loading...
مهفا44
س بازدید : 82 چهارشنبه 26 آبان 1395 نظرات (0)
نقوش اصیل سفالینه

اگر چه از بعضی جهات كوزه گران نیشابور احتمالا از چینی ها اقتباس كرده اند ولی بطور كلی هنر آنان دنباله رو هنر ساسانی است

دانلود نقوش اصیل سفالینه

سفال
سفالگری
نقوش سفالینه
دانلود مقالات رشته گرافیک
نقوش اصیل سفالینه
دانلود مقالات گرافیک
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی هنر و گرافیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 1074 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

دانلود مقاله رشته گرافیک

نقوش اصیل سفالینه

مطالب مرتبط:
دانلود پایان نامه هنر سفالگری
دانلود مقاله بررسی سفالینه های نیشابور
دانلود پایان نامه بررسی سفالینه های شوش از منظر زیبایی
دانلود پایان نامه بررسی نقوش گیاهی و حیوانی سفالینه های شوش
چكیده:
در قرون اولیه  اسلام شیوه ی سفالگری كم و بیش همانند دوره ی قبل از اسلام ادامه پیدا كرد بخصوص  گروهی از سفالینه های بی لعاب قرون اولیه اسلام شباهتی چشمگیر به ظروف سفالین قبل از اسلام  و مخصوصا اواخر دوره ساسانی دارند.از قرن سوم هجری در هنر سفالگری دگرگونی و تحولی شگرف پدید آمد و هنر سفالگری از نظر لعاب دهی و تزیین نقوش به مرحله بسیار یشرفته ای رسید.موضوع نقوش این ظروف بسیار قابل توجه بوده و  این مطلب را روشن می نماید كه اگر چه از بعضی جهات كوزه گران نیشابور  احتمالا از چینی ها اقتباس كرده اند ولی بطور كلی هنر آنان دنباله رو هنر ساسانی است.
 
 
کلمات کلیدی:

سفال

سفالگری

نقوش سفالینه

 
 
 
مقدمه:
      ماده ی سفالگری گل است.گل دردستها جان می گیردو به شكلهای مختلف در می آید.مثل كوزه وظروفی كه نقشهای برجسته دارند.سفالگری به عنوان یكی از بر جسته ترین مظاهر هنر اسلامی دارای نقوش متنوعی بوده كه همواره با اعتقادات دینی وتصورات هنرمند از هستی عجین بوده است.فن وهنر سفالگری ایران به علت جنبه های گوناگون اقتصادی ،فرهنگی و تا حدودی مذهبی از گذشته ی بسیار دور مورد توجه قرار گرفته ودر هر دوره با وضعیت سیاسی منطقه و كشورتحول وتوسعه یافته است.نمونه های سفالینه كه از محوطه های باستانی ایران كشف شده وارتباط این هنر را با فرهنگ،اقتصادومذهب از یك طرف و ذوق وسلیقه ی شخصی و قومی سفالگران از طرف دیگر نشان می دهد.
 
در هزاره ی پنجم(ق.م)اختراع چرخ سفالگری تحولی چشمگیر دراین هنر وتأثیربسیاری در زمینه ی اقتصادی به وجودآورد.یكی ازمهمترین ابعادفن وهنرسفالگری درآن زمان را می توان بعد و جنبه ی فرهنگی واجتماعی آن دانست،چه آشنایی ما از ارتباط موجود بین اقوام با یكدیگر در آن روزگاران بیشتر از دست ساخته های هنری مانند سفالگری امكان پذیر است.سهم سفالگران مسلمان به جهان سفالگری از ارزش بسیار بالایی برخوردار است.این سفالگران اولین كسانی بودند كه تكنیك ودانش توسعه ی سرامیك های لعاب دار تزئینی را به اروپا الهام بخشیدند.
سفالگران دوران اسلامی با تمامی روش های ساخت دستی،چرخ كاری وقالبگیری آشنا بودند و تلاش همیشگی آنها در دستیابی به روش های جدید ساخت و لعاب های تازه در آثار به جا مانده به خوبی هویداست.
 
بخشی از سفالینه های این دوران تنها با یك روش ساخت و لعاب تك رنگ وبخشی دیگر از تركیب چند روش ولعاب های گوناگون تهیه شده اند.سفالینه های بدون لعاب یا خام پخت در دوران ابتدایی تحول سفالگری،از طرح ها و نقوش تزئینی نفیس سفال های لعابدار بر خوردار بودند.جام،پیاله،ابریق،كوزه و...از جمله این آثار هستند كه با روش های قالبی،نقش افزوده واستفاده از مهر تهیه شده و با طرح های گیاهی ،خط نگاری،جانوری وهندسی تزئین یافته اند.سفالگران اسلامی با روش نقاشی زیر لعاب نیز به خوبی آشنا بودند.در این روش،لعاب شفافی كه بر روی شیء زده می شد،سبب جلا یافتن ومحافظت رنگ های زیرین می گردید.برای این منظور ابتدا زمینه طرح را با لعاب سفید اكسید روی، پوشانده و سپس با رنگ های مختلف به تزئین نقوش اقدام می نمودند و سر انجام با زدن لعاب شفاف كار را به اتمام می رساندند. 
 
بررسی سفالینه های نیشابور بیانگر هنر به جای مانده در این سفالینه ها در ادامه ی روند هنر فلز كاری دوره ی ساسانی با الهام گیری از دین مقدس اسلام است.بررسی سفالینه ها مهارت در ساخت،تزئینات به كار رفته در ظروف،نوشته های ادوار مختلف وسیر تحول خط را از آغاز دوران اسلامی ممكن می سازد.امید است این تحقیق گامی هماهنگ و هم طریق در احیای نقوش اصیل سفالینه ها باشد.
 
 
 
 
فهرست مندرجات
فصل1.مقدمه......................................................................................................................1
فصل2.چكیده.....................................................................................................................3 

مهمترین تكنیك های تزیین ظروف در نیشابور........................................................3

دسته های سفال با نقش كنده...................................................................................3

نقوش سفال در ادوار اسلامی از مناظر مختلف.........................................................4

فصل 3.فن و هنر سفالگری..................................................................................................5
فصل 4.مهمترین تكنیك های تزیین ظروف در نیشابور........................................................8
سفال با پوشش گلی................................................................................................9
سفالینه با نقوش رنگارنگ.......................................................................................9
سفالینه با تزیین زرین فام.........................................................................................9
سفالیه با نقش كنده.................................................................................................9
سفالینه با لعاب یكرنگ.........................................................................................10

فصل 5.كلیاتی درباره سفال اسلامی...................................................................................10    

سفال گبری .........................................................................................................12
سفال سلجوقی .....................................................................................................12
سفال مینائی ایران..................................................................................................12
سفال دوره عثمانی................................................................................................13
سفال دوره صفویه ایران........................................................................................13

فصل 6.هنر سفالگری و بررسی نقوش آن در ادوار اسلامی................................................13

بررسی نقوش انسانی با توجه به جهان بینی عرفانی..................................................14
بررسی نقوش انسانی مرتبط با مراسم ماه محرم.......................................................14
بررسی نقوش انسانی و ارتباط آن با ادبیات............................................................14
بررسی نقوش انسانی و ارتباط آن با مفاهیم نجومی.................................................14

فصل 7.جام با گلابه ی سفالگری......................................................................................18

فصل8..كوزه....................................................................................................................20
نتیجه گیری......................................................................................................................21
فهرست منابع و مآخذ........................................................................................................22
 
 
 
 
 

دانلود نقوش اصیل سفالینه

س بازدید : 218 سه شنبه 25 آبان 1395 نظرات (0)
ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران

تعیین روش های ارزیابی متناسب با شرکت ملی نفت ایران، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی شرکت ملی نفت ایران و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری شرکت ملی نفت ایران مورد توجه قرار گرفته

دانلود ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران

صنعت نفت
ارزیابی عملکرد
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر
دانلود مقالات رشته مدیریت
ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران
دانلود مقالات مدیریتی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

دانلود مقاله رشته مدیریت

ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران

 
چکیده
مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شده در سازمانها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمانهای مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدلهای علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارند. 
 
برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط شرکت ملی نفت ایران بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت ملی نفت ایران، تعیین روش های ارزیابی متناسب با شرکت ملی نفت ایران، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی شرکت ملی نفت ایران و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری شرکت ملی نفت ایران مورد توجه قرار گرفته که در این مقالهبه آنها پرداخته می شود. این مقاله منتج از نتایج یک مطالعه علمی است که در شرکت ملی نفت صورت پذیرفته است.
 
 
کلمات کلیدی:

صنعت نفت

ارزیابی عملکرد

طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر

 
 
 
مقدمه:
با توجه به اینکه بهبود بهره وری یکی از اهداف مستمر هر سازمان است و این امر تابعی از بهسازی عملکرد کارکنان است ، در این رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان نقش برجسته ای پیدا می کند زیرا اگر نظام ارزیابی بگونه ای اثر بخش ، طراحی گردد باعث می شود که ارزیابی برای اهداف و مقاصد ارزیابی مثل ترفیع ، تنزل ، پرداخت ، .... و مقاصد پرورشی مثل رنامه ریزی ( بهسازی عملکرد و توانمندسازی کارکنان و ... ) موثر، واقع شود . فرآیند های ارزیابی عملکرد با توجه به کاربردهای فراوان نتایج حاصل از آن، نیازمند توجه خاصی می باشد . پژوهشهای زیادی در زمینه کاربرد نتایج حاصل ازارزیابی صورت گرفته ، ازآن جمله پژوهشی است که توسط " استیفن رابینز " در 600 سازمان شده که جدول شماره (1) یافته های این پژوهش را نشان می دهد . 
 

دانلود ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملی نفت ایران

س بازدید : 557 دوشنبه 24 آبان 1395 نظرات (0)
واکسن و ایمن سازی

هر گونه اقدامی كه به منظور جلوگیری از بروز عفونت و یا تخفیف شكل طبیعی بیماری در فردی با تجویز آنتی بادی یا آنتی ژن بعمل آید ایمن سازی گفته می شود

دانلود واکسن و ایمن سازی

واکسن
ایمن سازی
واكسیناسیون
دانلود پایان نامه رشته بهداشت عمومی
واکسن و ایمن سازی
دانلود پایان نامه بهداشت عمومی
دانلود پایان نامه
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی بهداشت عمومی
فرمت فایل doc
حجم فایل 170 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 169

دانلود پایان نامه رشته بهداشت عمومی

واکسن و ایمن سازی

كلیات واكسیناسیون 

هر گونه اقدامی كه به منظور جلوگیری از بروز عفونت و یا تخفیف شكل طبیعی بیماری در فردی با تجویز آنتی بادی یا آنتی ژن بعمل آید ایمن سازی گفته می شود .با تزریق عضلانی یا وریدی آنتی بادی ایمنی غیر فعال یا انتقالی ایجاد می گردد . دوام این نوع ایمنی كوتاه است و بستگی به نیمه عمرآنتی بادی در بدن فرد دریافت كننده دارد و این مدت در حدود 3 تا 4 هفته می باشد .در صورت تجویز آنتی ژن كه شامل میكرو ارگانیسم ضعیف شده ، كشته شده و یا اجزاء آن می شود دستگاه ایمنی فرد دریافت كننده تحریك و به طور فعال آنتی بادی تولید می كند . ایمنی بدست آمده در این حالت را ایمنی فعال گویند . دوام این نوع ایمنی ، طولانی تر از نوع غیر فعال است . 
 

ایمن سازی فعال یا واكسیناسیون 

واكسیناسیون اقدام بسیار مهم و با ارزشی است كه به وسیله آن با هزینه كم می توان از ابتلاء به بیماریهای عفونی جلوگیری كرد . با اجرای برنامه واكسیناسیون همگانی در جهان ، شیوع بسیاری از بیماریهای خطرناك در بین شیرخواران ، كودكان و بالغین كاهش بارزی پیدا كرده است به طوری كه اكنون شیوع بیماریهای خطیری چون دیفتری ، كزاز ، سیاه سرفه ، سرخك و فلج كودكان با واكسیناسیون همگانی با موفقیت كنترل و در بسیاری از كشورها عملاً به حداقل میزان خود رسیده است ، یا ببیماری آبله كه با واكسیناسیون همگانی و پیگیری جهانی ریشه كن شده است . 
 
برای بیش از 20 بیماری انسان ، اكنون واكسن تهیه شده است كه تعدادی از آنها بطور همگانی و بقیه در شرایط خاصی ، مورد استفاده قرار می گیرند .تصمیم برای تهیه و استفاده از واكسن ، جهت یك بیماری بر اساس نتیجه موازنه دو موضوع ، یكی میزان احتیاج به واكسن و دیگری خطرات و عوارض ناشی از آن گرفته می شود .میزان اثر پیشگیری كننده واكسن یك بیماری ، از مقایسه تعداد مبتلایان دو گروه افراد واكسینه شده و نشده ای كه به طور تصادفی در معرض بیماری قرارمی گیرند بدست میآید .موثرترین واكسنها آنهائی هستند كه مكانیسم پیشگیری حاصل از مرحله بهبودی در شكل طبیعی بیماری را تقلید كنند .
 

رابطه بین نوع واكسن با ایمنی حاصل 

واكسن های با اجرام زنده كه از قدرت بیماریزایی آنها كاسته شده است ، معمولاً با دو واحد می توانند ایمنی موثر و طولانی نسبت به واكسن های كشته شده ایجاد كنند . این واكسن ها علاوه بر سیستم ایمنی هومورال سیستم ایمنی سلولی را نیز تحریك می نمایند ، این نوع واكسنها تمایل دارند واكنشهای مشابه شكل طبیعی بیماری به خصوص در افراد با نقص ایمنی را ایجاد كنند .برای اینكه با واكسنهای كشته شده ایمنی كافی و بمدت طولانی بدست آید ، بایستی این واكسنها ابتدا در چند نوبت تزریق گردند و برای جلوگیری از كاهش سطح آنتی بادی و ادامه ایمنی اغلب لازم است كه تزریق واكسن در آینده یادآوری شود . 
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

واکسن

ایمن سازی

واكسیناسیون

 
 
 
فهرست مطالب
 

بخش یك واكسیناسیون1

فصل اول:بیماریهای دارای واكسن1

كلیات واكسیناسیون1
ایمن سازی فعال یا واكسیناسیون2
رابطه بین نوع واكسن با ایمنی حاصل3
تاریخچه واكسیناسیون4
واكسن چیست و چگونه تولید می شود ؟7
پیش گیری و كنترل :17
روش مبارزه با بروسلوز در گاوداریهای صنعتی و نیمه صنعتی بر اساس:18
پیش گیری و كنترل :39
پیش گیری و كنترل :40
 

بخش دوم:برنامه گسترش ایمن سازی47

فصل دوم:ایمن سازی47

تاریخچه واكسیناسیون :49
ذخیره سازی واكسن و زنجیره سرما :49
واكسنهای برنامه روتین كشور ایران :57
نكات مهم و كاربردی واكسنها :68
 

بخش سوم:ایمنی زایی واكسنها80

فصل سوم:پاسخ ایمنی به واكسنها80

بیولوژی پاسخ ایمنی :81
عواملی كه در بروز پاسخ ایمنی در مقابل واكسنها موثرند .82
نحوه و محل تزریق :82
ویژگی های یك واكسن :83
تاثیر واكسیناسیون BCG :83
ایمنی زایی واكسن هاری :86
ایمن زایی واكسن HBV :87
 

بخش چهارم:عوارض ناخواسته ایمن سازی88

فصل چهارم:ایمن سازی88

طبقه بندی پیامدهای نامطلوب پس از ایمن سازی (AEFIs)89
عوارض خفیف و شایع واكسن و درمان آنها92
2-1- پیامدهای نابجای مربوط به خطای برنامه (Programme error)96
عوارض حاصل از خطای برنامه :97
برای جلوگیری از خطاهای برنامه :99
تكامل احساسی124
ارزیابی تكامل و تغییرات بیولوژیك145
 
 

دانلود واکسن و ایمن سازی

س بازدید : 243 دوشنبه 24 آبان 1395 نظرات (0)
چگونگی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه

ما در اینجا مراحلی كه طی آن یك پروژه انجام می‌شود ر نشان می‌دهیم

دانلود چگونگی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه

دانلود مقالات رشته مدیریت
چگونگی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه
هدایت پروژه
برنامه‌ریزی
دانلود مقالات مدیریتی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود مقاله رشته مدیریت

چگونگی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه

 
مقدمه
چیزی كه یك پروژه را از برنامه‌های روزمره عادی جدا می‌كند این است كه یك پروژه یك  آغاز و یك پایان دارد. برای اینكه بتوانیم از آغاز به پایان آن برسیم یك پروژه باید با توجه به موضوع قدم به قدم پیش برود. برخی از پروژه‌‌ها یك سری فعالیت های پیچیده هستند كه شامل فعالیت‌های زیادی هستند كه تحت هدایت اصلی می‌باشد. در حالی كه باید چهره مرحله به مرحله و مرتبی داشته باشند. و آنها می‌توانند از طیف آماده كردن و برنامه‌ریزی یك كنفرانس گرفتند تا تهیه یك تصویر برای ساخت یك كارخانه باشند. بنابراین ما در اینجا مراحلی كه طی آن یك پروژه به انجام می‌شود نشان می‌دهیم. 
 

دانلود چگونگی برنامه‌ریزی و هدایت پروژه

س بازدید : 55 دوشنبه 24 آبان 1395 نظرات (0)
تغییرات محیطی و بازار تعیین کننده استراتژیک درکمپانی‌های رسانه‌ای

کمپانی‌های رسانه‌ای در سراسر جهان در تلاش هستند تا با تغییرات گسترده درونی و بیرونی که در نوع تولیدات، افزایش سریع رقابت، از بین بردن مخاطبان قبلی و بر اساس اطلاعاتی، سازگار شده و مانع از جا افتادن یک الگوی غالب در بازار و تغییر در پتانسیل‌های کمپانی‌ها شوند

دانلود تغییرات محیطی و بازار تعیین کننده استراتژیک درکمپانی‌های رسانه‌ای

محصولات رسانه‌ای
کمپانی‌های رسانه‌ای
بازار تعیین کننده استراتژیک
دانلود مقالات رشته مدیریت رسانه
دانلود مقالات مدیریت رسانه
خرید مقالات مدیریت رسانه
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود مقاله رشته مدیریت رسانه

تغییرات محیطی و بازار تعیین کننده استراتژیک درکمپانی‌های رسانه‌ای

 
مقدمه
کمپانی‌های رسانه‌ای در سراسر جهان در تلاش هستند تا با تغییرات گسترده درونی و بیرونی که در نوع تولیدات، افزایش سریع رقابت، از بین بردن مخاطبان قبلی و بر اساس اطلاعاتی، سازگار شده و مانع از جا افتادن یک الگوی غالب در بازار و تغییر در پتانسیل‌های کمپانی‌ها شوند. نیاز به فهم وسازگاری کمپانی‌های رسانه‌ای با شرایط جدید روزبه‌روز در حال افزایش است. زیرا چنین تغییراتی منجر به شکست محصولات موجود و جدید شده و در نهایت منجر به از بین رفتن ارزشها و شکست کمپانی می‌شود. در این فصل محدوده وسیعی که تاثیرات زیادی بر تغییر در صنعت رسانه‌ها گذاشته و آنها را وادار به تغییر استراتژی‌های موجود و ایجاد استراتژی‌های جدید در جهت حفظ بقا کمپانی و رشد در سالهای آینده کرده را مورد بررسی قرار می‌دهیم. چهار تاثیر درونی و بیرونی در فعالیت کمپانی‌های رسانه‌ای موثر است. 
 
تاثیرات محیطی بیشترین تغییر را در جامعه و محیط تمامی کارهای تجاری ایجاد می‌کند. سیاست خاص رسانه‌ای تغییرات حاضری که رسانه‌ها مورد توجه قرار داده و در جامعه کنترل می‌شود را تحت تاثیر قرار می‌دهد. تاثیر خاص بازار با فاکتورهای متغیر بازار خاص کمپانی‌ها در ارتباط است.  تاثیرات خاص هر کمپانی شامل فاکتورهایی در کمپانی می‌شود که تغییرات را ایجاد می‌کنند. در شکل 1 تاثیرات با رنگ خاکستری نشان داده شده و موارد ارتباط با استراتژی محیط بیرونی که در سال 1980 آغاز شد و تا حد زیادی تحت تاثیر گفته‌های porter‌(1980-1985-1990) بود را مشخص می‌کند. این موارد بیشتر به فاکتورهای گسترده‌ای که در بیرون باعث ایجاد رقابت، مزیت و محدودیت‌ها می‌شود، تمرکز دارد. تاثیرات داخل کمپانی در شکل با رنگ سفید نشان داده شده است و بازتاب دهنده فاکتورهای داخلی در ارتباط با توانایی‌های كمپانی و شایستگی‌ها است که در ارتباط زیادی با افکار استراتژیک وابسته به منبع است.
 
تاثیراتی که کمپانی‌های رسانه‌ای را وادار به تغییر می‌کند،‌را باید با شرکت در ایجاد عقاید استراتژیک منحصر به فرد و توسعه استراتژی برطرف کرد. این نیاز به دلیل اینکه اغلب رسانه‌های در حد کوچک ویا متوسط بوده و قبلا تنها یک محصول و خدمات خاص را در یک چرخه نسبتا طولانی مدت ارائه می‌دادند، رقابت آمیز است. در دهه‌های اخیر،‌کمپانی‌های رسانه‌ای بسیار بزرگتر از کمپانی‌های متوسط ایجاد شده‌اند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

محصولات رسانه‌ای

کمپانی‌های رسانه‌ای

بازار تعیین کننده استراتژیک

 
 
فهرست مطالب
تغییرات محیطی و بازار تعیین کننده استراتژیک درکمپانی‌های رسانه‌ای1
مقدمه1
تاثیرات محیطی عمومی4
توسعه سرمایه‌های جهانی و موسسات مالی5
بهبود زیرساختهای ارتباطی6
دستیابی به تجارت جهانی8
تاثیرات سیاست‌ خاص در رسانه‌ها11
تبلیغ تجارت در محصولات رسانه‌ای13
تبلیغ کارهای کوچک13
تنظیم و یکپارچگی تمرکز13
تاثیرات خاص بازار14
افزایش سریع رقابت14
توسعه اقتصادی بدون توجه15
تغییر در انتخابهای تبلیغاتی16
تاثیرات خاص کمپانی17
 
 
 

دانلود تغییرات محیطی و بازار تعیین کننده استراتژیک درکمپانی‌های رسانه‌ای

س بازدید : 119 دوشنبه 24 آبان 1395 نظرات (0)
تاریخچه پرچم ایران

دانلود مقاله رشته تاریخ با عنوان تاریخچه پرچم ایران

دانلود تاریخچه پرچم ایران

دانلود مقالات تاریخ
تاریخچه پرچم ایران
دانلود مقالات رشته تاریخ
خرید مقالات تاریخ
سیستم همکاری در فروش فایل
مفهوم پرچم ایران
معنای رنگ‌های پرچم
فروش مقالات رشته تاریخ
دسته بندی تاریخ و ادبیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 27 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

دانلود مقاله رشته تاریخ

تاریخچه پرچم ایران

 
 
مقدمه 
انسانها در روزگاران بسیار دور از پیکر و یا چهرۀ جانوران نشانه هایی برای خود بر می گزیده اند . الفباهای نخستین و گوناگون ریشه ای از پیکره و اندام گیاهان و جانوران دراد ونمونه هایی از خط هیروگلیف که در دست است یادگاری از روزگار قدیم دارد .در کشور ما ایران هم از پیکرۀ جانوران ، پرندگان واختران مانند : شیر ، بز کوهی ، شاهین ، خورشید ، ماه ، کمان ماه بهره برده آن را بر روی مهرها ، پرچمها می نگاشته اند.
 
خورشید سوزان ترین و درخشان ترین گوی اسمانی در منظومه خورشیدی است و در بسیاری از دینهای کهن در خور ستایش بوده و خداوند به شمار می رفته است. شیر نیز دلیرترین جانوران است ، نماددلیری و نیرومندی و خداوندگار جنگل ودام و دد به شمار می رود و چه بسیار مردمی که در سرزمینها و در زمانهای گوناگون به فرزندان خود نام شیر داده اند . در تاریخ جهان نام کسانی را به یاد می آوریم که با واژۀ : شیر – شیراوژن – شیر افکن – شیردل –شیرزاد یا «لئو» -« ارسلان » - « اسد» که اینها نیز به معنای شیر است آغاز می شود.
در ایران که تاریخی قدیمی و فرهنگی عمیق و جهان نگر دارد نیز از پیکر : خورشید – ماه – اختران و نگارۀ دامها مانند : گوسفند – گراز و حیوانات وحشی همچون : شیر ، پلنگ ، گرگ و پرندگان همانند : شاهین ، کبوتر و نیز برخی گیاهان برای درفشها و روی سکه ها بهره برداری کرده اند.
 
درفش «بیرق – پرچم » نیز نمایندۀ گروهی از « جمعیت» است که دارای « قلمرو» بوده و زیر نفوذ حاکمیت یک « قدرت برتر» اداره و رهبری می شود. به کاربردن پرچم از روزگار قدیم در میان ملتهای گوناگون رواج داشته و بیشتر درجنگها برای برقراری نظم ، ایجاد  شور و هیجان و پایداری از آن بهره می گرفته اند.در جنگها پرچم به دست پرچمداری ورزیده ونیرومند ، همیشه افراشته نگاه داری می شد و مردانی چالاک از آن پاسداری می کردند.افراشتگی و جنبش پرچم نشان توانمندی و افزایش نیروی روانی رزمندگان و واژگونی ان ، ناتوانی روانی و جسمی جنگندگان وشکست و گریز در پی داشته است . زیرا جنگجویان فکر می کردند که فرمانده کشته شده و نظم سپاه به هم ریخته و همه پراکنده می شدند.برگزیدن رنگهاو نشانه های پرچم بی شک با شیوه اندیشه و هدف صلح و دوستی و ملیت و موقعیت جغرافیایی بستگی ناگسستنی دارد.
 
مردمانی که درکنار دریاها و اقیانوسها زندگی میکرده و به داد و ستد ، بازرگانی ازراه دریا می پرداخته اند ، رنگ آب در اندیشه و درون آنها جایی دارد که این پدیده را امروز هم ما می توانیم ببینیم . مثلاً کشورهای استرالیا ، انگلیس ، هلند ، یونان ، اوکراین ، سوئد، ازبکستان و.... در روی پرچمهای خود این آثار را بخوبی نشان می دهند و یکی از رنگهای پرچم این ملل رنگ ابی است . گزینش نشانه ها با پنداری که مردم در بارۀ سرزمین خود دارند پیوند دارد . چنان که کشور چین یا سرزمین خورشید بر گوشۀ پرچم خودنقش خورشید دارد.
 

