loading...
مهفا44
س بازدید : 78 پنجشنبه 06 آبان 1395 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخش بودن تبلیغات تلویزیونی بانك صادرات در فروش خدمات نوین آن

در واقع مسأله اصلی این است كه آیا تبلیغات بانك صادرات توانسته میزان فروش خدمات نوین این بانك را افزایش دهد یا خیر؟

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخش بودن تبلیغات تلویزیونی بانك صادرات در فروش خدمات نوین آن

تبلیغات
بازاریابی
خدمات بانكی
تبلیغات اثربخش
تبلیغات تلویزیونی
خدمات نوین بانك صادرات
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخش بودن تبلیغات تلویزیونی بانك صادرات در فروش خدمات نوین آن
رسانه های اثرگذار
خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فای
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 159 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 230

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان

بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخش بودن تبلیغات تلویزیونی بانك صادرات در فروش خدمات نوین آن 

 
 
پیشگفتار
سیر تحولات و تكامل ارتباطات در بستر تاریخ همچنان زندگی انسان ها را دچار تحول و تغییرات شگرفی نموده است. در دوره ما قبل تاریخ، ارتباطات جنبه دیداری و شنیداری داشت و انسانها با صدای طبل و یا برافروختن آتش یكدیگر را خبر می كردند و ارتباطات چهره به چهره و ایمایی و اشاره ای بود. بعد از طی مدت زمانی و سپری مرحله اول، اختراع خط و كتابت و سپس اختراع ماشین چاپ در دوره دوم، تحول عظیمی در تبادل دانستی ها ایجاد كرد و تمدن شفاهی دوره قبل را به تمدن خطی یا بصری مبدل نمود. اختراع چاپ موجب بسط و رواج انقلاب در عرصه اطلاعات و فرهنگ نوشتاری و ساختار آموزشی گشت و به دنبال آن ندای استقلال و مهین پرستی طنین افكن گردید. 
 
در دوره كتابت و با اختراع صنعت چاپ توسط (گوتنبرگ) آلمانی، اندیشمندان و نخبگان قلم فرسایی نمودند و كسانی چون (جان میلتون) ، (میرابو) ، (جان لاك) ، (منتسكیو) ، (ژان ژاك روسو)  و (دانته) علیه ظلم و جور خاندان سلطنتی و نظام فئودالی به پا خاستند. همگام با این تحولات، اروپا صحنه كشمكش ها و درگیری های خونین شد، از جمله جنگهای سی ساله بین كاتولیزم سنتی اروپا و پروتستانتیزم. اروپا از سال 1618 تا 1648 صحنه خون و آزادی بود تا این كه بالاخره نهضت پروتستانتیزم به رهبری لوته بركاتولیزم كلیسایی سلطه یافت و به دنبال آن انقلاب صنعتی و انقلاب علمی به وجود آمد و علوم اثباتی (پوزیتویزم) در مباحث تجربی و آكادمیك دوره (اسكولاستیك) رواج پیدا كرد و تعلیم خشك قرون وسطایی و كلیسایی را پایان بخشید و وارد مرحله (رنسانس) یا (تجدید حیات علمی) شد.
 
با پیدایش روزنامه، فن روزنامه نگاری به اوج خود رسید، به طوری كه انقلاب انگلستان (9-1688) و انقلاب كبیر فرانسه (1789) و جنگهای استقلال طلبانه امریكا علیه سیستم قیمومت و جنگهای جمهوریخواهان اسپانیا علیه نهضت فالانژیزم و (ژنرال فرانسیسكو فرانكو) با خاندان سلطنتی ادامه یافت. مطبوعات در این دوره حافظ دموكراسی و آزادی بیان بودند و در مقاطع بحرانی همانند جنگهای اول و دوم جهانی و جنگ ویتنام نقش مؤثری در افشاگری و دفاع از حقوق بشری و مردم داشته اند.با اختراع رادیو توسط (ماركنی) ایتالیایی و (پوپوف) روسی، تحول عظیمی در رسانه های جمعی به وجود آمد و این اختراع قرن بیستم، مطبوعات را به فكر رقابت انداخت.
 
