| اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان
هدف از این مقاله بررسی اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان می باشد
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 40 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
دانلود مقاله رشته مدیریت
اثرات فشار عصبی بر عملکرد کارمندان سازمان
چكیده:
استرس امروزه تقریبا واژه ای متداول شده و همگان با مفهوم آن آشنا بوده و آن را تجربه كرده اند دلایل غیر قابل انكار بیانگر این واقعیت است كه فشار عصبی( استرس) بر سلامت جسمی و روانی و رفتار فرد و نهایتاً نحوه انجام كا راثرات منفی و غیر قابل جبرانی می گذارد كه برای فرد و یا سازمان بسیار پرهزینه می باشد.ازآنجایی كه شرایط كار دائما درحال تغییر است استرس همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با كار درسازمان ها وجو د دارد درچند دهه اخیر كه آهنگ حركت زندگی شتاب بیشتر ی گرفته و تحولات دردنیای كار عمیق تر شده استرس به صورت جدی تری خودنمائی نموده است و با توجه به این تحولات فشار عصبی درسازمان از مقوله مسائل عادی و معمولی شده و اغلب كاركنان آن را به گونه ای و با شدت و ضعف تجربه كرده اند.
دراین مقاله ذكر شده است كه پاسخگویی فردی به مسائل فشارزا با توجه به عوامل مختلفی صورت می گیرد و فشارهای عصبی محیط كار دارای پویایی هستند و درچندمرحله قرار می گیرند، و همچنین مفهوم درمدیریت استرس به دلیل اینكه سطح استرس درسازمان بنا به درخواست فرد قابل تغییر می باشد، تا اندازه ای گمراه كننده است و علی رغم این موضوع این اصطلاح امروزه درسازمان كاربرد وسیعی دارد و باید مورد توجه دقیق مدیران قرار گیرد و به طور خلاصه دراین مقاله از تعریف استرس، فشار عصبی، منشا فشارهای عصبی و اثرات آن، مدیریت فشار عصبی، استرس شغلی و استرس، دلایل و تاثیر بر عملكرد كاركنان سازمان مورد مداقه قرار گرفته است.
کلمات کلیدی:
عملکرد
فشار عصبی
کارمندان سازمان
دانلود طرح توجیهی مدرسـه غير انتـفاعي