180
4-6- خرید181
4-6-1- كلیات181
4-6-2- ارزیابی پیمانكاران فرعی181
4-6-3- داده‌های خرید182
4-6-4- تصدیق محصول خریداری شده 183
4-6-4-1- تصدیق بوسیله عرضه‌كننده در محل پیمانكار فرعی183
4-6-4-2- تصدیق بوسیله مشتری از محصول فراهم شده توسط پیمانكار فرعی184
4-7- كنترل حصول تدارك شده بوسیله مشتری185
4-8- شناسایی و ردیابی محصول185
4-9- كنترل فرایند186
4-10- بازرسی و آزمایش189
4-10-1- كلیات189
4-10-2- بازرسی و آزمایش189
4-10-1- كلیات189
4-10-2- بازرسی و آزمایش اقلام دریافتی190
4-10-3- بازرسی و آزمایش در حین فرایند191
4-10-4- بازرسی و آزمایش نهایی192
4-10-5- سوابق بازرسی و آزمون193
4-11- كنترل تجهیزات بازرسی، اندازه‌گیری و آزمون194
4-11-1- كلیات194
4-1-12- روشهای اجرایی كنترل196
4-12- وضعیت بازرسی و آزمون199
4-13- كنترل محصول نامنطبق200
4-13-1- كلیات200
4-13-2- بازنگری و تعیین تكلیف در مورد محصول نامنطبق200
4-14- اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه202
4-14-1- كلیات202
4-14-2- اقدام اصلاحی203
4-14-3- اقدام پیشگیرانه203
4-15- جابجایی، انبارش، بسته‌بندی، نگهداری و تحویل205
4-15-1- كلیات205
4-15-2- جابجایی205
4-15-3- انبارش205
4-15-4- بسته‌بندی206
4-15-5- نگهداری206
4-15-6- تحویل206
4-16- كنترل سوابق كیفیت207
4-17- ممیزی‌های داخلی كیفیت208
4-18 - آموزش210
4-19- ارایه خدمات210
4-20- فنون آماری211
4-20-1—مشخص كردن نیاز211
4-20-2- روش‌های اجرایی211
پیوست الف212
(اطلاعاتی)212
كتابنامه212
 
فصل پنجم214

طرح كنترل كیفیت محصولات كارخانه215

قسمتهای مربوط به كنترل كیفیت باك218
تست‌های همولوگ شامل موارد زیر است:219
تستهای متفرقه227
ضمائم233
مشخصات مواد پلاستیك233
فهرست آزمایشهای مواد پلاستیك233
 
فصل ششم237

نمودار درصد ضایعات باك پژو237

بخش اول238
نتایج حاصل از بررسی نمودارهای فوق238
نتایج حاصل از بررسی وضعیت كیفی تولید باك239
بخش دوم246
محاسبات مربوط به نمودارهای كنترل P  و P تثبیت شده و خطای نوع II246
بخش سوم247
منحنی مشخصة عملكرد نمودار كنترل P247
بخش چهارم248
محاسبات و نمودارها248
محاسبة ARL برای نمودارهای  251
شیوه دیگر محاسبه ARL برای نمودار  254
شیوه‌های دیگر محاسبة ARL254
محاسبه ARL برای نمودار P255
محاسبات مربوط به تعیین (n : تعداد نمونه) مطابق با ریسك تولیدكننده و ریسك مصرف كننده258
 
محاسبة AOQ (Average outgoing quality limit)264
محاسبه AOQ برای 5 = n و 2 = c267
محاسبة AOQ از طریق فرمول بدون جایگزینی269
محاسبة ASN (متوسط تعداد نمونه)271
محاسبة ATI (متوسط كل بازرسی)271
محاسبة AFI متوسط نسبت بازرسی (Average Fraction Inspection)272
استاندارد MJL-STD-105D274
ارتقاء از سطح بازرسی تنگ‌تر شده به نرمال279
ارتقاء از سطح نرمال به سطح كاسته شده279
طرح‌های نمونه گیری داج ـ رومیگ282
طرح LTPD284
منابع287
  
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ریاضی کاربردی با عنوان طراحی و بهبود سیستم كنترل كیفیت شركت پلاستیران

س بازدید : 172 جمعه 25 دی 1394 نظرات (0)
نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 ) : رهیافت داده های تلفیقی

، بررسی نقش بهره وری در تعیین دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران می باشد دانلود مقاله نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 ) رهیافت داده های تلفیقی خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا

دانلود نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 ) : رهیافت داده های تلفیقی

دستمزد
بهره وری
مدل چانه زنی دستمزد
داده های تلفیقی
صنعت
دانلود مقاله نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 )  رهیافت داده های تلفیقی
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی
سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
fileina
مقالات ترجمه شده
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 ) : رهیافت داده های تلفیقی

 
 