با اختراع رادیو و تلویزیون، ارتباطات شخصی به ارتباطات جمعی یا توده ای تبدیل شد.با شروع دوره چهارم، سیر تحولات و تكامل نرم افزارها و سخت افزارهای سیستم های ماهواره ای، ویدئو، ضبط صوت، كامپیوتر، صنایع مخابراتی و الكترونیكی و تكنیكهای مدرن سینمایی و فیلم سازی، ارتباطات جمعی یا توده ای را به شكل ارتباطات فردی تبدیل كرد.به عبارتی دیگر فرد، دارای تمایلاتی جدا از جمع گردید و به سوی تمایلات فرد گرایانه راه پیدا كرد. البته در این دوره، ارتباطات توده ای از بین نمی رود اما تعیین كننده تمام نیازهای افراد نیست. 
 
ایجاد شبكه های اطلاع رسانی از طریق اینترنت، تله ماتیس و انفورماتیك زمان و مكان و مرزهای جغرافیایی را حذف نمود و قدرت روزافزون این شبكه ها توسط كشورهای بلوك غرب و ابرقدرتها جهت سیطره جهانی به شبكه های سلطه گری و نفوذ در حاكمیت دیگر كشورها و نفوذ در زندگی شخصی و خصوصی افراد تبدیل گشت. به طوری كه سازمان حقوق بشر و یونسكو با برپایی كنفرانسهای متعدد در جهان، مفادی را برای پیمان حریم قانونی كشورها و مصونیت با یكدیگر به امضاء رساندند. 
 
امروز در عصر جهانی شدن، جهان به صورت دهكده ای جهانی پی در پی كوچك تر شده است.امروزه استقرار ماهواره ها در فضا و فن آوریهای نوین ارتباطی مورد بحث اندیشمندان و صاحبنظران وسایل ارتباط جمعی قرار گرفته است و نظرات ایشان راهگشای پیامدهای تحولات زندگی نوع بشر در مواجهه با ابزار وسایل ارتباط جمعی شده است. همچنین مكتبهای گوناگونی را ایجاد نموده است و پیامدهای منفی آن كه به صورت امپریالیزم فرهنگی و امپریالیزم خبری با استفاده از آژانس های غول پیكر جهانی مطرح شده، آغازگر مباحث جدی و نظریات بی شماری گشته است). (رزاقی، 1381 : 103)
 
 
کلمات کلیدی:

تبلیغات

بازاریابی

خدمات بانكی

تبلیغات اثربخش

تبلیغات تلویزیونی

خدمات نوین بانك صادرات

 
 
مقدمه
تبلیغات یكی از موضوعاتی است كه امروزه تمام مردم جهان حتی در دوردست ترین نقاط با آن آشنا و در ارتباط هستند و از آن تأثیر می پذیرند. پدیده تبلیغ بعنوان یكی از اجزای مؤثر جامعه نقش اساسی در ایجاد و بالفعل كردن نیاز دارد. كار كرد جدید این پدیده تولید نیاز یا به عبارتی آشكار ساختن نیازهای نهفته ای است كه افراد در وضعیت فعلی به آن توجهی ندارند.تبلیغات به شیوه نوین در اوایل قرن 20 و با تغییرات بازار شكل گرفت. تا قبل از آن نقش اساسی تبلیغات تسریع توزیع كالاهای مصرفی بود كه منحصراً توسط گروه معدودی از تولیدكنندگان شناخته شده به كار گرفته می شد. تدریجاً نیاز به تبلیغ برای آگاه ساختن مصرف كنندگان از وجود و مزایای كالاهای مختلف اعم از صنعتی، مصرفی و خدماتی روز به روز افزایش یافت. آنچنانكه تافلر در كتاب فرهنگ مصرف كنندگان چنین پیش بینی و اظهار نظر كرده بود: ((چنان شود كه ماشین بدون حمایت تبلیغ نتواند به حیات خود ادامه دهد)). 
 