دانلود تاریخچه پرچم ایران

س بازدید : 253 دوشنبه 24 آبان 1395 نظرات (0)
تاریخچه ی حجاب

اطلاع تاریخی ما آنگاه کامل است که بتوانیم درباره همه مللی که قبل از اسلام بوده اند اظهار نظر کنیم قدر مسلم این است که قبل از اسلام در میان بعضی ملل حجاب وجود داشته است

دانلود تاریخچه ی حجاب

حجاب
پوشش
حجاب اسلامی
حجاب در ادیان مختلف
دانلود مقالات رشته معارف اسلامی
تاریخچه ی حجاب
دانلود مقالات معارف اسلامی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید مقالات معارف اسلامی
دسته بندی فقه،الهیات،معارف
فرمت فایل doc
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

دانلود مقاله رشته معارف اسلامی

تاریخچه ی حجاب

 
 
مقدمه
اطلاع تاریخی ما آنگاه کامل است که بتوانیم درباره همه مللی که قبل از اسلام  بوده اند اظهار نظر کنیم. قدر مسلم این است که قبل از اسلام در میان بعضی ملل حجاب وجود داشته است. 
در ایران باستان و در میان قوم یهود و احتمالاً در هند حجاب وجودداشته و از آنچه در قانون اسلام آمده سخت تر بوده است، اما در جاهلیت عرب حجاب وجود نداشته است و به وسیله اسلام در عرب پیدا شده است. 
 
ویل دورانت در صفحه 30 جلد 12 تاریخ تمدن (ترجمه فارسی) راجع به قوم یهود و قانون تلمود می نویسد: 
« اگر زنی به نقض قانون یهود می پرداخت چنانکه مثلاً بی آنکه چیزی بر سر داشت به میان مردم می رفت و یا در شارع عام نخ می رشت یا با هر سنخی از مردان درد دل می کرد یا صدایش آنقدر بلند بود که چون در خانه اش تکلم می نمود همسایگانش می توانستند سخنان او را بشنوند، در آن صورت مرد حق داشت بدون پرداخت مهریه او را طلاق دهد.» علیهذا حجابی که در قوم یهود معمول بوده است از حجاب اسلامی چنانکه بعداً شرح خواهیم داد، بسی سخت تر ومشکلتر بوده است. 
 
در جلد اول تاریخ تمدن صفحه 552 راجع به ایرانیان قدیم می گوید:« در زمان زردشت زنان منزلتی عالی داشتند، با کمال آزادی و با روی گشاده در میان مردم آمد و شد می کردند...»
قبل از ورود اسلام حجاب سخت و شدیدی در ایران باستان حکمفرما بوده، حتی پدران و برادران نسبت به زن شوهردار نامحرم شمرده می شده اند. به عقیده ویل دورانت مقررات شدیدی که طبق رسوم و آیین کهن مجوسی درباره زن حائض اجرا می شده که در اتاقی محبوس بوده، همه از او در مدت عادت زنانگی دوری می جسته اند و از معاشرت با او پرهیز داشته اند، سبب اصلی پیدا شدن حجاب در ایران باستان بوده است. در میان یهودیان نیز چنین مقرراتی درباره زن حائض اجرا می شده است. 
اما اینکه می گوید: « و این امر خود مبنای پرده پوشی در میان مسلمانان به شمار می رود» منظورش چیست؟ 
آیا مقصود این است که علت رواج حجاب در میان مسلمانان نیز مقررات خشنی است که درباره زن حائض اجرا می شود؟! 
 
 
 
کلمات کلیدی:

حجاب

پوشش

حجاب اسلامی

حجاب در ادیان مختلف

 
 
 
 
فهرست مطالب
تاریخچه ی حجاب1

1- آیا در میان ملل دیگر قبل از اسلام حجاب بوده است؟1

2- علت فلسفه پیدایش حجاب چیست؟6

3- ارتباط مساله پوشش با فلسفه ریاضت و رهبانیت چیست؟7

4- ارتباط مسئله پوشش با عدم امنیت چیست؟12

بررسی13

5- ارتباط مسئله پوشش با استثمار زن چیست؟16

6- ارتباط مسئله پوشش با حسادت چیست؟21

7- ارتباط مسئله پوشش با عادت زنانگی چیست؟26

8- ارتباط مسئله پوشش با بالابردن ارزش چیست؟28

9- واژه حجاب را تعریف کنید؟31

الف)  آرامش روانی :34
ب ) استحکام پیوند خانوادگی35
ج ) استواری اجتماع35
د ) ارزش و احترام زن36

10- سیمای حقیقی مساله حجاب چیست؟36

11- مفهوم حجاب اسلامی چیست؟39

 
 

دانلود تاریخچه ی حجاب

س بازدید : 325 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی مفاهیم دین و اخلاق

بحث «ارتباط دین و اخلاق»، كه یكی از مباحث مهم فلسفه دین محسوب می‌شود، در كلام مسلمانان نیز قدیم‌الایام، به شكلی محل بحث و نظر بوده است

دانلود بررسی مفاهیم دین و اخلاق

دین
اخلاق
نظر اشاعره و معتزله
دانلود مقالات رشته معارف اسلامی
دانلود مقالات معارف اسلامی
دانلود مقاله بررسی مفاهیم دین و اخلاق
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید مقالات معارف اسلامی
دسته بندی فقه،الهیات،معارف
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود مقاله رشته معارف اسلامی

بررسی مفاهیم دین و اخلاق

مقدّمه 
پیش از عصر نوزایی (رنسانس) در اروپا، مفاهیم اخلاقی با مفاهیم دینی همراه بودند و مذهب رایج در آنجا- كه مذهب مسیحیت بود- بیشتر بر جنبه‌های اخلاقی تكیه می‌كرد. دستورات اخلاقی را از كتاب مقدّس استخراج و تبیین نمودند. پس از این عصر- كه به تدریج گرایش مذهبی ضعیف می‌شد- كم‌كم این فكر به وجود آمد كه می‌توان اخلاق را جدای از دین مطرح كرد و به مرور زمان، این فكر قوت گرفت تا اینكه در قرن‌های اخیر، رسماً  اخلاق منهای خدا را مطرح كردند. 
 
بحث «ارتباط دین و اخلاق»، كه یكی از مباحث مهم فلسفه دین محسوب می‌شود، در كلام مسلمانان نیز قدیم‌الایام، به شكلی محل بحث و نظر بوده است. در جهان اسلام، نزاع اشاعره و معتزله در مباحث مربوط به «حسن و قبح شرعی و عقلی» بی‌ارتباط با این مبحث نیست، اگرچه حقیقت آن است كه دامنة این بررسی بسیار وسیع‌تر از حسن و قبح عقلی و شرعی است و چون- حتی- در قرن اخیر نیز در این باب بررسی در مكتوبات فارسی صورت نگرفته است، خلأی در این زمینه در زبان فارسی مشهود می‌باشد. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

دین

اخلاق

نظر اشاعره و معتزله

 
 
اهمیت و ارزش این تحقیق 
بررسی اصل ارتباط و انحای ارتباطات میان دین و اخلاق به ادلة عدیده‌ای اهمیت و بلكه ضرورت دارد: 
اول) امروزه متفكران فراوانی معتقدند كه در عصر علم، دین یا هیچ نقش و كاركردی ندارد، یا نقش و كاركرد منفی و نامطلوب دارد و به هر تقدیر، دور انداختنی است. اما تقریباً هیچ متفكری نیست كه بر شأن و منزلت اخلاق وقوف، و به اهمیت و ضرورت آن اعتراف نداشته باشد. حال اگر بتوان نشان داد كه ارتباط دین و اخلاق چنان است كه از میدان بدر كردن یكی از آنها (دین) موجب از دست رفتن دیگری (اخلاق) می‌شود، دین جدّاً قابل اعتنا می‌شود. 
 
دوم) یكی از وجوهی كه می‌توان مقایسة بین ادیان را در آن صورت داد و احیاناً كامل‌تر بودن دینی را نسبت به دین دیگر یا نسبت به همة ادیان دیگر در آن وجه نشان داد، وجه اخلاقی ادیان است. به نظر می‌رسد كه در این رقابت كلامی بین ادیان و مذاهب، اخلاق چیزی است كه به نحو معتنابهی می‌تواند كفه دینی را از كفه دین دیگری سنگین‌تر كند. برای تحقیق در این باب كه آیا چنین هست یا نه، بررسی ارتباط دین و اخلاق ضرورت دارد.سوم) در محدودة یك دین خاص، مسائل مستحدثه از اهمیت خاصی برخوردارند. در این مسائل مستحدثه اخلاقی، باید كیفیت ارتباط دین و اخلاق را دانست. اگر این دو از هم مستقل باشند، یا رجوع به عقل باید حلشان كرد، و گرنه با رجوع به متون مقدس دینی و مذهبی باید حل نمود. 
 
فهرست 
تاریخچة تحقیق2
اهمیت و ارزش این تحقیق2
بررسی مفاهیم دین و اخلاق3
تعاریفی از اخلاق3
تعریف« دین»5
مشكلات موجود در ارائه تعریفی جامع از « دین»5
هویّت واحد دین و اخلاق9
تلقّی قائلان این نظریه9
اخلاق؛ جزئی از دین10
اهمیت بحث11
نظر اشاعره و معتزله11
تعریف « گزاره اخلاقی»13
دین؛ جزئی از اخلاق14
بررسی نظریه15
سیر تاریخی این نظریه15
نتیجه‌گیری17
فهرست منابع و مآخذ21
  
 
 

دانلود بررسی مفاهیم دین و اخلاق

س بازدید : 201 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
شخصیت حضرت زهرا(س)

شخصیت هر کس تا حدود زیادی ، به اوضاع خانوادگی و شخصیت و اخلاق پدر و مادر و محیط نشو و نمای او بستگی دارد پدر و مادرند که شالوده و اساس شخصیت فرزند را می ریزند

دانلود شخصیت حضرت زهرا(س)

حضرت فاطمه
بانوی نمونه
زن در اسلام
دانلود مقالات رشته معارف اسلامی
شخصیت حضرت زهرا(س)
دانلود مقالات معارف اسلامی
دانلود مقاله شخصیت حضرت زهرا
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید مقالات معارف اسلامی
دسته بندی فقه،الهیات،معارف
فرمت فایل doc
حجم فایل 55 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

دانلود مقاله رشته معارف اسلامی

شخصیت حضرت زهرا(س)

 
 
مقدمه : 
شخصیت هر کس تا حدود زیادی ، به اوضاع خانوادگی و شخصیت و اخلاق پدر و مادر و محیط نشو و نمای او بستگی دارد. پدر و مادرند که شالوده و اساس شخصیت فرزند را می ریزند و او را در قالب روحیات و اخلاق خودشان ریخته تحویل جامعه می دهند به طوریکه میتوان گفت : هر فرندی نمونه و آینه تمام نمای شخصیت پدر و مادر و طرز تربیت آنهاست.در تعریف و توصیف پدر فاطمه ...... احتیاجی به توضیح و شرح نیست . زیرا شخصیت فوق العاده و عظمت روحی و اخلاق پسندیده و همت عالی و فداکاری و شجاعت پیغمبر اکرم ص بر هیچ مسلمان بلکه بر هیچ فرد مطلعی پوشیده نیست . در عظمت آن حضرت همین بس که خدا در باره اش می فرماید : «ای محمد اخلاق تو بزرگ و شگفت آور است» ما اگر بخوایم وارد تعریف و توصیف اخلاق پدر فاطمه شویم سخن بطول می انجامد و از مقصد باز می مانیم . 
 
 
کلمات کلیدی:

حضرت فاطمه

بانوی نمونه

زن در اسلام

 
 
 
فهرست مطالب
 
پـیـشگفتار1
بانوی نمونه :4
مقدمه :5
مادر فاطمه :6
نخستین کانون اسلامی8
دستور آسمانی9
دوران آبستنی10
ولادت فاطمه (ع)12
تاریخ تولد:12
آرزوی پیامبر (ص) و خدیجه13
مرگ مادر18
بعد از وفات مادر20
فاطمه (ع) به سوی مدینه23
عروسی حضرت فاطمه علیهما السلام25
پیشنهاد به علی (ع)27
علی (ع) به خواستگاری می رود28
توافق30
خطبه عقد31
انتخاب داماد33
مهر حضرت زهرا (ع)34
جهاز زهرا (ع)35
درسی به مسلمین36
اثاث خانه علی (ع)39
مذاکره عروسی39
جشن عروسی41
خانه داری :42
علم و دانش فاطمه :46
ایمان و عبادت فاطمه (ع)50
عقیده زهرا (ع) درباره زنان .51
 

 

دانلود شخصیت حضرت زهرا(س)

س بازدید : 280 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ تندرشرکت ایران خودرو

هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مشكلات عمده ایستگاه‌های كاری مشاغل نقاشی سالن‌های رنگ شركتهای خودروسازی از طریق داده‌های آنتروپومتری و پیشنهاداتی به منظور پیشرفت روشهای كاری و محیطهای كاری بود

دانلود ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ تندرشرکت ایران خودرو

صدك
آنتروپومتری
ایستگاه كاری
وضعیت كاری
دانلود مقالات رشته بهداشت حرفه ای
ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ
دانلود مقالات بهداشت حرفه ای
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی بهداشت عمومی
فرمت فایل doc
حجم فایل 433 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

دانلود مقاله رشته بهداشت حرفه ای

ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ تندرشرکت ایران خودرو

 
 
چكیده مقاله 
هدف اصلی این تحقیق، شناسایی مشكلات عمده ایستگاه‌های كاری مشاغل نقاشی سالن‌های رنگ شركتهای خودروسازی از طریق داده‌های آنتروپومتری و پیشنهاداتی به منظور پیشرفت روشهای كاری و محیطهای كاری بود. كه بر روی اپراتورهای سالن رنگ تندر شركت ایران خودرو مورد بررسی قرار گرفت. در این روش ایستگاه‌های كاری و داده‌های آنتروپومتری مورد ارزیابی قرار گرفته و موارد مختلف آن ثبت گردید. كه در تعیین داده‌های آنتروپومتری سه هدف مورد نظر است: 
1- طراحی برای انسان‌های حد 
2- طراحی برای انسان های متوسط 
3- طراحی برای دامنه های قابل تنظیم 
و برای بیان ابعاد آنتروپومتری از صدك‌های پنجم، پنجاهم، و نود و پنجم استفاده شد كه در واقع صدك‌های سودمندترین مشخصه برای طراحی مسائل و تجهیزاتی هستند كه با آنها سر و كار داریم. 
 
 
واژگان كلیدی:

صدك

آنتروپومتری

ایستگاه كاری

وضعیت كاری

كارگران كارخانه

 
 
مقدمه 
در شركت ایران خودرو، داده‌های آنتروپومتری بعضی از اپراتورهای  سالن رنگ تندر در وضعیت‌های نشسته و ایستاده مثلاً طول قد، ارتفاع چشم، ارتفاع آرنج، طول پاها، ارتفاع قوزك پا، طول قد و .... مورد بررسی قرار گرفت. (جدول شماره 1) و سپس اعداد بدست آمده از داده‌های آنتروپومتری با صدك‌های پنجم، پنجاهم و نود پنجم مورد ارزیابی قرار گرفت و در طراحی ایستگاههای كاری به كار گرفته شد. چرا كه استانداردها و توصیه‌های ارگونومیكی در خصوص طراحی ایستگاههای كاری و ابعاد محیط كار مستقیماً به داده‌های آنتروپومتری بستگی دارد. 
 
- مروری بر تحقیقات گذشته 
- متخصصان آمریكایی در سال 1981 تعداد افرادی كه از آسیبهای كمری شكایت داشتند را 70 میلیون نفر برآورد و میزان افزایش سالانه این تعداد را 7 میلیون نفر در سال تعیین نموده‌اند. در این سال حدود 5 میلیون نفر به علامت آسیبهای كمری از كار افتاده شدند و 2 میلیون نفر نتوانستند به كار خود ادامه دهند. این مطالعات نشان داد كه روزانه 6 میلیون آمریكایی به علت كمر درد مجبور به استراحت می‌شوند و به این مقدار ماهانه 5/1 میلیون نفر اضافه می‌شدند. 
- تحلیل گزارشاتی كه توسط تیم بازرسی تشكیل شده بود نشان می‌دهد كه در سال های 1980- 1945 بلند كردن و حمل بار 31- 25 درصد از ضایعات گزارش شده در حوادث شغلی را تشكیل می‌دهد. 
- در گزارش دیگری از كشور انگلیس نشان می‌دهد كه 61 درصد حوادث منجر به بازنشستگی پیش از موعد مربوط به كمر درد بوده كه 74 درصد آن در اثر فعالیت‌های مربوط به بلند كردن و حمل بار بوده است. 
- در آلمان نیز 20% از غیبت‌های كاری مربوطه به ناراحتی های دیسك و 50% از بازنشستگی‌های پیش از موعد نیز به این مورد بر می‌گردد. 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ تندرشرکت ایران خودرو1
واژگان كلیدی:2
چكیده مقاله3
- مروری بر تحقیقات گذشته3
مقدمه4

جدول شماره 1: بررسی داده‌های آنتروپومتری5

نتایج7

جدول شماره 2: نتایج بررسی داده‌های آنتروپومتری8

پیشنهاد برای ایستگاههای كاری نشسته9
1- 8- 7- پیشنهاداتی برای پوستچرهای ایستاده9
منابع و مأخذ12
 

دانلود ارزیابی ایستگاههای کاری سالن رنگ تندرشرکت ایران خودرو

س بازدید : 101 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
معرفی سید ابوالحسن بنی صدر و حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر

بنی صدر روحانی زاده ای از طیف مذهبی اعضای کنفدراسیون دانشجویان ایرانی خارج از کشور در فرانسه بود که در ادامه گامهای نخستینی که علی شریعتی و مصطفی چمران و دیگر مذهبی های خارج از کشور در تشکیل انجمن های اسلامی دانشجویان ایرانی در اروپا و آمریکا برداشته بودند

دانلود معرفی سید ابوالحسن بنی صدر و حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر

سید ابوالحسن بنی صدر
رویکردهای فکری و فرهنگی بنی صدر
حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته تاریخ
دانلود پایان نامه رشته تاریخ
دانلود پایان نامه تاریخ
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی تاریخ و ادبیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 63 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 97

دانلود پایان نامه رشته تاریخ

معرفی سید ابوالحسن بنی صدر و حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر

 
 
چکیده
سید ابوالحسن بنی صدر در تاریخ 2 فروردین 1312 در همدان متولد شد. بعد از گذراندن تحصیلات ابتدایی در همدان ، به تهران آمد و بعد از مدتی در رشته حقوق اساسی و اقتصاد از دانشگاه تهران فارغ التحصیل شد. مدتی در مؤسسه تحقیقات اجتماعی زیر نظر احسان نراقی فعالیت کرد . وی عضو جبهه ملی بود وبه خاطر فعالیتهای سیاسی تحت تعقیب مأموران رژیم پهلوی قرار گرفت و به همین دلیل به فرانسه عزیمت کرد و در آن کشور به چاپ و نشر کتاب پرداخت .
 
 بنی صدر روحانی زاده ای از طیف مذهبی اعضای کنفدراسیون دانشجویان ایرانی خارج از کشور در فرانسه بود که در ادامه گامهای نخستینی که علی شریعتی و مصطفی چمران و دیگر مذهبی های خارج از کشور در تشکیل انجمن های اسلامی دانشجویان ایرانی در اروپا و آمریکا برداشته بودند، فعالیت می کرد. بعد از مهاجرت امام خمینی به پاریس ، این امکان برای بنی صدر فراهم آمد تا با نهضت انقلابی مردم ایران ارتباط برقرار کند. بنی صدر در مسافرت به نجف با امام آشنا شده و در پاریس نزد ایشان حضور می یافت . او و دیگر فعالان مذهبی ، همچون صادق طباطبایی ، حسن حبیبی و ابراهیم یزدی  ،ازکمک های مالی نجف و بازارایران برخودار بودند. بنی صدر در نشریاتی مانند «مکتب مبارز» نیز مطلب می نوشت. جانبداری از سیاست نزدیکی کشور به اروپا و ژاپن ، برخورداری از تمایلات ملی گرایانه  و توجه به وحدت کلیه جریان های اسلامی، مهمترین ویژگی های فکری و ایدئولوژیک بنی صدر بوده است. 
 
 
کلمات کلیدی:

سید ابوالحسن بنی صدر

رویکردهای فکری و فرهنگی بنی صدر

حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر

 
 
مقدمه
بنی صدر می کوشید تا دستگاهی فکری و عقیدتی برمبنای اصول دینی اسلام و مذهب تشیع تحت عنوان «روش شناخت توحیدی » تدوین کند و برهمان اساس ، جامعه توحیدی (به عنوان جامعه آرمانی) و حکومت اسلامی برای رسیدن به این جامعه و تحقق نظام توحیدی در همه شئون (مثل اعتقاد توحیدی و ...) را تبیین کند. بنی صدر «توحید» را به عنوان یک اصل ایدئولوژیک در مقابل اصل تضاد دیالکتیکی ایدئولوژی رقیب دوران یعنی مارکسیسم، به میان می آورد . یعنی برخلاف آنچه در اصول دیالکتیکی هگل تا مارکس و انگلس و لنین و دیگران مطرح می شد، از نظر بنی صدر به جای اینکه تحولات عالم و آدم براساس تضاد درونی و نفی پدیده ها از درون خود آنها پیش برود، قاعده واصل براین است که هر پدیده ای هویت خود را نگه می دارد و هم علم جدید و هم قرآن این را تأیید می کند. واگر هم تضادی در عالم هست، نه تضاد درونی و بلکه خارجی است.(1)
 
از نظر بنی صدر این اصول پایه توحیدی ،باید در همه فرهنگ ها ودر فرهنگ جهانی  هدف و مقصود هر کار وخلاقیتی قرار بگیرد. و مبنای عمل سیاسی و اجتماعی و اقتصادی و فرهنگی مسلمانان مبارز در این عصر نیز قرار بگیرد مثلاً حفظ محیط زیست را ناشی از «توحید انسان و طبیعت» و حذف نظام طبقاتی را مصداقی از «توحید اجتماعی » می داند.(2)بنی صدر نه یک اصول گرای وفادار به ظاهر نصوص و متون دینی و نه یک سنت گرای معتقد به نگرش سنتی به دین و متون آن است بلکه باید وی را یک تأویل گرای اسلامی – شیعی برای عمل سیاسی در دوران جدید دانست. وی در این راه می کوشد تأویل سیاسی خاصی از اصول سنتی دین و مذهب به دست دهد ،هر چند که سعی دارد تا به عقاید و احکام اسلام و تشیع و شریعت نیز پایبند بماند و مرتکب انحراف از آن نشود و شاید بهمین دلیل است که خود را بزرگترین اندیشه قرن می داند.(3)
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه1
-رویکردهای فکری-فرهنگی بنی صدر4
حزب جمهوری اسلامی :15

تاریخچه تشکیل حزب جمهوری اسلامی :35

ضرورت های تشکیل حزب جمهوری اسلامی:41

خاستگاه اجتماعی حزب جمهوری :44

ساختار تشکیلاتی حزب جمهوری اسلامی :47

ارکان تشکیلاتی حزب جمهوری اسلامی:48

فعالیت های حزب جمهوری اسلامی در عرصه های مختلف سیاسی:56

1-   انتخابات دوره اول ریاست جمهوری:56
انتخابات پارلمانی :64
علل توقف فعالیتهای تشکیلاتی:83
منابع و ماخذ94
 
 

دانلود معرفی سید ابوالحسن بنی صدر و حزب جمهوری اسلامی سید ابوالحسن بنی صدر

س بازدید : 173 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شركت ایران خودرو

تدوین و انتشار استانداردهای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی از جمله گام های عملی برای نیل سازمان های صنعتی به بهبود عملكرد محیط زیستی به شمار می رود

دانلود موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شركت ایران خودرو

صنعت
مشاركت
شركت ایران خودرو
سیستم مدیریت محیط زیستی
دانلود مقالات رشته محیط زیست
موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی
دانلود مقالات محیط زیست
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی محیط زیست
فرمت فایل doc
حجم فایل 57 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله رشته محیط زیست

موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شركت ایران خودرو

 
 
چكیده
با آغاز انقلاب صنعتی، از قرن هجدهم،  بحران ها و تخریب های محیط زیستی شتاب روزافزون یافتند. از نیمة دوم قرن بیستم، به پیامدهای محیط زیستی فعالیت های صنعتی توجه شد و از دهه پایانی این قرن، گام های عملی به سوی مدیریت محیط زیستی فعالیت های صنعتی برداشته شد. تدوین و انتشار استانداردهای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی از جمله گام های عملی برای نیل سازمان های صنعتی به بهبود عملكرد محیط زیستی به شمار می رود. 
 
در حال حاضر،  استانداردهای ایزو 14000 فراگیرترین استاندارد سیستم های مدیریت محیط زیستی به حساب می آید. براساس اشاره صریح این استاندارد، موفقیت سیستم مدیریت محیط زیستی به تعهد تمامی كاركنان در كلیه سطوح و امور سازمانی بستگی دارد. به بیان دیگر، این استانداردها رویكرد مشاركتی به مدیریت عملكرد محیط زیستی سازمان ها را توصیه می کنند.
شركت ایران خودرو،  به عنوان بزرگترین شركت خودروساز كشور، با تشخیص ضرورت احراز استانداردهای بین المللی محیط زیست و با هدف بهبود عملكرد محیط زیستی خود و نیز تأمین ابزارهای تعیین كننده برای حضور در بازارهای جهانی در تاریخ 28/3/1378 تصمیم به طراحی و استقرار سیستم مدیریت محیط زیستی بر مبنای استانداردهای ایزو 14001 گرفت و سرانجام در تاریخ 19/9/1380 موفق به اخذ گواهینامه ایزو 14001 شد. 
 
در خط مشی محیط زیستی شركت ایران خودرو اعلام شده است كه فرهنگ سازی و جلب مشاركت كاركنان به منظور كاهش آلودگی های محیط زیستی همواره در دستور كار شركت قرار دارد. تا كنون، این شركت تلاش کرده است تا با برنامه ریزی و اجرای اقدامات  گوناگون فرهنگی و آموزشی بر تعهد مذكوردر خط مشی محیط زیستی خود جامه عمل بپوشاند. با وجود این، نتایج ممیزی های داخلی سیستم مدیریت محیط زیستی شركت بیانگر آن است كه سطح فرهنگ محیط زیستی و مشاركت كاركنان در مدیریت عملكرد محیط زیستی شركت با خواسته های استاندارد ایزو 14001 مطابقت ندارد.  از این رو، تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی این شركت انجام گردید تا راهكارهای مناسب برای  رفع  موانع یاد شده جست وجو گردند.
 
یافته های این تحقیق نشان می دهند كه سطح پایین فرهنگ سازمانی، تعهد، توانایی و شناخت كاركنان، تباین میان ارزش های سازمان و ارزش های كاركنان، عدم رضایت شغلی آنان و سبك سنتی مدیریت سازمان، از مهم ترین موانع مشاركت كاركنان شركت ایران خودرو در سیستم مدیریت محیط زیستی آن به شمار می رود. در پایان، پیشنهادهایی برای رفع موانع شناسایی شده ارائه شده است. 
 
