loading...
مهفا44
س بازدید : 109 پنجشنبه 11 آذر 1395 نظرات (0)
پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی

هدف از این مقاله پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی می باشد

دانلود پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی

محرک هزینه
سیستم هزینه یابی سنتی
سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت
پیاده سازی سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در شرکتها
پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 55 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی

 
چکیده:
امروزه با جدی شدن محیط رقابتی و عملی شدن خصوصی سازی در کشور و اهمیت کاهش هزینه ها جهت رقابت در این محیط ،بکارگیری ابزار ها و روشهایی که بتوان محصولات را با کیفیت و کارکرد مشابه اما قیمت پایین ترعرضه کرد ضروری بیشتری یافته. ولی باوجود اهمیت و وسعت کاربرد این ابزارها و روش ها در جهان،متاسفانه به درستی و به صورت گسترده درجامعه ما شناخته نشده است.دراین نوشتار سعی شده است ضمن معرفی شرکت های مو فق در استفاده از سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت،روشی ارائه شود که شرکت ها بتوانند به سادگی سیستم هزینه یابی خود را از سنتی به سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت تغییر دهند.این روش بر اساس مدل دو مرحله ای سیستم بهای تمام شده "کوپلر"طراحی شده است.اما به کارگیری این سیستم بدون در نظر گرفتن ملاحضات فرهنگی و حمایت آن توسط جامعه ،سازمان و مدیران منجربه شکست خواهد شد.
 
 
واژه های کلیدی:

محرک هزینه

سیستم هزینه یابی سنتی

سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت 

 
 
مقدمه
موسسه های تولیدی در بازار های جهانی امروز از هرنظر با رقابت فزاینده ای روبرو هستند.شركت ها باید سریع واكنش نشان دهند و محصولات خودرا با كیفیتی بالا وهزینه ای پایین تولید كنندتادراین محیط موفق باشند.مدیران ارشد برای تصمیم گیری صحیح نیاز به اطلاعات بروز و صحیح از بهای تمام شده دارند.سیستم های سنتی هزینه یابی و تخصیص سربار ، بر مبنای حجم پایه گذاری شده ه اند و درمحیط های تولیدی كه با افزایش سریع در هزینه های سربار و در مقابل كاهش زیاد در هزینه دستمزد مستقیم همراه هستند،اطلاعات آن از اعتبار كمی برخوردار است.سیستم های هزینه یابی سنتی منجر به بهای تمام شده نادرست در نتیجه به گزینش یك استرتژی ضعیف منتهی خواهد شد.
 
یكی از روش های هزینه یابی جدید كه برا ی مقابله با ناكارایی و نقاط ضعف سیستم هزینه یابی سنتی ایجاد شده است ،هزینه یابی بر مبنای فعالیت ((ABCنام دارد.این روش كه به وسیله توماس كپلن و كوپر ابداع شده است روشی از هزینه یابی است كه برای ردیابی مستقیم هزینه های سربار به موضوع های هزینه مانند،محصولات،فرآیندها،خدمات یا مشتریان به كار می رود و همچنین به مدیران در تصمیم گیری درست با توجه به تركیب محصولات واستراتژی های پیچیده كمك می كند.آنگونه كه تورنی می گوید ،هزینه یابی بر مبنای فعالیت می تواند چگونگی تعیین تركیب خط محصول ،قیمت گذاری محصولات ،تركیب منابع و دسترسی به تكنولوژی جدید را توسط مدیران تغییر اساسی دهد.بنابراین شناسایی روشی كه شركت ها را قادر سازد تا اطلاعات بهای تمام شده محصول را درست و صحیح به دست آورند و از حداقل منابع مالی استفاده كندمورد نیازاست.دراین مقاله،یك روش موثر و باصرفه برای به كارگیری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت پیشنهاد شده است .این روش به صورتی نظام مند،اطلاعات دقیق بهای تمام شده را در اختیار تصمیم گیرنده قرار می دهد تا برای تعیین استراتژی های موسسه ،تعیین بهای تمام شده محصولات و ارتقای ساختار بهای تمام شده، از آن بهره گیرد.
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده:2
واژه های کلیدی :2
مقدمه2

مدیریت بر مبنای فعالیت3

هدف مدیریت بر مبنای فعالیت:4

مقایسه دو روش ABM و سنتی :4

روش شناسی7

شناسایی فعالیت ها یا مخازن هزینه8

رویه پیشنهادی برای ردیابی و تخصیص هزینه سربار به موضوع هزینه11

ﻛﺎرﺑﺮد در واﺣﺪﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ‬13
فﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬14
ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﺪﻳﺮان‬15
نتیجه گیری16
منابع و مآخذ17
 
 
 
 

دانلود پیاده سازی سیستم ABC در شرکتها با روش کوپلر با ملاحظات فرهنگی

س بازدید : 456 دوشنبه 01 آذر 1395 نظرات (0)
تاثیر فناوری بر ساختار سازمانی شرکتها

هدف از نگارش مقاله فوق، تحقیق بررسی تاثیر متغیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی و ارائه پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج تحقیق می باشد

دانلود تاثیر فناوری بر ساختار سازمانی شرکتها

دانلود مقاله کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات تاثیر فناوری بر ساختار سازمانی شرکتها
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقاله تاثیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی
 ساختار سازمانی شرکتها
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 992 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

تاثیر فناوری بر ساختار سازمانی شرکت ها

 
چکیده
امروزه مشکل طراحی ساختار سازمان ها به یک معضل ریشه ای تبدیل شده است که بدون توجه به متغیرهای اقتضایی و ابعاد ساختاری نتیجه ای نامطلوب به دنبال دارد. در ایران، آنچه که بیش از هر چیز دیگری در طراحی ساختار موثر است، افکار مکانیکی مهندسی نسبت به مسئله هماهنگی و کنترل اتوماسیونی می باشد؛ اما آنچه از بررسی ادبیات مربوط به ساختار نیز استنباط می شود این است که حتی علوم کاربردی برای اندازه گیری و ارزشیابی متناسب با ساختار نیز، به معیارهای بیشتری نیاز دارند. از این رو توجه به منافع حاصل از لحاظ نمودن متغیر تکنولوژی در طراحی ساختار سازمانی در شرکت های مختلف می تواند زمینه ساز برداشتن گام های مستحکم تری در زمینه بهره وری و اثربخشی این شرکت ها بوده و نقش بسزایی را در اقتصاد کشور ایفا نماید.
 
هدف از نگارش مقاله فوق، تحقیق بررسی تاثیر متغیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی و ارائه پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج تحقیق می باشد.نتیجه کلی حاصل از این تحقیق با توجه به هدف تحقیق و مدل کلی که بیان کننده تاثیر متغیرهای اقتضایی، محتوایی و تعدیل کننده ها (استراتژی) بر ابعاد ساختاری است؛ براساس تحلیل رگرسیون موقعیت سازمان در طیف پویا و غیرپویا تعیین شده است.
 