امروزه این پیش بینی تافلر به عینیت انجامیده است.امروزه تبلیغات در سطح جهانی دیگر صرف آگهی نیست بلكه بیشتر نقش آن تفهیم اطلاعات در مورد خصوصیات كالا و خدمات می باشد. یكی از صنایعی كه كاملاً وابسته به امر تبلیغات می باشد صنعت بانكداری است.تبلیغات بانكی در دنیا فعالیتی نسبتاً جدید است و سابقه آن به آمریكا، انگلستان و ژاپن در دهه 1960 بر می گردد. پس از دهه 1960 و با توجه به شرایط حاكم بر جهان و ایجاد وضعیت رقابتی بین بانكها تدریجاً بانكداران استفاده از تبلیغات بانكی را برای مصارف خدمات مالی خود به مشتریانشان و ترغیب آنها به استفاده از آن خدمات آغاز نمودند.
 
در ایران تبلیغات بانكی به شیوه نوین پیشینه چندان عمیقی ندارد. در دهه های گذشته بانكهای ایرانی برای جذب مشتری از همان شیوه های معمولی تبلیغاتی در مورد كالای مصرفی استفاده می نمودند اما به تدریج به لحاظ ویژگیهای خدماتی آن، از جمله ناملموس بودن تبلیغات به شیوه قدیم دچار مشكلاتی گردید. زیرا برخی از خدمات بانكی را بدون عرضه آنها نمی توان نشان داد و دیگر آنكه تبلیغ متكی به تصویر است و بیشتر خدمات بانكی ویژگی ملموسی برای نشان دادن نداشتند.امروزه به دلیل رقابت شدید بانكی و مشابهت های موجود در فعالیتهای آنان هر بانكی سعی در معرفی خدمات جدید خود – كه تلاش دارد تا مطابق با خدمات استاندارد جهانی باشد – را بعنوان خدمتی برتر عرضه می دارد و سعی می كند از طریق ارایه تبلیغات به خصوص تبلیغات تلویزیونی مخاطبان بیشتری را در بازار به خود جلب نماید.
 
 
 
 
فهرست مطالب
پیشگفتار2
 
فصل اول :كلیات تحقیق5
مقدمه5
1. 1. تعریف و بیان موضوع تحقیق9
1 .2. ضرورت انجام تحقیق11
1 .3. اهداف تحقیق11
1 .4.سئوالات تحقیق12
5.1 فرضیه‌های تحقیق12
1 .9. سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده:12
نتایج مورد انتظار پس از انجام تحقیق:13
محدودیت ها و موانع تحقیق:13

1 .12 تعریف عملیاتی از رسانه اثرگذار13

1 .13. تعریف عملیاتی از تبلیغات اثربخش14

1 .14. تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق:15
 
فصل دوم:ادبیات تحقیق15
مقدمه15
بازاریابی16

تعاریف بازاریابی :16

خدمات و خدمات بانكی20
درباره خدمات بانكی دو ویژگی دیگر نیز به این ویژگیها اضافه می شود كه عبارتند از:21
1- ناملموس بودن (intangibility):21
2- تفكیك ناپذیری (inseparability)22
3- غیرقابل ذخیره بودن (inventory):23
4- ناپیوستگی (inconsistency):23
5- مسئولیت امانتداری :24
6- جریان دو طرفه اطلاعات25
تبلیغات35

تعاریف تبلیغات:36

بودجه تبلیغات:49
1- مزایای تبلیغات تلویزیونی:52
2- معایت تبلیغات تلویزیونی:52
ارزیابی :53
تكنیك كریسپ:61
تكنیك ترغیبی (داگمار) (Persuasive) :62
معرفی مدل پیشنهادی و اجزای آن:66
شركتهای تبلیغاتی:67
مصرف كننده و عموم مردم70