کلید واژه:

صنعت

مشاركت

شركت ایران خودرو

سیستم مدیریت محیط زیستی

 
 
سرآغاز
       تاریخ تمدن بشررا می توان تاریخ بحران ها و تخریب های محیط زیستی خواند (Chew, 2001). از قرن هجدهم، با آغاز انقلاب صنعتی، بحران ها و تخریب های محیط زیستی شتاب روزافزون یافتند (Miller, 1998). توجه به پیامدهای محیط زیستی فعالیت های صنعتی از نیمه دوم قرن بیستم، بویژه از دهه 1960، جلب شد و از دهة 1970، موضوع محیط زیست به محور بحث های مطروحه در كنفرانس های بین المللی تبدیل گردید. از دهه 1990، گام های عملی به سوی مدیریت محیط زیستی فعالیت های صنعتی برداشته شد. از بهار 1992، به دنبال برپایی كنفرانس ریو كه در آن برضرورت توجه و كمك 
 
بخش های صنعت و تجارت به ارزیابی عملكردهای محیط زیستی و توسعه روش های مدیریت محیط زیستی تأكید گردید، شعله های بحث و گفت وگو دربارة دستیابی به چارچوبی برای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی در سازمان های صنعتی زبانه كشید. انتشار استاندارد BS7750 از سوی مـﺅسسه استاندارد بریتانیا، در سال 1992، و آیین نامة ممیزی اكولوژیكی اتحادیة اروپا EU1836/93))، به سال 1995، از اولین تلاش ها برای معرفی چارچوب یاد شده به حساب می آیند (جانفرسا و مومن، 1376 ). سرانجام، سازمان جهانی استانداردسازی (ISO) با استفاده از تجارب پیش گفته، در سال 1996، اولین مجموعه استانداردهای ایزو 14000 را تدوین و منتشر کرد كه اكنون فراگیرترین استاندارد سیستم های مدیریت محیط زیستی و ممیزی محیط زیستی به شمار می آید.
 
     براساس اشارة صریح استاندارد ایزو 14001، موفقیت سیستم مدیریت محیط زیستی به تعهد تمامی كاركنان در كلیه سطوح و امور سازمانی بستگی دارد (ISO, 1996). به بیان دیگر، این استانداردها مدیریت عملكرد محیط زیستی سازمان ها را بر پایة رویكرد مشاركتی توصیه می کنند.
 
 
 
 
فهرست مطالب
موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شركت ایران خودرو1
چكیده1
سرآغاز4
روش تحقیق7
فرضیه‌های تحقیق11
جدول شماره(2):  ضریب همبستگی سختی كار و مشاركت كاركنان12
جدول شماره(3):  ضریب همبستگی سختی كار12
جدول شماره(4):  ضریب همبستگی شناخت كاركنان13
جدول شماره(5):  ضریب همبستگی توانایی كاركنان13
جدول شماره(8):  ضریب همبستگی سطح فن آوری موجود و مشاركت كاركنان15
جدول شماره(9):  ضریب همبستگی سبک مدیریت16
بحث و نتیجه گیری17
پیشنهادها18
منابع مورد استفاده21
 

دانلود موانع و راهكارهای مشاركت كاركنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شركت ایران خودرو

س بازدید : 448 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس

از مزایای عمده نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس میتوان به پایداری حرارتی ، کاهش نفوذ پذیری ، کاهش ضریب انبساط حرارتی و افزایش سختی ، استحکام و چقرمگی اشاره کرد

دانلود نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس

کامپوزیت
نانو کامپوزیت پلیمری
تقویت کننده خاک رس
دانلود مقالات رشته مواد و متالوژی
نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس
دانلود مقالات مهندسی مواد و متالوژی
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق رشته مواد
دسته بندی مواد و متالوژی
فرمت فایل doc
حجم فایل 40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

دانلود مقاله رشته مواد و متالوژی

نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس

 
 
مقدمه:
از مزایای عمده نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس میتوان به پایداری حرارتی ، کاهش نفوذ پذیری ، کاهش ضریب انبساط حرارتی و افزایش سختی ، استحکام و چقرمگی اشاره کرد .این خواص در نایلون 6 و نانو کامپوزیت زمینه نایلون 6 حاوی 4.2 درصد وزنی نانو لایه های مونت موریلونیت مقایسه شده است . همانگونه که قبلا اشاره شد از گرافیت ورقه ای نیز برای ساخت نانو کامپوزیت های پلیمری می توان استفاده کرد. در این گروه از نانو کامپوزیت ها ، ضخامت لایه های گرافیت با ضخامت خاک رس یکسان است . با نگاهی اجمالی به برخی تغییرات حاصله در نانو کامپوزیت های حاوی ورقه های گرافیت پی برد . در جدول 3 برخی خواص گرافیت و خک رس با هم مقایسه شده است . پایین بودن مقاومت الکتریکی گرافیت از خصوصیات بارز آن است که باعث افزایش هدایت الکتریکی نانو کامپوزیت ها می گردد .گرافیت لایه ای نسبت به دوده کربنی ، الیاف کربنی و بخار کربن مقاومت الکتریکی کمتری دارد .
 
بهبود هدایت الکتریکی مواد پلیمری با افزودن مقادیر کمی از نانو لایه های گرافیتی باعث می شود که حرارت ایجاد شده در قطعات الکتریکی و تجهیزات کامپیوتری کاهش یافته و قابل کنترل شود . با توجه به خواص ارائه شده ، کامپوزیت های حاوی نانو لایه های گرافیت، دارای هدایت الکتریکی بالا و نفوذ پذیری کمی هستند . برای تولید این نانو کامپوزیت ها ابتدا با امواج مافوق صوت لایه های گرافیت در منومر به صورت یکنواخت توزیع می شوند و در نهایت با پلیمریزاسیون بدست می ۀید . نمونه ای از این نانو کامپوزیت ها در تصور ارائه شده است . در این تصویر توزیع نانو لایه های گرافیت در زمینه پلی استایرن مشخص است .
 
 
 
کلمات کلیدی:

کامپوزیت

نانو کامپوزیت پلیمری

تقویت کننده خاک رس

 
 
 
فهرست مطالب
نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس1
مقدمه:1
نانو کامپوزیت پلیمری3

نانو کامپوزیت های پلیمری حاوی نانو لوله های کربنی4

الف- نانو لوله های کربنی ، تک دیواره و چند دیواره4
ب- روش های تولید نانو کامپوزیت پلیمری حاوی نانو لوله های کربنی6

طراحی نانو کامپوزیت های پلیمری9

الف- اصلاح سطحی9
ب- مکانیزم های اتلاف انرژی در نانو کامپوزیت های پلیمری12
نمونه هایی از نانو کامپوزیت های با زمینه پلیمری:14
نانو کامپوزیت های پلیمر, خاک رس14

روشهای ساخت نانو كامپوزیت پلیمر- خاك رس19

الف- روش اینتر كالیش مونومر19
ب- روش اصلاح مونومر20
ج- روش ولكانیزاسیون توام21
د- روش حلال مشترك21
ه- روش اینتركالیش مذاب پلیمر22
نانو كامپوزیت نایلون-6- خاك رس24
 
 
 

دانلود نانو کامپوزیت پلیمری با تقویت کننده خاک رس

س بازدید : 428 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

دراین تحقیق، سعی شده است مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملكرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ،بررسی شود

دانلود بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

سیستم همکاری در فروش فایل
ارزشیابی عملكرد كاركنان
جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد در حقوق ایران
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق عمومی
دانلود پایان نامه ارشد حقوق عمومی
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 1390 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 132

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی

بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

*آپدیت جدید:مقالات زیر بصورت رایگان ضمیمه شده اند:)-
  1. طراحی نظام پرداخت کارکنان دولت 36 صفحه
  2. نقش نظام پرداخت در افزایش بهره وری کارکنان دولت 17 صفحه
  3. اجرای نظام پرداخت بر اساس عملکرد 4 صفحه
 
چکیده
مبنای قانونی نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان دولت، درایران به سال 1349 برمی گردد، برای نخستین بار در سال 1349 مقرر گردید سازمانهای دولتی مورد ارزشیابی مستمر قرار گیرند بدین منظورسازمانی با عنوان مركز ارزشیابی سازمانهای دولتی در نخست وزیری تشكیل گردید، هدف این مركز ارزشیابی مستمر عملكرد سازمانهای دولتی و مسؤلین آنها و كشف علل عدم پیشرفت كار در سازمانهای دولتی و تهیه پیشنهادات لازم به منظور رفع مشكلات و موانع، افزایش بازده كار و اظهار نظر نسبت به صلاحیت مسؤلین امور بوده است.علاوه بر مركز ارزشیابی سازمانهای دولتی، سازمان بازرسی كشور، با اعزام هیأتهای بازرسی به اقصی نقاط كشور، بررسی شكایات و نارضایتی مردم از دستگاهها و مأمورین دولت را بر عهده داشته است. 
 
 دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملكرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملكرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای كاركنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.  
 
ارزشیابی ابزارمؤثری درمدیریت منابع انسانی است كه طی سالهای اخیربطورروزافزونی موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشركتهای دولتی وغیردولتی قرارگرفته است.نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهدبااستفاده صحیح ومنطقی ازاین ابزار،سازمانهاباكارائی بهتری به اهداف موردنظرخودمی رسندوازطرفی منافع وخواسته های كاركنان نیزبنحومطلوب تامین می گردد. 
 
 
کلمات کلیدی:

نظام پرداخت

ارزشیابی عملكرد كاركنان

جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد در حقوق ایران

 
 
مقدمه
یكی از اهداف مهمّ ارزشیابی عملكرد كاركنان ، تعیین نظام پرداخت عادلانه و  اعمال افزایش حقوق و پاداشها بر مبنای معیارهای عملكرد می باشد ،لذادر طراحی نظام پرداخت رعایت اصول و مبانی حاكم برآن ضروری می باشد كه در چهار مؤلفة زیر دسته بندی می شوند:  
الف-  شاخص ها و مؤلفه های طراحی نظام پرداخت : 
رعایت عدالت در پرداخت، توجه به ویژگی های شاغل، انتخاب نظام امتیاز فرد و شغل، تقسیم دو بخش مستمر و غیر مستمر، انعطاف پذیری نظام پرداخت در درون، جداسازی پرداخت های ترمیمی از نظام پرداخت، ارتقای سطح بهره وری با قرار دادن آن در پرداخت های غیر مستمر، ایجاد نظام ارزیابی عملكرددر پرداخت های غیر مستمر، توجه به میزان اختیار و مسؤلیت های شاغل، توجه به كوشش ها و تلاشهای شاغل، توجه به شرایط محیط كار.
ب- شاخص ها و مؤلفه های اجرا:
سهولت در اجرا، اجرای نیمه متمركز، انعطاف پذیر بودن نظام با شرایط محیط، شایسته سالاری در انتخاب كاركنان و مدیران، رفع تبعیض.
ج- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش كار فرما:
حفظ قدرت خرید كاركنان، توجه به رفاه و رضایت مندی كارمندان، افزایش حقوق سالانة كاركنان( متناسب با نرخ تورم)، پش بینی منابع مالی لازم. تمركز زدایی، حفظ و نگاه داشت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز، نظارت و كنترل.
د- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش حافظ منافع ملی:
تأمین حدأقل معیشت برای كل آحاد جامعه، پرداخت های ترمیمی ( نقدی و غیر نقدی)، تأمین 
اجتماعی ( رفع فقر، تغذیه، بهداشت، مسكن و ... )، هماهنگی میزان پرداخت میان بخش خصوصی و عمومی، ارجحیت منافع و مصالح ملی بر مصلح دولت در نقش كارفرما.
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه                                                                                         1

فصل اول : جایگاه  نظام ارزشیابی عملكرد وپاداش دراسلام

بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن                                     10 

مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش                            10
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن                     15

بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام                   17

مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح                                                         17
مبحث دوم-معیار تقوا                                                                                                19
مبحث سوم - معیار عدالت                                                                                         23
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن                                                                32

بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام                                  36

مبحث اول-  نظریه انگیزش دراسلام                                                                          36
مبحث دوم-  پاداش وامتیازات درقرآن                                                                       42
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام                                                                 45

بخش چهارم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت:

میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
 

فصل دوم–  جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد درحقوق ایران

بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی                                                              52       

مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران                           52       
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران                                                 55 

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت                                           64

میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان                                               65  
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان                                                             71
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت               76                  
 

فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملكرد ونظام پرداخت

 كاركنان دولت

بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملكرد وشایستگی كاركنان                      85

مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملكرد                                                               86
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملكرد                                88
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی                                                               91
بخش دوم:  نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائی                                       95
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت كارآمد                                                              95
مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزایش كارایی                                              101
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت 
كاركنان دولت                                                                                                                   107
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت                                             107                                        
    مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی                          114
مبحث سوم- دلایل ناكارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت                        116
نتیجه گیری  و پیشنهاد                                                                          120
منابع ومآخذ                                                                                        125                                                                                    
 
 
 

دانلود بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

س بازدید : 100 یکشنبه 23 آبان 1395 نظرات (0)
مسوولیت بدون تقصیر دولت و جایگاه آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران

پژوهش حاضر به دنبال ان است تا ضمن بیان مفهوم مسوولیت بدون تقصیردولت به عنوان یکی ازمباحث مهم حقوق عمومی جایگاه ومبنای انرا در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران بیان نماید

دانلود مسوولیت بدون تقصیر دولت و جایگاه آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران

مسوولیت
حقوق عمومی
مسوولیت بدون تقصیردولت
مفهوم مسوولیت بدون تقصیر
دانلود مقالات رشته حقوق
جایگاه مسوولیت بدون تقصیر دولت در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران
دانلود مقالات  حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

دانلود مقاله رشته حقوق

مسوولیت بدون تقصیر دولت و جایگاه آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران

 
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال ان است تا ضمن بیان مفهوم مسوولیت بدون تقصیردولت به عنوان یکی ازمباحث مهم حقوق عمومی ,جایگاه ومبنای انرا در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران بیان نمایدوپاسخ دهد که ایا مسوولیت مدنی دولت می تواند تنها با تکیه بر عنصر تقصیر عدالت وتامین اجتماعی رابرقرار سازد؟اگرچنین نیست ,چه نظراتی برای جایگزینی مسوولیت براساس تقصیر وجود دارد؟علت اصلی پذیرش مسوولیت بدون تقصیربرای دولت چیست؟حیطه این مسوولیت شامل کدام دسته اززیانها می باشد؟وایا شرایط خاصی برای وقوع این مسوولیت برای دولت وجوددارد؟ 
 
 
کلمات کلیدی:

مسوولیت

حقوق عمومی

مسوولیت بدون تقصیردولت

 
 
مقدمه
 مسوولیت بدون تقصیر دولت بیگمان یکی از ضرورتهای زندگی اجتماعی است,به گونه ای که این اصل را می توان یکی از اثار عمده حاکمیت قانون بر همگان وتساوی در مقابل  قانون تلقی نمود. در ابتدایی ترین تفکرات , بعد از گذر از دوران ستایش دولت و مصونیت مطلق وی در برابر خسارات , مسئولیت همراه با تقصیر دولت مورد پذیرش قرار گرفت و بنیان مسئولیت مدنی دولت بر پایه ی نظریه ی تقصیر , که یکی از اصلی ترین و قدیمی ترین نظریات درخصوص مسئولیت مدنی است , بنا نهاده شد , تقصیری که می توانست بر اثر سوء انجام وظایف از سوی مستخدمین دولت و یا به علت نقص و کاستی هایی باشد که دولت در تهیه و تدارکات لوازم و ابزار آلات انجام کار پدید آورده است . 
 
با آنکه از آغاز این اندیشه , بیش از دو قرن نمی گذرد , اندیشمندان با توجه به دخالتهای روز افزون دولت در عرصه زندگی خصوصی افراد , به این نتیجه رسیدند که مبنا قرار گرفتن تقصیر در تحقق مسئولیت مدنی , باعث می گردد تا بسیاری از خسارات جبران نشده باقی بماند . اثبات تقصیر دولت یا مستخدم از سوی زیاندیده و لزوم اثبات رابطه ی سبب بین زیان وارده و عمل انجام گرفته , کاری دشوار بود که همواره دو قدرت نابرابر ( زیاندیده و دولت ) را در برابر هم قرار می داد و در بسیاری از موارد زیاندیده , ناتوان از اثیات بود . لزوم برقراری عدالت در جامعه و این عقیده که هیچ زیانی نباید بلاجبران باقی بماند به برتر دولت و لزوم حمایت لز شهروندان راهی جدید به سوی مسئولیتی جدید را تحت عنوان مسئولیت بدون تقصیر رقم زد .
 
 مسئولیت اخیر ملاک تقصیر را به جهت مسئولیت مدنی دولت حذف نموده و عنوان نماید که در فرض ورود خسارت نیازی به اثبات تقصیر فاعل در ارتکاب عمل زیانبار نیست و صرف وجود رابطه ی علیت بین زیان وارده و فعل زیانبار برای تحقق مسئولیت کفایت می کند , اصل ضرر وارد شده است و نه تقصیر انجام شده به علت اهمیت بحث حاضر به تبیین این مسئولیت و جایگاه آن در مقاله ی حاضر می پردازید.
 
 
فهست مطالب
مسوولیت بدون تقصیر دولت و جایگاه آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران1
چکیده1
مقدمه2

1-مفهوم مسوولیت بدون تقصیر3

 نظریه های رایج در خصوص مسئولیت بدون تقصیر4

1-1نظریه خطر5
2-1نظریه تضمین حق7
1-3نظریه برابری در مقابل قانون9
4-1 نظریه‌ی نفع دولت11
2-ارکان مسوولیت بدون تقصیر دولت12

.2-2 : انواع زیان‌های قابل جبران بوسیله‌ی دولت15

3-2: احراز رابطه سببیت22
نتیجه گیری :31
 
 

دانلود مسوولیت بدون تقصیر دولت و جایگاه آن در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران

س بازدید : 647 شنبه 22 آبان 1395 نظرات (0)
سرگذشت فدك در طول تاریخ و بررسی استدلالهای حضرت زهرا

فدك سرزمینی آباد در سراشیبی خیبر در شمال مدینه واقع شده و نیز باغها و نخلستانهای فراوان داشت لازم به ذكر است ساكنان آن یهودی بودند بعد از فتح خیبر در سال هفتم هجرت دستور فتح فدك بوسیلة جبرئیل، توسط شخص پیامبر و علی (ع) ابلاغ شد،

دانلود سرگذشت فدك در طول تاریخ و بررسی استدلالهای حضرت زهرا

فآت ذالقربی حقه
سوره اسراء آیه 26
مظلومیت حضرت زهرا (س)
دانلود پایان نامه رشته معارف اسلامی
سرگذشت فدك در طول تاریخ و بررسی استدلالهای حضرت زهرا
دانلود پایان نامه فدک
دانلود پایان نامه معارف اسلامی
سیستم همکاری در فروش فایل
دانلود پایان نامه
دسته بندی فقه،الهیات،معارف
فرمت فایل doc
حجم فایل 623 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 140

دانلود پایان نامه رشته معارف اسلامی

سرگذشت فدك در طول تاریخ و بررسی استدلالهای حضرت زهرا

چكیده
فدك سرزمینی آباد در سراشیبی خیبر در شمال مدینه واقع شده و نیز  باغها و نخلستانهای فراوان داشت لازم به ذكر است ساكنان آن یهودی بودند. بعد از فتح خیبر در سال هفتم هجرت دستور فتح فدك بوسیلة جبرئیل، توسط شخص پیامبر و علی (ع) ابلاغ شد، كه آن دو بزرگوار شبانه بدون جنگ وخونریزی این سرزمین را فتح نمودند.طبق آیه صریح قرآن سرزمینهایی كه بدون لشكركشی فتح شود ملك خاص پیامبر اكرم (ص) است و هر تصمیمی كه بخواهد می‌تواند دربارة آنها بگیرد.پس از فتح فدك آیة «فآت ذالقربی حقه» (سورة اسراء آیه 26) نازل شد و جبرئیل از جانب خداوند عرضه داشت،‌فدك را به فاطمه عطا كن، لذا سندی به دست علی (ع) نوشته شد كه خود حضرت و ام ایمن بر آن شهادت دادند . درآمد فدك را سالیانه از هفتاد هزار سكه تا صد و بیست هزار سكه نوشته‌اند. هر ساله حضرت به اندازة قوت خود برمی‌داشت و بقیه را بین فقرا تقسیم می‌كرد.
 
پس از رحلت رسول اكرم (ص) در نخستین روزهای خلافت، خلیفة اول،‌به استناد به حدیث جعلی مبنی بر اینكه پیامبران ارث باقی نمی‌گذارند و آنچه می‌ماند صدقه است و جانشین پیامبر هر طور صلاح بداند آن را در راه منافع ملی مصرف می‌كند، فدك را از ید دخت رسول خدا (ص) خارج ساخت.در این رساله، با توجه به آیات و روایات علاوه بر اینكه اعمال مالكیت رسول خدا و دخت گرانقدرشان مورد بررسی قرار می‌گیرد، مناظرات، احتجاجات و اعترافات طرفین نزاع به همراه اهدافشان مورد مطالعه قرار گرفته است.
 
همچنین با بررسی حدیث ابوبكر و اشكالات وارد بر آن با توجه به استدلالهای قانونی حضرت در مورد فدك و مقایسة آن با قوانین حقوقی اسلام، رفع تصرف دخت رسول خدا (ص) از فدك از مصادیق غصب شناخته می‌شود.با مراجعه به اسناد معتبر و موثق خطبة تاریخی حضرت زهرا (س) در مسجد پیامبر (ص) بعد از غصب فدك نشانگر روح بلند و اهداف عالیه‌ای است كه حضرت در سایة فدك به دنبال آن بودند.در فصل دیگر این رساله به سیر تاریخی فدك و چگونگی بر خورد خلفا به مقتضای سیاست و اوضاع آن روز با مسئلة فدك اشاره شده است و اینكه در طول چندین قرن و با روی كار آمدن هر یك از خلفا، مسئله استرداد فدك و غصب آن تكرار شده و این امر مؤید اهمیت ابعاد سیاسی و  اقتصادی فدك بوده است.
 
در فصل پایانی این رساله به زنده نگه داشتن ماجرای فدك و مظلومیت حضرت زهرا (س) توسط حضرات معصومین اشاره شده است.تا به فدك به چشم یك مسأله تاریخی نگریسته نشود بلكه فدك به یك معنا ولایت مطلقه می‌باشد كه بعد از پیامبر (ص) آن را از آل الله غصب كردند . لذا یكی از مظاهراحیا و بقای فدك، متون زیاراتی است كه خطاب به ائمه معصومین بر زبان پیروان مكتب فاطمه جاری می‌شود.
 
 
کلمات کلیدی:

فآت ذالقربی حقه

سوره اسراء آیه 26

مظلومیت حضرت زهرا (س)

 
 
 
«مقدمه » 
نگاهی گذرا به زندگانی حضرت زهرا (سلام ال… علیها) 
اسم : فاطمه زهرا
لقب ها : بتول ، خیرالنساء ، راضیه ، مرضیه ، سیده ، محدثه ، طاهره ، مباركه ، میمونه، معصومه ، صدیقه ، عذرا و … 
كنیه ها : ام الائمه ، ام الحسنین، ام الخیره، ام المومنین ، ام‌الفضائل، ام ابیها
نام پدر: حضرت محمد بن عبداله (ص) 
نام مادر: حضرت خدیجه بنت حویلد (س) 
زمان تولد: 28 جمادی الثانی (روز جمعه ) سال پنجم بعثت 
محل تولد : مكه معظمه خانه حضرت خدیجه (س) 
عمر شریفش : هجده سال و هفتاد و پنج روز 
زمان شهادت : 75 یا 95 روز بعد از رحلت پیامبر (ص)، سوم جمادی الثانی (13 جمادی الاول) سال یازدهم هجری، بین نماز مغرب و عشاء علت شهادت : ضربت در و غلاف شمشیر
محل دفن : خانه خود، بقیع، بین محراب و منبر پیامبر
فرزندان پسر: امام حسن (ع)، امام حسین (ع) و محسن 
فرزندان دختر : زینب كبری (س) –ام كلثوم (زینب صغری) 
روز مخصوص زیارت ایشان: روزهای یكشنبه 
آن حضرت در سن حدوداً 8 سالگی همراه حضرت علی (ع) به مدینه مهاجرت نمود و در سال دوم هجرت در آغاز ماه ذیحجه با علی (ع) ازدواج نمود.
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده
کلیات
مقدمه 1

بخش اول : موضوع فدك

فصل اول/ مشخصات فدك و ارزش مادی آن 7
فصل دوم / فتح فدك و اختصاص آن به رسول اكرم (ص) با توجه به آیات 8
فصل سوم/ واگذاری فدك به حضرت زهرا (س) و معیار بخشش آن 12
فصل چهارم/ تصرف حضرت زهرا (س) در فدك در زمان حیات پیامبر(ص) 15
 

بخش دوم: غصب فدك

فصل اول / مراحل غصب فدك 16
مناظرات حضرت زهرا (س) با ابوبكر 17
گفتار مستدل علی (ع) به ابوبكر و حوادث بعد از آن20
نامة كوبندة علی (ع) به ابوبكر و واكنش ابوبكر 25
خلاصه‌‌ای از خطبة حضرت زهرا (س) و وقایع بعد از آن 29
ادامة‌مبارزه تا آخرین لحظات زندگی 36
فصل دوم / علل غصب فدك 40
فصل سوم / حدیث ابوبكر و اشكالات وارد بر آن 43
فصل چهارم / عمل ابوبكر برخلاف قوانین قضا و شهود 49
 

بخش سوم/ بررسی استدلالهای حضرت زهرا (س) در مورد فدک

فصل اول / فدك اعطائی رسول ا... (ص) 53
فصل دوم / ادعای میراث 58
فصل سوم / سهم ذی القربی و خمس غنایم 62
 
 

بخش چهارم : خطبه‌های حضرت زهرا (س)

فصل اول . بیانات مقام معظم رهبری در مورد بلاغت و شیوایی خطبه حضرت زهرا در مسجد پیامبر (س) 64
فصل دوم: خطبه حضرت زهرا (س) در مسجد پیامبر (ص) 65    
  عنوان صفحه 
    اسناد خطبه 65
          متن خطبه 66
فصل سوم / خطبه حضرت زهرا (س) برای زنان مهاجر و انصار 81
          اسناد خطبه 81
          متن خطبه 82
 

بخش پنجم: سرگذشت فدك در طول تاریخ

فصل اول / فدك در زمان خلفای سه گانه 85
فصل دوم / فدك در زمان بنی امیه 86
فصل سوم/ فدك در زمان بنی عباس 88
فصل چهارم/ موقعیت کنونی فدک 91
 

بخش ششم: اسرار پیگیری اهل بیت در مسئله فدك

فصل اول / علل پیگیری حضرت زهرا (س) در باز پس گیری فدك 93
فصل دوم / زنده نگه داشتن فدك و مظلومیت حضرت زهرا (س) توسط حضرات معصومین 97
فدك در نهج البلاغه علی 97
مرز فدك – مرز اسلام 98
خبر مظلومیت حضرت زهرا (س) به پیامبر در شب معراج 99
فصل سوم / مظاهر احیاء و بقای نام فدك در متون زیارات معصومین 101
نتیجه 103
پیشنهاد 105
خلاصه 107
منابع و مآخذ118
 

دانلود سرگذشت فدك در طول تاریخ و بررسی استدلالهای حضرت زهرا

س بازدید : 119 شنبه 22 آبان 1395 نظرات (0)
عوامل توسعه شهرنشینی و آپارتمان نشینی بر اساس نظریات كلاسیك و مدرن در زمینه تكامل شهرها از نظر دو بعد درونزوا و برونزا

رشد فزاینده و شتابان جمعیتی و فیزیكی شهر زاهدان و به دنبال آن توسعه آپارتمان نشینی از این منظر قابل توجه است، به طوری كه جمعیت این شهر در طی هشتاد سال كمتر از 5000 نفر در هسته اولیه (حدود 1300) و به 17954 نفر در 1335 و به 419518 نفر در 1375 رسیده است

دانلود عوامل توسعه شهرنشینی و آپارتمان نشینی بر اساس نظریات كلاسیك و مدرن در زمینه تكامل شهرها از نظر دو بعد درونزوا و برونزا

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته معماری
عوامل توسعه شهرنشینی و آپارتمان نشینی
شهر
شهر نشینی
آپارتمان نشینی
دانلود پایان نامه رشته معماری
دانلود پایان نامه معماری
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی معماری
فرمت فایل doc
حجم فایل 2947 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 200

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته معماری

عوامل توسعه شهرنشینی و آپارتمان نشینی بر اساس نظریات كلاسیك و مدرن در زمینه تكامل شهرها از نظر دو بعد درونزوا و برونزا

(مطالعه موردی:شهر زاهدان)
 
چكیده : 
پس از انقلاب صنعتی آپارتمان نشینی شكل نوینی به خود گرفت و جنبه های گوناگون زندگی بشری از جمله نظام های سكونتگاهی را تحت تاثیر قرار داد موج این تاثیر گذاری از كشورهای صنعتی آغاز گشت و به كشورهای در حال توسعه از جمله ایران رسید .توسعه آپارتمان نشینی نه تنها در شكل گیری و روند شهر نشینی تاثیر داشته بلكه رشد كالبدی و فیزیكی شهرها را تحت تاثیر خود قرار داده است .
 