 
کلمات کلیدی:

چگالی مدیریتی

فراصنعتی

کارآفرین

دکه الکترونیک و ضریب همبستگی

 

 

دانلود تاثیر فناوری بر ساختار سازمانی شرکتها

س بازدید : 128 جمعه 28 آبان 1395 نظرات (0)
راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور

امروزه، مشکل اصلی توسعه اقتصادی کشور کمبود سرمایه است سرمایه گذاری باعث افزایش ظرفیت های تولید ، افزایش اشتغال، درآمدسرانه وشکوفایی بخش های مختلف اقتصادی کشور می گردد

دانلود راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور

سرمایه گذاری
بورس اوراق بهادار
بورس اوراق بهادار منطقه ای
مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقاله راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور
دانلود مقالات کارشناسی ارشد  مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 416 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور

(مطالعه موردی:بورس اوراق بهادار منطقه ای شهرستان یزد)
 
 
چکیده :
امروزه، مشکل اصلی توسعه اقتصادی کشور کمبود سرمایه است . سرمایه گذاری باعث افزایش ظرفیت های تولید ، افزایش اشتغال، درآمدسرانه وشکوفایی بخش های مختلف اقتصادی کشور می گردد.پس انداز به عنوان منبع اصلی سرمایه در بورس اوراق بهادار، نقش بسیار مهم ومؤثری را در تحقق اهداف این سازمان ایفاء می نماید،یکی از منابع عرضه پس انداز به بورس اوراق بهادار، خانوارها و اشخاص حقیقی می باشند که بخش عظیمی از بازار بورس را از آنخود کرده اند،از این رو تحلیل رفتار سرمایه گذاران در ادبیات مالی مدت هاست بر اساس نظریات کلاسیک (نظریه مطلوبیت اقتصادی و1947 ) توسعه داده شده ) نظریه رقابت 1) تفسیر می شود. 
 
بر اساس اصول بنیادین نظریه مطلوبیت که توسط نویمان و مورگنسترن 2 تصمیمات یک سرمایه گذار کاملا عقلانی و منطقی خواهد بود و سرمایه گذار ریسک گریز و همواره در صدد حداکثر نمودن ثروت خودمی باشد. لذا شناخت وضعیت عوامل مؤثری که باعث ایجاد انگیزه برای خانوارها ،اشخاص حقیقی و حقوقی جهت سرمایه گذاری دربورس اوراق بهادارمی گردد، می تواند اقدامی زیر بنایی در راستای تحقق فلسفه اصلی ایجاد بورس در ایران باشد. هدف اصلی از نگارش پژوهش حاضر، بررسی راهکارهایی در جهت ترغیب افراد به سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار و بهصورت مطالعه موردی در بورس منطقه ای شهرستان یزد می باشد .
 
هدف مذکور بوسیله 6 فرضیه اصلی و 18 فرضیه فرعی درخصوص تاثیر گذاری ابعاد گوناگون محیطی بر سرمایه گذاری افراد در بورس اوراق بهادار می باشد .این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن بهصورت نمونه گیری از جامعه بزرگتر بوسیله پرسشنامه بدست می آید .در این پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون جهت میزان رابطه بین متغییر های تحقیق و مدل رگرسیون و همچنین از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت اطمینان از نرمال بودن مقادیر خطای منحنیرگرسیون استفاده می گردد.نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که کلیه فرضیات پژوهش بجز فرضیه معنی داری رابطه بین نیاز های سرمایه گذار و امکاندسترسی مورد پذیرش در سطح معنی داری 0.01 قرار گرفته است . 
 
همچنین آزمون رگرسیون بیانگر خطی بودن مدل های پیش بینی ترغیب افراد به سرمایه گذاری ، نیاز ها و انتظارات سرمایه گذاران بوده است که در ادامه پژوهش به تشریح آن ها پرداخته خواهد شد. لازم به ذکر است برونداد حاصل از این پژوهش مورد استفاده مدیریت سازمان بورس اوراق بهادار ایران، مدیریت سازمان بورس اوراقبهادار منطقه ای یزد ، سیاستگذاران بخش بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار و کلیه عوامل درگیرد در امر گسترش، توسعه و پویایی بورس اوراق بهادار ایران قرار می گیرد.
 
 
کلیدواژه‌ها:

سرمایه گذاری

بورس اوراق بهادار

بورس اوراق بهادار منطقه ای

مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور

دانلود راهکارهای افزایش مشارکت مردم در بازار سرمایه کشور

س بازدید : 184 جمعه 28 آبان 1395 نظرات (0)
کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی

سیاری از سازمان های موفق تحت تاثیر عادتها، امور غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا توان بالقوه آنها را کاهش می دهد؛

دانلود کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی

سیاه چاله
سازمان مجازی
استدلال استعاره ای
تاثیر سیاه چاله ها بر عملکرد سازمان
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیاه چاله ها در سازمان
کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 256 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی

 
چکیده:
بسیاری از سازمان های موفق تحت تاثیر عادتها، امور غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا توان بالقوه آنها را کاهش می دهد؛ رفتارهایی مزمن و مسدود کننده که جریان کار را در سازمان کند نموده و فرایندهای سازمانی را مختل می کند؛ این ها سیاه چاله های سازمانی هستند. هدف این مقاله واکاوی چیستی، چرایی و چگونگی سیاه چاله ها در سازمان های امروزی بالاخص سازمان های مجازی با توجه منابع ثانویه به منظور مسلح کردن چشم مدیر سازمان با دوربین اشعه X (مدل نهایی تحقیق) برای رصد سیاه چاله های سازمانی می باشد. 
 
ضمنا این مقاله در پاسخ به این سوال که «سیاه چاله ها در کجای سازمان قرار دارند؟ چرا و چگونه بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند؟ » قصد دارد با بررسی نتایج حاصل از تحقیقات پیشین در خصوص عملکرد سازمان، زمینه ای را برای تحقیقات میدانی آتی فراهم نماید. یافته های تحقیق از وجود چندین سیاه چاله از قبیل، پنهان کار کارکنان، آزار جنسی؛ مبادلات محرمان؛ سیاست های منابع انسانی در سازمان های مجازی جکایت دارد. مهمترین وظیفه مدیران سازمان های امروزی شناخت این پدیده جهت پیشگیری و یا درمان آن می باشد. محدودیت این تحقیق استفاده از مفاهیم معرفت قیاسی برای توجیه مسائل موجود در معرفت استقرایی می باشد. نوآوری این مقاله استفاده از استدلال استعاره ای به منظور شناسایی مسائل موجود در سازمان است. این مقاله از لحاظ هدف، اکتشافی است. استراتژی پژوهش بررسی کردن پیشینه پژوهش است.
 
