| بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی
تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان است
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 89 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت
بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی
عنوان انگلیسی:
Discussing the relation between bureaucratic automation system and organizational transformation through the SWOTtechnicwith factor analysis technic
مقدمه
محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمان ها را ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و بیرونی خود ساخته است، به طوری که، سازمان ها در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و همچنین غلبه بر ضعف ها و گسترش نقاط قوت، باید از آمادگی کافی و مناسب برخوردار باشند و با ایجاد تغییراتی در ساختارها و فرایندها، سعی کنند تا قابلیت انطباق خود را بالا ببرند (اسکینر و همکاران، 2002؛ بنیس، 1969) زیرا تحول بر اساس بهره وری کارآمدی کارایی و تغییر دایم شکل می گیرند (قدیمی، 1384).
تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طراحی شده در فرایندهای سازمانی با استفاده از علوم اجتماعی و انسانی (هاروی و براون، 1377).یکی از پرکاربرد ترین انواع سیستم¬های اطلاعاتی که مدیران را در کنترل گردش اطلاعات در سازمان کمک می کند، سیستم اتوماسیون اداری است. در این سیستم عموما گردش مکاتبات اداری در سازمان مورد توجه قرار می گیرد(احمدی و فکری، 1392)
كلمات كلیدی :
رابطه سیستم
اتوماسیون اداری
تحول سازمانی
فرایند SWOT
فهرست مطالب
مقدمه
روش تحقیق
یافته ها
سوال اول تحقیق: مهمترین نقاط ضعف اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟
سوال دوم : مهمترین نقاط قوت اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟
سوال سوم: مهمترین فرصت های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟
سوال چهارم: مهمترین تهدید های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟
ساختارکلی: تعیین استراتژی SWOT
بحث و نتیجه گیری
منابع
دانلود طرح توجیهی مدرسـه غير انتـفاعي