رشد فزاینده و شتابان جمعیتی و فیزیكی شهر زاهدان و به دنبال آن توسعه آپارتمان نشینی از این منظر قابل توجه است، به طوری كه جمعیت این شهر در طی هشتاد سال كمتر از 5000 نفر در هسته اولیه (حدود 1300) و به 17954 نفر در 1335 و به 419518 نفر در 1375 رسیده است و پیش بینی می شود كه در سال 1380 به 548886 نفر رسیده باشد این افزایش كه رشد جمعیت متوسط 27/8 درصد این سالها را داشته است گسترش فیزیكی فزاینده شهر را نیز توجیه می كند این رشد همراه با پدید آمدن شرایط خاص سیاسی، اجتماعی و اقتصادی توسعه آپارتمان نشینی را در شهر زاهدان تقویت خواهد نمود .در این راستا با بهره گیری از نظریات كلاسیك ومدرن در زمینه تكوین و تكامل شهرها و نظریات ساخت شهرها، شهرنشینی را از دوبعد درونزوا و برونزا بررسی كرده و در انتها به طریق مطالعه میدانی تاثیر بر آیند این دودسته عوامل را بر توسعه آپارتمان نشینی مورد آزمون قرار داده ایم نتایج حاصله از این بدین گونه است كه رشد شتابان شهر عمدتا ناشی از عوامل برونزا شامل اهداف سیاسی و اداری دولت می باشد . 
 
 
کلمات کلیدی:

شهر

شهر نشینی

آپارتمان نشینی

 
 
مقدمه 
با توجه به روند سریع شهر نشینی، افزایش جمعیت، كمبود زمین و تحولات اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی جوامع موجب دگرگونیهای كالبدی در شهرها شده است.پس از انقلاب صنعتی آپارتمان نشینی شكل نوینی به خود گرفت و جنبه های گوناگون زندگی بشری  از جمله نظام های سكونتگاهی را تحت تاثیر قرا رداد موج این تاثیر گذاری از كشورهای صنعتی آغاز گشت و به كشورهای در حال توسعه از جمله ایران رسید. توسعه آپارتمان نشینی نه تنها در شكل گیری و روند شهر نشینی تاثیر داشته است بلكه رشد كالبدی و فیزیكی شهرها را دگرگون ساخته است .رشد فزاینده و شتابان جمعیتی و فیزیكی شهر زاهدان و به دنبال آن توسعه آپارتمان نشیی از این منظر قابل توجه است به طوری كه جمعیت این شهر در طی هشتاد سال از كمتر از 5000 نفر در هسته اولیه (حدود سال 1300) به 17495 نفر در 1335 و به 419518 نفر در 1375 رسیده است و پیش بینی می شود كه در 1380 به 548886 نفر رسیده باشد و این افزایش که رشد جمعیت متوسط 27/8 درصد در این سالها را داشته است گسترش فیزیكی فزاینده شهر را نیز توجه می كند این رشد همراه با پدیدآمدن شرایط خاص سیاسی، اجتماعی و اقتصادی پدیده آپارتمان نشینی را در زاهدان تقویت خواهد نمود .
 
 در این راستا با بهره گیری از نظریات كلاسیك و مدرن در زمینه تكوین و تكامل شهرها و نظریات ساخت شهرها، شهرنشینی را از دو بعد عوامل درونزا و برونزا بررسی كرده و در انتها به طریق مطالعه میدانی تاثیر برآیند این دو دسته عوامل را بر توسعه آپارتمان نشینی مورد آزمون قرار داده ایم نتایج حاصله از آن بدین گونه است كه رشد شتابان شهر زاهدان عمدتا ناشی از عوامل برونزا شامل عوامل سیاسی و اداری دولت می باشد.این پژوهش شامل شش فصلاست كه از میان آنها بعد از فصل اول كه بیان مسئله است سه فصل بر مبنای مطالعات كتابخانه ای ویك فصل بر مبنای مطالعات میدانی شكل گرفته است و در فصل ششم نیز نتیجه گیری و آزمون فرضیات را آورده ایم.
 
 
 
 
فهرست مطالب
فصل اول : چهار چوب كلی تحقیق
1-1 -طرح مساله............................................................................................................................. 1 
2-1 -ضرورت تحقیق ...................................................................................................................  1
3-1- قلمروتحقق ........................................................................................................................... 2
4-1- اهداف تحقیق........................................................................................................................ 2
5-1- سئوالات اساسی..................................................................................................................... 2
6-1- فرضیات پژوهش................................................................................................................... 3
7-1- روش تحقیق ......................................................................................................................... 3
8-1- پیشینه تحقیق..........................................................................................................................5  
9-1- محدودیت تحقیق .................................................................................................................6
 
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
1-2- شهر چیست.............................................................................................................................7 
2-2- تعاریف مختلف شهر...............................................................................................................8 

3-2- عوامل مؤثر در تكوین و تكامل شهر نشینی.............................................................................9

1-3-2- دیدگاههای كلاسیك(درونزا) در شكل گیری شهرها .....................................................10
1-1-3-2-نظریه هیدرولیک یا مبنای محیط گرایی.......................................................................10
2-1-3-2- نظریه اقتصادی : شهر به عنوان یك بازار ......................................................................13
3-1-3-2- نظریه شهر به عنوان یك پایگاه نظامی و دفاعی.............................................................15 
4-1-3-2- نظریه مذهبی، گسترش معابد و عبادتگاهها...................................................................16 
5-1-3-2- موقعیت چهاراهی در ایجاد شهرها................................................................................17
2-3-2 دیدگاههای مدرن (برونزوا) در شكل گیری شهرها ...........................................................17
1-2-3-2 سیاستهای استعماری كشورهای توسعه یافته ..................................................................19
2-2-3-2- سیاستهای دولتها در مسائل مرزی و استراتژیك..........................................................22
3-2-3-2- اهداف سیاسی – اداری دولتها ....................................................................................23
4-2-3-2- وجود قطب های صنعتی ..............................................................................................24
5-2-3-2- وجود راهها .................................................................................................................26
4-2- نظریه های ساخت شهر ........................................................................................................29
1-4-2- ساخت دوایر متحدالمركز............................................................................................... 29 
2-4-2- ساخت قطاعی شهر..........................................................................................................30 
3-4-2- ساخت ستاره ای شكل....................................................................................................31 
4-4-2- ساخت چند هسته ای......................................................................................................33 
5-4-2- ساخت عمومی شهرها.....................................................................................................35 
6-4-2- ساخت طبیعی شهرها .....................................................................................................35
7-4-2- ساخت خطی یا كریدوری..............................................................................................36
 

فصل سوم : بررسی ساختار جغرافیای طبیعی و انسانی شهر زاهدان

1-3- ویژگیهای جغرافیای طبیعی شهر زاهدان.............................................................................38
1-1-3- موقعیت جغرافیایی .........................................................................................................38
2-1-3- موقعیت ریاضی و نسبی شهر زاهدان..............................................................................38
3-1-3- ویژگیهای زمین شناسی منطقه زاهدان................................................................................41
4-1-3- ویژگیهای زمین شناختی حوضه آبریز زاهدان...................................................................42
5-1-3- ژئومورفولوژی حوضه زاهدان...........................................................................................44
1-5-1-3- ژئومورفولوژی ساختمانی حوضه زاهدان.......................................................................47
2-5-1-3- ژئومورفولوژی اقلیمی حوضه زاهدان...........................................................................48
6-1-3- شرایط اقلیمی محدوه زاهدان...........................................................................................51
1-6-1-3- عوامل ماكروكلیمایی...................................................................................................51
2-6-1-3-عوامل میکرو کلیمایی...................................................................................................51
7-1-3- بادهای منطقه ...................................................................................................................52
8-1-3- میزان دما و طوبت در منطقه .............................................................................................54
9-1-3- بارندگی و ریزش جوی درمنطقه.....................................................................................56 
10-1-3- منابع آب منطقه..............................................................................................................57
1-10-1-3-آبهای سطح الارضی...................................................................................................58
2-10-1-3- آبهای زیر زمینی حوضه زاهدان................................................................................60
2-3- ساختار دموگرافی و ویژگیهای انسانی شهر زاهدان..............................................................61
1-2-3-تعداد جمعیت و تحولات آن طی سالهای(1335 تا1375).................................................61
2-2-3- تراكم نسبی جمعیت در سطح شهر ..................................................................................64
3-2-3- ساختمان جمعیت .............................................................................................................73
1-3-2-3- ساخت سنی.................................................................................................................73
2-3-2-3- نسبت جنسی................................................................................................................77
4-2-3- بعد خانوار .......................................................................................................................80
5-2-3- حركات جمعیت .............................................................................................................81
1-5-2-3- حركات زمانی جمعیت ..............................................................................................82
2-5-2-3- حركات مكانی جمعیت ..............................................................................................82
6-2-3- عوامل مهاجرت به زاهدان ..............................................................................................84
1-6-2-3- عامل جغرافیایی..........................................................................................................84
2-6-2-3- عوامل اجتماعی و فرهنگی و اداری...........................................................................85
3-6-2-3- عوامل اقتصادی..........................................................................................................85 
7-2-3- فعالیت و اشتغال...............................................................................................................86
8-2-3- وضعیت اشتغال در بخشهای مختلف ...............................................................................87
1-8-2-3- شاغلین بخش كشاورزی.............................................................................................89
2-8-2-3- شاغلین بخش صنعت ..................................................................................................91
3-8-2-3- شاغلین بخش خدمات ................................................................................................92
9-2-3- وضعیت كلی سواد در زاهدان..........................................................................................94
 

فصل چهارم : بررسی روند شهر نشینی و تغییرات كاركردی شهر زاهدان

1-4- روند شكل گیری شهر زاهدان.............................................................................................96

1-1-4- تحولات جهانی و اهمیت یافتن منطقه به لحاظ ژئوپولتیك..............................................96

1-1-1-4- منطقه بلوچستان و سرحد ............................................................................................96
2-1-1-4- منطقه دزداب.............................................................................................................100
2-1-4- تغییر قدرت از قاجار به پهلوی و استراتژی شهر زاهدان .................................................102

2-4- سیاستهای دولت در توسعه شهر نشینی زاهدان.....................................................................103

3-4- تغییرات كاركردی در شهر زاهدان ....................................................................................124
1-3-4- كاركرد نظامی سیاسی....................................................................................................124
2-3-4- كاركرد اداری................................................................................................................125
3-3-4- كاركرد خدماتی ...........................................................................................................126

4-4- موانع عمده توسعه و جهت توسعه شهر زاهدان ..................................................................128

1-4-4- موانع درجه یك توسعه (موانع طبیعی)...........................................................................128
2-4-4- موانع درجه دو توسعه (موانع مصنوعی).........................................................................128
3-4-4-موانع درجه سوم توسعه (موانع اقتصادی).......................................................................129
4-4-4- توسعه اراضی شهر در ادوار مختلف و جهت توسعه شهر ...........................................129
 

فصل پنجم :بررسی توسعه آپارتمان نشینی در زاهدان

1-5 آپارتمان چیست ...........................................................................................................132
2-5- سابقه آپارتمان نشینی در جهان ...................................................................................132
3-5- سابقه آپارتمان نشینی در تهران ...................................................................................134
4-5- سابقه آپارتمان نشینی در زاهدان .................................................................................135
5-5 مكان یابی مجتمع های آپارتمانی در شهر زاهدان ..........................................................136
6-5- ضرورت ایجاد آپارتمان سازی در زاهدان ..................................................................137
7-5- بررسی وضعیت آپارتمان نشینی در زاهدان ..................................................................138
1-7-5- بررسی رابطه شغل ساكنین در مجتمع های آپارتمانی ..............................................142
2-7-5- بررسی رابطه میزان تحصیلات در مجتمع های آپارتمانی .........................................143
3-7-5- بررسی رابطه میزان درآمد در مجتمع های آپارتمانی.................................................145
4-7-5- بررسی رابطه بعد خانوار در مجتمع های آپارتمانی...................................................146
5-7-5- بررسی رابطه قومیتهای ساكن در مجتمع های آپارتمانی............................................148
6-7-5- بررسی رابطه انتخاب مجتمع های آپارتمانی برای سكونت .......................................149
8-5- بررسی فرهنگ آپارتمان نشینی در مجتمع های آپارتمانی ............................................151
9-5- بررسی روابط اجتماعی در مجتمع های آپارتمانی ........................................................152
10-5- بررسی ویژگیهای كالبدی مجتمع های آپارتمانی.......................................................153
1-10-5- بررسی تعداد طبقات در مجتمع های آپارتمانی......................................................153
2-10-5- بررسی تعداد اطاق در مجتمع های آپارتمانی ........................................................154
3-10-5- بررسی نوع مصالح ساختمانی در مجتمع های آپارتمانی ........................................155
4-10-5- بررسی عمر بنا مجتمع های آپارتمانی ...................................................................155
5-10-5- بررسی امكانات و خدمات محله ای در مجتمع های آپارتمانی ...............................155
6-10-5- بررسی وضعیت بهداشت در مجتمع های آپارتمانی ...............................................156
11-5- بررسی نقاط قوت و ضعف در مجتمع های آپارتمانی شهر زاهدان .............................158
1-11-5- نقاط قوت ............................................................................................................158
1-1-11-5- دسترسی به منابع مالی .......................................................................................158
2-1-11-5-صرفه جویی در مصرف مصالح..........................................................................159
3-1-11-5- سرعت در فرآیند ساخت .................................................................................160
4-1-11-5- ارتقای تكنولوژی و ارتقای كیفیت ..................................................................161
5-1-11-5- دسترسی به تسهیلات عمومی ...........................................................................161
2-11-5- نقاط ضعف .........................................................................................................161
1-2-11-5- كمبود امكانات، خدماتی و رفاهی ...................................................................162

2-2-11-5- مشكلات سیستم جمع آوری زباله....................................................................163

3-2-11-5- كبمود پاركینگ .............................................................................................164
4-2-11-5- كمبود فضای بازی مناسب برای كودكان ........................................................165

12-5- عوارض زیست محیطی در مجتمع های آپارتمانی .....................................................166

1-12-5- موقعیت و قطه بندی زمین ....................................................................................166
1-1-12-5- موقعیت ساختمانها ...........................................................................................166
2-1-12-5- قطعه بندی زمین ..............................................................................................167
2-12-5- عوارض طبیعی ....................................................................................................168
1-2-12-5- عوارض مربوط به خاك و زمین ......................................................................168
2-2-12-5- هوا .................................................................................................................168
3-2-12-5- صدا ...............................................................................................................169
4-2-12-5- نور..................................................................................................................169
5-2-12-5- حرارت و برودت ...........................................................................................169
3-12-5- عوارض انسانی ..................................................................................................170
1-3-12-5- خصوصیات خانوار ........................................................................................170
2-3-12-5- سنت ها و فرهنگ ها .....................................................................................170
3-3-12-5- مسائل جنبی اجتماعی ....................................................................................171
4-3-12-5- ایمنی در برابر حوادث ....................................................................................172
5-3-12-5- بهداشت محیط ...............................................................................................172
6-3-12-5- تاسیسات وتجهیزات عمومی و زیر بنایی ..........................................................173
7-3-12-5- عوارض زیبا شناسانه .......................................................................................174
 
فصل ششم:نتیجه گیری وآزمون فرضیات و ارائه پیشنهادات
1-6-نتیجه گیری کلی.........................................................................................................175
2-6-آزمون فرضیات..........................................................................................................179
3-6-ارائه راهبردهای مناسب در فرایند توسعه آپارتمان نشینی..............................................181
منابع و مآخذ
ضمائم
 

دانلود عوامل توسعه شهرنشینی و آپارتمان نشینی بر اساس نظریات كلاسیك و مدرن در زمینه تكامل شهرها از نظر دو بعد درونزوا و برونزا

س بازدید : 462 شنبه 22 آبان 1395 نظرات (0)
پردازش تصویر و ماشین بینایی

تكنولوژی ماشین بینایی و تصویر برداری دیجیتالی شامل فرآیندهایی است كه نیازمند بكارگیری علوم مختلف مهندسی و نرم افزاری كامپیوتر می باشد

دانلود پردازش تصویر و ماشین بینایی

سنسور
ماشین بینایی
پردازش تصویر
تصویر برداری دیجیتالی
دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر
پردازش تصویر و ماشین بینایی
دانلود پایان نامه کامپیوتر
دانلود پایان نامه مهندسی کامپیوتر
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 88 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 120

دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر

پردازش تصویر و ماشین بینایی

 
كلیات
تكنولوژی ماشین بینایی و تصویر برداری دیجیتالی شامل فرآیندهایی است كه نیازمند بكارگیری علوم مختلف مهندسی و نرم افزاری كامپیوتر می باشد. این فرآیند را می توان به چند دسته اصلی تقسیم نمود: 
 
1ـ ایجاد تصویر به شكل دیجیتالی 
2ـ بكارگیری تكنیكهای كامپیوتری جهت پردازش و یا اصلاح داده های تصویری
3ـ بررسی و استفاده از نتایج پردازیش برای اهدافی چون هدایت ربات یا كنترل نمودن تجهیزات خودكار، كنترل كیفیت یك فرآیند تولیدی، یا فراهم آوردن اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل آماری در یك سیستم تولیدی كامپیوتری (MAC). 
 
قبل از آنكه بتوان هر یك از بخشهای خاص این تكنولوژی را بطور تخصصی بررسی نمود. می بایستی آشنایی كلی با هر یك از اجزاء سیستم پیدا كرد و از اثرات هر بخش بر روی بخش دیگر مطلع بود. ماشین بینایی و تصویربرداری دیجیتالی از موضوعاتی است كه در آینده نزدیك تلاش و تحقق بسیاری از متخصصان را بخود اختصاص خواهد داد.در طی سه دهة گذشته تكنولوژی بینایی كامپیوتری بطور پراكنده در صنایع فضایی، نظامی و بطور محدود در صنعت بكار برده شده است. جدید بودن تكنولوژی نبودن سیستم مقرون به صرفه در بازار و نبودن متخصصین این رشته باعث شده است تا این تكنولوژی بطور گسترده استفاده نشود. تا مدتی قبل از دوربین ها و سنسورها استفاده شده معمولاً بصورت سفارشی و مخصوص ساخته می شدند  تا بتوانند برای منظور خاصی مورد استفاده قرار گیرند. همچنین فرآیند ساخت مدارهای مجتمع بسیار بزرگ (VLSI ) آنقدر پیشرفت نكرده بود تا سنسورهای حالت جامد با رزولوشن بالا ساخته شود. 
 
 
کلمات کلیدی:

سنسور

ماشین بینایی

پردازش تصویر

تصویر برداری دیجیتالی

 
 
 

بینایی انسان در مقابل بینایی ماشین 

نقش بینایی انسان در یك سیستم اتوماسیون صنعتی بسیار پیچیده بوده و نمی توان آن را به عنوان یك سیستم جدا كه دارای نقش جداگانه ای است،‌در نظر گرفت. سیستم بینایی انسان به عنوان جزئی از یك مجموعه بوده و دارای تاثیرات متقابل بر روی سایر سنسورها می‌باشد. میزان وابستگی بینایی به سایر سنسورهای بدن مختلف بوده و بستگی به هوشمندی فرد و همچنین سیگنالهای دریافت شده از سایر سنسورهای بدن دارد.علاوه بر این، حلقه های بازخور پیچیده پاسخهای تطبیقی، و پردازش سیگنالها در سطوح مختلف در بخشهای مختلف بدن وجود دارند. به عنوان مثال مردمك چشم انسان در مقابل ورود پرتوهایی با مشخصات ویژه حساس می باشد.خستگی در افراد، بیماری، میزان آموزش و دانش آنها در میزان كارآیی بینایی انسان تاثیر می گذارند. این تاثیرها معمولاً بگونه ای است كه مقدار آن براحتی قابل اندازه گیری نیست.لذا معمولاً اندازه گیری مقایسه ای بر اساس میزان دستیابی به هدف تعیین شده صورت می گیرد. 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول:آشنایی با ماشین بینایی و تصویر برداری دیجیتالی

1 كلیات 
1ـ1 بینایی و اتوماسیون كارخانه
2ـ1 بینایی انسان در مقابل بینایی ماشین 
3ـ1  پارامترهای مقایسه ای 
1ـ3ـ1 تطبیق پذیری 
2ـ3ـ1 تصمیم گیری 
3ـ3ـ1 كیفیت اندازه گیری 
4ـ3ـ1 سرعت واكنش 
5ـ3ـ1 طیف موج واكنش 
6ـ3ـ1 توانایی درك صحنه های دو بعدی و سه بعدی 
7ـ3ـ1 خلاصة‌مقایسه 
4ـ1 توجیه اقتصادی 
 

فصل دوم:سیستم بینایی و كنترل

2 كلیات سیستم 
1ـ2 تصویرگیری 
فهرست مطالب
1ـ1ـ2 نورپردازی 
2ـ1ـ2 تشكیل تصویر و متمركز نمودن آن 
3ـ1ـ2 شناسایی تصویر 
2ـ2 پردازش 
3ـ2 خروجی یا نمایش داده های تصویری
 

فصل سوم :پردازش تصویر 

3 مقدمه 
1ـ3 پیكسل 
2ـ3 پنجره 
3ـ3 مكان پیكسل 
4ـ3 مكان پیكسل 
5ـ3 خطای كوانتایز كردن 
1ـ5ـ3 خطای اندازه گیری 
6ـ3 هیستوگرام 
1ـ6ـ3 ایجاد هیستوگرام 
2ـ6ـ3 مشخصات 
7ـ3 سیستمهای رنگی  CMYB و RGB 
 
 

دانلود پردازش تصویر و ماشین بینایی

س بازدید : 148 شنبه 22 آبان 1395 نظرات (0)
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع كمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و كیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود

دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری
کار
فناوری
دستمزد
بهره وری
رابطه فناوری و بهره وری
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
دانلود پایان نامه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 325 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 174

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

 
چکیده:
نیازهای بشر چیزی نیست كه بتوان به راحتی از آن صرفنظر كرد . امروز با توجه به منابع كمیاب و نیازهای نامحدودی كه وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع كمیاب و بر طرف كردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شكستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شركتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، كالاهایی با كیفیت بهتر و كمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند كه این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و كارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد . 
 
بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع كمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و كیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود. 
 
بهره وری :
   استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف كارا و اثربخش، در چارچوب یك نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
 

سازمان بین المللی کار:

   بهره‌وری رابطه‌ایست بین ستانده حاصل از یك سیستم تولیدی(كالا یا خدمات) با داده های بكار رفته (منابع موردنیاز)برای آن ستانده(داده/ستانده = بهره وری)
در فصل اول به ادبیات موضوعی می پردازیم كه شامل تعاریف بهره وری و دستمزد و بررسی فناوری اطلاعات و تاریخچه كامپیوتر و اینترنت می باشد. در فصل دوم به بررسی مبانی تئوریك می پردازیم كه فناوری اطلاعات چگونه میتواند روی بهره وری نیروی كار و دستمزد تأثیر بگذارد . در فصل سوم به مطالعاتی كه در این زمینه صورت گرفته است را تجزیه و تحلیل می كنیم و فصل چهارم به بحث روش نمونه گیری و برآورد موجودی سرمایه اختصاص یافته است و در نهایت ، در فصل آخر ضمن برآورد مدل به نتیجه گیری و پیشنهادات می پردازیم . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

کار

فناوری

دستمزد

بهره وری

رابطه فناوری و بهره وری

 
 
 
مقدمه
امروزه استفاده از كامپیوتر و اینترنت در تمام كارها وارد شده است و در اكثر كارها از این دو ابزار و فناوری استفاده می شود . كه در كشور ما نیز استفاده از كامپیوتر به طور گسترده و استفاده از اینترنت به طور محدودتر در زندگی افراد راه پیدا كرده است .بدیهی است كه تغییرات تكنولوژیكی علاوه بر اینكه روی بهره وری تأثیر می گذارد، باعث تغییر نوع شغلها ، مهارتها ، مسئولیتها و وظایف كارگران می شود و نیروی كار در بازار كار دارای مزیت خواهد بود . بنابراین ، جذب  نیروی  كار ماهر و متخصص در فعالیتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات ضروری است كه این خود روی دستمزد نیروی كار تأثیر می گذارد. 
 
گسترش سریع این دو وسیله ، دولتها ، شركتها ، صنعتگران و مدیران و . . .  را بر آن داشته است كه برای بهبود كیفیت و كمیت تولیدات خود و افزایش بهره وری از فناوری اطلاعات به طور مطلوب استفاده كنند .هر تكنولوژی و ابزار جدید كه وارد زندگی بشر می شود پیامدها و نتایج مثبت و منفی را با خود به همراه خواهد داشت و سوء ظن ها مختلفی را ایجاد خواهد كرد كه فناوری اطلاعات و استفاده از آن نیز از این سوء ظن های به دور نبوده است . تحقیقات گسترده ای در زمینه تأثیر فناوری اطلاعات بر روی متغیرهای اقتصادی ، فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی صورت گرفته است . 
 