آسیب شناسی تبلیغات بازرگانی درایران75

از دید شرکتهای تبلیغاتی:75
خصوصیات تلویزیون79
اخبار و امور عمومی83
ارزشهای اجتماعی83
مقدمه مطالعات انتقادی102
تلویزیون و مذهب105
تصویر محوری در برابر كلام محوری106
تلویزیون و خانواده در ایران107
به سوی یك تركیب114
نتایج119
اثرات وسایل ارتباط جمعی:120
اثرهای تجربه مصنوعی:127
اثرهای خشونت تلویزیونی:128
الگوی اثرهای قدرتمند:130
ارتباط132
وظایف وسایل ارتباط جمعی :155
مخاطب156
ج- دسته بندی مخاطبان:182

مخاطب و شیوه استفاده از رسانه188

اقناع و متقاعدسازی مخاطب200

تاریخچه بانک صادرات ایران225

 
فصل سوم: روش تحقیق227
1 .5. قلمرو تحقیق227
1 .6. جامعه آماری227
1 .7. نمونه آماری و روش نمونه‌گیری227
1 .8. روش تحقیق227
1 .8. 1. روش‌های گردآوری اطلاعات228
1 .8. 2.روش تحلیل اطلاعات228
1 . 8. 3. روش سنجش228
 
 
 
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخش بودن تبلیغات تلویزیونی بانك صادرات در فروش خدمات نوین آن

س بازدید : 100 چهارشنبه 23 دی 1394 نظرات (0)
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

جذب نیرو
مدیریت منابع انسانی
ترکیب نیروی انسانی
معاونت هزینه و خزانه داری
وزارت امور اقتصادی و دارایی
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 477 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 159

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان 

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

(در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی)

 
 
 
چکیده
تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت:
 
فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.  
فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی دوم: بین تخصص نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی سوم: بین سابقه کار کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
فرضیه فرعی چهارم: بین جنسیت کارکنان با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد.
 
روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مشاوران، کارشناسان و کارکنان سازمان بود ک از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 122 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 23 سوالی استفاده شد.پس از جمع آوری اطلاعات از روش های توصیفی و استنباطی به منظور بررسی داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به طور کلی نشان داد که اولا بین تعداد نیروها با اهداف کوتاه مدت سازمان در سطح اطمینان 99% تناسب وجود دارد ولی تعداد نیروها برای تحقق اهداف میان مدت و  بلند مدت سازمان کافی نیست. ثانیا در تحقق اهداف کوتاه مدت با تخصص نیروی انسانی تناسب وجود دارد ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت تناسب معنی داری مشاهده نشد. ثالثا تناسب بین سابقه با تحقق اهداف کوتاه مدت در سطح اطمینان 99% معنی دار است ولی در تحقق اهداف میان مدت و بلند مدت و حتی تحقق اهداف کل سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست. رابعا تناسب جنسیت با اهدف صرفاٌ در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان معنی دار است و در تحقق اهداف میان مدت، بلند مدت و حتی کل اهداف سازمان در سطح اطمینان 95% معنی دار نیست.
 
 
 
کلمات کلیدی:

جذب نیرو

مدیریت منابع انسانی

ترکیب نیروی انسانی

معاونت هزینه و خزانه داری

وزارت امور اقتصادی و دارایی

 
 
 
 
1-1 مقدمه
مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست. 
 
توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود. 
 
در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).
الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (مینتزبرگ،  1994، ص 5).
 
 
 
فهرست مندرجات
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه2
2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4
3-1 بیان موضوع تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 5
5-1 سئوالات تحقیق6
6-1 فرضیه‌های تحقیق 7
7-1 قلمرو تحقیق7
8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9
 
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
1-2 مقدمه11

2-2  فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی13

3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی14
4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی15
5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی16

6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی18

7-2 عملكرد منابع انسانی‌   19
8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش21
9-2 مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل23
10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی24
11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی25

