loading...
مهفا44
س بازدید : 665 پنجشنبه 04 خرداد 1396 نظرات (0)
مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین

هدف از این مقاله رشته مدیریت مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین می باشد

دانلود مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین

زنجیره تامین
عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین
تعیین سطح مناسب برای موجودی اطمینان
دانلود مقاله زنجیره تامین
راهکارهای اجرایی کاهش میزان موجودی اطمینان در زنجیره تامین
دانلود مقاله رشته مدیریت
مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 36 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

دانلود مقاله رشته مدیریت

مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین

 
 
 
مقدمه:
موجودی اطمینان برابر موجودی نگهداری شده به منظور بر آوردن تقاضا می باشد که برای یک دوره بیش از میزان پیش بینی شده می باشد .از موجودی اطمینان به دلیل عدم قطعیت پیش بینی تقاضا و در نتیجه امکان کمبود ، اگر تقاضای واقعی بیش از تقاضای پیش بینی شده باشد ، استفاده می گردد . از یک طرف با افزایش سطح موجودی اطمینان ، موجودی کالا را افزایش و در نتیجه بهره بدست آمده از خریدهای مشتری افزایش می یابد . از طرفی دیگر با افزایش سطح موجودی اطمینان هزینه نگهداری در زنجیره تامین افزایش می یابد. این مسئله در صنایع فرا تکنولوژی هنگامیکه طول عمر محصول کوتاه و تقاضا تغییر پذیری زیادی دارد ، بسیار مورد توجه می باشد. داشتن موجودی اضافه می تواند به محاسبه تغییرات ناگهانی تقاضا کمک کند ولی می تواند به طور جدی هم آسیب برساند زیرا ممکن است کالاهای جدید به بازار بیایند و تقاضا برای کالاهای قدیمی در موجودی کم شود در نتیجه موجودی در دست بی ارزش می شود . در دنیای کار امروز نوآوری هایی مانند اینترنت قابلیت دسترسی به کالا را با جستجو در فروشگاهها آسانتر کرده است .
 
 برای خرید کتاب on-line اگر در سایت  Amazon.comعنوان کتاب مورد نظر موجود نباشد در سایت دیگری مانند Borders.com    می توان این جستجو را ادامه داد . سهولت افزایش یافته برای جستجو کردن کالاها ، شرکتها را در فشار پیشرفت برای موجودی کالا قرار می دهد. همچنین تنوع کالا با تولید نسبت به علاقه مصرف کننده افزایش یافته ، رشد یافته است. در نتیجه ، کالای بازار به طور افزایشی متباین شده و تقاضا برای محصول منحصر بفرد بسیار نا پایدار و پیش بینی آن مشکل است . هر دو مورد ، تنوع افزایش یافته و فشار افزایش یافته برای موجودی کالا ، شرکتهای تولیدی را به سمت افزایش سطح موجودی اطمینان در دست ، سوق می دهند .
با این حال ، با رشد تنوع کالا ، طول عمر کالا کم شده است . در نتیجه محصولی که امروز پرفروش است فردا ، کهنه خواهد بود . این نتیجه موجب افزایش هزینه داشتن موجودی بسیار برای شرکت تولیدی خواهد بود . بنابراین باید راهی پیدا شود که سطح موجودی اطمینان را بدون آسیب به سطح موجودیت کالا ، کاهش دهد .
  اهمیت کاهش موجودی اطمینان توسط دو شرکت Dell و Compaq در اوایل سال 1998 نمایان شد . Compaq موجودی را  100 روز و Dell  10روز نگهداری می کردند . با کاهش قیمتها ، Compaq به دلیل داشتن موجودی بیشتر، ضرر بیشتری را متحمل شد . با این شرایط Compaq اعلام کرد که تا ربع سال 1998 هیچ سودی را عاید نخواهد شد . دلیل موفقیت  Dellامکان ایجاد یک سطح بالایی از موجودی کالا برای مشتریان با داشتن سطح بسیار پایینی از موجودی در زنجیره تامین بوده است .
 
 
در این مقاله، برروی گردآوری موجودی اطمینان به منظور مقابله با عدم قطعیت عرضه و یا تقاضا تمرکز می شود. بر اساس این عوامل راهکارهای اجرایی متنوعی شرح داده می شوند که می توانند برای کاهش میزان موجودی اطمینان مورد نیاز بدون رسانیدن ضرر به سطح موجودی کالا در زنجیره تامین مورد استفاده قرار بگیرند .
 