 
 
فهرست مطالب
پیشگفتار 1
1-1- بهره وری9

1-1-1- تعریف بهره وری10

1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری15

و- مدل گریگ –هریس (Craig –Harris)21
ز- مدل ماندل : (Mundel Medel)22
ح-مدل تیلور – دیویس : (TyLor-Davis Model)23
1-2- مفهوم دستمزد26
1-3 - فناوری اطلاعات28

1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات28

1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تكنولوژی اطلاعات )29
تكنولوژی چیست ؟29
اطلاعات چیست ؟31

1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات32

1-3-5- كامپیوتر و اینترنت41
1-3-5-1- تاریخچة رایانه ( كامپیوتر ) و نسلهای آن : 41
كامپیوتر های نسل اول :42
تعداد كاربران اینترانت به ازاء49
هر 10 هزار نفر جمعیت 200249
نام كشور نام قاره49
 
2-1- پیشرفت تكنولوژی49
2-2 – حسابداری رشد 53
2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه 57
2-3 نظریه های دستمزد60
دستمزد واقعی62

ب – تقاضا برای عوامل تولید با بیش از یك عامل تولیدی متغیر70

ب) حالت دوم: عوامل تولید مكمل یكدیگر باشند.74
ج ) حالت سوم : عوامل تولید جانشین یكدیگر باشند .75
2-3-6-2- بازار عرضة كار76
منحنی عرضة نیروی كار برای یك نفر:80
نمودار (2-7 ) : منحنی عرضة نیروی كار83
منحنی عرضة بازار نیروی كار83
دلایل متفاوت بودن دستمزدها84
نمودار (2-8) : منحنی عرضة بازار نیروی كار84
 
3ـ1ـ مطالعه استروستیك و نگوین 89
3ـ2ـ مطالعه نیكولاكریستی93
3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز96
3-4 – مطالعه كروگر 98
3-5-مطالعه پریدخت وحیدی 102
3-6- مطالعه  كوین جی استروب 105
3-7 – مطالعه استرالیا109
3-8- مطالعه لی وكیم 111
 
4-1- روش نمونه گیری113
4 - 2 - برآورد موجودی سرمایه125
روش شهشهانی :126
روش حسن خوانساری :127
روش روند نمایی :128
روش هژبر  كیانی و بغزیان 129
روش PIM 133
4 - 2 - 2 - محاسبه موجودی سرمایه136
 
5-1- توابع تولید139
5-1-1- تابع تولید كاب – داگلاس 139
5-1-2- تابع تولید (CES ) 141
5-2- متغیر های مجازی 144
5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی146
5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی كار146
5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد150
5-4- برآورد مدلها153
5-4-1- نتایج برآورد مدلها156

نتایج حاصل از بررسی تأثیرPCLR روی بهره وری  نیروی كارگر به صورت زیر آمده:156

نتیجه دیگر مربوط به تأثیر نسبت استفاده كنندگان از اینترنت به كل نیروی كار است كه در زیر آمده :157
نتایج برآورد تأثیر INTR بر بهره وری نیروی كار158
نتایج برآورد تأثیر استفاده كنندگان از اینترنت و كامپیوتر در محل كاربر روی دستمزد159
جدول 5ـ1 : نتایج برآورد تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد160
5-5- نتیجه 

دانلود دانلود پایان نامه کارشناسی رشته اقتصاد و مدیریت با عنوان بهره وری

س بازدید : 113 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد

دانلود مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

ارزیابی عملکرد
فرایند کسب و کار
کارت امتیازدهی متوازن
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 37 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

دانلود مقاله رشته مدیریت

مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

 
 
چکیده: 
در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است(5) . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد.
 
 
کلمات کلیدی:

ارزیابی عملکرد

فرایند کسب و کار

کارت امتیازدهی متوازن

 
 
مقدمه
موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارشها و مقالات جدیدی درباره آن نوشته شده است. به علاوه بازار نرم افزارهای کاربردی در این زمینه نیز رشد بسیاری کرده است(7). اما با وجود مدل ها و چارچوبهای فراوان در این زمینه برخی مدل های مفهومی، محققان بیشترین اثر را بر روی شکل دهی این زمینه خاص داشته اند(6) که در این مقاله به معرفی برخی از این چارچوبها و نقاط قوت و ضعف هر یک خواهیم پرداخت. اما به منظور بررسی مدل های ارزیابی عملکرد ارائه تعریفی از آن ضروری است.
 
 
فهرست مطالب
مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی1
چکیده:1
مقدمه1
ارزیابی عملکرد2
مدل نتایج و تعیین کننده ها (1991)4
کارت امتیازدهی متوازن (1992)6
فرایند کسب و کار (1996)7
منابع:13
 
 

دانلود مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

س بازدید : 102 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

هدف این مقاله تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی می باشد، فرایند مراكز ارزیابی و آثاری كه این روش بر امر نظارت و بازرسی می تواند داشته باشد

دانلود تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

نظارت
مراكز ارزیابی
ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی
مكانیسمهای نظارت و بازرسی
تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 37

دانلود مقاله رشته مدیریت

تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

(رویكردی نوین بر مكانیسمهای نظارت و بازرسی)
 
چكیده
امر نظارت و بازرسی در سازمانها، یكی از وظایف اصلی مدیریت محسوب می شود كه تاریخ آن نیز بسیار طولانی بوده و نشان از اهمیت آن در حفظ دوام و بقاء سازمانهای بشری در ادوار مختلف تاریخی دارد. لذا با توجه به اهمیت امر نظارت و بازرسی، این مقاله ابتدا به تعریف بازرسی و نظارت پرداخته و مفهوم آن را از نظر واژگان تبیین نموده و سپس فرایند نظارت و بازرسی را در قالب چهار مرحله بیان داشته است. پس از آن نظارت و بازرسی از منظر آسیب شناسی بررسی شده كه در این خصوص موانع نظارت و بازرسی در سه محور اجرایی، ساختاری و فرهنگی مورد تجزیه و تحلیل و تبیین قرار گرفته است. 
 
در ادامه به بررسی راهكارهای غلبه بر موانع نظارت و بازرسی پرداخته شد، كه در بین این راهكارها، مكانیسم مراكز ارزیابی به دلیل كارآمدی و همچنین توجه بر نظارت پیش نگر با بسط بیشتری شرح داده شده است. از آنجایی كه هدف این مقاله تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی می باشد، فرایند مراكز ارزیابی و آثاری كه این روش بر امر نظارت و بازرسی می تواند داشته باشد در مرحله بعدی تشریح گردیده و به عنوان روشی كاربردی در امر نظارت و بازرسی مطرح شده است. پس از تشریح فرایند مراكز ارزیابی و نقش آن در بهبود نظارت و بازرسی، به بررسی نهادی كه می تواند متولی تاسیس مراكز ارزیابی برای مدیران كشور باشد پرداخته شده است. در پایان نیز با استفاده از فرایند مراكز ارزیابی در شركت ایران خودرو به عنوان بزرگترین شركت خودروسازی خاورمیانه، بیان گردید كه در زمینه اجرائی ساختن فرایند مراكز ارزیابی در سایر سازمانهای كشور نیز می تواند تجارب ارزشمندی را در اختیار مدیران، قرار دهد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

نظارت

مراكز ارزیابی

ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

مكانیسمهای نظارت و بازرسی

 
 
 مقدمه
نظارت یكی از مهمترین وظایف مدیریت است كه از حساسیت ویژه ای برخوردار است. بطوری كه اگر در جامعه ای بازرسی و نظارت صورت نگیرد، بزودی مرگ آن جامعه فرا خواهد رسید. البته ضرورت وجود نظارت به معنی نداشتن اعتماد به كاركنان سازمان نبوده و سفارش به داشتن یك نظام قوی نظارتی نیز به معنای توصیه به نداشتن اعتماد به كاركنان نیست، بلكه باید در یك عبارت كوتاه گفت: «اعتماد در سازمان خوب است ولی نظارت هم لازم است(1)».
 
آنچه بایستی مورد توجه قرار گیرد این است كه، با توجه به اینكه نظارت و بازرسی امر مهم و خطیری محسوب می شود، چگونه می توان این امر خطیر را به نحو مطلوب انجام داد تا نه تنها از فساد و تباهی در سیستم پیشگیری نماید بلكه موجبات رشد و بالندگی را نیز فراهم آورد و به عنوان مانعی برای توسعه سازمانها محسوب نگردد. راهكارهای كنونی ارزیابی در كشور ما بیشتر سنتی بوده و بیشتر بر جنبه تنبیه متخلف تاكید دارند تا بر پیشگیری از وقوع تخلف، بنابر این نیاز به سیستمهای نظارتی پیش نگر و روشهای جلوگیری از وقوع جرم احساس می شود. امروزه سیستمهای جدیدی برای نظارت و بازرسی ایجاد شده اند كه استفاده از آنها می تواند در تسهیل امر نظارت و همچنین در افزایش دقت آن بسیار موثر واقع شود. یكی از این ابزارها، فرایند مراكز ارزیابی است كه بیشتر به عنوان یك فرایند ارزیابی پیش نگر مطرح است. بنا براین فرایند مراكز ارزیابی می تواند در جهت بهبود نظارت و ارزیابی در كشور كمك شایانی بنماید. لذا در این مقاله سعی شده است تا به بررسی نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی پرداخته شود و فرایند مراكز ارزیابی به عنوان راهكاری موثر در امر نظارت و بازرسی به مدیران و متولیان امر نظارت و بازرسی معرفی گردد.
 
 
فهرست مطالب
بررسی نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی1
 چكیده2
 مقدمه2

 تعریف نظارت3

فرایند نظارت و كنترل دارای چهار مرحله اساسی است(4):4

 آسیب شناسی نظارت و بازرسی در سازمانها4

 موانع اجرائی نظارت و بازرسی4

موانع اجرائی نظارت و بازرسی5
 موانع ساختاری نظارت و بازرسی10
 موانع فرهنگی14

 راهكارهای غلبه بر موانع نظارت و ارزیابی20

 مراكز ارزیابی چیست؟22

 تاریخچه مراكز ارزیابی23

 نقش مراكز ارزیابی در بهبود نظارت و بازرسی:24
 چه نهادی می تواند متولی تاسیس مراكز ارزیابی مدیران در كشور باشد؟26
 پیشینه شركت ایران خودرو و جایگاه آن در صنعت خودرو كشور:28
 مراكز ارزیابی در شركت ایران خودرو:28
پی‌نوشت‌ها:35
 
 
 
 

دانلود تبیین نقش مراكز ارزیابی در ترویج فرهنگ نظارت و بازرسی

س بازدید : 290 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
اندازه گیری عملکرد

اندازه گیری عملکرد شرکتها، فرایندها، واحدها و پرسنل آنقدر اهمیت دارد که به زعم ما شاید یکی از وظایف و مسئولیتهای اصلی مدیریت هر سازمان پرداختن به این موضوع بسیار مهم است

دانلود اندازه گیری عملکرد

اندازه گیری
نظامهای کنترل
ارزیابی عملکرد
اندازه گیری عملکرد
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالاتکارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 28 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

دانلودمقاله رشته مدیریت

اندازه گیری عملکرد

 
مقدمه:
امــروزه،‌انـدازه گیری به عنوان یکی از پایه ای ترین مبنای علوم مختلف در عرصه دستاوردهای بشری درآمده است. بی شک، علم از زمانی آغاز می شود که اندازه گیری پابه میدان می گذارد. شاید بتوان یکی از مولفه های اصلی پیشرفته بودن جــوامع را همیــن جنبش انـدازه گیری دانست. در این میان، اندازه گیری عملکرد (PERFORMANCE MEASUREMENT) خود به عنوان یک موضوع عمومی، عملکردهای مختلف موجود در صحنه کسب و کار را شامل می شود. عملکردهایی که هم مربوط به سازمان و هم مربوط به واحدها، فرایندها، افراد، مشتریان و یا پیمانکاران آن است. از آنجا که اندازه گیری عملکرد به عنوان چراغ راه و هدایت گر کلیه فعالیتهای مدیریتی مطرح است و رشد و توسعه پایدار سازمانها و موسسات کشور و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازه گیری، تجزیه وتحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است، مبحث اندازه گیری عملکرد روز به روز از اهمیت بسیار زیادی برخوردار شده است.
 
دراین میان، اندازه گیری عملکرد شرکتها، فرایندها، واحدها و پرسنل آنقدر اهمیت دارد که به زعم ما شاید یکی از وظایف و مسئولیتهای اصلی مدیریت هر سازمان پرداختن به این موضوع بسیار مهم است. اما، به راستی اندازه گیری عملکرد را باید چگونه انجام داد؟ آیا انجام این کار آسان است؟ آیا می توان شاخصهای اندازه گیری عملکرد را در کمترین زمان ممکن شناسایی و تعیین و نسبت به انجــام آن همـت گمــارد؟ به نظر می رسد یکی از موضوعهای مهمی که شرکتهای ایرانی باید در راستای رشد و توسعه خــود انجـام بدهند، توجه تام به موضوع اندازه گیری عملکرد است، اما انجام این کار چگونه ممکن است؟
برگزاری اولین سمینار اندازه گیری عملکرد که در سال 1381 و به همت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و دانشگاه تهران برگزار شد، انگیزه ای بود برای نویسنده که بــراســاس تجارب حاصله در اجرای پروژه های اندازه گیری عملکرد در شرکتهای ایرانی دیدگاههای خود را درمورد این موضوع بسیار مهم مطرح سازد.
 
 
کلمات کلیدی:

اندازه گیری

نظامهای کنترل

ارزیابی عملکرد

 
 

دانلود اندازه گیری عملکرد

س بازدید : 116 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
نیازسنجی آموزشی مدیران

در پژوهش حاضرنیازهای آموزشی مدیران شاغل درمدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران بررسی والگوی آموزش ضمن خدمت پیشنهادی براساس نیازهای احصا شده ،تدوین و ارائه گردیده است

دانلود نیازسنجی آموزشی مدیران

نیاز سنجی آموزشی
آموزش ضمن خدمت
دانلود مقالات رشته مدیریت
نیازسنجی آموزشی مدیران
دانلود مقالات مدیریتی
دانلود مقالاتکارشناسی ارشد رشته مدیریت
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق مدیریت
نیازسنجی آموزشی مدیران دبیرستانهای تهران
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 79 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

دانلودمقاله رشته مدیریت

نیازسنجی آموزشی مدیران

(مطالعه موردی:دبیرستانهای شهرستانهای استان تهران و ارائه برنامه ضمن خدمت پیشنهادی)
 
چکیده
مدیریت آموزشی مناسب و کارآمد نقش اساسی و کلیدی در تمامی مراحل فرآیند حیاتی آموزش بر عهده دارد و عملکرد مناسب مدیران آموزشی به عنوان حلقه ارتباط دهنده ،هدایت و کنترل کننده فراگیران و معلمان در این فرایند آموزش، بسیار حائز اهمیت بوده ضامن کارائی و اثربخشی سازمان آموزشی است .در عصر تکنولوژی و کامپیوتر،مدیران آموزشی نیازمند اطلاعات و دانش عمومی و تخصصی روز دنیا از طریق کسب آموزش های مورد نیاز می باشند و باید با بکارگیری الگوها و روشهای جدید مدیریتی و اتکا به دانش نوین بیش از پیش در ارتقاء کارائی و اثربخشی ونیل به اهداف تعیین شده کوشید .
 
در پژوهش حاضرنیازهای آموزشی مدیران شاغل درمدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران بررسی والگوی آموزش ضمن خدمت پیشنهادی براساس نیازهای احصا شده ،تدوین و ارائه گردیده است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش كلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران می باشند که حجم نمونه بامراجعه به جدول مورگان 223 نفرتعیین و به كمك پرسشنامه، داده‌ها از جامعه آماری گردآوری شد. 
 
روایی آن با استفاده از نظرات متخصصان و اساتید محترم راهنما و مشاور و پایایی آن از طریق اجرا آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای كرونباخ به دست آمد كه برابر با 0.9647 است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش آمارتوصیفی ( میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، چولگی، کشیدگی، کمینه و بیشینه )و استنباطی ( آزمون آماری خی دو تک گروه، t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه فریدمن و آزمون تعقیبی(LSD مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مهارت فنی،انسانی و ادراکی مدیران مورد مطالعه به طور معنی داری در حد متوسط قرار دارد. بین مدیران زن و مرد در مورد نیازسنجی آموزشی مهارت انسانی و ادراکی تفاوت معناداری وجود دارد.اما بین مدیران زن و مرد در مورد نیازسنجی آموزشی مهارت فنی تفاوت معناداری مشاهده نشد.
 
 
کلید واژه ها :

نیاز سنجی آموزشی

آموزش ضمن خدمت

مهارت فنی،انسانی و ادراکی

 
 
مقدمه:
کارائی و اثربخشی مدارس که مرکز آموزش و محور توسعه علمی و پیشرفت کشور از طریق آموزش می باشند، شدیدا تحت تاثیر توانائی ها، عملکرد و کارائی مدیر و وابسته به دانش،تخصص و تجربه اوست و این دانش و مهارت از طریق آموزش های قبل از خدمت،حین استخدام تامین و به روز رسانی می شودکه در این میان اهمیت آموزش های ضمن خدمت به دلیل به هنکام بودن و در راستای ارتقاء سطح دانش و توانائی های مدیران غیر قابل انکار بوده و بعنوان یکی از متداول ترین و قابل قبول ترین روشهای توسعه و ارتقاء دانش و تخصص مدیران تلقی می شود.در دنیای متحول کنونی ،تربیت و آموزش مداوم نیروی انسانی در سازمانهای مختلف از جمله آموزش و پرورش ،دارای اهمیت و جایگاه خاصی است.پرداختن به آموزش کارکنان ،بویژه در سطح مدیریتی با برنامه ریزی های دقیق و حساب شده می تواند باعث بهبود کارائی و اثربخشی در هر سازمان شود.(نصر اصفهانی و عزیزی،1379 :79-80) 
 
ضمنا آموزش ضمن خدمت یکی از مناسب ترین و دراختیارترین منابع و راهکارهای بهبود و ارتقاء منابع انسانی و دستیابی به دانش و مهارتهای لازم جهت رشد و ارتقاء است و حال آنکه آموزش پر هزینه و گران است و زمانی می تواند مقرون به صرفه ،موثر، قابل توجیه و اجرا باشد که براساس نیازسنجی مناسب و علمی و در قالب الگو و چهارچوبی از پیش طراحی و تعیین شده اجرا شود.امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژیهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی، و سازگاری مثبت با شرایط تغییر به عنوان دو مزیت رقابتی سازمانها قلمداد می شود و از این رو جایگاه و اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمان نمایان شده است. بدیهی است این فعالیت نیز مانند هر فعالیت سازمانی دیگر مستلزم برنامه ریزی صحیح و اصولی است.در این راستا تعیین نیازهای آموزشی به عنوان اولین گام در برنامه ریزی آموزشی ضمن خدمت مطرح می شود که اگر به درستی طرح ریزی و اجرا گردد تمهیدی اساسی و مهم برای اثربخشی کارکرد آموزش های ضمن خدمت و طبعاً بهره وری شاغلین خواهد بود. (عباس زادگان و ترک زاده، 1379: 13) 
 
در کشور ما نیز که در زمره کشورهای در حال توسعه می باشد، و با توجه به نیاز مدیران آموزشی به اطلاعات و دانش نوین در راستای به روز رسانی دانش ،مهارت و توانائی ها دیرزمانی است که آموزش های ضمن خدمت مورد استفاده قرار می گیرد که اساسا این آموزش ها می بایست بر پایه نیاز سنجی و تعیین نیازها انجام گیرد. لذا در این تحقیق ضمن جمع آوری نظرات مدیران آموزشی در مورد مهارتهای مورد نیاز و میزان تسلط ایشان به این موارد و بررسی نقاط ضعف تلاش شده تا نیازهای آموزشی ایشان تعیین شده و برای بر طرف نمودن این نیازهای آموزشی ،و ارتقاءسطح دانش و مهارت مورد نیاز الگوی آموزشی مناسب نیز ارائه گردد.
 
 
فهرست مطالب
نیازسنجی آموزشی مدیران دبیرستانهای  شهرستانهای استان تهران  و ارائه برنامه ضمن خدمت پیشنهادی1
چکیده2
کلید واژه ها :2
مقدمه:2
بیان مساله4
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق5
سوالات تحقیق8
روش تحقیق :9
روش تحلیل آماری11
نتایج و تحلیل و تفسیر آن:12
خلاصه و جمع بندی:14
منابع:16
 
 
  
 
 
 
 
 
 

دانلود نیازسنجی آموزشی مدیران

س بازدید : 126 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
عناصر بصری

اولین عنصر بصری، نقطه است كه مبدا پیدایش فرم می‌باشد وجود نقطه مبین مكانی در فضاستنقطه به عنوان ساده‌ترین و ناچیزترین عنصر تصویری، در شرایط خاصی جلوه‌های تازه به خود می‌گیرد و نمود آن متغیر می‌شود و حتی ارزش تصویری تازه‌ای پیدا می‌كند

دانلود عناصر بصری

خط
نقطه
عنصر بصری
دانلود مقالات رشته هنر و گرافیک
عناصر بصری
دانلود مقالات هنر و گرافیک
دانلود تحقیق رشته هنر و گرافیک
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی هنر و گرافیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

دانلود مقاله رشته هنر و گرافیک

عناصر بصری

 
 
مقدمه
اولین عنصر بصری، نقطه است كه مبدا پیدایش فرم می‌باشد. وجود نقطه مبین مكانی در فضاست.نقطه به عنوان ساده‌ترین و ناچیزترین عنصر تصویری، در شرایط خاصی جلوه‌های تازه به خود می‌گیرد و نمود آن متغیر می‌شود و حتی ارزش تصویری تازه‌ای پیدا می‌كند. یك نقطه دارای انرژی تصویری است و هر گاه برای قوه بینایی مطرح شود و ادراك گردد، موجودیت خود را اعلام كرده است. و در ضمن هر گاه شروع به رشد نماید جلوه خط یا عناصر دیگر را به خود می‌گیرد. 
 
نقطه ممكن است كوچك و یا بزرگ باشد، البته بستگی دارد كه در چه فضایی قرار گرفته باشد و در نتیجه از نظر اندازه مورد توجه قرار گیرد. نقطه ممكن است علاوه بر اندازه، از نظر شكل نیز متفاوت باشد، در این صورت هر شكلی با توجه به خصوصیاتش، بیان تصویری ویژه‌ای خواهد داشت. اما شكل معمول و متداول نقطه به صورت دایره مطرح می‌شود و به ندرت آنرا به شكل‌های دیگر، از جمله چهار گوش و یا چند ضلعی می‌شناسد. در تعریف نقطه میتوان گفت: اولین اثری كه یك شیئ مثل مداد یا گچ و غیره بر روی صفحه می‌گذارد نقطه محسوب می‌شود. به تعبیری دیگر نقطه ساده‌ترین واحد تقلیل ناپذیر ارتباطات بصری است. 
 
نقطه ممكن است در سطح مطرح شود یا به صورت حجم و سه بعدی در فضا وجود داشته باشد. در تعریف ریاضی نقطه باید گفت: نقطه عبارتست از نمونه تصویری كه فاقد طول و عرض و عمق و ارتفاع باشد. تصور عینی نقطه با توجه به تعریف ریاضی آن غیر ممكن است زیرا با چنین تعریفی نقطه وجود خارجی و عینی ندارد. اما از نظر تجسمی و تصویری، نقطه دارای وجود خارجی بوده و قابل تشخیص و تمیز است و حتی ممكن است واقعیت فیزیكی نداشته باشد ولی از لحاظ تجسمی قابل ادراك باشد. 
 
تعریف نقطه را از نظر تصویری می‌توان به این صورت بیان نمود: نقطه كوچكترین جلوه و نمود بصری یك عنصر تصویری است. از جمله یك نقطه در الفبا، یك برگ در فضا، یك گوی در آسمان، یك لكه روی دیوار، یك گره قالی، یك گل سرخ در فاصله‌ای كافی، یك قلوه سنگ در كف رودخانه، یك چراغ روشن در شهر از فاصله دور، یك ستاره یا قرص ماه در آسمان و بسیاری مثالهایی دیگر. با توجه به مثالهای فوق نقطه را به دو صورت می‌توان مد نظر قرار داد. نقطه هم در طبیعت وجود دارد و قابل تشخیص است و هم در آثار هنری مورد استفاده قرار می‌گیرد و قابل ادراك است. 
هر نقطه‌ای دارای مفهوم و جلوه خاص تصویری است از جمله: دارای «مركزیت» و «ایستا» است، خصوصاً اگر به صورت واحد در سطح یا در فضا مطرح شود. هر گاه قطره‌ای از یك مایع رنگین مانند جوهر بر روی سطحی می‌افتد، شكلی كه حاصل می‌شود نقطه را تصویر می‌كند، حتی اگر به صورت دایره و یا شكل هندسی مشخص نباشد. 
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

خط

نقطه

عنصر بصری

 
 
 
 
فهرست مطالب
نقطه1
خط8
بررسی خطوط14
ریتم16

جنبش و تحرك در كنتراست21

نقش كنتراست در عمل دیدن22

نقش كنتراست در تركیب بندی25

كنتراست در شكل26

رنگ27

دانلود عناصر بصری

س بازدید : 52 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
تشکیلات اجتماعی ، سیاسی و صنعتی ایل شاهسون

آذربایجان شرقی در شمال غربی ایران قرار دارد و از روزگاران کهن منطقه‌ای آباد بوده و یکی از مراکز مهم امپراطوری ماد را تشکیل می‌داده است آذربایجان که همواره به منزله سر و گردن ایران و قطعه‌ای زرخیز و ارزنده در دنیای امروز به شمار می‌آید،

دانلود تشکیلات اجتماعی ، سیاسی و صنعتی ایل شاهسون

تشکیلات اجتماعی ، سیاسی و صنعتی ایل شاهسون
دانلود مقالات رشته علوم اجتماعی
دانلود مقالات علوم اجتماعی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات علوم اجتماعی
سیستم همکاری در فروش فایل
فروش تحقیق
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 35 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

تشکیلات اجتماعی ، سیاسی و صنعتی ایل شاهسون

 
پیشگفتار:
آذربایجان شرقی در شمال غربی ایران قرار دارد و از روزگاران کهن منطقه‌ای آباد بوده و یکی از مراکز مهم امپراطوری ماد را تشکیل می‌داده است. آذربایجان که همواره به منزله سر و گردن ایران و قطعه‌ای زرخیز و ارزنده در دنیای امروز به شمار می‌آید، همواره مطمح نظر سیاستهای استعماری جهان بوده است ولی سرزمینی که زادگاه زرتشت، مقر پرستشگاه‌های شاهان ساسانی، محل رستاخیر استقلال طلبان دوره‌ی اسلامی چون بابک خرم دین، نهضت گاه شاهان صفویف محل پرورش شاعران نامی چون نظامی و زادگاه آزادیخواهان بنای چون ستارخان، باقرخان و شهادتگاه روحانیان بزرگی چون شیخ محمد خیابانی و ثقه‌الاسلام است، هیچ گاه حاضر به تحمل بیگانگان نبوده و نخواهد بود. 
 
آذربایجان در نهضت مشروطیت ایران و در مبارزه با رژیم مستبدانه قاجار سهم بسزایی دارد. و اکثر قهرمانان مشروطیت از آذربایجان برخاستند، اینان از هیچ فداکاری کوتاهی نکردند و با اهداء خون شهیدان راه آزادی ایرا و در صف مقدم آنان فرزندان خلق آذربایجان، رژیم مشروطیت در ایران برقرار گردید. در 1325 شمسی مردم آذربایجان در برابر فرقه دمکترات آذربایجان قیام کردند و استقلال ایران محفوظ ماند. و در انقلاب اسلامی 1357 ش، مردم اذربایجان نقش بسزایی داشتند.
 
 
موقعیت جغرافیایی و حدود وسعت:
آذربایجان شرقی در شمال غربی ایران قرار دارد. این استان حدود 4/102/67 کیلومتر مربع وسعت دارد که معادله 07/4 درصد مساحت کل کشور است. از شمال به جمهوری‌های شوروی سابق، از جنوب به استانهای زنجان و آذربایجان غربی، از غرب به استان آذربایجان غربی و از شرق به استان گیلان محدود است.خواستگاه شاهسون تقریباً نامعلوم است. اگرچه اعتبار برخی از گزارشات مربوط به اواخر قرن 19، این قبیله در اواخر قرن 16 از ترکیه به رهبری شخصی به نام یون‌سار پاشا به ایران آمده است. یون سارپاشا از شاه عباسی اجازه گرفت که قبیله‌اش را وارد ایران کند. شاه ایران از روی بخشندگی به تقاضای پاشا رضایت داد و به آنها لقب، شاهسون را بخشید (به معنای دوستار شاه) شاه عباس به یون سار پاشا دستور داد که برود و برای قبیله خود منطقه‌ای راحت برای زمستان و تابستان انتخاب کند. بعد از گشتی زیاد پاشا ولایت اردبیل در شمال غربی ایران را انتخاب کرد. دشت مغان در زمستان برای قشلاق و دامنه‌های سبلان در تابستان برای ییلاق. 
 
