| تعیین سبك رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشكی ایران
دانلود مقاله تعیین سبك رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشكی ایران
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 205 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی
تعیین سبك رهبری مدیران مراكز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشكی ایران
مقدمه:
مدیریت سازمانهای پیچیده دنیای امروز، فراگیری دانش مدیریت را بیش از هر زمان دیگر طلب می كند. در واقع دیگرزمان آن سپری شده است كه در انتخاب مدیران تنها به استعداد و لیاقت ذاتی آنها اكتفا شود ( 1). اگر بخواهید در نقش مدیر یا رهبر موثر باشید به كاری بیش از درك و پیش بینی نیاز دارید كه آن نیز مستلزم رشد مهارت هایی در هدایت، تغییر و كنترل رفتار افراد می باشد
مراكز بهداشتی و درمانی نیز كه یكی از نهادهای مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی هستند همچون یك واحدصنعتی متشكل از عوامل تولید مانند سرمایه ، نیروی انسانی ، فناوری و مدیریت هستند و با استفاده از امكانات و تسهیلات ویژه خود در جهت تولید محصولی به نام حفظ ، بازگشت و ارتقای سلامتی جسمانی و روانی افراد جامعه و.( نیز انجام تحقیقات پزشكی و آموزشی نیروی ماهر مورد نیاز بخش بهداشت و درمان ، نقشی اساسی ایفا می نمایند( 3موضوع دانش مدیریت و بخصوص بحث هدایت و رهبری موضوعی است كه همراه با زندگی اجتماعی انسان و حتی قبل از آن مطرح بوده است و نقشی كه رهبران و مدیران در تغییر و تحولات تاریخی، پیروزی ها وشكست ها، هدایتها و گمراهی ها، سازندگی ها و ویرانی ها و بالاخره رشد و تكامل جامعه انسانی داشته اند، همواره نقشی بسیار مهم و اساسی بوده است بطوریكه برخی آن را تنها عامل تعیین كننده در همه این تغییر و تحولات می دانند و برخی دیگر آن را كلید پیشرفت جوامع و سازمانها در قرن اخیر معرفی می نمایند
رهبری فرآیند تاثیرگذاری و حمایت و پشتیبانی از دیگران به منظور ایجاد اشتیاق در آنها جهت دستیابی به اهداف است. همچنین رهبری یك فاكتور حیاتی است كه به گروه و یا افراد كمك می كند كه اهدافشان را تشخیص دهند،سپس برای دستیابی به اهداف از قبل تعیین شده برانگیخته شوند. بدون رهبری، سازمان چیزی جز مجموعه ای از افراد و تعدادی ماشین آلات نیست و افراد دچار سردرگمی هستند درست همانند اركستری كه دارای آلات موسیقی و موزیسین است بدون داشتن رهبر. اركستر و همه سازمانها نیازمند رهبری هستند تا دارایی هایشان را به سمت حداكثرسوق دهند ( 5). بدیهی است كه رهبری می تواند مسیرهای سازمان را تغییر دهد فعالیت های جدیدی را ارائه كند ،.( سازمانی را متحول كند و می تواند موجب تغییرات زیادی در سازمان شود رهبری به عنوان یك فرآیند به معنی استفاده از نفوذ بدون زور، برای هدایت و هماهنگی فعالیت های اعضا یك گروه در جهت تحقق یك هدف و به عنوان یك صفت به معنی مجموعه ای از ویژگی هاست كه به كسانی كه چنین نفوذی را با موفقیت بكار می برند نسبت داده می شود
کلمات کلیدی:
سبک رهبری
سبك رهبری مدیران
روسا و مدیران بیمارستانها
دانلود طرح توجیهی مدرسـه غير انتـفاعي