 
 
کلمات کلیدی:

زنجیره تامین

عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین

تعیین سطح مناسب برای موجودی اطمینان

 
 
 
فهرست مطالب

مدیریت عدم قطعیت تقاضادر زنجیره تامین....   

3-1- موجودی اطمینان در زنجیره تامین ............   

2-3- تعیین سطح مناسب برای موجودی اطمینان.......   
 3-2-1- برآورد عدم قطعیت تقاضا.................   
 3-2-2- برآورد موجودی کالا......................   
 3-2-3- سیاستهای ذخیره سازی....................   
3-2-4- بررسی سطح خدمت و نرخ پر کردن با سیاست   ذخیره سازی داده شده....................   
     3-2-4-1- بررسی سطح موجودی با فرض سیاست ذخیره  سازی................................   
3-2-4-2- بررسی طول سطح خدمت (CSL) با فرض سیاست   ذخیره سازی.........................   

3-2-4-3- بررسی نرخ پر کردن با فرض سیاست ذخیره سازی................................  

منابع
 

دانلود مدیریت عدم قطعیت تقاضا در زنجیره تامین

س بازدید : 143 پنجشنبه 04 خرداد 1396 نظرات (0)
تعهد درک شده کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی

در دانلود مقاله رشته مدیریت به تعهد درک شده کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی می پردازیم

دانلود تعهد درک شده کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی

تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
تعهد درک شده کارکنان
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دانلود مقاله تعهد درک شده کارکنان
دانلود مقاله تعهد سازمانی
دانلود مقاله رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 59 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

دانلود مقاله رشته مدیریت

تعهد درک شده کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی

 
 
 
مقدمه
تعهد درک شده کارکنان  به خوبی شناخته شده است که موفقیتهای تجاری نیازمند چیزی بیشتر از فقط رضایت و وفاداری کارکنان است . درعوض، آن نیازمند آن نوع از کارکنان است که به عنوان حامی سازمان تمایل به خدمت دارند، یعنی کارکنان متعهد . بنابراین تعهد کارکنان نشان دهنده تخصیص کارکنان برای کمک به شرکت برای رسیدن به اهدافش است. این شامل انجام کار با کیفیت بالا، تعهد به حل مشکلات مشتری، سرمایه گذاری در زمان و تلاش مناسب در کار و تمایل به توصیه محصولات و خدمات شرکت است(ویلارس و کولهو،2001،ص1704).اگرچه تعهد و وفاداری کارکنان متفاوت هستند و اجزا و سازه های مجزایی با مفاهیم مختلف دارند اما به هم مرتبطند و به دنبال تغییر در تمرکز شرکت هستند(کراسبی و همکاران ،1994،ص21). 
 
امروزه تنها سازمان هایی در عرصه ی رقابت از موقعیت مناسب برخوردارند که محور اصلی فعالیت خودشان را تأمین خواسته مشتریان و ارضای نیازهای آنان با حداقل هزینه و حداکثر کیفیت قراردادند بالا بودن کیفیت محصولات و خدمات یک سازمان از بدیهیات و خصوصیات بسیار مهم آن سازمان محسوب می شود. سازگاری نهادی کیفیت میزان نهادینه سازی فرایندها و شاخص های کیفیت در درون ساختارهای نهادی می باشد. شناسایی و پرداختن به عواملی مانند تعهد و وجدان شغلی که زمینه ارتقاء و پیشرفت سازمان ها را فراهم می کند از اهمیت مضاعفی برخوردار است. توجه به تعهد شغلی یکی از عوامل توسعه سازمانی است و موجب بهینه شدن ساختار های اداری، کاهش اتلاف انرژی و زمان، برداشت صحیح از موقعیت، بهینه شدن جریان اطلاعات و ارتباطات می باشد. در صورت افزایش تعهد شغلی، تعاملات میان اجزاء سازمان و ساختارهای متعدد آن کیفیت بهتری می یابد و انجام دگرگونی های اقتصادی، سیاسی، تشخیص شاخص های کیفیت استفاده از رویکرد سیستمی و تشخیص مؤلفه های آن (ورودی ، فرآیند ، خروجی) ضرورت دارد (عسگری و علیپور، 1391،ص34).
 