 
 
فهرست مطالب 
پیشگفتار 
نگاهی کلی به تاریخ ایل شاهسون 
ایل شاهسون
وجه نام‌گذاری و سابقه تاریخی 
تایخچه ایل شاهسون
1. آمدن چادرنشینان ترک به آذربایجان 
2. هجوم مغولان به آذربایجان 
3. صفویه و قزلباش 
4. یون هنوز پاشا و شاهسون
5. قاجاریه ایل شاهسون 
سردسیر، گرمسیر کوچ 
1. سردسیر، گرمسیر 
2. کوچ  و ایل راه 
IV: تشکیلات اجتماعی و سیاسی و صنعتی شاهسون 
V: ویژگی‌های قومی ایل شاهسون 
1. اخلاق‌ها و عادتها 
2. آیینها 
3. خواستگاری و عروسی 
4. نوزاد اول 
5. ختنه سوران 
6. تفسیل و ترفین 
7. پوشاک شاهسون 
8. مسکن شاهسون 
VI: اقتصاد شاهسون 
1. دامداری و کشاورزی 
2. صنایع دستی 
الف. گلیم 
ب. جاجیم 
ج. بل است 
د. خورجین 
هـ. سایر صنایع دستی شاه‌سون 
VII سوماک 
VIII منطقه‌ی دامغان 
 
 

دانلود تشکیلات اجتماعی ، سیاسی و صنعتی ایل شاهسون

س بازدید : 304 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
نیاز سنجی آموزشی سلامت

وجه تمایر نیاز با نیاز سنجی اولویت بندی کردن نیازها پس از استخراج آنها در نیاز سنجی استلذا نیازسنجی فرایندی نظام دار(پیوست 5) برای شناسائی فاصله بین وضع موجود با وضع مطلوب یا آنچه باید باشدباآنچه هست و نهایتا تعیین اولویت ها برای اقدام و اجرا است

دانلود نیاز سنجی آموزشی سلامت

نیاز سنجی
نیاز سنجی سلامت
نیاز سنجی آموزشی
نیازسنجی بهداشتی
نیاز سنجی آموزشی سلامت
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات مدیریتی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 720 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

دانلود مقاله رشته مدیریت

نیاز سنجی آموزشی سلامت

 
 
نیاز سنجی:
نیاز مفهومی چند بعدی است که درک کامل آن مستلزم جامع نگری است. با این حال کاملترین تعریف ارائه شده در مورد نیاز تحلیل شکاف یا فاصله (وضعیت موجود با وضعیت مطلوب و یا آنچه هست با آنچه باید باشد) است. وجه تمایر نیاز با نیاز سنجی اولویت بندی کردن نیازها پس از استخراج آنها در نیاز سنجی است.لذا نیازسنجی فرایندی نظام دار(پیوست 5) برای شناسائی فاصله بین وضع موجود با وضع مطلوب یا آنچه باید باشدباآنچه هست و نهایتا تعیین اولویت ها برای اقدام و اجرا است.
 
 
کلمات کلیدی:

نیاز سنجی

نیاز سنجی سلامت

نیاز سنجی آموزشی

نیازسنجی بهداشتی

 
 
 
اهمیت نیاز سنجی :
اکثر اوقات مجریان بدون شناخت کافی از نیازها و مشکلات مردم برنامه هائی را برای آنها تدارک دیده و به شکل دستوری و آمرانه  اجرا می کنند.در نتیجه برنامه ها موفقیت مورد انتظار را بدست نمی آورند. از طرف دیگر محدودیت منابع همواره لزوم پرداختن به اولویتها را یادآور می شود. به عبارت دیگر  بدست آوردن اولویتها موجب بهره وری بیشتر از منابع و ارتقاء اثرات مداخله به دلیل جذب بیشترین مخاطب و افزایش استقبال آنها جهت مشارکت درانجام مداخله با هدف حل یا کاهش مشکل می گردد.نیازسنجی بهداشتی نیز روشی است که در آن مسائل و مشکلات بهداشتی  مردم بطور واقعی و از نزدیک بررسی و شناسائی شده و این مسائل برطبق معیارهائی که منجر به ارتقاء بهره وری شوند اولویت بندی شده و جهت اجرا انتخاب می شوند.  
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
نیاز سنجی آموزشی سلامت1
نیاز سنجی:1
اهمیت نیاز سنجی :2

مراحل نیازسنجی بهداشتی:2

انجام پژوهشهای کوچک و سریع6
گام های اجرائی مرحله دوم6
مرحله سوم : تعیین و اولویت بندی نمودن مشکلات بهداشتی منطقه7
مرحله چهارم :    تعیین گروه/ گروه های هدف بالقوه و علل رفتاری و غیررفتاری مشکلات بهداشتی اولویت دار10
گام های اجرائی مرحله چهار12
آئین نامه فعالیتهای تیم نیاز سنجی16
ترکیب اعضاء تیم نیاز سنجی سلامت در سطوح مختلف نظام سلامت کشور19
د ) ترکیب اعضاءتیم نیاز سنجی مرکز بهداشت شهرستان:20
ه) ترکیب اعضاء تیم نیازسنجی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی20
فرم تنظیم صورتجلسات تیم نیاز سنجی22
نیاز سنجی آموزشی سلامت1
نیاز سنجی:1

اهمیت نیاز سنجی :1

مراحل نیازسنجی بهداشتی:2
انجام پژوهشهای کوچک و سریع6
گام های اجرائی مرحله دوم6
مرحله سوم : تعیین و اولویت بندی نمودن مشکلات بهداشتی منطقه7
مرحله چهارم :    تعیین گروه/ گروه های هدف بالقوه و علل رفتاری و غیررفتاری مشکلات بهداشتی اولویت دار10
گام های اجرائی مرحله چهار12
آئین نامه فعالیتهای تیم نیاز سنجی16
ترکیب اعضاء تیم نیاز سنجی سلامت در سطوح مختلف نظام سلامت کشور19
د ) ترکیب اعضاءتیم نیاز سنجی مرکز بهداشت شهرستان:20
ه) ترکیب اعضاء تیم نیازسنجی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی20
فرم تنظیم صورتجلسات تیم نیاز سنجی42
 
 
 

دانلود نیاز سنجی آموزشی سلامت

س بازدید : 498 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
بهبود پارامترهای سلول خورشیدی فیلم نازک ‏CdS/CdTe‏ به کمک اثر میدان در اتصال پشتی

در این مقاله با قرار دادن ماده ای با انرژی شکاف باند بزرگ ZnTe)) در اتصال پشتی و ایجاد میدان الکتریکی، امکان کاهش ضخامت لایه جاذب CdTe به 1 و در عین حال غلبه بر بازترکیب سطحی در اتصال پشتی فراهم می شود

دانلود بهبود پارامترهای سلول خورشیدی فیلم نازک ‏CdS/CdTe‏ به کمک اثر میدان در اتصال پشتی

بازترکیب
فیلم نازک
ولتاژ مدار باز
سلول خورشیدی
CdTe
CdS
ZnTe
دانلود مقالات کارشناسی ارشد برق
دانلود مقالات برق
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات برق
دسته بندی مهندسی برق
فرمت فایل doc
حجم فایل 385 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

دانلود مقاله رشته برق

بهبود پارامترهای سلول خورشیدی فیلم نازک ‏CdS/CdTe‏ به کمک اثر میدان در اتصال پشتی (Back Surface Field)

 
 
چکیده :
سلول های خورشیدی فیلم نازک CdTe مدتهاست که به خاطر بازده بالا و هزینه ساخت کم مورد توجه جهانی قرار گرفته اند. در یک سلول خورشیدی CdS/CdTe با توجه به عرض ناحیه تخلیه پیوند، حامل های الکتریکی تولید شده در فواصل بیشتر از  1 از فصل مشترک لایه CdTe و CdS نقش بسیار کمی در مکانیسم هدایت الکتریکی بازی می کنند. از این رو کاهش ضخامت لایه CdTe به منظور کاهش ماده مصرفی و همچنین کاهش تلفات بازترکیب امری حائز اهمیت است. از سوی دیگر، با کاهش ضخامت لایه CdTe احتمال بازترکیب سطحی حامل ها در اتصال پشتی افزایش می یابد و باعث افت پارامترهای سلول می شود. بنابراین در تعیین ضخامت بهینه لایه جاذب CdTe باید ملاحظات دقیقی صورت گیرد. در این مقاله با قرار دادن ماده ای با انرژی شکاف باند بزرگ ZnTe)) در اتصال پشتی و ایجاد میدان الکتریکی، امکان کاهش ضخامت لایه جاذب CdTe به  1 و در عین حال غلبه بر بازترکیب سطحی در اتصال پشتی فراهم می شود.
 
 
كلید واژه:

بازترکیب

فیلم نازک

ولتاژ مدار باز

سلول خورشیدی

 
 
مقدمه
دو عامل اصلی در عملکرد هر سلول خورشیدی افزایش بازدهی و کاهش هزینه ساخت می باشد. بر این اساس مواد و فناوری های مختلفی مورد مطالعه قرار گرفته اند. سلول خورشیدی فیلم نازک CdTe یکی از قطعات فوتو ولتاییک مناسب از نظر بازده و هزینه ساخت به حساب می آید.CdTe  یک نیمه هادی مرکب از گروه   است و ویژگی مهم این ماده انرژی شکاف باند مستقیم آن است که مقداری نزدیک به مقدار بهینه مطابق با طیف خورشیدی برای تبدیل حداکثر انرژی فوتوولتاییک دارد.
 
شکاف باند مستقیم ev5/1و ضریب جذب بالای CdTe (cm/ 105*5‏‏< ) به این معنی است که در گستره وسیعی از طول موج ها از فرابنفش تا شکاف باند ‏CdTe‏ ‏‏(‏nm‏ 825) می توان بهره کوانتمی بالایی را از ‏سلول انتظار داشت. فوتون های با طول موج کم و ‏با انرژی بیشتر از انرژی شکاف باند ‏CdTe‏ جذب ‏این ماده می شوند به این ترتیب ‏CdTe‏ ماده ی ‏مناسبی برای سلول های خورشیدی فیلم نازک ‏به حساب می-آید. ‏با توجه به ضریب ‏جذب بالای ‏CdTe‏ برای فوتون های با انرژی ‏بیشتر از ‏ Egآن، تنها ضخامت کمی (در حدود 2 تا‎  8) از لایه CdTe  برای جذب %99‏‎ ‎‏ از فوتون های ‏طیف خورشیدی ‏AM1.5‎‏ کافی است که این ‏مقدارحدوداً ‏‏100برابر کمتر از ضخامت سلول های ‏خورشیدی ‏سیلیکن کریستالی است[7-6-1].
 
 در سال های اخیر تحقیقات زیادی به منظور کاهش ضخامت لایه CdTe با هدف دستیابی به سلول های کم هزینه تر صورت گرفته است. در این راستا جذب بخشی از  فوتون های نور در خارج از ناحیه بار فضا نکته حائز اهمیت است . درنتیجه ی نبود میدان الکتریکی لازم در این ناحیه، حامل های الکتریکی تولید شده به پایانه های سلول نفوذ کرده و در اتصال پشتی بازترکیب می شوند و در مکانیسم هدایت الکتریکی قطعه نقش موثری بازی نمی کنند. بنابراین باید راهکارهای مناسبی برای بهینه سازی ضخامت سلول به کار گرفته شود.در این ‏مقاله به کمک نرم افزار ‏Silvaco‏ ‏مشخصه های ‏سلول خورشیدی ‏CdTe‏ محاسبه می شوند[2]. هدف این تحقیق بررسی ‏اثرات ناشی از تغییر ضخامت ‏لایه ‏CdTe‏ بر پارامترهای سلول و ارائه روشی مناسب برای غلبه بر اثر بازترکیب سطحی در اتصال پشتی و در نهایت بهینه ‏سازی پارامترهای سلول می-باشد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
بهبود پارامترهای سلول خورشیدی فیلم نازک ‏CdS/CdTe‏ به کمک اثر میدان در اتصال پشتی (Back Surface Field)1
چکیده :1
كلید واژه:1
2-مقدمه1
3-حل عددی2
4-ساختار3
5-بحث و نتایج5
6-نتیجه‌گیری7
 
 

دانلود بهبود پارامترهای سلول خورشیدی فیلم نازک ‏CdS/CdTe‏ به کمک اثر میدان در اتصال پشتی

س بازدید : 207 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
ابلاغ رای داور

آنچه در این مقاله می آید، مربوط به یك قسمت از تسایس داوری یعنی ابلاغ رای داور است ، ابلاغی كه هم پایان مهلت اعتراض به رای داور را معین می كند،

دانلود ابلاغ رای داور

رای داور 
تسایس داوری
ابلاغ اوراق قضائی
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات حقوقی
ابلاغ رای داور
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

دانلود مقاله رشته حقوق

ابلاغ رای داور 

 
مقدمه
آنچه در این مقاله می آید، مربوط به یك قسمت از تسایس داوری یعنی ابلاغ رای داور است ، ابلاغی كه هم پایان مهلت اعتراض به رای داور را معین می كند، وهم در صورت عدماعتراض به رای ، اجرای آن را ممكن می سازد و لذا می تواند خالی از اهمیت نباشد. طرح موضوع مقاله از جهت دیگر هم ممكن است مفید باشد و آن اینكه چون مسایل مربوط به داروی ، بخصوص در موضوع این نوشته ، خیلی دقیق و روشن نیست ، یعنی نه مقرارت قانونی در این مورد كامل است ونه رویه قضائی ثابتی در مورد آن وجود دارد. 
 

شرایط ابلاغ رای داور، نحوه ابلاغ رای داور و آثار ابلاغ رای داور. 

قبل از ورود به بحث اصل یجا دارد كه مسئله ابلاغ ،ادخواست و اوراق قضائی در مرحله رسیدگی داور مطرح ومورد بررسی قرار گیرد. زیرا نحوه ابلاغ اوراق ضائی به اصحاب دعوی در جریان داوری ، در امر ابلاغ رای داور از طرف دادگاه ، خالی از تاثیر نیست. خاصه در مواردی كه خوانده دعوی در مرحله داوری حضور نیافته یا دفاعی از خود نكرده باشد.در مورد ابلاغ اوراق قضائی در مرحله داور ، دو مسئله مطرح می گردد: یكی اینكه داور اوراق قضائی را به چه نحو به طرفین دعوی ابلاغ می كند؟ و به طور كلی در مرحله انجام داوری ، داور چگونه با اصحاب دعوی تماس می گیرد تا بتواند به مدارك و دلایلشان رسیدگی كند و توضیحات آنان را بشنود؟ دیگر اینكه اگر داور موفق به ابلاغ اوراق قضائی ، به نحو مطمئن ، به یكی از طرفین (معمولا" خوانده ) نشود و به صورت دیگر هم مدافعات خوانده را نتواند بشنود، آیا باید از صدور رای خودداری كند؟ یا اینكه در هر حال باید وظیفه خود را كه رسیدگی به پرونده و صدور رای است ، انجام دهد؟ مسائل مزبور بشرح زیر بررسی می شوند. 
 
 
کلمات کلیدی:

رای داور 

تسایس داوری

ابلاغ اوراق قضائی

 
 
 

نحوه ابلاغ اوراق قضائی در جریان داوری : 

در این مورد هم باید بین دو صورت قضیه فرق قایل شد: اول ، مورد یكه داور ازطرف دادگاه ماموریت انجام داوری را پیدا می كند، و دوم موردی كه داوری خارج از دادگاه تعویض وعملی می گردد. در صورت اول یعنی موردیكه داور در تعقیب قرار صادره از طرف دادگاه ونسبت به پرونده مطروحه در دادگستری مامور رسیدگی و صدور رای می شود، ابلاغ اوراق قضائی به اصحاب دعوی با اشكال زیادی مواجه نمی شود. زیرا نشانی طرفین دعوی و سابقه ابلاغ به آنان ، در پرونده موجود است و داور با مراجعه به پرونده و اطلاع از نشانی طرفین ، و با استفاده از كوتاهترین طریق ممكن برای تماس با اصحاب دعوی ، می تواند آنان را برای ادای توضیحات و رسیدگی به پرونده دعوت كند و چون فرض بر این است كه طرفین در دادگاه به اختیارنسبت به داوری و احتمالا" تعیین شخص داور توافق كرد اند، بعید است آنان به دعوت داور، به هر شكلی كه صورت بگیرد،
 
ترتیب اثر ندهند و در فرض عدم ترتیب اثر نیز، چون داور ابلاغ به آنان را با اطمنیان از مشخصات و نشانی آنان ( كه در پرونده دادگاه موجود است ) انجام می دهد و پرونده دعوی نیز برای مطالعه داوردردادگاه موجود است ، به هر تقدیر رسیدگی به پرونده و صدور رای ، حتی در غییاب یك طرف یا طرفین دعوی ، بااشكال عمده ای مواجه نمی شود.در صورت دوم یعنی مورد یكه داوری درخارج از دادگاه و بدون ارتباط با دادگاه انجام می پذیرد، چون طبعا" سابقه ای از ابلاغ اوراق قضائی به اصحاب دعوی وجود ندارد، مسئله ابلاغ دادخواست و اوراق قثضائی به اصحاب دعوی ، بخصوص به خوانده ، به طور جدی تری مطرح می شود كه ذیلا" به آن می پردازیم . 
 

دانلود ابلاغ رای داور

س بازدید : 130 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
غرر و معاملات غرری

همانطور که می دانیم اساسی ترین رکن هر قراردارد را «مورد معامله» تشکیل می دهد؛ چراکه معامله و تعهد بدون موضوع، همچون جسم بی جان است ا

دانلود غرر و معاملات غرری

غرر
معاملات غرری
معلوم بودن مورد معامله
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات حقوقی
غرر و معاملات غرری
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 50 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

دانلود مقاله رشته حقوق

غرر و معاملات غرری

 
 
طرح مسئله:
قبل از بحث در مورد موضوع مقاله یا همان غرر و معاملات غرری لازم است نهاد و جایگاه این مطلب در حقوق و فقه شناخته شده تا محدودۀ بحث مشخص گردد قاعدۀ غرر در معاملات و عقود مطرح می شود پس بهتر است اول به تبیین عقود بپردازیم.. باب اوّل از قسمت دوّم جلد اوّل قانون مدنی طی مادۀ 183 عقد را تعریف کرده و در چند مادۀ بعد از اقسام عقود سخن به میان آورده است تا اینکه در مادۀ 190 در مقام بیان شرایط اساسی صحت معاملات برآمده که آنها را در 4 بند احصاء کرده است که بند سوم آن یعنی : موضوع معین که مورد معامله باشد (مورد معامله) مربوط به بحث ما می-شود.
 
همانطور که می دانیم اساسی ترین رکن هر قراردارد را «مورد معامله» تشکیل می دهد؛ چراکه معامله و تعهد بدون موضوع، همچون جسم بی جان است. البته لازم به ذکر است همانگونه که عقد و تعهد دو مفهوم ممتاز است. مورد معامله و مورد تعهد نیز باهم تفاوت کلی دارند.عقد عبارت از توافقی است که به منظور ایجاد یک اثر حقوقی انجام می شود و موضوع آن عملیات حقوقی است که بخاطر واقع ساختن آن، تراضی شده است. برای مثال، هرگاه دو تن به منظور مبادلۀ دو مال با هم قراردادی ببندند موضوع عقد معاوضه است، و در صورتی که مقصودشان تملیک منافع مالی در برابر عوض معین باشد، موضوع عقد «اجاره» خواهد بود و همچنین است موضوع عقد بیع و شرکت و صلح و ... مانند اینها. ولی، می دانیم که در اثر هر عقد تعهدهای گوناگونی برای طرفین یا یکی از آنها بوجود می آید، و موضوع این تعهدها ممکن است انتقال مال یا انجام دادن کار معین باشد در صورتی که مادۀ 214 ق. م چنان انشاء شده است که گویی هیچ تفاوتی بین مورد عقد و تعهد وجود ندارد.
 
 درواقع، چون دو طرف پیش از وقوع عقد نیز بر موضوع تعهدهای بعدی خود نظر دارند و دربارۀ همانهاست که بوسیلۀ عقد برای یکدیگر ایجاد دین می کنند، به انتقال مال یا انجام کار معین نیز« مورد معامله» گفته شده است پس آنچه به عنوان مورد معامله در اینجا مورد نظر است درواقع موضوع تعهد یا مورد تعهد است. )کاتوزیان،1387،ص128،ش129)مقصود از مورد معامله (موضوع تعهد) مال یا عملی است که طرف عقد، تعهد به تسلیم یا ایفای آن می نماید. .معمولاً در قوانین مدنی آن دسته از کشورها که دارای حقوق نوشته اند، هنگام بیان ارکان عقد و شرایط درستی آن قسمتی را به تعریف و شروط مورد معامله اختصاص می دهند.
 
 
کلمات کلیدی:

غرر

معاملات غرری

معلوم بودن مورد معامله

 
 
 
فهرست مطالب
غرر و معاملات غرری1
مقدمه:1
طرح مسئله:2

بخش اول:تسلیم و تسلم مال موضوع انتقال3

مورد معامله7

جهل و انواع آن8

مفهوم جهل8
انواع جهل8
1-مجهول بودن ذات مورد معامله8
2-مجهول بودن اوصاف مورد معامله9
3-مجهول بودن مقدار مورد معامله9
انواع دیگر جهل9

سابقۀ موضوع « معلوم بودن مورد معامله»10

الف: فقه اهل سنّت10
ب:فقه امامیه11

اصل لزوم رفع ابهام از مورد معامله13

مبحث نخست: مبنای تحلیلی13
ب: سیره عقلا14
مبحث دوم: مبنای روایی14
گفتار دوم15
الف: واژه غرر15
1-دیدگاه اهل لغت15
2-دیدگاه فقیهان15
الف-فقیهان امامیه15
ب-فقیهان اهل سنت16

حکم و حدیث «غرر»17

تأثیر جهل بر وضعیت عقد18

نتیجه گیری:19
منابع:20
 
 

دانلود غرر و معاملات غرری

س بازدید : 186 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در کنوانسیون 1980 رم، مقررات 2008 رم و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس

کنوانسیون 1980 رم و قانون 2008 اتحادیه اروپا و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس، آزادی انتخاب قانون حاکم در تعهدات قراردادی را پذیرفته اند

دانلود قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در کنوانسیون 1980 رم، مقررات 2008 رم و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس

تعارض قوانین
تعهدات قراردادی
کنوانسیون 1980 رم
قانون 2008 اتحادیه اروپا
آزادی انتخاب قانون حاکم
قانون حقوق بین الملل خصوصی سوئیس
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات حقوقی
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

دانلود مقاله رشته حقوق

قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در کنوانسیون 1980 رم، مقررات 2008 رم و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس

 
 
چکیده
کنوانسیون 1980 رم و قانون 2008 اتحادیه اروپا و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس، آزادی انتخاب قانون حاکم در تعهدات قراردادی را پذیرفته اند اما آن را با قیدهایی محدود ساخته اند. همچنین، در مورد عدم وجود قانون منتخب و یا عدم صلاحیت آن، قانون کشوری که بیشترین ارتباط را با قرارداد دارد را حاکم دانسته اند. در مقاله حاضر به بیان قلمرو حکومت این مقررات و تفصیل قاعده حل تعارض در مورد قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در اروپا، پرداخته است.
 
 
 
واژگان کلیدی:

تعارض قوانین

تعهدات قراردادی

کنوانسیون 1980 رم

قانون 2008 اتحادیه اروپا

آزادی انتخاب قانون حاکم

قانون حقوق بین الملل خصوصی سوئیس

 
 
 
مقدمه
زمانی که معاهده 1957 رم منعقد شد، کشورهای متعاهد، سه هدف را دنبال می کردند. اولین هدف تأسیس جامعه اقتصادی اروپا بود که در سال 1960 واقع شد. کشورهای اروپایی همچنین در نظر داشتند تا با ایجاد کنوانسیونی، قوانین ویژه مرتبط با صلاحیت های قضایی و اجرای احکام را در یک سند واحد جمع نمایند، امری که با تحریر و امضای کنوانسیون 1968 بروکسل راجع به صلاحیت قضایی و اجرای احکام در موضوعات مدنی و تجاری توانستند بر آن جامه عمل بپوشانند.سومین هدفی که متعاهدین معاهده 1957 رم، در نظر داشتند، یکسان سازی قواعد راجع به تعهدات ناشی از قراردادها بود که نهایتاً با تصویب کنوانسیون 1980 رم راجع به قانون حاکم بر تعهدات ناشی از قرارداد و لازم الاجرا شدن آن در آوریل 1991، توانستند تا حدود زیادی بدان دست یابند. 
 
کنوانسیون سه بخشی 1980 که مشتمل بر 33 ماده می باشد، به طور کلی قواعد حل تعارض برای انتخاب قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در دادگاههای کشورهای متعاهد را تعیین می کند. در این قواعد، پذیرفته شده است که با لحاظ شرایطی، قانونی که طرفین برای حکومت بر تعهدات خود در قرارداد، تعیین نموده اند، در نظر گرفته شده و حاکم گردد. همچنین چنانچه چنین انتخابی وجود نداشت یا به هر دلیلی قانون انتخابی، صالح نبود، مقررات دیگری پیش بینی گردیده است که قانون حاکم را معین سازد.لازم به ذکر است این کنوانسیون در سال 2008 با اعمال تغییراتی به صورت Regulation در اتحادیه اروپا درآمده و برای تمامی کشورهای عضو این اتحادیه، لازم الاجرا می باشد. در مقاله حاضر با یک دید تلفیقی از سه متن کنوانسیون 1980 رم، مقررات 2008 رم و قانون بین الملل خصوصی کشور سوئیس، به بیان چگونگی تعیین قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در دادگاههای کشورهای محل اجرای این مقررات، پرداخته شده است.بدین منظور در ادامه، بخش دوم به بیان قلمرو اجرایی کنوانسیون 1980 و مقررات 2008 اختصاص یافته و در بخش سوم مقررات ناظر بر تعیین قانون حاکم در سه متن پیش گفته، بیان شده است و در نهایت در بخش چهارم به جمع بندی و نتیجه گیری پرداخته شده است.
 