 
کلیدواژه‌ها:

سیاه چاله

سازمان مجازی

استدلال استعاره ای

تاثیر سیاه چاله ها بر عملکرد سازمان 

 

دانلود کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی

س بازدید : 198 جمعه 28 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه

مقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان از منظر نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی

دانلود بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه

مدیریت
مشارکت
نهج البلاغه
مدیریت مشارکتی
بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه

 
چکیده
محیط كنونی، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدكه توجه به سبك مدیریت مشاركتی یكی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند كه مدیریت مشاركتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، كارساز و نجاتبخش در مؤسسات و سازمانهای گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. از آنجایی که تعالیم عالیه ی اسلام و سیره علمی و عملی ائمه معصومین، توجه دست اندرکاران حکومت اسلامی را به برخورد صحیح و اصولی به نظرها و پیشنهادهای مختلف جلب می کند و از آنان می خواهد که تصمیمات مهم را با همفکری و تبادل اندیشه و مشورت با صاحبان نظر اتخاذ نمایند، بنابراین مدیران با کفایت، کارآزموده و برخوردار از قدرت اندیشه خلاق می تواننددرسازمان ها به عنوان مناسبترین بسترتحقق آرمان مشارکت افرادبه این مهم جامه ی عمل بپوشانند.
 
مقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، اهمیت جذب کارکنان از منظر نهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیتهای فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن در سازمانهای آموزشی به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است .
 
 
واژگان کلیدی :

مدیریت

مشارکت

نهج البلاغه

مدیریت مشارکتی

 
 
مقدمه 
امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به وی‍‍ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است. سازمانهای مختلف در کشورهای جهان از روشهای گوناگونی برای حل مشکل نیروی انسانی بهره می برند که یکی از متداول ترین و با اهمیت ترین آنها سبک و روش مدیریت مشارکتی است. به گواه بسیاری از گزارشها و واقعیتهای موجود، موفقیت اکثر شرکتهای بزرگ مرهون به کارگیری مناسب این سبک مدیریت بوده است که به توسعه ظرفیت فردی کارکنان و ایجاد روحیه خودباوری، مسئولیت پذیری و تعهد در آنان منجر می شود.
 
 چنانچه اجرای مدیریت مشاركتی و نظام های تشكیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهای چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و كاركنان، تقویت انگیزش در كاركنان، بهبود گردش كار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید كالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی در كاركنان و همسو شدن هدف های آنان با هدف های سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود. نظام مدیریت مشاركتی، نظام همكاری فكری و عملی كلیه اعضای یك سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. 
 
بنا بر عقیده صاحبان نظر «مدیریت مشارکتی» بیش از هر روش مدیریتی دیگر می تواند در سازمان های گوناگون به خصوص در نظام های آموزشی مفید و موثر واقع شود. بسیاری از اندیشمندان علم مدیریت در ایران، مدیریت مشارکتی را به دلیل اینکه ریشه در مذهب و فرهنگ اسلامی ما داشته کارکنان را در تصمیم سازی های سازمانی سهیم می سازد، و به آنها اعتماد کرده و استقلال عمل می دهد؛ و یا شأن و منزلت انسان در محیط کار را محترم می شمارد، آن را بهترین سبک مدیریت برای اداره نظام های آموزشی می دانند. در ایران نیز حدود یک دهه است که موضوع مدیریت مشارکتی مورد توجه قرار گرفته و تلاش شده تا آن را هر چه بیشتر گسترش دهند. با این وجود شواهد و دلایل نشان می دهد که آنچنان که باید و شاید این گسترش کیفی و کمّی رخ نداده است. 
 
حال این سئوالات به ذهن متبادر می شود که چالش ها و موانع پیش روی نظام مدیریت مشارکتی در سازمانهای مختلف چه هستند؟ با توجه به اینكه در یك كشور اسلامی هستیم و اساس و الگوی اداری ما بر مبنای منابع دینی بخصوص قران كریم، نهج البلاغه و احادیث و روایات مستند و با ارزش از پیامبر گرامی و امامان معصوم می باشند پس چرا از مدیریت مشاركتی كه در حوزه ی دینی از آن به نام مشورت و شور كردن نام برده اند كمترین استفاده را می برند. به همین منظور مقاله حاضر به منظور یافتن عامل اثرگذار در گسترش مدیریت مشارکتی و یافتن موانع و ارایه راه حلهایی برای از میان برداشتن آن موانع تدوین شده است. ابتدا، بر حسب ضرورت به تعریف مدیریت به طور عمومی و از نظر اسلام و مفهوم مشاركت پرداخته می شود.
 
 
فهرست مطالب

بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه موانع و محدودیتها و راهکارهای اجرایی آن1

چکیده3
مقدمه4
تعاریف و بیان مسئله6
مدیریت6
تعریف مشارکت7

مفهوم مدیریت مشارکتی8

اهمیت رایزنی در اسلام9

اصل شورا و مشورت در امور در اسلام11

اهمیت و مزایای مشارکت و مدیریت مشارکتی14

فواید مشورت17

معیارهای اخلاقی مشاوران20

موانع و محدودیت های مدیریت مشاركتی24

ـ دیگر موانع اجرایی مدیریت مشارکتی :25

نتیجه گیری28
منابع:30
 
 
 
 
 
 
 
 
 

دانلود بررسی نظام مدیریت مشارکتی از منظر نهج البلاغه

س بازدید : 362 پنجشنبه 27 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری

این مقاله با هدف بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری‌، درصدد است

دانلود بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری

مكانیزاسیون‌ اداری
بهره وری نیروی انسانی‌
سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان
بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری
اثرات مكانیزه شدن بر افزایش بهره وری
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری

(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان در سال 85)
 
 
چكیده‌:
تلاش برای بهبود بهره وری ‌، تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است كوششهای همه جانبه سازمانها و خصوصاً آموزش و پرورش در جهت ارتقای بهره وری‌، كوششی مستمر و برای تداوم حیات و رشد و توسعه در عرصه فعالیتهای اجتماعی و آموزشی است. در این راستا استفاده از كلیه ابزارها‌، از جمله رایانه‌، راهگشای سازمانها در دستیابی هر چه سریعتر به نتایج حصول به اهداف سازمانی است.
 
این مقاله با هدف بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری‌، درصدد است تا برای بهینه سازی سیستمها و روشهای اجرایی و دستیبابی به نظامی كارآمد‌، هزینه ها را كاهش‌، سرعت انجام امور را بیشتر‌، رضایت ارباب رجوع را بالاتر و رضایت شغلی كاركنان را در سطح مورد انتظار ببیند. قلمرو مكانی این تحقیق سازمان آموزش و پرورش‌ استان خوزستان در سال 1385 می باشد. جامعه آماری این پژوهش 130 نفر از كاركنان این سازمان و نمونه آماری شامل 48 نفر كه از روش مورگان و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی‌ از نوع همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی‌، آزمون كای- دو‌، تحلیل واریانس چند متغییری و روش آلفای كرونباخ استفاده شده است. ضمناً از نرم افزارSPSS جهت تسریع در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد و در سطح معنی دار a=/05 فرضیه های زیر مورد تائید قرار گرفتند.
 