مدیران امروز می توانند ابزارهای انگیزشی بی شماری شامل طیفی از مشوق های غنی سازی شغلی تا مدیریت مشارکتی را به کارگیرند. اما مدیران در کسب تعهد کارکنانشان با دردسر موجه می شوند. آنها به دلایل زیر دچار این مشکل می شوند:
اول، امروز تمرکز بر کارگروهی، توانمندسازی و سازمانهای مسطح، رفتار خودکنترلی یا تابعیت سازمانی راتشویق می کند. مطالعات نشان می دهد که فقط تعهد می تواند چنین رفتاری را تشویق کند. برای مثال، نتایج یک مطالعه حاکی از آن است که سهیم بودن کارکنان در تعیین اهداف و ارزش های سازمان، تضمین کننده اعمال کارکنان در جهت منافع سازمان است. نتایج مشابه دیگری حاکی از آن است که تعهد سازمانی با توانایی سازمانها و کارکنان در انطباق با وقایع غیرقابل پیش بینی همبستگی نزدیکی دارد. تعهد، آثار مطلوب دیگری را نیز به دنبال دارد. کارکنان متعهد مایل به داشتن رکوردهای قابل توجه و حفظ شغل به مدت طولانی تری نسبت به کم تعهدها هستند و تعجبی ندارد که آنها مایل به تلاش بیشتر درکارها و عملکرد بهتری نسبت به کم تعهدها می باشند.
 
 به طور خلاصه ، شواهد قابل ملاحظه ای وجود داردکه کارکنان متعهد ، کارکنان ارزشمندتری نسبت به سایر کارکنان هستند. بنابراین  سوال اینجاست که چگونه یک مدیر می تواند تعهد کارکنان خود راتقویت کند؟ در یافتن پاسخ این سوال که چگونه شرکتها در بالابردن تعهد کارکنانشان موفق شوند. محققان مطالعات زیادی را در طیفی از اجتماعات  سازمان های تجاری و اتحادیه های کارگری در آمریکا، اروپا و ژاپن داشته اند( دسلر، 1999). 
تعهد قدرتی است که باعث می شود، فرد رفتاری سازگار و مرتبط با یک یا چند هدف از خود نشان دهد. تعهد کارکنان تمایل دارد تا کارکنان را در رفتارهای ایده آلی مانند عملکرد عالی، انگیزه بالا و ارزش قائل شدن برای سازمانشان درگیر کند(اچمد و ویوین ،2012،ص103).
 
 
 
کلمات کلیدی:

تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

تعهد درک شده کارکنان

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

 
 
 
فهرست مطالب
تعهد درک شده کارکنان1
2-2-1) تعاریف تعهد6
2-2-2) ابعاد تعهد سازمانی7

تعهد عاطفی7

تعهد مستمر8

تعهد هنجاری8

2-2-3) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی9

نمودار 1 عوامل مؤثر بر تعهد11

فهرست منابع11
 
 
 

دانلود تعهد درک شده کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی

س بازدید : 246 دوشنبه 09 اسفند 1395 نظرات (0)
نقد و بررسی مدیریت آموزشی

دانلود مقاله نقد و بررسی مدیریت آموزشی

دانلود نقد و بررسی مدیریت آموزشی

رهبری
مدیریت آموزشی
سازمان آموزشی
نقد و بررسی مدیریت آموزشی
بررسی شیوه های مدیریت و رهبری آموزشی
دانلود مقاله رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 219 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 4

دانلود مقاله رشته مدیریت

نقد و بررسی مدیریت آموزشی

 
 
چكیده
سابقه و هدف: در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود و سرعت این تغییرات و دگرگونی ها به حدی است که بشر در یک قرن گذشته چنین تغییراتی را پیش بینی نمیک‌رد. رقابت و تجارت جهانی در کشورهای توسعه یافته و در حال رشد فضایی به شدت ناپایدار را ایجاد کرده است و دیگر مدیریت سنتی در هزاره سوم ادامه
حیات نخواهد یافت. مدیریت به صورت علمی با رسال های که «فردریک تیلور » در سال 1903 میلادی درباره اصول مدیریت علمی نوشت، آغاز گردید ولیکن قدمت مدیریت آموزشی به صورت مستقل با توجه به اصول و رو شهای خاص آن بیش از نیم قرن نمی باشد و به عنوان یک دانش نوین سابقه ای طولانی ندارد. در بحث مدیریت آموزشی تغییر استراتژ یها، ساختارها و سیستمهاکافی نیست و باید تفکری که این استراتژ یها و ساختارها را ایجاد میک‌ند تغییر داد. در این مقاله سعی بر این است که با استفاده از نظریات صاحب نظران علم مدیریت، بحث مدیریت آموزشی مورد نقد و بررسی قرار گیرد. 
 