 
 
فهرست مطالب
1- مقدمه3
2-  قلمرو اجرای مقررات4
1-2-  اصل: تمامی تعهدات قراردادی4

2-2- استثنائات بر اصل حاکمیت بر تمام تعهدات قراردادی5

3- قانون حاکم بر تعهدات قراردادی8

1-3- قانون منتخب طرفین8
2-3- قانون کشور مرتبط9
3-3- اماره های تعیین کننده قانون کشور مرتبط10
4-3- قوانین حمایتی12
4- جمع بندی و نتیجه گیری14
منابع و مآخذ16
 
 

دانلود قانون حاکم بر تعهدات قراردادی در کنوانسیون 1980 رم، مقررات 2008 رم و قانون حقوق بین الملل خصوصی کشور سوئیس

س بازدید : 105 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
ارزش ویژه برند

در سال های اخیر، اهمیت نقش دارایی های نامشهود در اثربخشی فعالیت ها، خلق و بقای عملكرد مالی كسب و كارها در سطح صنایع مختلف بر همگان آشكار شده است

دانلود ارزش ویژه برند

برند
مدل های مالی
ارزش گذاری برند
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت
دانلود مقالات مدیریتی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات مدیریتی
ارزش ویژه برند
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 103 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله رشته مدیریت

ارزش ویژه برند

 
مقدمه
در سال های اخیر، اهمیت نقش دارایی های نامشهود در اثربخشی فعالیت ها، خلق و بقای عملكرد مالی كسب و كارها در سطح صنایع مختلف بر همگان آشكار شده است. شناخت این نقش، نیاز سازمان ها به ارزیابی وضعیت برند خود و مقایسه آن با سایر رقبا را تقویت كرده و ضرورت سنجش ارزش آن با بهره گیری از جدیدترین شیوه ها و ابزارهای كیفی و كمی را یادآوری كرده است. دستیابی به مزیت رقابتی در دنیای امروز، تنها با تكیه بر ویژگی های كاركردی محصولات و خدمات حاصل نمی شود، بلكه در عصر حاضر، برند مهم ترین عامل متمایزكننده یك شركت تجاری  از رقبا است. 
 

ریشه شناسی برند :

•واژه برند به همراه بسیاری از واژه های زبان انگلیسی، (مثل Brandy, Burn ) آلمانی ، (مثل Brennen) و مثال های متعدد در سایر زبان های اروپایی همگی وابسته به معنای حرارت، گرما و اشتعال است. در زبان انگلیسی کهن، نامBrond  در اشعار حماسی یعنیBeowulf  به معنای انهدام توسط آتش بوده است.
•طی قرن 19 میلادی، در ایالات متحده آمریکا، زدن آهن داغ برای علامت گذاری احشام و سوزاندن انواع جراحات، برند نامیده می شد و بعدها به هر نوع داغ زدن همین نام اطلاق گردید. 
 

تاریخچه برند : 

•در عرصه بازاریابی در همان قرن 19، با پیدایش صنعت بسته بندی کالاها، برندها نیز مفهوم تازه ای یافتند. طبق برخی گفته ها، صابون پی یرس  اولین برند تجاری ثبت شده بود.
•اولین تعریف برای تبلیغات برند در حدود سال های 1900 توسط جیمز والتر تامپسون  ارائه شد که امروزه تبدیل به تعریف برندسازی گشته است. خیلی زود شرکت های بزرگ شعارهای تبلیغاتی را نیز ابداع کردند که در رادیو و اولین آگهی های تلویزیونی شنیده و دیده می شد. در دهه 1940 مشتزیان به مفهوم اجتماعی، روانشناسی، انسان شناسی و ارنباطشان با برندها، گسترش یافتند و این سبب شد تولیدکنندگان به سایر ارزش های برند و لزوم بهره گیری از آنان پی ببرند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

برند

مدل های مالی

ارزش گذاری برند

 
 
 
 
فهرست مطالب
ارزش ویژه برند1
مقدمه1
ریشه شناسی برند :2
تاریخچه برند :2
مفهوم برند :2
تفاوت لوگو و برند :4
ارزش گذاری برند :11
- مدل های مبتنی بر مشتری12
1-مدل چانلینگ، پینگ و هایزنگ12
2-مدل بری12
5-مدل یونگ و روبیکام13
1-مدل گریس و  اوکاس13
2-مدل یو، دانتو و لی14
مدل های مالی  :14
روش اینتربرند14
-روش فایننشال ورد16
3-روش هولیهان16
 
 
 
 

دانلود ارزش ویژه برند

س بازدید : 189 جمعه 21 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی نقش تكمیلی روش‌های حل اختلاف جایگزین (ADR) در حل و فصل دعاوی مربوط به ضمان قهری و خسارات‌

عبارت Amicable Dispute Resolution یعنی «حل و فصل دوستانه اختلاف‌» دانسته و آن را شامل روش‌هایی كه با صدور رای لازم‌الاتباع فصل خصومت می‌كنند، نمی‌دانند

دانلود بررسی نقش تكمیلی روش‌های حل اختلاف جایگزین (ADR) در حل و فصل دعاوی مربوط به ضمان قهری و خسارات‌

ADR
دعاوی
حل اختلاف جایگزین
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات حقوقی
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 41 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله رشته حقوق

بررسی نقش تكمیلی روش‌های حل اختلاف جایگزین (ADR) در حل و فصل دعاوی مربوط به ضمان قهری و خسارات‌

 
 
مقدمه و تعریف‌
روش‌های حل اختلاف جایگزین (Alternative Dispute Resolution) كه به اختصار ADR نامیده می‌شود، امروزه بنحو فزاینده در اكثر كشورهای دنیا به عنوان ابزار موثری جهت حل و فصل اختلافات میان اشخاص بكار می‌رود. منظور از روش‌های حل اختلاف جایگزین ADR عبارت است از هر آیین و روشی جهت حل و فصل دعاوی میان اشخاص باستثنای دادرسی قضایی‌، نظیر داوری و میانجیگری . بنابراین طبق این تعریف ADR ، به غیر از طرح دعوی در دادگاه‌ها، كلیه روش‌هایی را كه جهت حل و فصل اختلاف میان اشخاص بكار می‌رود، دربر می‌گیرد. 
 
برخی صاحبنظران بر جنبه اختیاری روش‌های حل اختلاف جایگزین تاكید داشته و تعریف محدودتری از آن ارایه داده‌اند كه شامل داوری نمی‌شود چرا كه ماحصل فرآیند داوری ـ كه همانا رای داور یا هیات داوری است ـ اختیاری نبوده و همانند احكام قضایی الزام‌آور است به عبارت دیگر این گروه ADR را مخفف عبارت Amicable Dispute Resolution یعنی «حل و فصل دوستانه اختلاف‌» دانسته و آن را شامل روش‌هایی كه با صدور رای لازم‌الاتباع فصل خصومت می‌كنند، نمی‌دانند. بدون اینكه خود را وارد این بحث كنیم كه كدام دیدگاه صحیح یا بهتر است‌، ما در این نوشتار دیدگاه اول را پذیرفته و ADR را در مفهوم وسیع خود به معنی روش‌های حل اختلاف جایگزین بكار می‌بریم‌.
 
 
کلمات کلیدی:

ADR

دعاوی

حل اختلاف جایگزین

 
 
 

مزایای زیادی برای روش‌های حل اختلاف جایگزین برشمرده‌اند كه اهم آن عبارتند از:

۱. كم‌هزینه بودن‌: یعنی در بیشتر كشورهای جهان طرح دعوی در محاكم و تشریفات دادرسی قضایی معمولاً برای هر دو طرف دعوی پرهزینه است اما در روش‌های جایگزین برحسب نوعِ روشِ انتخابیِ طرفینِ اختلاف‌، هزینه‌ها متفاوت بوده و معمولاً در مقایسه با دادگاه‌ها بسیار كم‌هزینه‌تر است‌. 
 
۲. انعطاف‌پذیری و سرعت‌: برخلاف دادرسی قضایی كه دادگاه‌ها ملزم به پیروی از تشریفات قانونی و آیین دادرسی بوده و این تشریفات‌، كه خود موضوعیت داشته و برای تضمین عدالت واجد اهمیت اساسی است‌، اغلب طولانی‌، زمانبر و خشك و غیرقابل انعطاف است حال آنكه در روش‌های جایگزین‌، طرف‌ها و یا اشخاصی كه به فصل اختلاف می‌پردازند، تابع هیچ تشریفاتی نیستند مگر آنچه كه خود تعیین كنند. به همین علت سرعت و انعطاف‌پذیری یكی از مهمترین مزایای غیرقابل انكار روش‌های جایگزین است‌.
 
۳. كارآیی و اطمینان‌: با توجه به نقش اراده طرفین دعوی در تعیین فرآیند، آیین و تشریفات حل و فصل اختلاف‌، و فرد یا افرادی كه به حل اختلاف می‌پردازند و نیز منشاء ارادی ماحصل این فرآیند، باید گفت كه اولاً برخلاف قضات دادگاه‌ها كه طرفین اختلاف كوچكترین نقشی در تعیین ایشان نداشته و حتی شناختی از وی و صلاحیت‌های علمی و اخلاقی او ندارند، داوران و یااشخاصی كه به میانجیگری و سازش می‌پردازند، منتخب مستقیم و یا مع‌الواسطه‌، طرفین دعوی و مورد وثوق آنها بوده و لذا به جهت نقش فعال طرفین در كل فرآیند رغبت بیشتری به اجرای نتیجه و ماحصل آن (اعم از رای داوری‌، سازش‌نامه و غیره‌) دارند.
 
 

دانلود بررسی نقش تكمیلی روش‌های حل اختلاف جایگزین (ADR) در حل و فصل دعاوی مربوط به ضمان قهری و خسارات‌

س بازدید : 425 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
‌قانون داوری تجاری بین‌المللی

داوری بین‌المللی عبارتست از اینكه یكی از طرفین در زمان انعقاد موافقتنامه داوری به موجب قوانین ایران تبعه ایران نباشد

دانلود ‌قانون داوری تجاری بین‌المللی

داور
داوری تجاری
داوری بین‌المللی
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید  مقالات حقوقی
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله رشته حقوق

‌قانون داوری تجاری بین‌المللی

‌مقدمه
‌الف ـ «داوری «عبارت است از رفع اختلاف بین متداعیین در خارج از دادگاه بوسیله شخص یا اشخاص حقیقی یا حقوقی مرضی‌الطرفین و یا‌انتصابی.
ب ـ داوری بین‌المللی عبارتست از اینكه یكی از طرفین در زمان انعقاد موافقتنامه داوری به موجب قوانین ایران تبعه ایران نباشد.
ج ـ «موافقتنامه داوری» توافقی است بین طرفین كه به موجب آن تمام یابعضی از اختلافاتی كه در مورد یك یا چند رابطه حقوقی معین اعم از‌قراردادی یا غیر قراردادی به وجود آمده یا ممكن است پیش آید، به داوری ارجاع می‌شود. موافقتنامه داوری ممكن است به صورت شرط داوری در‌قرارداد و یا به صورت قرارداد جداگانه باشد.
‌د ـ «داور» اعم از داور واحد و یا هیات داوران است.
 
هـ ـ منظور از «‌دادگاه» در این قانون یكی از دادگاههای تشكیلات قضایی جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
‌و ـ در هر موردی كه در این قانون به توافق موجود بین طرفین یا توافقی كه بعد حاصل شود اشاره شده باشد، مراتب مشمول مقررات داوری مصرحه در‌آن توافق نیز خواهد بود.
‌ماده 2 ـ قلمرو اجرا
1 ـ داوری اختلافات در روابط تجاری بین‌المللی اعم از خرید و فروش كالا و خدمات، حمل و نقل، بیمه، امور مالی، خدمات مشاوره‌ای،‌سرمایه‌گذاری، همكاریهای فنی، نمایندگی، حق‌العمل‌كاری، پیمانكاری و فعالیتهای مشابه مطابق مقررات این قانون صورت خواهد پذیرفت.
2 ـ كلیه اشخاصی كه اهلیت اقامه دعوا دارند می‌توانند داوری اختلافات تجاری بین‌المللی خود را اعم از اینكه درمراجع قضایی طرح شده یا نشده‌باشد و در صورت طرح در هر مرحله كه باشد با تراضی، طبق مقررات این قانون به داوری ارجاع كنند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

داور

داوری تجاری

داوری بین‌المللی

 
 
 
فهرست مطالب
‌قانون داوری تجاری بین‌المللی1
 
‌فصل اول ـ مقررات عمومی1
‌ماده 1 ـ تعاریف و قواعد تفسیر1
‌ماده 2 ـ قلمرو اجرا2
‌ماده 3 ـ ابلاغ اوراق و اخطاریه‌ها3
‌ماده 4 ـ شروع جریان داوری3
‌ماده 5 ـ انصراف از حق ایراد4
‌ماده 6 ـ مرجع نظارتی4
 
‌فصل دوم ـ موافقتنامه داوری4
‌ماده 7 ـ شكل موافقتنامه داوری4
‌ماده 8 ـ موافقتنامه داوری و دعوای مطروحه نزد دادگاه4
‌ماده 9 ـ موافقتنامه داوری و قرار تامین یا دستور موقت5
 
‌فصل سوم ـ تركیب هیات داوری5
‌ماده 10 ـ تعداد داوران5
‌ماده 11 ـ تعیین داوران5
‌ماده 12 ـ موارد جرح داور6
‌ماده 13 ـ تشریفات جرح7
‌ماده 14 ـ قصور و یا عدم امكان انجام وظیفه7
‌ماده 15 ـ تعیین داور جانشین8
 
‌فصل چهارم ـ صلاحیت «‌داور»8
‌ماده 16 ـ اتخاذ تصمیم در مورد صلاحیت8
‌ماده 17 ـ اختیار «‌داور» برای صدور دستور موقت9
 
‌فصل پنجم ـ نحوه رسیدگی داوری9
‌ماده 18 ـ رفتار مساوی با طرفین9
‌ماده 19 ـ تعیین قواعد رسیدگی9
‌ماده 20 ـ محل داوری9
‌ماده 21 ـ زبان10
‌ماده 22 ـ درخواست و دفاعیه10
‌ماده 23 ـ جلسه استماع و رسیدگی10
‌ماده 24 ـ قصور هركدام از طرفین11
‌ماده 25 ـ ارجاع امر به كارشناس11
‌ماده 26 ـ ورود شخص ثالث11
 
‌فصل ششم ـ ختم رسیدگی و صدور رای12
‌ماده 27 ـ قانون حاكم12
‌ماده 28 ـ سازش12
‌ماده 29 ـ اخذ تصمیم توسط گروه داوران12
‌ماده 30 ـ شكل و محتوای رای12
‌ماده 31 ـ ختم رسیدگی13
‌ماده 32 ـ اصلاح، تفسیر رای و رای تكمیلی13
 
‌فصل هفتم ـ اعتراض به رای14
‌ماده 33 ـ درخواست ابطال رای14
‌ماده 34 ـ بطلان رای15
 
‌فصل هشتم ـ اجرای رای15
‌ماده 35 ـ اجرا15
‌فصل نهم ـ سایر مقررات15
‌ماده 36 ـ سایر مقررات15
[امضاء]16
 
 
 

تحقیقات مرتبط با داوری تجاری:

دانلود مقاله داوری تجاری بین المللی

دانلود مقاله قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال

دانلود پایان نامه اصول حاکم بر داوری تجاری در حقوق ایران (بصورت جامع و کامل در قالب 225 صفحه)

 

 

دانلود ‌قانون داوری تجاری بین‌المللی

س بازدید : 106 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال

در ۱۷ سپتامبر ۱۹۹۷، مجلس ایران قانون داوری تجاری بین‌المللی (که از این پس قانون یا قانون جدید نامیده می‌شود) را تصویب کرد به‌عنوان یک قاعده کلی، این قانون ۱۵ روز بعد از انتشار در روزنامه رسمی اعتبار یافت

دانلود قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال

داوری تجاری
قانون داوری آنسیترال
قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات کارشناسی ارشد حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
دانلود مقالات ارشد حقوق
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 91 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 50

دانلود مقاله رشته حقوق

قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال

(بصورت کامل و جامع)
 
 مقدمه
در ۱۷ سپتامبر ۱۹۹۷، مجلس ایران قانون داوری تجاری بین‌المللی (که از این پس قانون یا قانون جدید نامیده می‌شود) را تصویب کرد. به‌عنوان یک قاعده کلی، این قانون ۱۵ روز بعد از انتشار در روزنامه رسمی اعتبار یافت. امید آن می‌رود که تصویب این قانون، از طریق تضمین آزادی و استقلال بیشتر برای این نوع داوری‌ها و نیز تضمین بیشتر برای شناسایی و اجرای احکام داوری بین‌المللی صادره در ایران، انجام داوری‌های بین‌المللی در ایران را تسهیل نماید.
 

. مادة ۲ قانون مدنی ایران.

این قانون تا حد قابل ملاحظه‌ای مُلهم از قانون نمونه کمیسیون حقوق تجارت بین‌الملل سازمان ملل (آنسیترال) در مورد داوری تجاری بین‌المللی می‌باشد( (از این پس قانون نمونه آنسیترال)، مع‌ذلک پاره‌ای از مقررات این قانون، انعکاس کامل قانون نمونه آنسیترال نیست و با شرایط داخلی ایران تطبیق شده‌اند.هدف از تصویب این قانون آن است که مقرات بهتر و جدیدتری نسبت به مقررات داوری موجود در باب هشتم قانون آیین دادرسی مدنی ایران ارائه نماید. مقررات داوری قانون آیین دادرسی مدنی، در داوری‌های صرفاً داخلی معتبر و قابل اعمال باقی خواهد ماند.
قانون جدید برای حل و فصل اختلافات در زمینه روابط تجاری رو به رشد در کشورهای منطقه از جمله کشورهای تازه به استقلال رسیده آسیای مرکزی ساختار مطمئنی ارائه می‌کند که انتظار می‌رود با تشکیل مرکز داوری بین‌المللی در ایران تکمیل شود و اجرای آن تسهیل گردد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

داوری تجاری

قانون داوری آنسیترال

قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران

 
 
 
 قانون فعلی و کمبودهای آن
مقررات داوری موجود ایران در قانون آیین دادرسی مدنی آمده است که از سپتامبر ۱۹۳۹ (شهریور ۱۳۱۸) لازم‌الاجرا گردید و باب هشتم آن اختصاص به داوری دارد. مقررات داوری موجود ابتدائاً جهت تنظیم داوری داخلی طرح شده و میان داوری داخلی و بین‌المللی تفکیکی قائل نشده، اما در اصل می‌توانست شامل داوری بین‌المللی هم باشد. هرچند اعمال مقررات آن، خصوصاً در زمینه داوری بین‌المللی خالی از اشکال نیست، زیرا اصولی که امروزه زیربنای داوری تجاری بین‌المللی می‌باشد عمدتاً در این قانون در نظر گرفته نشده است.
. برای ملاحظه متن انگلیسی و ترجمه فارسی قانون داوری نمونه آنسیترال، رک. مجله حقوقی، شماره ۴، اسناد بین‌المللی، ص ۲۰۵.
 
مقررات قانون آیین دادرسی مدنی در مورد داوری، حاوی مواد نسبتاً مبسوطی در مورد تنظیم و اداره داوری داخلی است، مانند استقلال داور در تعیین آیین رسیدگی و تصمیم‌گیری در مورد ماهیت اختلاف؛ و نیز آزادی اصحاب دعوا درخصوص قانون ماهوی حاکم بر دعوا. با این حال نمی‌توان گفت مقررات قانون آیین دادرسی مدنی زمینه‌ها و جاذبه‌های لازم و مطلوب را برای مبادرت به داوری و رونق آن ایجاد کرده است. نواقص زیر را می‌توان در خصوص این قانون برشمرد:. در این مقاله قصد نداریم که مقررات فعلی داوری ایران را مورد بحث و بررسی قرار دهیم. تنها به‌منظور شرح ویژگیهای اصلی و کاستی‌های آن اشاره مختصری صورت می‌گیرد و سوابقی که به تصویب این قانون منجر گردید، بیان می‌شود. هم‌چنین در بخش دوم این مقاله به مواد خاصی از قانون موجود اشاره می‌گردد. مطالب منتشر شده به زبان انگلیسی درخصوص مقررات داوری موجود ایران خیلی قدیمی می‌باشد .
 
 
 
 
فهرست مطالب
قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال 1
الف ـ مقدمه1

شرح قانون داوری تجاری بین‌المللی6

ب ـ قابلیت ارجاع اختلافات به داوری9
« دعاوی مذکوره زیر قابل ارجاع به داوری نیست11
ج ـ شروع جریان داوری و تعیین دادگاه یا مقام صالح برای اعمال بعضی وظایف مرتبط با داوری جهت مساعدت و نظارت13

ح ـ تصمیم‌گیری در ماهیت دعوا38

ی ـ اجرای حکم داوری49

نتیجه‌گیری49
 
 

تحقیقات مرتبط با داوری تجاری:

دانلود مقاله داوری تجاری بین المللی

دانلود مقاله ‌قانون داوری تجاری بین‌المللی

دانلود پایان نامه اصول حاکم بر داوری تجاری در حقوق ایران (بصورت جامع و کامل در قالب 225 صفحه)

 

 
 
 

دانلود قانون داوری تجاری بین‌المللی ایران همسو با قانون نمونه داوری آنسیترال

س بازدید : 350 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
آندوسکوپی غدد بزاقی

زمینه طی 13 سال گذشته به استفاده به استفاده از تکنیک های درمان با حداقل تهاجم توجه زیادی شده استاندسکوپی غدد بزاقی یک روش دقیق است که با حداقل تخریب جراحی درمان بیماریها ی غدد بزاقی را آسان می کند

دانلود آندوسکوپی غدد بزاقی

آندوسکوپی
غدد بزاقی
سیالواندوسکوپی
دانلود مقالات پزشکی
آندوسکوپی غدد بزاقی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید تحقیق و مقالات پزشکی
دسته بندی پزشکی
فرمت فایل doc
حجم فایل 30 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

دانلود مقاله پزشکی

آندوسکوپی غدد بزاقی

 
چکیده
زمینه طی 13 سال گذشته به استفاده به استفاده از تکنیک های درمان با حداقل تهاجم توجه زیادی شده است.اندسکوپی غدد بزاقی یک روش دقیق است که با حداقل تخریب جراحی درمان بیماریها ی غدد بزاقی را آسان می کند.روش ها به مولف به بررسی نوشته های مناسب و بررسیتاریخچه سیالواندو سکوپی می پردازد. نتایج " به عقیده نویسنده در صد موفقیت برای جراحی غده پاروتید 86 درصد "برای غدهی ساب ماندیبورلار 89 وبرای درمان پیچ خوردگی ها 81 در صد می باشد.مفاهیم کلینیکی "تکنیک اندوسکوپی افق جدیدی را در زمینه بیماری غدد بزاقی گشود. سنگ های غدد بزاقی و التهاب غدد بزاقی  نه خیلی بزرگ برای برش جراحی غدد بزاق مشخص می شوند .
 
ضمن رشد هزینه ها وهمچنین مهارت های جراحی تکنیک های جدید اندوسکوپی در حال انجام می باشد . و در میزان موفقیت درمان ها بهبود مشاهده می شود.نتیجه"سیالواندوسکوپی یک ایده جدید است جهت استفاده در تشخیص و درمان  و مراقبت بعد از عمل که در سیالانیت" سنگ غدد بزاقی و دیگر بیماری های انسدادی مجاری غدد بزاقی کاربد دارد. درمان موفق بیماری های غدد بزاقی نیازمند  تشخیص دقیق بیماری خاص و تعیین دقیق مکان انسداد است .سنگ غدد بزاقی یکی از علل شایع التهاب است.جرم در غدد بزاقی در 2/1 در صد جمعیت ها دیده می شوند .دیگر پاتولوژی شایع غدد بزاقی (غیر از تومارها ) سیالادنیت ها می باشند .تنگی ها گره گره8 خوردگی ها "سیالواندو سکوپی یک روش موثروساده جهت درمان  سیالدونیت و انسداد های بزرک غدد بزاقی است . که تحت بی حسی موضعی و بصورت سرپایی انجام می شود.
 
 
کلمات کلیدی:

آندوسکوپی

غدد بزاقی

سیالواندوسکوپی

 
 
فهرست مطالب
آندوسکوپی  غدد بزاقی1
چکیده1

تاریخچه اندوسکپی  غدد بزاقی2

تکنیک انتقال سنگ ها :3
اعمال بعد از آن :4
مکانسیم Sphincterlike :6

سنگهای بزاقی داخل پارانشیمی :7

نتیجه :7
 
 
 
 
 

دانلود آندوسکوپی غدد بزاقی

س بازدید : 76 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
آموزش از طریق تلفن همراه

از تلفیق یادگیری الکترونیکی و رایانه های دستی سیار، شکل جدیدی از آموزش خلق شدکه یادگیری از طریق تلفن همراه یا Mlearning نام گذاری شد تعاریف گوناگونی برای آموزش سیار ارائه شده است

دانلود آموزش از طریق تلفن همراه

Mlearning
آموزش سیار
آموزش الکترونیک
Mobile Learning
آموزش مبتنی بر تلفن همراه
دانلود مقالات رشته مدیریت
آموزش از طریق تلفن همراه
دانلود مقالات مدیریتی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 43 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

دانلود مقاله رشته مدیریت

آموزش از طریق تلفن همراه

 
چکیده
در دهه 1990 تحقیقات محققین امکان برقراری ارتباطات تعاملی میان اساتید و دانش پژوهان را از طریق روشی مبتنی بر کامپیوتر (CBT) میسر نمود و بدین ترتیب با افزایش استفاده از کامپیوترها در منازل و مراکز تجاری، دریچه ای تازه به روی دنیای جدید آموزش گشوده شد, بطوریکه امروزه تکنولوژی اینترنت به عنوان جزئی جدایی ناپذیر از زندگی بشر مطرح است و تکنولوژی های آموزشی به مراتب بهتر و قابل انعطاف تری را در اختیار طراحان آموزشی قرار داده است. در این راستا، چندی پیش پروژه ای به منظور بررسی شیوه نوینی از آموزش از طریق استفاده از دستگاههای الکترونیکی همراه، در سه کشور بریتانیا، ایتالیا و سوئد با بودجه ای معادل 5/4 میلیون یورو با هدف آموزش به جوانان 16 تا 24 ساله ای که از ادامه تحصیل خود بازمانده بودند، از طریق اینگونه ابزارها آغاز شد. این آموزش که جایگزین شیوه تحصیلی معمولی نخواهد شد، تنها تلاشی است به منظور جذب دوباره جوانانی که ترک تحصیل  کرده اند. بدین روی پرداختن به شیوه های نوین آموزشی با توجه به حجم بالای تقاضا برای تحصیل در سراسر جهان، امری ضروری به نظر  می رسد.
 
 
کلمات کلیدی:

M-learning

آموزش سیار

آموزش الکترونیک

Mobile Learning

آموزش مبتنی بر تلفن همراه

 
 
 

جایگاه آموزش سیار

پس از ارائه "آموزش از راه دور" که آموزشی مبتنی بر متن را از طریق مکاتبات نوشتاری ارائه    می نمود، "آموزش الکترونیک" پا به عرصه نهاد، که مجموعه ای وسیع از فرایندهای آموزشی را نظیر: آموزش مبتنی بر کامپیوتر، آموزش مبتنی بر وب (WBT)، کلاس های مجازی، همکاری های دیجیتالی و ... را پوشش داده و محتوای آموزشی را از طریق رسانه های گوناگون الکترونیکی شامل : اینترنت،اینترانت،اکسترانت، ماهواره ها، نوارهای ویدئویی و صوتی، لوح های فشرده و غیره در اختیار افراد قرار می دهد.
 