1.         بین مكانیزه شدن خدمات سازمان آموزش و پرورش وكاهش هزینه ها رابطه معنی دار وجود دارد.
2.         بین مكانیزه شدن خدمات سازمان آموزش و پرورش و رضایت شغلی كاركنان رابطه معنی دار وجود دارد.
3.         بین مكانیزه شدن خدمات سازمان آموزش و پرورش و سرعت انجام كار رابطه معنی دار وجود دارد.
4.         بین مكانیزه شدن خدمات سازمان آموزش و پرورش رضایت ارباب رجوع رابطه معنی دار وجود دارد.
 
در نتیجه مكانیزه كردن امور اداری و خدمات سازمان آموزش و پرورش باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود. لذا پیشنهاد می شود تا با طراحی‌، تدوین و استقرار سیستم متناسب با سازمان و استفاده از متخصصان بیشتر و با تجربه و استفاده از تجزیه و تحلیلهای محیطی راه را برای رسیدن به اهداف‌، علایق و وابستگیهای منابع انسانی به سازمان هموار نمود.
 
 
كلمات كلیدی‌:

مكانیزاسیون‌

بهره وری نیروی انسانی‌

سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان

 
 
مقدمه :
توسعه جوامع و ورود به عصر جدید‌، عصر اطلاعات و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است كه نمونه بارز آن استفاده بیشتر از اتوماسیون و كاربرد رایانه‌، در سازمانها در كنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. نوآوری در زمینه تكنولوژی منبع مهم افزایش بهره وری است‌، افزایش تولید كالا و خدمات و بهبود كیفیت از طریق بكارگیری اتوماسیون و تكنولوژی اطلاعات قابل دستیابی است اتوماسیون می تواند موجب صرفه جوئی و كاهش هزینه و افزایش سرعت در ارائه خدمات شود. طی سه دهه گذشته اتوماسیون و توسعه روزافزون تكنولوژی مهمترین سهم را در افزایش بهره وری داشته اند. 
 
در سالهای اخیر‌، افزایش كیفیت و كمیت خدمات‌ آموزشی‌، توسعه سازمانی‌، ایجاد رضایتمندی و تكریم ارباب رجوع در ردیف مهمترین اهداف و آرمانهای وزارت آموزش و پرورش است بستر سازی برای گسترش استفاده از فناوریهای نوین ارتباطی یكی از راهبردهایی است كه می تواند به جریان افزایش بهره وری در آموزش و پرورش سرعت بخشد و جبران عقب ماندگیهای سالهای گذشته را در پی داشته باشد. در طول تاریخ فعالیتهای بشری‌، افزایش و ارتقا‌ء بهره وری بعنوان یكی از مهمترین و اساسی ترین اهداف‌، همواره موردنظر بوده است. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است كه این افزایش معجره آسا بطور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای نرم افزاری و مدیریتی سازمانها بوده است تكنیكها و ابزارهای بسیاری بمنظور افزایش سطح بهره وری مورد استفاده بشر قرار گرفته است‌،
 
 شاید از همه ابزارهای مورد استفاده شده رایانه‌، بیشترین سهم را در رسیدن به بشر به این هدف داشته است. امروز تمام كشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی كه بتوانند با مصرف منابع و هزینه های كمتر به مقدار تولید بیشتر دست یابند در دنیای رقابت آمیز امروز‌، بهره وری بعنوان یك فلسفه و یك دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمانها را تشكیل می دهد كه می تواند همچون زنجیری فعالیت كلیه آحاد جامعه را بهم مرتبط سازد‌، بهبود بهره وری یك تفكر و جهان بینی است مبتنی بر بالابردن توان آفرینش‌، قدرت خلق و میزان استعداد‌‌، تلفیق جامعه و سازمانها با تحولات تكنولوژی و عملی و اقتصادی جهان فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها باعث می گردد تا نیروی انسانی بتواند درست فكر كند‌، نوآوری و نگرش سیستماتیك پیدا كند. افزایش بهره وری به اشكال مختلف می تواند صورت گیرد از تغییر عملكرد یك شخص در سازمان تا تغییر در استفاده از امكانات فنی‌، در ارائه خدمات سازمانی. 
 
در بسیاری از سازمانها مدیران بیشتر وقت خود را صرف انجام فعالیتهای جاری سازمان می‌كنند در حالی كه لازم است وقت بیشتری را صرف برنامه ریزی‌، نوآوری و كنترل فعالیتهای برای افزایش بهره وری كنند با استفاده از سیستمهای مكانیزه‌، مدیران مرزهای مدیریت سنتی و دیكته شده از قبل را در نوردیده و در روند بهبود مدیریت در راستای نیل به اهداف سازمانی‌، تلاش خواهند كرد.
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی اثرات مكانیزاسیون اداری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان در سال 851
چكیده‌:2
كلمات كلیدی‌:3
مقدمه :3
بیان مسأله4
اهداف تحقیق5
هدف اصلی پژوهش5
اهداف فرعی پژوهش5
اهمیت و ضرورت تحقیق5
فرضیات تحقیق6
بهره وری 17

تعاریف بهره وری:7

تعریف سازمان بین المللی كار (ILO)[3] 17

تعریف سیستمی بهره وری8

نقش عوامل مؤثردر ارتقای بهره وری از دیدگاه ارزشی اسلام8

اهم  آثار عوامل رفاهی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی9

عوامل مؤثر بر بهره وری13

مكانیزاسیون15

«اتوماسیون» نقطه پایانی بر كاغذ بازی اداری:16

•         فعالیتهای هر دفتر به سه بخش ذخیره سازی‌، بهره برداری و ارتباط تقسیم می شود:16

نمونه آماری و روش نمونه گیری17
طرح تحقیق20
روش تجزیه و تحلیل داده ها20
 
 
 
 
 
 
 

دانلود بررسی اثرات مكانیزه شدن امور اداری سازمان آموزش و پرورش بر افزایش بهره وری

س بازدید : 720 پنجشنبه 27 آبان 1395 نظرات (0)
تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

تحقیق حاضر با هدف بررسی بهره وری اجرای اتوماسیون اداری در شركت ملی حفاری ایران صورت پذیرفته است

دانلود تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

بهره وری
اثربخشی
سیستم اتوماسیون اداری
فن آوری اطلاعات و ارتباطات
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 301 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

(مطالعه موردی: شركت ملی حفاری ایران)
 
چكیده
عصر اطلاعات و ارتباطات و ظهور جامعة شبكه ای سرآغاز دگرگونی های همه جانبه در ابعاد و عرصه های مختلف حیات امروزی بشر است . با توجه به حضور در این عصر،آنچه توجه هم ه ی شركت ها و سازمان ها را به خود جلب كرده است، سرمایه گذاری در فنآوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری حاصل از آن است . از ای نرو شركت ها تلاش میكنند حتی الامكان از فن آوری اطلاعات و ارتباطات بهره برداری كنند، اما حقیقت این است كه بسیاری از سرمایه گذاریهای انجام شده در مورد فن آوری اطلاعات و ارتباطات ب هویژه در برخی از كشورها از جمله ایران، آن گونه كه انتظار می رود؛ بهره وری نداشته است.
 