مواد و رو شها: این پژوهش یک مطالعه مروری است که با استفاده از منابع متعدد در زمینه رهبری و مدیریت آموزشی با جستجوی کتابخانه ای و اینترنتی و با استفاده از کلمات کلیدی مربوطه در سایتهای Ahima,Google, Yahoo, Pubmed انجام شد. 
یافته ها: برای آنکه کنترل و نظارت، موثر و قابل اطمینان باشد، باید اطلاعات دقیقی در دسترس باشد. مدیریت آموزشی باید مبتنی بر هدف و برنامه سازمان، قابل درک، عینی و انعطاف پذیر باشد. تصمیم گیری از مهم ترین وظایف مدیر آموزش به شمار می رود،زیرا برآورده کردن هدف های سازمان و موفقیت یک مدیر بستگی به اتخاذ تصمیم های منطقی وی دارد. سه نوع مهم از شیو ههای مدیریت و رهبری آموزشی عبارتند از: 1- شیوه مستبدانه، 2- شیوه کنترل و داوری و 3- شیوه مشارکتی، که حد فاصل بین دو شیوه کنترل و داوری و شیوه مشارکتی برای مدیریت آموزشی در موسسات آموزشی ایران مناسب به نظر می رسد.
 
نتیجه گیری: مدیریت و برنامه ریزی آموزشی به همکاری، مشارکت و تبادل نظر موثر نیازمند است. از مه مترین چال شهای مدیریت در آموزش این است که اولوی تهای آموزشی در مقایسه با مسایل فرعی تر به درستی تشخیص داده نشده اند و بنابراین نیازمند تأمل در این مورد و بهره برداری بهینه از تمام منابع و امکانات می باشند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

رهبری

مدیریت آموزشی

سازمان آموزشی

 
 

دانلود نقد و بررسی مدیریت آموزشی

س بازدید : 328 یکشنبه 14 آذر 1395 نظرات (0)
تشریح مدل ویژگی های شغلی

هدف از این مقاله مدل ویژگی های شغلی است که نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم

دانلود تشریح مدل ویژگی های شغلی

ویژگیهای شغل
توان انگیزشی شغل
ابعاد پنج گانه شغلی
مدل ویژگی های شغلی
نظریه های ویژگیهای شغل
دانلود مقاله رشته مدیریت
تشریح مدل ویژگی های شغلی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 201 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

دانلود مقاله رشته مدیریت

تشریح مدل ویژگی های شغلی

 
 
مقدمه:
پیش درآمد نگرش ویژگی های شغل مطالعات ترنر و لارنس بود. آنها به منظور سنجش واكنش كاركنان در برابر شغل های مختلف  یك پروژه بزرگ را به مورد اجرا گذاردند. ایشان عقیده داشتند كه كاركنان شغل های پیچیده و پر تلاش را به شغل های یكنواخت و كسالت آور ترجیح می دهند و معتقدند كه پیچیدگی شغل، رضایت و حضور كاركنان را به دنبال خواهد داشت (مورهد گریفین،1382 :199).
ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تكالیف و ابعاد مختلف یك شغل دارد. بعضی از مشاغل، متعارف و جاری هستند زیرا فعالیت های آنها یك دست شده و تكراری می باشند و بعضی دیگر غیر معمول؛ بعضی ها نیاز به مهارت های گوناگون دارند و بعضی دیگر میدان عملی محدود؛ بعضی ها كارمند را با واداشتن به تبعیت دقیق از روند ها خسته می كنند و بعضی دیگر به كارمندان  آزادی عمل برای انجام دادن كار به میل خود می دهند. بعضی از كارها زمانی بیشترین توفیق  را به همراه دارند كه به وسیله گروهی از كارمندان به صورت جمعی صورت بگیرند  و بعضی دیگر به وسیله افرادی كه در اصل مستقلاً كار می كنند.
 
