| تبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها
در دانلود پایان نامه رشته مدیریت به تبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها می پردازیم
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 335 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 51 |
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
تبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها
مقدمه:
سازمانها نقش عمده‌ای را در جهان نوین ایفا می‌كنند. حضور سازمانها اساساّ هر بخشی از زندگی اجتماعی كنونی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. پیتر دراكر معتقد است كه امروزه جوانان باید سازمانها را همانگونه بیاموزند كه اجدادشان كشاورزی را آموختند.همه ما می‌دانیم كه تحولات بزرگ اجتماعی اصولاً زائیدة فعالیتهای سازمانی بوده است. امپراتوری رم، گسترش مسیحیت و رشد و توسعه سرمایه‌داری سوسیالیزم همگی از طریق فعالیتهای سازمانی امكان‌پذیر شده است. دفع ضایعات اتمی، تروریسم، بیكاری و سایر مسائلی كه جامعه كنونی با آن روبروست همگی به گونه‌ای است كه دركشان بدون درك مفاهیم سازمان و محتوای سازمانی دشوار است.سازمانها هم می‌توانند مفید باشند و هم می‌توانند بذر نفاق و دشمنی را بپرورانند. سازمانها منافع فردی و گروهی اعضای جامعه را تامین می‌كنند. همچنین سازمانها در ارائه و تدوین سیاست‌های دولت نقشی فعال دارند.
یكی از نویسندگان بزرگ متون و ادبیات سازمانی (هال) می‌گوید كه ما زمانی می‌توانیم به این پرسش كه چرا باید سازمانها را مطالعه كنیم پاسخ دهیم كه همه مطالب مربوط به سازمان را مطالعه كرده باشیم. بدون تردید در زمان كنونی كه همگی در كشور سازمانی بسر می‌بریم مدیریت اهمیت زیادی دارد، ولی آنچه را كه باید بیشتر مورد توجه قرار دهیم سازمان است نه تنها مدیریت.در كل می‌توان اهمیت مطالعه سازمان را در این جمله ریچارد هال خلاصه كرد:
«هر قدر ما بیشتر بتوانیم دنیایی را خلق كنیم كه از نظر معنوی، اخلاقی و سیاسی تجانس لازم را داشته باشد بعنوان نیروی كار و شهروند بهتر می‌توانیم سازمانها را اداره كنیم و مقاومت نماییم.»در این قسمت با مطالعه و بررسی ادبیات نظری در خصوص تئوریهای سازمان و ساختار سازمان، اصول سازماندهی و ساختار بندی سازمانها تصویری جامع از سازمان و مسائل ساختاری آنرا پیش روی خوانندگان قرار دهد.
کلمات کلیدی:
تئوریهای سازمان
مسائل ساختاری سازمان
سازمان و ساختار سازمانی
سازماندهی و ساختاربندی سازمانها
فهرست مطالب
مقدمه: «چرایی مطالعه سازمان»3
نگاهی به تعاریف سازمان:4
ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»:5
سازماندهی (Organizing):10
1- سازماندهی بر مبنای وظیفه یا هدف.11
(نمودار 7-2 ساختار سازمانی مبتنی بر وظیفه)12
جدول 4-2- ویژگیهای ساختار سازمانی مبتنی بر نوع وظیفه13
(نمودار 9-2 نمونه نمودار یك سازمان بر مبنای نوع تولید) (الوانی، 1379، ص 103)15
جدول 5-2 ویژگیهای ساختار سازمانی مبتنی بر نوع محصول16
3- سازمان بر مبنای منطقه عملیاتی (جغرافیایی)17
نمودار 2-10 ساختار سازمانی مبتنی بر منطقه جغرافیایی19
4- سازماندهی بر مبنای زمان:19
«نمودار 11-2 نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر زمان»20
(نمودار 12-2، نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر مشتری)22
6- سازمان مبتنی بر بازار:22
نمودار 13-2- نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر بازار23
(جدول شماره 6-2 محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمان و پیامدهای آن)24
نمودار 2-14 ساختار ماتریس26
نقاط قوت و ضعف ساختار ماتریس:26
(نمودار 15-2 نمونه نمودار یك سازمان بر مبنای پروژه)28
(نمودار 16-2 نمونه یك سازمان بر مبنای ماژولار)29
(جدول 7-2 ابعاد ساختاری و محتوایی سازمانها)33
ابعاد ساختاری:33
فنون رسمی سازی:35
نسبتهای پرسنلی:42
نمودار 17-2 نتایج بررسی و پژوهش پیتر و بلاو46
فرهنگ چه می‌كند؟51
دانلود طرح توجیهی مدرسـه غير انتـفاعي