در حالیكه سازمان ها هزینه های زیادی برای خودكار كردن جریان اطلاعات در فرآیندهای كسب و كار خود صرف می كنند، درصد كمی از آن ها از افزایش بازدة خود، به لحاظ افزایش رضایت مشتریان، كاهش زمان انجام امور و هزینه های آن، ابراز رضایت می كنند. تحقیق حاضر با هدف بررسی بهره وری اجرای اتوماسیون اداری در شركت ملی حفاری ایران صورت پذیرفته است . روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و نمونة مورد بررسی شامل 164 نفر از مدیران و كاركنان شركت است كه به شیوة نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این تحقیق ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری،تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آن ها از روش مطالعه ی كتابخانه ای و مصاحبه با اسا تید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سوالات تحقیق، از پرسشنامه استفاده گردید .
 
 پرسشنامة این تحقیق مشتمل بر 30 سؤال بسته است كه به صورت دو طرفه طراحی شد و یك سؤال باز در انتها برای پرسشنامه مقدار SPSS آورده شد . هم چنین ضریب پایایی محاسبه شده با نرم افزار 0/9279 می باشد. یافتههای به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد كه بهره وری شركت پس از اجرای اتوماسیون اداری افزایش یافته است . و با توجه به گستردگی و اهمیت شركت ملی حفاری ایران یافته ها و پیشنهادهای این تحقیق می تواند دست اندركاران را در افزایش بهره وری نیروی انسانی كمك نماید كه حمایت شركت از این مطالعه در همین
راستاست.
 
 
واژگان كلیدی:

بهره وری

اثربخشی

سیستم اتوماسیون اداری

فن آوری اطلاعات و ارتباطات

سیستم های اطلاعاتی مدیریت

 
 
مقدمه
امروزه محیط های كسب و كار با چالش های گوناگونی از قبیل؛ گسترده تر شدن تعاملات درونی و بیرونی سازمان، نیاز به ارتباط بیشتر واحدهای سازمانی و ضرورت نظارت مستمر بر پیشرفت كارها مواجهند و مدیران سازمان ها نیاز دارند كه با توجه به توانایی و محدودیت های بودجه ای خود، با سرعت و دقت بیشتری، روند انجام امور را نظارت و پ یگیری نمایند. در سال های اخیر، پیشرفت فن آوری اطلاعات و ارتباطات و شاخه های وابسته به آن،راهحلهای مختلفی را از این جنبه فرا روی محیط های كسب و كار قرار داده است . در این میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت  به عنوان یكی از ابزارهای فن آوری اطلاعات و ارتباطات از مهم ترین و كارآترین راه حل ها برای تسهیل، كنترل و نظارت بر گردش اطلاعات در سازمان ها است و یكی از پر كاربردترین انواع سیستمهای اطلاعاتی در زمینه گردش اطلاعات در سازمان، سیستم های اتوماسیون اداری می باشند . در این سیستم ها گردش اطلاعات مكتوب و مكاتبات اداری در سازمان ، مورد توجه قرار می گیرند و به طور معمول دارای ابزارهای ارتباطی متعددی جهت ارسال و دریافت نامه ها و مكاتبات؛ ارسال و دریافت دستورات اداری، پیام های شخصی و فوری و ارسال و دریافت نامه های الكترونیكی داخل و خارج سازمان است.
 
از سوی دیگر به كارگیری وسیع رایانه در انجام كار اداری و هم چنین در نظر گرفتن پیشرفتهای عمدة حاصله در زمینه اتوماسیون اداری، به عنوان كاربردی از فن آوری اطلاعات و ارتباطات و نیز توجه به نقش و اثر این دو در كاهش ضریب اتلاف وقت،انرژی و هزینه های انجام امور، همراه با افزایش میزان دقت و صحت عم لیات و جدید بودن چنین تحولاتی در سازمان های كشور، تلاش و اهتمام جدی را در خصوص بررسی و پرداختن به اثرات این نوع فن آوریها در سطح خرد (سازمانها) و كلان (جامعه) میطلبد. چرا كه عدم توفیق در ایجاد، پیاده سازی و بهره برداری مناسب از چنین سیستم هایی، بدون مطالعه نقش و اثرات پیاده سازی آن، تنها هزینه هنگفتی جهت ایجاد آن ها بر دوش سازمانها قرار خواهد داد . بنابراین ب ه كارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات بویژه اتوماسیون اداری در سازمان ها، كه بررسی بهره وری آن بر عهدة این تحقیق است هنگامی مفید خواهد بود كه با افزایش بهرهوری همراه باشد.
 
 
 
*مطالب مرتبط:

دانلود پایان نامه بررسی اثرات سامانه خودکارسازی اداری بر مدیران

 

دانلود تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری

س بازدید : 141 پنجشنبه 27 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر حوزه‌های ارتباطات سازمانی

این مقاله مبتنی بر یک تحقیق میدانی در زمینه بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر برخی حوزه‌های ارتباطات سازمانی است

دانلود بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر حوزه‌های ارتباطات سازمانی

فناوری اطلاعات
ارتباطات سازمانی
سیستم های اتوماسیون
سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت
بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر حوزه‌های ارتباطات سازمانی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر حوزه‌های ارتباطات سازمانی

 
 
چکیده: 
ارتباطات سازمانی، همواره از مباحث عمده و مورد توجه در سازمان‌ها بوده است. با ظهور فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات، تغییرات شگرفی در این حوزه در سازمان‌ها به وجود آمد. این مقاله مبتنی بر یک تحقیق میدانی در زمینه بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر برخی حوزه‌های ارتباطات سازمانی است. برای بررسی این تأثیرات، پرسشنامه‌ای حاوی معیارهای مختلف ارتباطی تهیه شد و پاسخ دهندگان، تأثیر اتوماسیون اداری را بر هر یک از معیارها ارزیابی نمودند. در مجموع از نتایج به دست آمده مشخص شد که اتوماسیون اداری ارتباطات رسمی و مراودات دفتری را بسیار تسهیل نموده است، ولی در مورد ارتباطات غیر رسمی و شخصی افراد تأثیر چندانی نداشته است. همچنین این سیستم در زمینه پیش‌گیری از برخی برخوردها و ارتباطات منفی و غیرضروری در سازمان، نقش مثبتی ایفا می‌کند.
 