هدف از این مقاله مدل ویژگی های شغلی است که نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی را عنوان کرده، مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی را به تفصیل توضیح داده ایم، سپس توان انگیزشی شغل را مورد بررسی قرار داده و در آخر اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی را عنوان کرده ایم.
 
 
کلمات کلیدی:

ویژگیهای شغل

توان انگیزشی شغل

ابعاد پنج گانه شغلی

مدل ویژگی های شغلی

نظریه های ویژگیهای شغل

 
 
 
 
فهرست مطالب
تشریح مدل ویژگی های شغلی
ویژگی های شغلی

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی                        

     مدل خصوصیات ویژه شغل                               
     تئوری ویژگی های شغل                                  
     نظریه ویژگی های ضروری شغل                          
     الگوی ویژگی های شغلی                                 

طراحی مجدد مشخصه های شغل                             

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی                        

مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی                             

     با معنی تلقی نمودن کار                                  
      احساس مسئولیت  
     آگاهی از نتایج انجام کار                                  
توان انگیزشی شغل یا  MPS                                
عوامل و عناصر تعدیل کننده                                 
     دانش و مهارت      
     شدت نیاز به رشد   
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل               

نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل                          

     اثر بخشی کار     
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت                      

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی                 

  ترکیب وظایف        
     تشکیل واحد های طبیعی کار                           
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری                  
     گسترش عمودی مشاغل                                
     باز نمودن کانالهای بازخورد                             
منابع تحقیق        
 
 

دانلود تشریح مدل ویژگی های شغلی

س بازدید : 149 چهارشنبه 19 آبان 1395 نظرات (0)
مقایسه های بین المللی تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك

در این مقاله بر روی یك سری ابداعات انتخاب شده در رابطه با پیشرفتهای فنی در شركتهای مكزیكی سخن خواهیم گفت علاوه بر ان توضیحاتی در رابطه با محصولات مكزیكی ارائه می دهیم

دانلود مقایسه های بین المللی تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك

مكزیك
تكنولوژی كیفیت
ساخت مجدد
روند تجاری
دانلود مقاله رشته مدیریت
تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك
دانلود مقاله  مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
انجام  مقاله  مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

دانلود مقاله رشته مدیریت

مقایسه های بین المللی تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك

 
چكیده:
در این مقاله بر روی یك سری ابداعات انتخاب شده در رابطه با پیشرفتهای فنی در شركتهای مكزیكی سخن خواهیم گفت علاوه بر ان توضیحاتی در رابطه با محصولات مكزیكی ارائه می دهیم. این جنبه‌های از نظر كیفی و كمی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. اطلاعات در رابطه با تحقیق و توسعه و سرمایه گذاری‌های آموزشی یك سری شاخص های در رشد زیرساختاری محسوب می شود. دو دیدگاه دوباره ارائه شده یكی در رابطه با مهندسی روند جاری و فرهنگهای بین المللی مورد استفاده قرار می گیرد. البته با توجه به شرایط موجود در مكزیك مشاهده شده است كه مسائلی را می توان در استفاده از این روند به وجود خواهد آمده است زمانیكه مكزیك سعی دارد شاخصهای تكنولوژی و كیفی را افزاش دهد. یك سری پیشنهادات در رابطه با روند كار ارائه شده است.
 
 
واژه های كلیدی:

مكزیك

تكنولوژی كیفیت

ساخت مجدد

روند تجاری

 
 
مقدمه: 
گرچه یك سری بررسیهای عملی در رابطه با ابزارهای مشخص صورت نگرفته است كه در آن تغییرات تكنولوژی تأثیرات عملكرد اقتصادی را تغییر دهد. تكنولوژی را به عنوان یك نیروی در دسترسی به كیفیت و موقعیت رقابت چه در سطح اقتصاد خرد و چه اقتصاد كلان می دانیم. تغییر تكنولوژی یك سری نكات مثبتی را به دنبال دارد. انعطاف پذیری در واكنش به چالش های بازاری در حالیكه اهمیت منابع به دست فراموشی سپرده نشده است از جمله كار و هزینه پایین مواد اولیه كه اغلب منجر به رشد اقتصاد در گذشته شده است .
 