12-2 ضرورت‌ توجه به آموزش‌ در توسعه منابع انسانی26

1-12-2  از نظر سازمان‌29
2-12-2 از نظر کارکنان‌30
13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی32
1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش32
2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی33
3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه34
4-13-2 نظام ارزیابی عملكرد34
5-13-2 پرورش زندگی شغلی35
6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی35
7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی36
8-13-2 تحقیقات منابع انسانی36
14-2 تعریف کارمندیابی38
15-2 فرآیند کارمندیابی39
16-2 جایگزین‌های کارمندیابی39

17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی41

18-2 روش‌های کارمندیابی43
1-18-2 روش‌های کارمندیابی از داخل43
2-18-2 روش‌های کارمندیابی از بیرون سازمان45
19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی46
20-2 اهمیت فرآیند گزینش47
21-2 فرآیند گزینش48
22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش49

23-2 اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی51

24-2 معیارهای سنجش تركیب نیروی انسانی52
25-2 تاثیر «نابهنگامی» درتركیب نیروی انسانی53
26-2 انگیزش كار نیروی انسانی و تركیب نیروی انسانی54
27-2 تركیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع56
28-2 مدیریت زمان و تركیب نیروی انسانی از آن57
29-2 نیازها، تركیب نیروی انسانی و توسعه57
30-2 تركیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو58

31-2 به كارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی59

32-2 مفهوم الگوی تركیب نیروی انسانی60
33-2 مراحل عمده تركیب نیروی انسانی62
34-2 خصوصیات الگوی تركیب نیروی انسانی66
34-2 انواع الگوی تركیب نیروی انسانی67

34-2 الگوی تركیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی68

35-2 الگو تركیب نیروی انسانی توسعه تكنولوژی70
36-2 الگوهای خاص تركیب نیروی انسانی72
37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش74

1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74

2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75
3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی77
4-37-2 ویژگی‌های معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79
38-2 سوابق تحقیقات انجام شده83
 
فصل سوم:  روش اجرای پژوهش
1-3 مقدمه91
2-3 روش تحقیق91
3-3 جامعه آماری92
4-3  نمونه و روش نمونه گیری93
5-3  جمع آوری اطلاعات94
6-3  روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 96
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
1-4   مقدمه 99
2-4 روشهای آماری توصیفی100
3-4 روش های آماری استنباطی107
 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
1-5 مقدمه120
2-5 خلاصه تحقیق120
3-5 یافته ها و نتیجه گیری124
4-5 پیشنهادها126
5-5 محدودیت های تحقیق128
 
فهرست منابع
منابع فارسی131   
منابع لاتین133   
پیوستها
 
فهرست جداول
جدول 1-3: عوامل و سوالات مربوطه به پرسشنامه 94
جدول 1-4: توزیع پاسخ دهندگان به تفکیک سمت100
جدول 2-4 توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار102
جدول 3-4: توزیع فراوانی و درصد پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات103
جدول 4-4: شاخص های آماری مربوط به هر یک از سوالات پرسشنامه در وضعیت موجود سازمان106
جدول 5-4: شاخص های آماری و آزمون Z مربوط به هر یک از فرضیه های تحقیق108
جدول 6-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف کوتاه مدت سازمان112
جدول 7-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف میان مدت سازمان114
جدول 8-4: مقایسه میزان تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی با اهداف بلند مدت سازمان116
 
فهرست اشکال و نمودارها
نمودار 1-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت آنها101
نمودار 2-4: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سابقه کار103
نمودار 3-4 : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک میزان تحصیلات104
نمودار 4-4: وضعیت تناسب ترکیب نیروی انسانی با اهداف سازمان111
نمودار 5-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف کوتاه مدت سازمان 113
نمودار 6-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف میان مدت سازمان 115
نمودار 7-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 117
نمودار 8-4: مقایسه تناسب عوامل ترکیب نیروی انسانی در تحقق اهداف بلند مدت سازمان 118
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 86
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 172
  • آی پی دیروز : 144
  • بازدید امروز : 347
  • باردید دیروز : 1,333
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 347
  • بازدید ماه : 347
  • بازدید سال : 277,373
  • بازدید کلی : 1,802,842
  • کدهای اختصاصی