 
کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات

ارتباطات سازمانی

سیستم های اتوماسیون

سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت

 
 
مقدمه
امروزه محیط‌های کسب و کاری با چالش‌های گوناگونی از قبیل گسترده شدن تعاملات درونی و بیرونی سازمان، با نیاز به ارتباط بیشتر واحدهای سازمانی و ضرورت نظارت مستمر بر پیشرفت کارها و ... مواجهند. مدیران سازمان‌ها نیاز دارند که با سرعت و دقت بیشتری روند انجام امور را نظارت و پیگیری نمایند. تعاملات روزمره سازمان و حجم تبادل اطلاعات در دوره‌های کاری فشرده به اندازه‌ای افزایش پیدا می‌کند، که انجام و پیگیری آنها به صورت دستی و سنتی عملا خارج از توان نیروی انسانی بوده و ممکن است با مشکلات زیادی همراه شود.در سال‌های اخیر، پیشرفت فناوری اطلاعات و شاخه‌های وابسته به آن، راه حل‌های مختلفی را فراروی محیط‌های کسب و کاری قرار داده است. در این میان، سیستم‌های اطلاعات از مهم‌ترین و کاراترین راه حل‌ها برای تسهیل، کنترل و نظارت بر گردش اطلاعات در سازمان‌ها است. سیستم‌های اطلاعاتی، برنامه‌های نرم افزاری هستند که با استفاده از رایانه و بانک‌های اطلاعات (DATA BASE) ، کار جمع‌آوری، ذخیره، بازیابی و کنترل اطلاعات را در سازمان‌ها تسهیل می‌نمایند.
 
شاخه‌ای از سیستم‌های اطلاعاتی با عنوان سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت، به مدیران و کارکنان در زمینه کنترل گردش اطلاعات در سازمان کمک می‌کند. یکی از پرکاربردترین انواع سیستم‌های اطلاعاتی که مدیران را در کنترل گردش اطلاعات در سازمان یاری می‌دهد، سیستم اتوماسیون اداری (OFFICE AUTOMATIONS SYSTEM) است. در این سیستم، عموما گردش مکاتبات اداری در سازمان مورد توجه قرار می‌گیرد. ولی معمولا دارای ابزارهای ارتباطی متعددی همچون ارسال و دریافت نامه‌ها و دستورالعمل‌ها، ارسال و دریافت پیام‌های شخصی و فوری، ارسال و دریافت نامه‌های الکترونیکی داخلی و ... است.در این مقاله سعی بر آن است که نقش سیستم اتوماسیون اداری بر برخی معیارهای روابط سازمانی در میان کارکنان بررسی و تحلیل شود.
 
 
*مطالب مرتبط:

دانلود پایان نامه بررسی اثرات سامانه خودکارسازی اداری بر مدیران

 

دانلود بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر حوزه‌های ارتباطات سازمانی

س بازدید : 417 پنجشنبه 27 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان

در این پژوهش ادراک مشتریان از واحدهای پولی متفاوت و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی آن ها مورد بررسی قرار گرفت با استفاده از یک مدل قیمت گذاری، میزان حساسیت قیمتی مشتریان در قیمت های مبتنی بر ارزهای مختلف سنجیده شد

دانلود بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان

واحد پولی
قیمت گذاری
توهم پولی
ادراک مشتریان
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 118 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان

 
چکیده
در دهه های اخیر مشتریان بطور فزاینده ایی با بازارهای خارجی چه از طریق اینترنت و چه از طریق سفرهای خارجی روبرو شده اند. در این شرایط چالشی برای مشتریان پیش خواهد آمد که شامل ارزیابی قیمت هایی است، که مبتنی بر واحدهای مختلف پولی هستند. مشتریان معمولا با قیمت های محصولات آشنا هستند اما با این حال، یک فرایند ادراکی برای آن ها در هنگام ارزیابی محصولاتی که با واحدهای پولی متفاوت با پول ملی آن ها قیمت گذاری شده اند، شکل می گیرد.
 
 در این پژوهش ادراک مشتریان از واحدهای پولی متفاوت و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی آن ها مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از یک مدل قیمت گذاری، میزان حساسیت قیمتی مشتریان در قیمت های مبتنی بر ارزهای مختلف سنجیده شد. از پرسش نامه به عنوان ابزار گردآوری داده های پژوهش بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد که مشتریان در زمان ارزیابی قیمت هایی که از نظر ارزش واقعی یکسان و از نظر ارزش عددی متفاوت هستند، دچار انحراف ادراکی می شوند و ارزش ظاهری قیمت ها بر رفتار خرید مشتریان تاثیر می گذارد . این انحراف به گونه ایی نمایان می شود که مشتریان برای قیمت های مبتنی بر واحد های پولی با ارزش بیشتر، از حساسیت قیمتی کمتری برخوردار می باشند. نتایج و یافته های پژوهش نکات کاربردی مهم و قابل توجهی برای قیمت گذاری در بازارهای منطقه ایی، بازاریابی بین الملل، بازارهای اینترنتی و هم چنین در صنعت گردشگری برای مشتریان و شرکت های بین المللی ارائه می دهد.
 
 
کلمات کلیدی:

واحد پولی

قیمت گذاری

توهم پولی

ادراک مشتریان

 
 
مقدمه
قیمت به عنوان یکی از چهار آمیخته اصلی بازاریابی برای مشتریان و تامین کنندگان از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. سیاست های مناسب قیمت گذاری منجر به رضایت مشتریان و تامین کنندگان می شود، سیاست هایی که باید منافع هر دو طرف مبادله را در نظر گیرد. برخلاف مباحث مربوط به سیاست های قیمت گذاری در بازاریابی، نقش ابزار قیمت گذاری در بازاریابی بین الملل کمتر مورد توجه قرار گرفته است. در حالی که در مباحث نظری بازاریابی بین الملل، نقش ابزارهای موثر به صورت نظری مد نظر قرار گرفته، اما کاربرد عملی این ابزارها بصورت تجربی کمتر به چشم می خورد. 
 
در سال های اخیر دسترسی افراد به بازارهای خارجی از طریق سفر و یا از طریق اینترنت و فناوری های اطلاعات رواج بیشتری یافته است. گردشگران خارجی با سفر به کشورهای دیگر، با چالش جدیدی برای خرید روبرو می شوند که این چالش برگرفته از ارزیابی قیمت های محصولات و خدمات مختلف براساس واحد پول کشور خارجی می باشد. بعبارت دیگر گردشگران ممکن است در تبادلات مالی روزانه خود با واحدهای پولی متفاوت با واحد پولی کشور خود روبرو شوند. در حالیکه مشتریان معمولا با واحد پولی کشور خود آشنایی دارند و خرید روزمره خود را به راحتی با پول ملی خود انجام می دهند، خرید در یک کشور خارجی مشتریان را مجاب می کند تا درکی از هزینه نسبی محصول بر مبنای پول ملی خود به دست آورند که به هر حال این فرایند ادراکی، فرایندی آنی نمی باشد و دلیل عمده آن این است که یک واحد ارز می تواند چندین برابر یک واحد پول داخلی افراد یا جزئی از آن باشد که فرد را نیازمند انجام محاسبات می نماید. 
 
