رفتار سازمانی
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد |
![]() |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 44 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 15 |
مقاله رفتار سازمانی
مقدمه
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختار بر رفتار در سازمانها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمانها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.
کلمات کلیدی:
رفتار سازمانی
غنی سازی شغلی
بهبود کارایی سازمانها
مدل های رفتار سازمانی
عناصر رفتار سازمانی
اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی - رفتار گروهی متشكل شده است
فهرست مطالب
رفتار سازمانی1
مقدمه2
. عناصر رفتار سازمانی2
فرهنگ3
مدل های رفتار سازمانی3
مدل استبدادی3
مدل مراقبتی3
مدل حمایتی4
مدل مشارکتی4
سیستم های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی5
فرهنگ5
فردگرایی6
بهبود سازمانی7
کیفیت عمر کاری8
توسعه شغلی9
ازجمله مزایای غنی سازی شغلی عبارت است از:10
شیوه های متنوعی برای بهبود غنی سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از:10
آداب معاشرت در محیط كار :11
منابع و مواخذ :15