 
چکیده 
هدف  اصلی این مطالعه ، بررسی نقش بهره وری در تعیین دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران می باشد ، برای این منظور مدل چانه زنی دستوزد را در زیر بخش های صنعت ( کارگاه های بزرگ ) با استفاده از چهارچوب داده های تلفیقی و روش اثرات ثابت در فاصله سال های 1376 تا 1382 تخمین زده ایم . نتایج به دست آمده حاکی از آن است که هر دو متغیر توضیحی مدل یعنی بهره وری و دستمزد جایگزین تاثیری مثبت بر سطح دستمزدها دارند . با این وجود ، پایین بودن کشش بهره وری نسبت به کشش دستمزد جایگزین نشان دهنده این است که در تعیین سطح دستمزدها در بخش صنعت بیش از آنکه ویژگی های نیروی کار عامل تعیین کننده باشد ، شرایط کار تاثیر گذار می باشد .
طبقه بندی . E24 , J2 , J3 , J5 : JEL  
 
 
 کلید واژه ها :

دستمزد

بهره وری

مدل چانه زنی دستمزد

داده های تلفیقی

صنعت

 
 
 
مقدمه 
اکثر اقتصاددانان در این امر توافق ددارند که آنچه در نهایت خصوصیت و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی را تعیین می نماید منابع انسانی یک کشور است نه سرمایه ها یا منابع مادی آن کشور . لذا تفاوت در میزان توسعه یافتگی کشورها را باید در تفاوت کیفیت نیروی انسانی آن ها جستجو کرد نه در تفاوت سایر عوامل (تودارو 1378 ، ص 473) تجارت بین المللی نیز این موضوع را تایید می نماید ؛ کم نیستند کشورهای که با وجود فقدان منابع طبیعی به مدد مهارت های بالای نیروی انسانی به سطوح عالی رشد و توسعه دست یافته اند ( ژاپن و بسیاری از کشورهای اروپایی) و از طرف دیگر بسیارند کشورهایی مه با وجود منابع سرشار طبیعی به دلیل پایین بودن سرمایه گذاری در آموزش و تربیت انسانی در مراحل ابتدایی رشد و توسعه به سر می برند ( اکثر کشورهای  صادر کننده نفت ) .
 
بنابراین تمامی سیاست ها و راهبردهایی که منجر به بهبود شاخص های سرمایه انسانی گردند متعاقبا باعث ایجاد رشد و بهبود در استانداردهای زندگی خواهند شد .
یکی از متداول ترین سیاست هایی که در دهه های اخیر برای تقویت نیروی انسانی در برخی از کشورها به کار  گرفته شده است  برقراری سیستم اقتصادی است که در آن سطح دستمزدها و بهره وری نیروی کار شدیدا در ارتباط با یکدیگر هستند . در این سیستم که به PLWS (Productivity – Link wage system ) معروف است با وجود دستمزدهای منعطف که با دستمزدهای منعطف که با تغییر سطح بهره وری تغییر می نمایند ، بنگاهها سطح دستمزد و اشتغال را به گونه ای تعدیل می نمایند که کارایی در تولید برقرار گردد ، بنابراین ، اقدام به استخدام نیروی کاری می نمایند که بیشترین بازده را ایجاد نماید ، در نتیجه نیروی کار برای حفظ موقعیت خود در بازار از لحاظ ذستمزد و فرصت شغلی اقدام به کسب مهارت بیشتر یا افزایش میزان ساعات کار مفید خود می نماید . بنابراین ، سطح بیکاری کاهش یافته و در شاخص های سرمایه انسانی بهبود  حاصل شود .
 
همانگونه که پایین بودن سطح دستمزدها نسبت به بهره وری نیروی کار باعث کاهش انگیزه نیروی کار در جهت بهبود سرمایه های انسانی می گردد ، تعیین دستمزدها در سطحی بالاتر از سطح بهینه نیز منجر به افزایش هزینه متوسط هر نیروی کار شده و باعث انگیزه سرمایه گذاری ، افزایش بیکاری و ایجاد تورم و در نتیجه کاهش قدرت رقابت پذیری محصولات می شود . بنابراین ، تصحیح مکانیسم تعیین دستمزدها به عنوان موثرترین  روش تقویت سرمایه های انسانی ، افزایش مکانیسم تعیین دستمزدها به عنوان موثرترین روش تقویت سرمایه های انسانی ، افزایش سرمایه گذاری و ایجاد رشد اقتصادی امری ضروری به نظر می رسد .
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده1
طبقه بندی . E24 , J2 , J3 , J5 : JEL1
کلید واژه ها1
1-مقدمه1
2 – مروری بر مطالعات انجام یافته4
2-1- مطالات داخل کشور5
4-مدل تجربی تحقیق14
5 – یافته های تحقیق17
6-جمع بندی19
عدم تناسب بین رشد بهره وری و رشد دستمزد باعث ایجاد معضلات زیر می شود ؛19
فهرست منابع :23

دانلود نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران ( 1376 تا 1382 ) : رهیافت داده های تلفیقی

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 84
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 339
  • آی پی دیروز : 494
  • بازدید امروز : 1,815
  • باردید دیروز : 7,559
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 9,374
  • بازدید ماه : 9,374
  • بازدید سال : 286,400
  • بازدید کلی : 1,811,869
  • کدهای اختصاصی