زمانیکه مشتری از یک واحد پول خارجی برای خرید محصول استفاده می کند، ارزش عددی محصول ممکن است باعث ایجاد انحراف در ادراک فرد شود که این انحراف شامل محاسبات مشتری در بکارگیری نرخ تبدیل برای انجام تبدیل واحد پول خارجی به واحد پول آشنای مشتری می شود. رویارویی مشتریان با قیمت هایی مبتنی بر واحدهای پولی مختلف ایجاد یک پدیده ادراکی می کند که این پدیده به عنوان توهم پولی (فیشر، 1928)، اثر ارزش ظاهری یا اثر واحد پول (سیرواستاوا و رقوبیر، 2009) در نظر گرفته می شود. این اثر موضوعی را تشریح می کند که مشتریان تمایل دارند از ارزش عددی به عنوان یک مقیاس در زمان ارزیابی ارزش اجناس استفاده کنند و از ارزش واقعی پول غافل می شوند. آنچه که در مورد توهم پولی و یا اثر ارزش ظاهری بروی مشتریان و افراد مورد توجه است، ادراک آن ها از نحوه ارائه قیمت هاست که می تواند در رفتار خرید و تمایل خرید آن ها تاثیر گذار باشد. رفتار انسان به نوع ادراک، پنداشت یا برداشت او بستگی دارد. رفتار مشتری نیز همواره از ادراک او منتج می شود. شناخت صحیح ادراک مشتریان در پیش بینی رفتار آن ها و در نتیجه تدوین برنامه ایی مناسب برای رسیدن به اهداف، امری مهم و ضروری است.
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان1
چکیده2
1. مقدمه4
2. ادبیات تحقیق6

2.1. توهم پولی و ادراك مشتری6

2.2. مروری بر ادبیات گذشته10

2.3 . سنجش حساسیت قیمتی مشتری12

3. روش شناسی پژوهش14
4 . تجزیه و تحلیل نتایج و داده ها16
4 . 1 .  نتایج مرحله اول قیمت گذاری بر اساس واحد پولی تومان18

نمودار یک – محدوده بهینه قیمتی لپ تاپ بر اساس تومان19

نمودار دو – محدوده بهینه قیمتی لپ تاپ بر اساس دلار21

جدول چهار- مختصات نقاط مدل قیمت گذاری بر اساس دلار21
4 . 3 .  نتایج مرحله سوم قیمت گذاری بر اساس واحد پولی درهم22
نمودار سه – محدوده بهینه قیمتی لپ تاپ بر اساس درهم22
جدول پنج- مختصات نقاط مدل قیمت گذاری بر اساس درهم23
5 . بحث و نتیجه گیری23
جدول شش- مشخصات قیمت های اعلام شده بر اساس ارزهای مختلف24
6 . منابع31
 
 
 

دانلود بررسی ادراک مشتریان از واحد پولی و تاثیر آن بر حساسیت قیمتی مشتریان

س بازدید : 113 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد

دانلود مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

ارزیابی عملکرد
فرایند کسب و کار
کارت امتیازدهی متوازن
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

دانلود مقاله رشته مدیریت

مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

 
 
چکیده: 
در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است(5) . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد.
 
 
کلمات کلیدی:

ارزیابی عملکرد

فرایند کسب و کار

کارت امتیازدهی متوازن

 
 
مقدمه
موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارشها و مقالات جدیدی درباره آن نوشته شده است. به علاوه بازار نرم افزارهای کاربردی در این زمینه نیز رشد بسیاری کرده است(7). اما با وجود مدل ها و چارچوبهای فراوان در این زمینه برخی مدل های مفهومی، محققان بیشترین اثر را بر روی شکل دهی این زمینه خاص داشته اند(6) که در این مقاله به معرفی برخی از این چارچوبها و نقاط قوت و ضعف هر یک خواهیم پرداخت. اما به منظور بررسی مدل های ارزیابی عملکرد ارائه تعریفی از آن ضروری است.
 
 
فهرست مطالب
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی1
چکیده:1
مقدمه1
ارزیابی عملکرد2
مدل نتایج و تعیین کننده ها (1991)4
کارت امتیازدهی متوازن (1992)6
فرایند کسب و کار (1996)7
منابع:13
 
 

دانلود مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

س بازدید : 102 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

هدف این مقاله تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی می باشد، فرایند مراكز ارزیابی و آثاری كه این روش بر امر نظارت و بازرسی می تواند داشته باشد

دانلود تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

نظارت
مراكز ارزیابی
ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی
مكانیسمهای نظارت و بازرسی
تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

دانلود مقاله رشته مدیریت

تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

(رویكردی نوین بر مكانیسمهای نظارت و بازرسی)
 
چكیده
امر نظارت و بازرسی در سازمانها، یكی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می شود كه تاریخ آن نیز بسیار طولانی بوده و نشان از اهمیت آن در حفظ دوام و بقاء سازمانهای بشری در ادوار مختلف تاریخی دارد. لذا با توجه به اهمیت امر نظارت و بازرسی، این مقاله ابتدا به تعریف بازرسی و نظارت پرداخته و مفهوم آن را از نظر واژگان تبیین نموده و سپس فرایند نظارت و بازرسی را در قالب چهار مرحله بیان داشته است. پس از آن نظارت و بازرسی از منظر آسیب شناسی بررسی شده كه در این خصوص موانع نظارت و بازرسی در سه محور اجرایی، ساختاری و فرهنگی مورد تجزیه و تحلیل و تبیین قرار گرفته است. 
 
در ادامه به بررسی راهكارهای غلبه بر موانع نظارت و بازرسی پرداخته شد، كه در بین این راهكارها، مكانیسم مراكز ارزیابی به دلیل كارآمدی و همچنین توجه بر نظارت پیش نگر با بسط بیشتری شرح داده شده است. از آنجایی كه هدف این مقاله تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی می باشد، فرایند مراكز ارزیابی و آثاری كه این روش بر امر نظارت و بازرسی می تواند داشته باشد در مرحله بعدی تشریح گردیده و به عنوان روشی كاربردی در امر نظارت و بازرسی مطرح شده است. پس از تشریح فرایند مراكز ارزیابی و نقش آن در بهبود نظارت و بازرسی، به بررسی نهادی كه می تواند متولی تاسیس مراكز ارزیابی برای مدیران كشور باشد پرداخته شده است. در پایان نیز با استفاده از فرایند مراكز ارزیابی در شركت ایران خودرو به عنوان بزرگترین شركت خودروسازی خاورمیانه، بیان گردید كه در زمینه اجرائی ساختن فرایند مراكز ارزیابی در سایر سازمانهای كشور نیز می تواند تجارب ارزشمندی را در اختیار مدیران، قرار دهد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

نظارت

مراكز ارزیابی

ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

مكانیسمهای نظارت و بازرسی

 
 
 مقدمه
نظارت یكی از مهمترین وظایف مدیریت است كه از حساسیت ویژه ای برخوردار است. بطوری كه اگر در جامعه ای بازرسی و نظارت صورت نگیرد، بزودی مرگ آن جامعه فرا خواهد رسید. البته ضرورت وجود نظارت به معنی نداشتن اعتماد به كاركنان سازمان نبوده و سفارش به داشتن یك نظام قوی نظارتی نیز به معنای توصیه به نداشتن اعتماد به كاركنان نیست، بلكه باید در یك عبارت كوتاه گفت: «اعتماد در سازمان خوب است ولی نظارت هم لازم است(1)».
 
