| بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی
هدف از این پایان نامه بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی می باشد
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 133 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 104 |
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
بررسی روند تولید و دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی
چکیده:
این رساله در دو فصل تنظیم شده است. در فصل نخست كه مفاهیم و مبانی نظری بهره‌وری را شامل می‌شود به تعریف، مفهوم و انواع بهره‌وری و همچنین ارتباط بهره‌وری با عواملی همچون توسعه، كیفیت، ضایعات و ... پرداخته شده است. در این فصل دو مقوله مهم دیگر نیز مورد بحث قرار گرفته كه عبارتند از عوامل موثر بر بهره‌وری و چرخه بهره‌وری كه شامل اندازه‌گیری، ارزیابی، برنامه‌ریزی استراتژی‌های بهبود بهره‌وری می‌باشد. در فصل دوم ضمن بررسی تاریخچه و ساختار كارخانه واگن پارس و تركیب نیروی انسانی به بررسی روند تولید و دلایل نوسانات آن در طی سالهای مورد مطالعه اشاره كرده‌ایم. نباید این نقش مهم و موثر نادیده انگاشته ارتباط با نیروی كار در این كارخانه گرفته می‌شود این است كه با توجّه به روند نزولی بهره‌وری درست نیست كه بگوییم با آخرین پرسنل مشكلی حل خواهد شد بلكه این ساختار كارخانه است كه باید تغییر یابد و با تغییرات تكنولوژیكی و رساندن كارخانه به سطح تولید بالقوه همین كاركنان موجود را بهره‌ور سازیم و تولید بیشتر و با كیفیت بالاتر را به بازار عرضه كنیم.
صفدری(1371) در تحقیق خود تحت عنوان «نقش تركیب سرمایه نیروی انسانی در نوآوری تكنولوژیكی» اشاره می کند که یكی از مهمترین عوامل موثر در توسعه اقتصادی كشورهای مختلف نوآوری تكنولوژیكی است. این عامل به قدری در تسریع توسعه اقتصادی قاطع و موثر است كه بسیاری از علمای اقتصادی وجه تمایر كشورهای توسعه یافته از كشورهای توسعه نیافته را درجه تكامل و چگونگی نوآوری تكنولوژیكی می‌دانند. لذا نوآوری تكنولوژیكی هسته مركزی توسعه اقتصادی به شمار می‌آید. بنابراین نظر به اینكه منشاء و منبع توسعه اقتصادی نوآوری است، باید به نوآوری تكنولوژیكی توجّه خاصی نمود. نوآوری با اتكاء به دو منبع سرمایه‌ای كه شامل سرمایه انسانی و فیزیكی می‌باشد صورت می‌گیرد. برهمین اساس نوآوری تكنولوژیكی را در كشورها در دو شاخص اصلی یكی تعلیم انسانها از طریق سرمایه‌گذاری آموزشی و دیگری ساخت تاسیسات می‌توان خلاصه نمود. بنابراین برای دستیابی به نوآوری تكنولوژیكی و توسعه اقتصادی نیاز به وجود مجموعه‌ای از عوامل است كه سرمایه انسانی از مهمترین آنهاست.
زیرا برای ایجاد تحول در مبانی علمی و فنی تولید، بهره‌وری بهتر از امكانات مادی و انسانی، رفاه نسبی، ... و نهایتاً ایجاد رشد مستمر نیاز به انتقال دانش فنی مدرن به بطن و هسته فعالیتهای تولیدی است كه این امر مهم بر عهده سرمایه انسانی می‌باشد. به هر حال سرمایه انسانی عامل اصلی در نوآوری تكنولوژیكی بوده و مطالعه كم و كیف و بررسی جنبه‌های مختلف آن از ضروری‌ترین پژوهش‌ها هر اقتصاد و جامعه‌ای است. این ضرورت در كشورهایی كه با مشكلات عدیده‌ای نظیر نقصان تحقیقات، كمبود نیروی انسانی مختصص، كمبود آمار و اطلاعات، رشد سریع جمعیت و كلاً دارای اقتصادی با ساختار عقب افتاده و سنتی هستند، به مرابت قوی‌تر حس می‌شود. انتقال تكنولوژیكی كه گام اولی جهت تحقق نوآوری است، در جوامعی موفقیت‌آمیز است كه از غنای بیشتر سرمایه انسانی برخوردار باشند و همچنین این سرمایه انسانی است كه بهره‌وری نیروی كار و بهره‌وری سرمایه فیزیكی را بطور همزمان افزایش می‌دهد. جهت بررسی تفضیلی نقش سرمایه انسانی در نوآوری تكنولوژیكی نقش 3 پارامتر ذیل كه ارتباط با سرمایه انسانی دارند، مورد بررسی قرار گرفته است: نقش تحقیقات در نوآوری تكنولوژیكی، نقش فرهنگ در نوآوری تكنولوژیكی و نقش آموزش در نوآوری تكنولوژیكی. شایان توضیح است كه در این رساله بر بیان تعریف و مفهوم سرمایه انسانی، نوآوری تكنولوژیكی و دیگر مباحث مربوط به آنها ضمن تعیین مسائل مربوط به انتقال تكنولوژی به مدخلیت تام سرمایه انسانی در نوآوری تكنولوژیكی، آزمون تاثیر نیروی انسانی فنی بر نوآوری و همچنین اقدامات لازم جهت تحقق نوآوری تكنولوژیكی توجّه خاصی شده است.