هنوز كیفیت و تكنلولوژی را می توان در یك بعد وسیعتر مورد بررسی قرار داد كه پزیرش و درك اجتماعی، شرایط اقتصادی و زیرساختاری عملكردهای تجاری و فشارهایی برای رقابت را شامل می شود و شركتها را به آن می‌دارد كه خلاقیت خود را افزایش دهند به گفته d nveni و Gunther قیمت تأثیر چندانی را نخواهد داشت اگر كیفیت به حد مطلوب نرسد. افزایش در سطح همكاری صنعتی و افزایش در تكنولوژی، تغییرات تكنولوژی و انتظارات بیهوده مشتریان دراین زمینه نقش دارد این الگوها تأثیر زیادی را بر ویژگی رقابتی در پیشرفت در زمینه تكنولوژی و افرادی كه آن را جذب می كنند خواهد داشت.این امر موجب می شود كه چنین وظایفی را در ورای پیشرفت اقتصادی انجام دهیم: بنابراین مسائل و مشكلات در زمینه بدست آوردن آگاهی امری است بدیهی. رابطه نزدیكی بین تكنولوژی و اقتصاد وجود دارد. انتخاب واقعی این است كه آیا فرد می تواند و یا تمایل دراد آن را مورد بررسی قرار داد.
 
 
فهرست مطالب
تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك: برخی از مقایسه های بین المللی:1
چكیده:1
واژه های كلیدی:2
مقدمه:3

1-2- ویژگیهای شركتهای مكزیكی5

2-2- شرایطی در ابداع پیشرفت در سطح تكنولوژی: جنبه های كمی7

3-2: شرایط مربوط اختراعات در تكنولوژی: جنبه های كیفی:9

1-3- amآ: چهار چوبی برای رشد مداوم:16

2-3- BPR : چهار چوبی برای شروع کردن آن موارد به صورت مجدد.21

 
 
 

دانلود مقایسه های بین المللی تكنولوژی و پیشرفتهای كیفی در شركتهای مكزیك

س بازدید : 84 جمعه 04 دی 1394 نظرات (0)
ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره در مدیریت

دانلود ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات  پرمخاطره

مقاله كارشناسی مدیریت
دانلود مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی گرایش های رشته مدیریت در کارشناسی
خرید مقالات،پایان نامه ها و پروژه های پایانی گرایش های رشته مدیریت در کارشناسی 
مقاله کارشناسی  رشته مدیریت
مقاله  لیسانس رشته مدیریت
دانلود مقاله  رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره درمدیریت

معرفی و خلاصه

تجزیه وتحلیل تصمیمات حمایت كمی را برای طراحان درتمام شاخه های مهندسی مثل: تجزیه و تحلیل در طراحی دفاترو آژانسهای عمومی ومشاوره مدیریت پروژه برنامه ریزی فرآیند تولید-تجزیه وتحلیل امور تجاری واقتصادی حمایت كارشناسان علوم پزشكی-بازنگری به تكنولوژی و غیره را فراهم نماید.

 

فهرست مطالب


عنوان ‏                                   صفحه ‏


ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات    ‏1‏
تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره    ‏1‏
معرفی و خلاصه    ‏2‏
پیشرفتهایی دردستیابی به طراحی    ‏2‏
سیستم چیست؟    ‏3‏
پویایی یك سیستم    ‏3‏
یك بازنگری در نگرش تحلیلانه تصمیم :‏    ‏6‏
طراحی احتمالی: از داده ها تا معلومات قطعی    ‏6‏
فرایند تصمیم گیری    ‏8‏
نمونه هایی از كاربرد تجاری :‏    ‏9‏
تجزیه و تحلیل تصمیم : قابل تصدیق كردن تصمیمات قابل دفاع    ‏9‏
عوامل مدلهای تحلیلی تصمیم    ‏11‏
عوامل مشكلات تجزیه و تحلیل تصمیم به قرار زیر است:‏    ‏11‏
منبع خطاها در تصمیم گیری:‏    ‏12‏
برخورد بانامعینات:‏    ‏13‏
تصمیم گیری تحت نامعینات مطلق    ‏15‏
تصمیم گیری تحت احتمال خطر    ‏15‏

دانلود ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات  پرمخاطره

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 134
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 460
  • آی پی دیروز : 144
  • بازدید امروز : 5,096
  • باردید دیروز : 1,333
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 5
  • بازدید هفته : 5,096
  • بازدید ماه : 5,096
  • بازدید سال : 282,122
  • بازدید کلی : 1,807,591
  • کدهای اختصاصی