آنچه بایستی مورد توجه قرار گیرد این است كه، با توجه به اینكه نظارت و بازرسی امر مهم و خطیری محسوب می شود، چگونه می توان این امر خطیر را به نحو مطلوب انجام داد تا نه تنها از فساد و تباهی در سیستم پیشگیری نماید بلكه موجبات رشد و بالندگی را نیز فراهم آورد و به عنوان مانعی برای توسعه سازمانها محسوب نگردد. راهكارهای كنونی ارزیابی در كشور ما بیشتر سنتی بوده و بیشتر بر جنبه تنبیه متخلف تاكید دارند تا بر پیشگیری از وقوع تخلف، بنابر این نیاز به سیستمهای نظارتی پیش نگر و روشهای جلوگیری از وقوع جرم احساس می شود. امروزه سیستمهای جدیدی برای نظارت و بازرسی ایجاد شده اند كه استفاده از آنها می تواند در تسهیل امر نظارت و همچنین در افزایش دقت آن بسیار موثر واقع شود. یكی از این ابزارها، فرایند مراكز ارزیابی است كه بیشتر به عنوان یك فرایند ارزیابی پیش نگر مطرح است. بنا براین فرایند مراكز ارزیابی می تواند در جهت بهبود نظارت و ارزیابی در كشور كمك شایانی بنماید. لذا در این مقاله سعی شده است تا به بررسی نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی پرداخته شود و فرایند مراكز ارزیابی به عنوان راهكاری موثر در امر نظارت و بازرسی به مدیران و متولیان امر نظارت و بازرسی معرفی گردد.
 
 
فهرست مطالب
بررسی نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی1
 چكیده2
 مقدمه2

 تعریف نظارت3

فرایند نظارت و كنترل دارای چهار مرحله اساسی است(4):4

 آسیب شناسی نظارت و بازرسی در سازمانها4

 موانع اجرائی نظارت و بازرسی4

موانع اجرائی نظارت و بازرسی5
 موانع ساختاری نظارت و بازرسی10
 موانع فرهنگی14

 راهكارهای غلبه بر موانع نظارت و ارزیابی20

 مراكز ارزیابی چیست؟22

 تاریخچه مراكز ارزیابی23

 نقش مراكز ارزیابی در بهبود نظارت و بازرسی:24
 چه نهادی می تواند متولی تاسیس مراكز ارزیابی مدیران در كشور باشد؟26
 پیشینه شركت ایران خودرو و جایگاه آن در صنعت خودرو كشور:28
 مراكز ارزیابی در شركت ایران خودرو:28
پی‌نوشت‌ها:35
 
 
 
 

دانلود تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

س بازدید : 137 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها

این تحقیق به بیان چگونگی طراحی نظام ارزیابی كاركنان در یكی از بزرگترین سازمانهای فرهنگی با ماهیت عمومی می پردازد

دانلود طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها

دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها
شایستگی
ارزیابی عملکرد
آنتروپی شانون
دانلودمقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلو دمقالات ارشد رشته مدیریت
دانلود مقالات ارشد مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 146 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

دانلودمقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها

 
چکیده
سازمانهای انتفاعی اغلب پیامدهای حاصل از عملکرد کارکنان خود را به وضوح و آشکارا از طریق شاخص های مالی مشاهده و دریافت می کنند. در حالیکه سازمان های غیر انتفاعی و عمومی از این حیث با تاخیر روبرو هستند. این امر موجب می شود که آنها ضرورت طراحی نظام ارزیابی عملکرد را کمتر درک کنند. در این تحقیق نحوه طراحی و پیاده سازی فرایند ارزیابی عملکرد  در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به عنوان یک سازمان عمومی و غیر انتفاعی تبیین می گردد. 
 
ماهیت یاد شده سازمان  ، فقدان اسناد راهبردی مدون و دشوار بودن سنجش خروجیها و نتایج سازمان از جمله عواملی بود که موجب شد در طراحی این نظام از رویکرد شایستگیها  بهره برده شود. هم چنین در این پژوهش سعی شده است با بهره مندی از نظرات کارشناسان و خبرگان سازمانی و با استفاده از تکنیک آنتروپی و شاخص ضریب تغییرات شایستگیهایی که به کارگیری آنها توسط کارکنان، عملکرد برتر را  پدید می آورد شناسایی، و اهمیت آنها تعیین شود. ضمن آنکه از منطق توزیع نرمال به عنوان یک مفهوم و تکنیک آماری در رتبه بندی کارکنان استفاده شده است. نتایج یافته ها نشان می دهد شایستگی تصمیم گیری  در ارزیابی مدیران ارشد و میانی و مهارتهایی چون مدیریت زمان و ارتباطات کتبی در سطوح کارشناسی به عنوان با اهمیت ترین شاخص  شناسایی شدند. 
 
 
کلمات کلیدی:

عملکرد

شایستگی

ارزیابی عملکرد

آنتروپی شانون

 
 
مقدمه:
نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی نامشهود سازمان همواره در دهه‌های اخیر مورد توجه خبرگان علوم مدیریت و مدیران سازمانی قرار گرفته است. لزوم توجه به افزایش كیفیت و كارایی عملكرد نیروهای سازمانی از امور انكار ناپذیر در رسالت و اهداف هر سازمانی است. در این راستا  فرایند ارزیابی عملكرد به عنوان یكی از زیر فرایندهای اساسی منابع انسانی، از چالش برانگیز‌ترین مباحث در گامهای طراحی و اجرا می‌باشد، این چالش زمانی كه سازمانی برای اولین بار پس از تأسیس اقدام به طراحی و یا بازنگری اساسی در حوزه ارزیابی عملكرد می‌كند محسوس‌تر است. دشواری مطالب ذکر شده زمانی بیشتر نمایان می شود که بدانیم سازمان مورد بررسی از جنس غیر انتفاعی و عمومی بوده و اندازه گیری خروجی ها و نتایج سازمان  بسیار پیچیده و دشوار است.
 این تحقیق به بیان چگونگی طراحی نظام ارزیابی كاركنان در یكی از بزرگترین سازمانهای فرهنگی  با ماهیت عمومی می پردازد. 
 
 
 
 
فهرست مطالب
طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها1
چکیده1
کلمات کلیدی:2
1.مقدمه:2

2.4.رویکرد شایستگی ها در ارزیابی عملکرد6

3.روش شناسی تحقیق8
3.4.انتخاب و تعیین اوزان شاخص ها10

3.5.تعیین سطوح شایستگی و رتبه بندی عملکرد11

4.نتایج یافته ها14
5.نتیجه گیری و پیشنهاد ها16
6.منابع:19
 
 
 

دانلود طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 189
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 433
  • آی پی دیروز : 144
  • بازدید امروز : 2,252
  • باردید دیروز : 1,333
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 2,252
  • بازدید ماه : 2,252
  • بازدید سال : 279,278
  • بازدید کلی : 1,804,747
  • کدهای اختصاصی