اما پیشرفت تکنولوژی در عرصه آموزشی به این جا محدود نشد، بطوریکه امروزه شاهد پا به عرصه نهادن نسلی دیگر از آموزش با نام "آموزش سیار" هستیم، که آموزش را از طریق ابزارهای الکترونیکی همراه در اختیار افراد قرار می دهد و می توان آموزش سیار را ترکیبی از دو شکل آموزش موجود، یعنی "آموزش از راه دور" و "آموزش الکترونیک" دانست. چراکه در این آموزش نیز همانند "آموزش از راه دور"، جدایی و فاصله میان اساتید و دانش پژوهان وجود دارد و از طرفی دیگر همانند "آموزش الکترونیک" نیز آموزش را از طریق تکنولوژی های کامپیوتری ، اما این بار با استفاده از ابزارهای الکترونیکی همراه و با تکنولوژی هایی پیشرفته تر ارائه می نماید.
 
از تلفیق یادگیری الکترونیکی و رایانه های دستی سیار، شکل جدیدی از آموزش خلق شدکه یادگیری از طریق تلفن همراه یا M-learning نام گذاری شد. تعاریف گوناگونی برای "آموزش سیار" ارائه شده است که برخی از آنها این آموزش را مبتنی بر اینترنت و برخی به صورت بی سیم درنظر گرفته اند. اما در مجموع این آموزش را می توان آموزشی جهت فراگرفتن در هر مکان و هر زمان در نظر گرفت که بدون نیاز به اتصال فیزیکی و پیوسته به کابل های شبکه و از طریق ابزار سیار و قابل حملی همچون کامپیوتر های قابل حمل، تلفن های همراه، دستیار دیجیتال شخصی و غیره محقق می شود.
 
 
 
 
فهرست مطالب
آموزش از طریق تلفن همراه1
چکیده1
جایگاه آموزش سیار2

تعریف آموزش سیار یا آموزش مبتنی بر تلفن همراه ( M-learning) چیست؟2

جدول (1): اهداف آموزش سیار3
مزایا4
روش های انتقال4
روش های ارائه5
کاربردها6
پروژه های آموزش سیار6
چالش های آموزش سیار7
جدول (2): مشکلات و چالش های ابزار مورد استفاده در M-learning7

مقایسه آموزش سیار و آموزش الکترونیک9

جدول (3): مقایسه آموزش سیار و آموزش الکترونیک9
نتیجه10
 
 

دانلود آموزش از طریق تلفن همراه

س بازدید : 135 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس

برنامه ریزان آموزشی طی سه دهة گذشته توجه خاصی به این پرسش داشته‌اند كه چه چیز باید در مدارس تدریس شود

دانلود ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس

برنامه ریزی
برنامه درسی
نظام آموزشی
دانلود پایان نامه رشته علوم تربیتی
ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس
دانلود پایان نامه علوم تربیتی
دانلود پایان نامه برنامه ریزی
سیستم همکاری در فروش فایل
خرید پایان نامه برنامه ریزی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 70 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 80

دانلود پایان نامه رشته علوم تربیتی

ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس

 
مقدمه
برنامه ریزان آموزشی طی سه دهة گذشته توجه خاصی به این پرسش داشته‌اند كه چه چیز باید در مدارس تدریس شود. به ویژه در جست و جوی پاسخ‌های مناسبی برای پرسش‌هایی از این قبیل بوده‌اند: چه مباحث و موضوع‌هایی در دروس مختلف باید تدریس شود؟برای دانش‌آموزان و دانشجویان چه نوع مواد و وسایل آموزشی و توسط چه كتسانی باید  آماده شود؟ به طور خلاصه در مورد تصمیمات مربوط به برنامة درسی مدارس، توجه بسیاری معطوف شده است. دانشگاه‌ها به عرضه دروسی دربارة برنامه ریزی درسی در دوره‌های لیسانس پرداخته اند، و انتشار مجلات علمی تخصصی در ارتباط با این موضوع آغاز گردیده است . حجم مطاب منتشر شده  دربارة برنامه ریزی درسی در سه دهة گذشته به نسبت چند برابر ،افزایش یافته است.
 
افزایش علاقه‌ای كه در مورد برنامه ریزی درسی ظاهر شده است هم زمان با تغییر معنای خود اصطلاح«برنامة درسی» بوده است.اصطلاح برنامة درسی به منظورهای گوناگونی به كار برده شده است. از جمله به عنوان برنامه‌ای برای یك موضوع درسی خاص در یك پایة تحصیلی مشخص در طول یك دورة تحصیلی یا به عنوان برنامة موضوع‌های مختلف درسی در طول یك دورة تحصیلی (1974، ‌‌Ochs) با این وجود در بسیاری از موارد برنامة درسی از فهرستی از هدف‌های آموزشی و مطالبی كه باید در مدارس تدریس شود تجاوز نمی‌كرد.در سال‌های اخیر مفهوم «برنامة درسی » گسترش یافته است، تا آن جا كه برنامة تفصیلی كلیة فعالیت‌های یادگیری فراگیرنده، انواع وسایل آموزشی، پیشنهاداتی در مورد راهبردهای یادگیری و شرایط اجرای برنامه و .... را شامل شده است. 
 
در این جا، معنای اخیر برنامة درسی كه گسترده‌تر بوده و استفاده از آن در نوشته‌های علوم تربیتی معاصر رایج می باشد، مورد استفاده قرار گرفته است. (معنای محدود برنامة درسی را معادل «فهرست رئوس مطالب درسی » قرار می‌دهیم.هدف یك گروه، مسئول برنامة درسی آن است كه مواد آموزشی راتهیه كند.بعضی اوقات این گروه فقط «راهنمایی» كه حاوی چند پیشنهاد برای معلم است ازائه می‌كند كه چگونه مواد آموزشی را تهیه كند تا با نیازهای دانش آموزان متناسب باشد. ولی معمولاً گروه مسئول برنامة درسی به تهیه: كتاب‌‌های درسی و وسایل كمك آموزشی و یا مواد خواندنی كمكی برای یادگیری انفرادی، وسایلی برای اجرای آزمایش، نمودار و الگو برای نمایش، فیلم، وسایلی برای فعالیت‌های تربیت معلم ، ابزار تشخیصی و ارزیابی و مواد آموزشی جبرانی وسایلی برای شبیه سازس و بازی‌های آموزشی می‌پردازد.
 
 
کلمات کلیدی:

برنامه ریزی

برنامه درسی

نظام آموزشی

 
 
فهرست مطالب
ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس1

1ـ مفهوم برنامة درسی2

2ـ مراكز وطرح‌‌‌های برنامة درسی4
3ـ برنامه ریزی درسی و استقلال معلم5
4ـ مراحل برنامه ریزی درسی7
 

بخش نخست:آماده سازی رئوس برنامة درسی9

مشخص كردن هدف‌های برنامه درسی10
1ـ1. تعیین هدف‌های برنامه درسی10
4ـ1ـ1. نكاتی كه در ارتباط با نظام آموزشی باید مورد نظر قرار گیرند:13

2ـ1. طبقه‌بندی هدف‌های آموزشی18

2. انتخاب محتوای برنامة درسی23
1ـ2. ساختار رشتة درسی24
2ـ2. مطالب اساسی یا مفاهیم كلیدی25
3ـ2. شیوة عرضة نمونه‌ای از مطالب26
4ـ2. ضوابط عملی برای انتخاب محتوا27
5ـ2. جدول هدف و محتوا (محتوی)29
3. انتخاب راهبردهای یاددهی ـ یادگیری30
1ـ3. تدریس توضیحی31
2ـ3. یاد گیری اكتشافی32

3ـ3. تدریس به روش تشكیل گروه‌های كوچك35

4ـ3. روش یاد دهی ـیادگیری انفرادی36

5ـ3. یاد گیری تسلط یاب37
6ـ3. بازی‌های آموزشی38
 

بخش دوم:تهیه و تولید مواد آموزشی42

4. مواد و وسایل آموزشی و سازمان دهی آن‌ها42
1ـ4. اجزای بستة‌ آموزشی43
2ـ4. سازمان دهی مواد آموزشی50

5. ارزیابی تكوینی مواد و وسایل آموزشی58

1ـ5. ارزیابی در موقع تدوین برنامة درسی58
2ـ5. نوع داده‌های مورد استفاده در ارزیابی تكوینی64
 

بخش سوم:اجرای برنامة درسی جدید69

ایجاد شرایط اجرای برنامة درسی70
1-6. جنبه‌های اشاعة برنامة درسی70
2-6. گزینه‌های برای سازمان‌دهی73
7 . نظارت و بازنگری75
1-7. تجدید نظر و تكمیل مواد درسی75
2ـ7 . كنترل كیفیت برنامة درسی76
 
 

دانلود ماهیت برنامه ریزی درسی مدارس

س بازدید : 124 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
جنبه های کیفری حقوق کار و ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران

در هر برهه از زمان، قانون گذار با ملاحظه ی واکنش های اجتماعی در قالب تئوری هایی که بر آن جامعه حاکم است دست به یک سری اولویت بندی می زند و سپس بر اساس اهداف کلان آن نظام، به خط مشی جامعه نظم می دهد

دانلود جنبه های کیفری حقوق کار و ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران

حقوق کار
جرم انگاری در حقوق کار
جنبه های کیفری حقوق کار
مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 106 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

دانلود مقاله رشته حقوق

جنبه های کیفری حقوق کار و ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران

 
*پایان نامه رشته حقوق با عنوان حقوق کیفری کار
 
چکیده
در هر برهه از زمان، قانون گذار با ملاحظه ی واکنش های اجتماعی- در قالب تئوری هایی که بر آن جامعه حاکم است- دست به یک سری اولویت بندی می زند و سپس بر اساس اهداف کلان آن نظام، به خط مشی جامعه نظم می دهد؛ نظمی که از دیدگاه قانون گذار به ارزش های مورد نظر جامعه واقعیت می بخشد.اصولاً حوزه ی حقوق کیفری، حوزه استثناءهاست. به عبارت دیگر اصولی چون اصل برائت، اصل اباحه و اصل نفی ضرر، مانع ورود بسیاری از مسایل به این حوزه می شود هر چند که آن عناوین برای جامعه بسیار ارزشمند و مهم باشد.حمایت از یک ارزش وقتی یک حمایت جدی محسوب می  شود که مطمئن باشیم سایر ارگان های جامعه به کارکردهای خود ملزم بوده اند و در نهایت برای تضمین آن کارکردها از جنبه های آمرانه استفاده شود.
 
آن هنگام که ارگان های فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و... به تعهدات خود، به صورت مطلوب در سطح کلان جامعه ملتزم باشند می توانیم از حقوق اداری بخواهیم که متخلفان را از مناصب خودمنفصل کند؛ حقوق مدنی قراردادهای غیر قانونی را باطل کند و حقوق جزا مجرمان را به دست عدالت کیفری بسپارد.حقیقت آن است که حقوق کیفری، آخرین حربه ی جامعه است که باید در به کار گیری آن نهایت دقت را اعمال کرد زیرا در تفاوت بهره و ضرر استفاده از حقوق کیفری به پهنای یک تار مو است.(1)
 
یکی از نکاتی که در روابط کار، با اهمیت و برجسته به نظر می رسد، موضوع مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان است که در این باره، دامنه مطالعات و پژوهشها باید گسترش یابد. مقاله حاضر، با تکیه بر اصول حاکم بر حقوق کیفری کار، دیدگاههای موجود در مقررات کار ایران را در این خصوص، مورد بررسی قرار داده و تلاش می کند ابعاد حقوقی و قضایی امر را در نظر بگیرد.«جرم» و «مجازات» در یکی از رشته های منشعب از علم حقوق؛ یعنی «حقوق کیفری» مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد.(1) «حقوق جزا»، «حقوق کیفری» یا «حقوق جنایی»(2)، رشته ای از حقوق است که از یک سو، جرایم (موارد نقض ارزشهای اساسی جامعه) و واکنشهای کیفری (مجازاتها و اقدامات تأمینی) متناسب با این جرایم را تعریف و تعیین می کند و از سوی دیگر، چگونگی فرایند رسیدگی کیفری و اعمال نتیجه آن (قرار، حکم یا تصمیم قضایی) را پیش بینی و ترسیم می کند.
 
 
کلمات کلیدی:

جرم

حقوق کار

جنبه های کیفری حقوق کار

مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان

 
 

ضرورت طرح حقوق کار در حوزه ی حقوق کیفری

طبق گزارش سازمان بین المللی کار (ILO) سالانه 270 میلیون کارگر و کارمند قربانی (Victime) سوانح ناشی از کار می شوند که 160 هزار نفر آن ها مستقیماً به واسطه ی نوع کارشان دچار امراض حاد و کشنده شده اند.این تحقیق نشان می دهد که شمار کارکنانی که در حین انجام شغلشان جان می سپارند، بیش از دو میلیون نفر در سال است لذا کار همه روزه پانصد نفر را می کشد و البته «واقعیت بیش از این آمارها است».(2)همه گیر بودن بیماری های کشنده، به ویژه ایدز، جان نیروی کار جهان را مستقیماً در معرض خطر قرار داده است؛ هم اکنون 000/500/36 نفر در سن فعال خود در تهدید این بیماری، به انتظار مرگ نشسته اند.(3) طبق پیش بینی سازمان بین المللی کار تا سال 2005 به این تعداد دو میلیون نفر دیگر هم اضافه می شود و سرعت رشد تا سال 2015 به چهار میلیون نفر در سال می رسد؛این در حالی است که در سال 1995 تنها پانصد هزار کارگر ایدز داشته اند.(4)
 
در کشورهای آسیایی و آفریقایی خطر بیماری های حاد وخیم از حد آستانه هم گذشته است. طوری که در آفریقا 7/7 درصد از جامعه ی کارگری ایدزدارند. پنج درصد از مردم آفریقا مبتلا به ایدز هستند و در آسیای جنوب شرقی 5/6 درصد جامعه ی کارگری ایدز دارند.مجله ی حقوق کار (سازمان بین المللی کار) مهم ترین مشکل را مربوط به نوع کار و عدم بهداشت محیط کار می داند؛ لذا معتقد است باید خط مقدم مبارزه به این محل ها کشیده شود.(5)در اروپا هم وضعیت کارگران مساعد نیست؛ در فرانسه هر روز دو تن کارگر جان خود را برای کارشان از دست می-دهند، و هشت تن دیگر دچار اختلالات جسمی و روحی می شود.(6) علاوه بر این تحقق بازارهای آزاد و رقابتی، ورود وعده های جهانی شدن به منطقه و تأکید برمدل های سرمایه داری، کار کارگری را در اروپا به نام «مالیات خون» شناسانده است.(7)طبق یک نظر سنجی در اروپا، در سال 1970 در آمد یک کارگر نسبت به کارفرمایش یک چهلم بوده و در سال 2003 درآمد یک کارگر نسبت به کارفرمایش به بیش از یک هزارم رسیده است.(8)در گزارش 23 ژانویه 2003 سازمان بین المللی کار آمده «وضعیت کارگران با درآمد ناخالص ملی آن کشور رابطه ی مستقیم دارد.» جالب این است که بدانیم در ابتدای همین گزارش به مسئله ی ایدز نیروی کار و وضعیت نا به سامان آن ها اشاره شده است.
 
 
فهرست مطالب
مطالعه تطبیقی جنبه های کیفری حقوق کار و ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران1
چکیده1

سیاست جنایی در حوزه ی حقوق کار3

بررسی جنبه های کیفری حقوق کار در ایران3

تحلیل جرایم حقوق کار5

بررسی ماده ی (171) قانون کار5

تأثیر الحاق ایران به مقاوله نامه های بین المللی در جرم انگاری ها6

برررسی قوانین کیفری حقوق کار در فرانسه و کانادا6

ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران8

مقدّمه:8

جرم انگاری در حقوق کار9

تعریف جرم:10
ب) جرایم و مجازاتهای مذکور در قانون کار10
ضمانت اجرای عدم توجه به مواد مختلف قانون کار12

مرجع رسیدگی به جرایم17

به موجب ماده 185 قانون کار:17
نتیجه گیری19
پی نوشت ها:24
 
 
 

دانلود جنبه های کیفری حقوق کار و ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران

س بازدید : 98 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار

حیات انسان در جامعه با کار عجین شده است بشر از همان سپیده­دم تاریخ با بکارگیری هوش، آگاهی و فعالیتهای فکری خویش به ابزارسازی پرداخته و همواره در تلاش و تکاپو و جستجو بوده است

دانلود بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار

کارگر
قانون کار
امنیت شغلی
هیأت حل اختلاف
اداره کار و امور اجتماعی
کارفرما دیوان عدالت اداری
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات حقوقی
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 73 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله رشته حقوق

بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار

 
چکیده
درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد كه در شرایطی كه نقش هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگركمرنگ یاتشریفاتی می شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و كدام مرجع از حقوق كارگردفاع خواهد كرد؟ اینجاست که زوایای پنهان قانون پیچیده کار به ذهن متبادر وجایگاه رفیع نهاد دیوان عدالت اداری بیش از پیش پررنگ خواهدشد.
 
در این زمینه ابتدا حدود 100 پرونده علیه اداره کار موجود در شعبه 20 دیوان به صورت موردی و تصادفی مطالعه شد ، بالاترین فراوانی موضوع شکایت اخراج بود، قصور در انجام وظایف و اتمام قرارداد از مهمترین دلایل اخراج هستند (مواد27 و 7 قانون کار) و حدود 40% حکم به ورود شکایت شاکی توسط دیوان عدالت اداری صادر شده است. در نتیجه گیری می توان گفت قانون کار نتوانسته امنیت شغلی کارگران را فراهم سازد، چاره حل این مشکلات و بسیاری از نارسایی­های دیگر شناخت و تحلیل وضعیت موجود درجامعه و جستجوی راه حل های منطبق با ارزشهای اجتماعی و فرهنگی است.
 
 امروزه اگر بخواهیم از این معضل رهایی یابیم چاره­ای جز این نداریم که تلاشهای خود را مضاعف سازیم و باگسترش دامنه کار و فعالیت علمی، پژوهش و توسعه اقتصاد ملی و با برنامه ریزی­های اساسی و دراز مدت راه پیشرفت را برای نسل آینده هموار سازیم دراین میان علوم اجتماعی در شناساندن ابعاد مختلف کار و تجزیه و تحلیل وضعیت موجود و نتایج مثبت و منفی آن نقش و اهمیت زیادی داردکه بررسی تمامی این مسائل درحوصله این مقاله نمی­گنجد، لذا برآن هستیم به طور اجمالی نکات کلیدی بدست آمده از مطالعه پرونده های موردنظر را ارائه دهیم، بنابراین مسئله محوری این مقاله بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار می باشد، شاید این مختصر بتواند راه را برای اصلاح قانون کار ،کاهش اخراج و شکایات و در صورت طرح دعوی کاهش اطاله رسیدگی و تحقیقات بعدی در این زمینه هموار نماید.
 
 
واژگان کلیدی:

کارگر

قانون کار

امنیت شغلی

هیأت حل اختلاف

اداره کار و امور اجتماعی

کارفرما دیوان عدالت اداری

 
 
 
مقدمه
حیات انسان در جامعه با کار عجین شده است. بشر از همان سپیده­دم تاریخ با بکارگیری هوش، آگاهی و فعالیتهای فکری خویش به ابزارسازی پرداخته و همواره در تلاش و تکاپو و جستجو بوده است تا با استفاده از حداقل امکانات موجود به آنچه نیاز دارد دست یابد و بدین ترتیب کار وی هر روز پیچیده تر شده و از مرحله طبیعی و غریزی بیشتر فاصله گرفته و جنبه فنی، علمی و فرهنگی یافته است. از سوی دیگر زندگی اجتماعی مستلزم همکاری و برآوردن نیازهای متقابل انسانهاست؛ این امر منجر به تقسیم کار و توسعه تخصص ها و مهارتها شده و روابط اجتماعی و سازمان یافته او را درقالب نهادها و مؤسسات گسترش داده است.کار انسان هم با تجربه و دانش او درآمیخته هم به صورت یک امرفرهنگی و ارزشی جلوه گرشده و بدین سان بین اندیشه ،کار و روابط اجتماعی پیوند ناگسستنی پدید آمده است. 
 
درحقوق اسلام نیز کار به عنوان یک ارزش و فضیلت مورد توجه قرارگرفته و هدف شارع مقدس اسلام از کار تهذیب نفس و تربیت انسان برای سعادت دنیا و آخرت است همچنانکه در قرآن مجید ، نهج الفصاحه و احادیث متعدد خداوند سبحان مؤمنین را به تعلیم و تزکیه نفس، اخلاق و توجه به خودسازی دعوت نموده که اساس آن مبتنی بر کار،کوشش، قسط ، عدل ، حق وحقیقت است از جمله در آیه 39 سوره نجم که می فرماید: لَیسَ لِلاِنسانَ اِلّا ما سَعی «تلاش انسان در حدتوانایی او می باشد». همچنین نظریات متفکران و اندیشمندان اسلامی از جمله ابن خلدون و ابیات شعرای پارسی گوی از غزالی و فردوسی تا ناصرخسرو ، مولوی، سعدی و جامعه شناسان غربی از جمله کارل مارکس، دورکیم، پارسنز و ضرب المثلها و داستانها همگی مبیّن اهمیت و ارزش کار است. بنابراین اهمیت کار و اشتغال و تدبّر در ابعاد و جایگاه آن همواره موضوع مورد توجه محققان بوده و هست.کار مفاهیم مختلفی دارد از جمله مفهوم اقتصادی، حقوقی، فلسفی، اخلاقی، مادی ، اجتماعی و سیاسی. که مجال اندک این نوشته فرصت شرح همه آن مفاهیم را نمی دهد لذا به منظور تلخیص مطلب تنها اشاره ای کوتاه به مفهوم حقوقی و اجتماعی کار که محور اصلی این مقاله است خواهیم داشت. 
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار1
چکیده1
واژگان کلیدی:2
مقدمه2

امنیت شغلی کارگر3

آسیب های روانی و اجتماعی ناشی از عدم امنیت شغلی4

موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده های اداره کار و کارگری در دیوان عدالت اداری5

به طور کلی رفاه ، رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی را از سه دیدگاه می توان بررسی کرد:11
منابع12
 
 
 

دانلود بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار

س بازدید : 560 پنجشنبه 20 آبان 1395 نظرات (0)
دانلود مقاله فرستنده های FM وAM

مدارات رادیویی به خصوص فرستنده ها و گیرنده ها در الکترونیک جایگاه بالایی داشته و بخصوص در عصر پیشرفته ارتباطات از توجه خاصی برخوردار هستند

دانلود دانلود مقاله فرستنده های FM وAM

سیستم FM و AM
مدارات رادیویی
مدولاسیون فرکانس و دامنه
دانلود مقالات رشته الکترونیک
فرستنده های FM و AM
دانلود مقالات الکترونیک
دانلود مقاله فرستنده های FM وAM
سیستم همکاری در فروش فایل
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

دانلود مقاله رشته الکترونیک

فرستنده های FM و AM

 
پیشگفتار
مدارات رادیویی به خصوص فرستنده ها و گیرنده ها در الکترونیک جایگاه بالایی داشته و بخصوص در عصر پیشرفته ارتباطات از توجه خاصی برخوردار هستند. مگر می شود که یک فرستنده دارای برد چند کیلومتر را همین طور در کنار رادیو (گیرنده) قرار داد و هرجا با چرخاندن تریمرهایش صدا یا سوت قویتر شد، تنظیم کامل را به پایان رساند؟. یا حتی جالب تر از آن، دو نفر یکی در کنار فرستنده و یکی در کنار گیرنده در فاصله برد فرستنده قرار بگیرند و هر وقت فرستنده در بیشترین قدرت تنظیم شود فرد دیگری دست تکان دهد یا به نوعی علامت دهد!! تئوری فرستنده های FM می باشد، مطالبی ذکر خواهند شد که بدون اطلاع و دانستن آنها ممکن است پروژه ها بطور صحیح و مناسب طراحی و اجرا نشوند. به دلیل اهمیت ویژه آنتن که جزئی از ساختمان یک فرستنده است .
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم FM و AM

مدارات رادیویی

مدولاسیون فرکانس و دامنه

 
مقدمه
مدولاسیون فرکانس چندین فایده و برتری نسبت به سیستم مدولاسیون دامنه دارد. یکی از مهمترین مزیت های آن این است که سیستم FM ایمنی بیشتری نسبت به تداخل و استاتیک دارد. پارازیتهای الکتریکی مختلف، مانند آنهایی که یا توسط رعد و برق آسمان به وجود می آیند و یا توسط سیستم جرقه زنی اتومبیل ها، یک سیگنال رادیویی با مدولاسیون دامنه تولید می کنند که توسط گیرنده های AM به عنوان نویز دریافت می شوند. اما یک گیرنده FM اگر خوب طراحی شده و برای دریافت یک سیگنال FM که به حد کافی قوی است تنظیم شود به چنین پارازیتهایی حساس نخواهد بود. همچنین نسبت سیگنال به نویز در یک سیستم FM خیلی بیشتر از AM می باشد. ایستگاههای انتشار امواج FM می توانند در باندهای فرکانسی خیلی بالا (VHF) عمل کنند که تداخل امواج AM در آنها اغلب بی تاثیر است. ایستگاههای رادیویی FM تجاری، دارای فرکانس تعیین شده بین 88 تا 108 مگاهرتز هستند و می توانند رنج فرکانس انتشار خود را افزایش دهند. 
 
 
 
فهرست مطالب
پیشگفتار1
تئوری FM6
مدولاسیون فاز Phase Modulation (PM) :6
مدولاسیون فرکانس Frequency Modulation (PM) :6
مطالب فنی مربوط به FM9
ضریب یا شاخص مدولاسیون (Modulation index)10
نسبت انحراف (Deviation Ratio)10
مقاومت (Resistor)11
خازن (Capacitor)12
سلف (Conductor)14
سلف ساخته شده توسط شخص15
ترانزیستور NPN17
میکروفون (Microphone)19
ضریب کیفیت Q : (Quality factor)26
محدود کننده صوتی (Audio Limiter)31
اسیلاتور یا نوسانساز (Oscillator)33
مدولاتور (Modulator)34
چند برابر کننده های فرکانس (Frequency Multipliers)37
تفکیک کننده (Separator) یا آمپلیفایر میانی (Buffr Amplifier)39
آمپلیفایر قدرت (Power Amplifier)41
تضعیف (تلفات) (Attenuation)53
بالون (Balun)53
کابل کواکسیال (Coaxial Cable)53
پلاریزاسیون آنتن (Antenna Polarization)54
 
 
 

دانلود دانلود مقاله فرستنده های FM وAM

تعداد صفحات : 17

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • نگین فایل22
  • فایل آف
  • نگین فایل
  • آویشو
  • الکترونیک دات آی آر
  • فایلز شاپ
  • وادافایل
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانود فایل و کسب درآمد
  • دانلود فایل ها
  • فایلوکس44
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • قطره اسپانیش فلای اصل
  • فایل یار
  • دانلود پروژه
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • خرید فایل های قابل دانلود
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه مستند
  • فروشگاه مستند پارسی
  • خرید ویندوز 8.1
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فایل مارکت
  • سلامت فایل
  • فارسی فایل مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • فرافایل شاپ
  • فرافایل22
  • فایلود شاپ
  • یاسا44
  • جاست استار
  • تل استار
  • دانلود سریال جدید
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • تبلیغات
    آمار سایت
  • کل مطالب : 4267
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 15
  • تعداد اعضا : 2
  • آی پی امروز : 87
  • آی پی دیروز : 99
  • بازدید امروز : 409
  • باردید دیروز : 1,339
  • گوگل امروز : 5
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 2,947
  • بازدید ماه : 38,328
  • بازدید سال : 268,109
  • بازدید کلی : 1,793,578
  • کدهای اختصاصی