کلمات کلیدی:
نیروی انسانی
ترکیب نیروی انسانی
روند تولید نیروی انسانی
دلایل نوسانات ترکیب نیروی انسانی
فهرست مندرجات
1-1 مقدمه2
2-1 ضرورت مسأله تحقیق 4
3-1 بیان موضوع تحقیق 5
4-1 اهداف تحقیق 5
5-1 سئوالات تحقیق6
6-1 فرضیه‌های تحقیق 7
7-1 قلمرو تحقیق7
8-1 مدل عملیاتی تحقیق 9
1-2 مقدمه11
2-2 فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی13
3-2 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی14
4-2 اهداف مدیریت منابع انسانی15
5-2 وظایف و مسؤولیتهای مدیریت منابع انسانی16
6-2 سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی18
7-2 عملكرد منابع انسانی 19
8-2 نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش21
9-2 مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل23
10-2 هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی24
11-2 روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی25
12-2 ضرورت توجه به آموزش در توسعه منابع انسانی26
1-12-2 از نظر سازمان29
2-12-2 از نظر کارکنان30
13-2 وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی32
1-13-2 برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش32
2-13-2 آموزش و توسعة نیروی انسانی33
3-13-2 نظام جبران خدمات و انگیزه34
4-13-2 نظام ارزیابی عملكرد34
5-13-2 پرورش زندگی شغلی35
6-13-2 ایمنی و سلامتی روانی و جسمی35
7-13-2 بهبود ارتباطات منابع انسانی36
8-13-2 تحقیقات منابع انسانی36
14-2 تعریف کارمندیابی38
15-2 فرآیند کارمندیابی39
16-2 جایگزین‌های کارمندیابی39
17-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی41
18-2 روشهای کارمندیابی43
1-18-2 روشهای کارمندیابی از داخل43
2-18-2 روشهای کارمندیابی از بیرون سازمان45
19-2 ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی46
20-2 اهمیت فرآیند گزینش47
21-2 فرآیند گزینش48
22-2 عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش49
23-2 اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی51
24-2 معیارهای سنجش تركیب نیروی انسانی52
25-2 تاثیر «نابهنگامی» درتركیب نیروی انسانی53
26-2 انگیزش كار نیروی انسانی و تركیب نیروی انسانی54
27-2 تركیب نیروی انسانی، محدودیت‌ها و موانع56
28-2 مدیریت زمان و تركیب نیروی انسانی از آن57
29-2 نیازها، تركیب نیروی انسانی و توسعه57
30-2 تركیب نیروی انسانی مدیریت، شاخصی نو58
31-2 به كارگیری موثر نیروی انسانی و اهداف سازمانی59
32-2 مفهوم الگوی تركیب نیروی انسانی60
33-2 مراحل عمده تركیب نیروی انسانی62
34-2 خصوصیات الگوی تركیب نیروی انسانی66
34-2 انواع الگوی تركیب نیروی انسانی67
34-2 الگوی تركیب نیروی انسانی آموزش وزارت امور اقتصادی و دارایی68
35-2 الگو تركیب نیروی انسانی توسعه تكنولوژی70
36-2 الگوهای خاص تركیب نیروی انسانی72
37-2 آشنایی مختصر با قلمرو مکانی پژوهش74
1-37-2 دارایی و تاریخچه آن در ایران 74
2-37-2 هدف و وظایف کلی وزارت امور اقتصادی و دارائی 75
3-37-2 سیاستهای اقتصادی و مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی77
4-37-2 ویژگیهای معاونت هزینه و خزانه‌داری کل کشور 79
38-2 سوابق تحقیقات انجام شده83
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
دانلود طرح توجیهی پوشال کولر